Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Коллектив не дружный.
Руководство не добросовестно относится к сотрудникам.
Выплаты не своевременно.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили возможность удаленной работы. Действительно, часть сотрудников компании, в зависимости от должности, могут выбирать удобный формат - удаленку, гибрид или офис:)
То, что Вы описали в отзыве не соответствует ценностям СДЭК, и мы обеспокоены ситуацией. Компания ответственно относится к доверию сотрудников и соблюдению законодательства - мы не задерживаем зарплаты, обеспечиваем команду соцспакетом, сопровождаем новичков с первого дня и выполняем обещания. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, укажите адрес подразделения, в котором работали, и поделитесь ситуацией подробнее, чтобы мы могли провести тщательную проверку.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением офиса - развитая сеть пунктов выдачи СДЭК делает для многих коллег доступнее возможность работать рядом с домом:)
Действительно, СДЭК - франчайзинговый бизнес. Сотрудники подразделений наших партнеров, филиалов и сервисной компании разделяют общие стандарты и ценности. Мы обучаем каждого нового партнера, чтобы процессы в подразделении были комфортны клиентам и команде.
Благодарим за отзыв и комментарий. Обязательно учтем его в работе по улучшению внутренней инфраструктуры.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что уровень нагрузки соответствует ожиданиям. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о команде - гордимся доброжелательными коллегами, которые готовы помочь в любой ситуации.
Нам жаль, что взаимодействие с HR оставило негативные впечатления. Нам важно становиться лучше и работать над совершенствованием процессов и условий. Пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru, подробно опишите вопрос, с которым обращались к менеджеру и поделитесь, на что нам следует обратить внимание.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за теплые слова в адрес СДЭК. Ценно, что Вы отметили стабильность компании и доверие к работодателю. Мы ответственно относимся к обещаниям, которые даем сотрудникам - никогда не задерживаем зарплату и стремимся к прозрачности процессов.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!:)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку работы в компании и многолетнее сотрудничество. Ценно, что Вы отметили коллектив, достойные условия и работу в удобной программе. Мы создаем современные инструменты, которые помогают коллегам оставаться продуктивными, а если что-то идет не так - руководитель и коллеги всегда поддержат и придут на помощь:)
Ежеквартально мы исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили отношения с коллегами. Уверены - работа с единомышленниками вдохновляет и помогает раскрыть потенциал. Вот почему мы стараемся создать дружелюбную и поддерживающую атмосферу. В СДЭК сотрудники взаимодействуют не только по задачам: мы встречаемся и общаемся на корпоративах, спортивных и благотворительных событиях, интересных лекциях.
Компания поощряет стремление становиться лучше. Для профессионального роста коллегам доступен СДЭК Универ, где собраны тренинги и вебинары. В 2024 году мы запустили проект кадрового резерва Лаборатория развития. Также можно попробовать себя в качестве наставника в обучении новичков. А если хочется двигаться по карьерной лестнице, но свободных позиций в рамках отдела пока нет, можно рассмотреть смежные функции или горизонтальный рост. При подборе отдаем приоритет действующим коллегам:)
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы тепло и позитивно отзываетесь о команде. Гордимся нашими отзывчивыми и профессиональными коллегами. Люди - ключевая ценность СДЭК:)
Мы открыты к обратной связи и рады конструктивным предложениям, которые помогут компании стать лучше. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь предложениями о том, на что стоит обратить внимание для совершенствования процессов в контакт-центре. Будем рады новым идеям.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Соответствующая заработная плата.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми условиями работы в компании.
Мы стараемся окружить каждого новичка заботой и вниманием с первого дня. Для быстрой и эффективной адаптации в СДЭК действует система наставничества, планы адаптации и вводное обучение на платформе СДЭК Универ. Жаль, если Вы остались неудовлетворены процессом онбординга: компании важно становиться лучше. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее о том, как прошла адаптация и что не устроило в качестве рабочего места. Также Вы всегда можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы высоко оценили систему адаптации в компании. Мы помогаем влиться в процессы и команду каждому новичку: с первого дня в компании предусмотрен опытный наставник, корпоративное обучение и полезные инфоматериалы. Каждый сотрудник получает подробный план на испытательный срок. А руководитель и коллеги готовы поддержать и дать совет:)
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные преимущества работодателя - ценность мнения каждого сотрудника, открытость и доброжелательное отношение к команде. Уверены - спокойная обстановка и доброжелательная атмосфера настраивают на большие свершения:)
Согласны, что субординация и корректное общение на рабочем месте важны. Мы поддерживаем культуру доверия, взаимоуважения и одинаково ценим сотрудников вне зависимости от должности. Если коммуникация с коллегой не сложилась, попробуйте открыто обсудить проблему - самостоятельно или с помощью руководителя.
Желаем успехов!
Руководитель подразделения
Удобный график отпусков.
Помощь при подборе персонала
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны графиком работы и отдыха, а также поддержкой коллег в ключевых бизнес-процессах. Гордимся сотрудниками, которые готовы оказать помощь другим в любой непонятной ситуации:)
Понимаем, что зарплата важна. Мы проводим исследования рынка, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Компания развивает систему коммуникаций и внутренние ИТ-инструменты для взаимодействия людей - портал CDEK Space и новостную площадку CDEK Life, корпоративный мессенджер CDEK Talk. Так мы можем оперативно связаться с любым коллегой. Для неформального общения встречаемся на корпоративах, вместе отмечаем Новый Год и крупные праздники, запускаем спортивные и благотворительные события. Обо всех возможностях можно подробнее узнать в HR-отделе.
Желаем успехов и хорошего дня!
Исполнительный директор
Ответ представителя компании
Благодарим за вдохновляющий отзыв. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о компании и культуре СДЭК. Будем радовать команду новыми позитивными изменениями и улучшениями, чтобы каждый коллега смог расти и добиваться своих целей:)
Желаем успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работе в СДЭК и высоко цените команду. Многие руководители начинали работу в компании с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Так руководитель и коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Культура СДЭК построена на отзывчивости, взаимоуважении и доверии.
Варианты графика могут отличаться в зависимости от региона и офиса. На собеседовании менеджер всегда подробно рассказывает об условиях работы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Желаем успехов!
Менеджер по логистике
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили культуру компании. Мы строим отношения в команде на доверии, ответственности и взаимном уважении. Уверены - в свободной теплой атмосфере сотрудникам проще раскрыть потенциал и достичь успеха:)
Понимаем, что вопрос зарплаты важен. Мы проводим ежеквартальные исследования, чтобы поддерживать уровень зарплат в рынке. Если доход давно не повышали или его уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Спасибо за обратную связь, будем внимательнее к вопросам, что вы перечислили.
Желаем хорошего дня!
Менеджер пункта выдачи
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Приятно, что Вы оценили доброжелательный коллектив, удобную программу для работы и комфортное расположение офиса.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее, что именно в коммуникации с руководителем пошло не так. Мы открыты к обратной связи и нам важно разобраться, на что обратить внимание. Ваши комментарии помогут нам разработать полезные рекомендации для коллег, чтобы сделать СДЭК лучше.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили отзывчивость коллег и надежность работодателя. Мы ответственно относимся к коллегам, поэтому соблюдаем законодательство, честны в расчете и не задерживаем зарплату.
Желаем удачи в поисках и профессиональных успехов!
Ведущий менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы высоко цените узнаваемость бренда на рынке и довольны условиями труда. Мы стараемся обеспечить сотрудников всем необходимым для эффективной работы и создать атмосферу, благоприятную для развития и роста.
Ключевая ценность СДЭК - открытость. Мы поощряем прозрачную коммуникацию и стараемся оперативно и своевременно информировать команду о событиях, результатах и новостях. Если прозрачности во взаимодействии все равно не хватает, можно напрямую обсудить этот вопрос с руководителем, чтобы он обратил внимание на информационную политику внутри подразделения. Мы рады обратной связи и готовы становиться лучше для коллег.
Желаем успехов!
Водитель
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны графиком работы.
Понимаем, что уровень зарплаты важен. На собеседовании менеджер всегда заранее рассказывает об условиях и оплате труда, чтобы соискатель заранее мог принять взвешенное решение о том, подходит ли ему наше предложение. Также мы ежемесячно отслеживаем ситуацию на рынке, чтобы поддерживать конкурентоспособный доход команды. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Также мы внедрили ряд дополнительных льгот: оплату ГСМ, материальную помощь в особых случаях, подарки на праздники и за стаж, корпоративную программу признания и скидки от партнеров в сервисах и магазинах. Будем стараться радовать команду новыми возможностями. Благодарим за обратную связь.
Успехов!
Водитель-экспедитор
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули стабильность компании и комфортное взаимодействие в команде. Культура СДЭК основана на взаимопомощи, доверии и уважении. Уверены - человечные руководители и поддержка коллег вдохновляют на свершения и победы:)
Понимаем, что вопрос зарплаты важен. Мы следим за трендами рынка и проводим ежемесячные мониторинги, чтобы поддерживать уровень дохода на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Также с руководителем или сотрудниками HR-отдела можно обсудить конкретные идеи и предложения об улучшении условий труда и отдыха. Мы открыты к обратной связи и прислушиваемся к комментариям коллег, которые помогают делать СДЭК лучше. За последние два года мы уже пересмотрели ДМС, программу признания, форму, поддержку в сезон. А еще запустили новый современный склад в Петербурге и улучшили его эргономику, чтобы всем было удобно работать и отдыхать.
Желаем успехов!
Директор по продажам
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о коллегах. Уверены, что спокойная и доброжелательная атмосфера на рабочем месте - это важно для продуктивной работы и новых побед:)
Мы хотим делать СДЭК лучше не только для клиентов, но и для команды, поэтому просим поделиться более подробной обратной связью о том, что именно вызывало тревогу и беспокойство у Вас или коллег. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите обо всем подробнее. Будем внимательно во всем разбираться.
И желаем новых профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что у Вас сложились теплые отношения с руководителем. Многие руководители в СДЭК начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда готовы помочь, поддержать и поделиться советом.
Понимаем, что вопрос зарплаты важен. Мы отслеживаем тенденции рынка труда, чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты труда сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
Желаем успехов!
Руководитель отдела анализа и систематизации обратной связи клиентов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили формат работы, заботу компании о здоровье сотрудников, а также возможности профессионального и карьерного роста. Здорово, что работа по созданию достойных условий труда и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения и изменения.
Мы ценим всех коллег, которые внесли свой вклад в развитие и поддержание стабильности компании на рынке. Все получилось только благодаря опыту, знаниям и решениям большой команды. 2024 год для СДЭК был богат на перемены, в том числе структурные. Уверены - впереди много интересного: в новом составе мы ставим перед собой еще более амбициозные вызовы и цели:)
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны условиями работы и командой. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег, доверяли друг другу и разделяли общие ценности:)
Желаем профессиональных успехов!
Управляющий офисом
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Здорово, что Вы отметили столько позитивных аспектов работы и сильных сторон компании. Будем работать над новыми вдохновляющими возможностями для клиентов и команды:)
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее о том, что именно вызвало недопонимание у коллег и на что нам стоит обратить внимание. Дополнительно можно и важно обсуждать любые вопросы с руководителем или ответственными сотрудниками - каждый из нас может влиять на процессы и результат. Мы всегда открыты к обратной связи - она помогает компании стать лучше, а нам - не повторять ошибок, которые могли быть допущены.
Хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Здорово, что Вы остались довольны местоположением, возможностями обучения и отзывчивостью коллег. Продолжим радовать команду позитивными изменениями:)
Пункты выдачи заказов СДЭК работают без перерыва для комфорта наших клиентов, поэтому пообедать с коллегой действительно не получится. Еще на собеседовании HR-менеджер рассказывает об условиях работы, в том числе - обеденном перерыве и времени отдыха. Так соискатель может заранее определить, подходит ли ему наше предложение. Если что-то пошло не так и Вы об этом не знали - свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее, будем внимательнее:)
Желаем успехов!
Старший менеджер по работе с клиентами
- обеденный перерыв
- повышение з/п
- перенаправление заказов с загруженных пунктов на более свободные
- в офисах, где предусмотрены крупногабаритные заказы, иметь специальную технику для переноса большого груза (молодой хрупкой девушке не так и легко таскать из угла в угол коробки по 40+ кг)
- охрана или наличие тревожной кнопки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули возможность обучения, развития и обмена опытом в компании. Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК. Нам важно совершенствоваться, исследовать и изучать. Для этого сотрудникам доступен корпоративный университет с курсами и тренингами, наставничество с первого дня, карьерный проект Лаборатория развития и работа в кросс-функциональных командах.
Благодарим за обратную связь, будем внимательнее к аспектам, которые Вы перечислили. Нам важно подробнее разобраться в ситуации, чтобы сделать компанию лучше для действующих и будущих коллег. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса, в котором работали, чтобы мы могли направить коллегам конкретные рекомендации.
Желаем успехов!
Водитель-курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили уровень дохода, удобный район работы, а также честность и прозрачность компании по отношению к сотрудникам. Штрафы - не в ценностях СДЭК: мы ценим доверие коллег, соблюдаем требования закона и не задерживаем выплаты.
Нам жаль, что коммуникация с коллегами складывается не всегда. Если возникают трудности при взаимодействии и договориться самостоятельно не получается, всегда можно обсудить проблему с вышестоящим руководством или обратиться за поддержкой в HR-отдел.
Каждому коллеге полагается отдых, однако фиксированного времени перерыва действительно нет - курьер сам может принять решение в зависимости от графика, нагрузки и дорожной обстановки. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об условиях работы в компании, чтобы соискатель мог определить, подходит ли ему наше предложение. Также кандидаты могут посетить тестовый день, чтобы примерить на себя реальный функционал и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Желаем успехов!
Младший аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили стабильность компании: СДЭК на рынке уже 24 года. Мы ответственно относимся к доверию команды, поэтому соблюдаем все законодательные требования - обеспечиваем сотрудников соцпакетом, официально трудоустраиваем и не задерживаем зарплату.
Мы работаем над тем, чтобы создавать для коллег достойные условия труда, в которых каждый может реализовать потенциал. В 2024 году изменили подход к ДМС, добавили больше спортивных и оздоровительных мероприятий, подключили платформу Понимаю - теперь ряду сотрудников доступны консультации с психологами, нутрициологами, фитнес-тренерами. Обязательно продолжим работу над well-being программами и будем рады Вашей обратной связи:)
СДЭК поощряет сотрудников, которые хотят большего. Для профессионального развития и карьерного роста компания предлагает обучение в корпунивере, проект Лаборатория развития, внешнее обучение от партнеров и уроки иностранных языков. Молодых руководителей поддерживаем специальным дополнительным обучением и наставничеством. При подборе мы отдаем приоритет внутренним сотрудникам: внешних кандидатов рассматриваем, если нужны специальные навыки и опыт, которых пока нет у действующих коллег. Если у Вас есть желание расти, можно обратиться к руководителю для составления индивидуального плана развития в своей или смежной должности:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работодателе: отмечаете отзывчивость руководителя, его готовность помочь и поддержать. Мы ценим корпоративную культуру компании, основанную на доверии и уважении:)
Мы регулярно отслеживаем ситуацию на рынке труда, чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить вопрос напрямую с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 536 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 536 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 536 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 536 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД