Отзывы о работе в СДЭК — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.

Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.

Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы поделились хорошими впечатлениями от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие "выросли" внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.

Обязательно будем и дальше радовать Вас новыми возможностями и улучшениями.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие "выросли" внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.

График и время работы могут отличаться в зависимости от города, подразделения и других аспектов, которые заранее оговариваются на собеседовании. Вы можете обсудить возможность изменения графика с руководителем и HR-менеджером, если чувствуете в этом необходимость.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за подробный отзыв о работе в компании. Рады, что Вы подчеркнули ключевые преимущества работы в СДЭК - нашу культуру, условия труда, бенефиты и дружелюбных коллег. Мы заботимся о команде и стараемся сделать работу комфортнее - здорово, что Вы отметили это:)

В 2023 году мы внедрили Сервис 3.0: в рамках проекта были улучшены условия труда, в том числе - проведена модернизация складов. В Санкт-Петербурге современные теплые сортировочные центры с зонами отдыха и раздевалками. Но мы всегда открыты к обратной связи и готовы стать лучше. Если у Вас есть предложения по совершенствованию - пожалуйста, поделитесь ими с руководителем или HR-отделом, чтобы коллеги оперативно приняли комментарии в работу.

Как правило, задачи сотрудников сортировочных центров - сбор, консолидация, скандирование и распределение грузов. Если в процессе работы что-то меняется и Вы чувствуете дискомфорт - важно обсудить с руководителем вопрос загруженности и распределения обязанностей.

Любые идеи по совершенствованию производственного процесса и другие комментарии Вы можете написать нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы обработаем их и учтем в дальнейшей работе, чтобы стать лучше.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы тепло отзываетесь о команде и довольны ключевыми условиями труда. Будем и дальше радовать команду позитивными изменениями и делать работу комфортнее.

Компания поощряет желание сотрудников становиться лучше: всем доступны обучения и курсы в CDEK.Univer, которые помогают расти профессионально и карьерно. Также мы запустили проект Лаборатория развития, где каждый может выбрать интересный трек развития - прокачать экспертность или сменить направление. А по четвергам на почту приходит дайджест вакансий - можно пробовать свои силы в других подразделениях своего города или удаленно:)

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны командой и условиями оплаты труда в компании.

Мы всячески поощряем стремление сотрудников к развитию. В СДЭК есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно. Еженедельно на почту приходит рассылка с вакансиями: каждый коллега может попробовать себя в интересном направлении при наличии опыта и желания. Дополнительно мы запустили проект развития и кадрового резерва, который доступен для всех сотрудников наших партнеров-франчайзи.

Открытость - ключевая ценность компании. Мы неравнодушны к потребностям сотрудников и регулярно собираем обратную связь в опросах, прямых эфирах и сессиях формата вопрос-ответ, чтобы оперативно реагировать на запросы команды. То же мы рекомендуем делать и нашим партнерам-франчайзи, и нам жаль, если Вы столкнулись с другим отношением.

Нам важно подробнее разобраться в Вашей ситуации: пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы. Ваше видение поможет нам разработать рекомендации по улучшению для коллег.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, поэтому мы поддерживаем дружелюбную атмосферу. У нас уютные офисы, оборудованные всем необходимым для продуктивной работы. Также мы уделяем внимание корпоративной культуре и этике - внедряем Сервис 3.0 и строим отношения на взаимовыручке и доверии. В компании нет микроменеджмента и манипуляций, мы за открытое общение, где мнение каждого ценно. Приятно, что Вы высоко оценили это.

На собеседовании HR-менеджеры всегда подробно рассказывают о системе мотивации, чтобы соискатели заранее могли определить, подходит ли им наше предложение. В продажах итоговый доход напрямую зависит от результата, который показывает сотрудник. Если у Вас есть предложения, которые могут сделать условия для команды лучше - свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли учесть Ваши идеи в дальнейшей работе.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы во многом довольны работой в компании. Мы продолжим развиваться и совершенствоваться, чтобы команде было комфортно.

Мы проводим индексацию и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем.

Вопрос доставки расходников также лучше обсудить с руководителем или ответственными коллегами, чтобы они могли принять меры. Дополнительно можно связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее рассказать о сложностях, с которыми Вы столкнулись, чтобы мы могли улучшить процессы.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны графиком работы и отношениями с руководителем. Мы гордимся поддерживающими и профессиональными менеджерами: более 90% руководителей СДЭК начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник.

Мы индексируем зарплаты и ежеквартально исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход команды на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее расскажите об условиях труда, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны рабочим графиком и взаимоотношениями в команде. Гордимся нашими дружелюбными коллегами, которые поддерживают друг друга и искренне помогают другим.

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Мы открыты к обратной связи, поэтому вопросы зарплаты и логистики можно обсудить с руководителем.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании. СДЭК - надежный работодатель, мы ответственно относимся к сотрудникам и никогда не задерживаем выплаты.

Жаль, что Вы остались недовольны отношениями в команде. 90% наших руководителей выросли в компании, им хорошо знакомы сложности, с которыми может столкнуться сотрудник, и коллеги готовы помочь и поддержать. Мы развиваем культуру Сервиса 3.0, поэтому плохое отношение к команде - не в ценностях компании. Мы с уважением относимся к коллегам. Если в коммуникации возникли недопонимания, которые не удалось решить самостоятельно, можно обратиться к вышестоящему руководителю или в HR-отдел.

Мы поддерживаем высокий уровень безопасности на рабочих местах, поскольку понимаем, что в сфере логистики не может быть иначе. Каждый сотрудник проходит подробный инструктаж и получает все необходимые средства защиты. Мы оперативно реагируем на сообщения по соблюдению техники безопасности и нам важно разобраться в этом вопросе.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о работе в компании, чтобы мы могли тщательно разобраться в ситуации.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули теплую атмосферу. Мы ценим, что сотрудники отмечают культуру компании, основанную на доверии, уважении и взаимовыручке.

СДЭК растет почти в два раза ежегодно и мы не боимся ставить перед собой амбициозные планы, это относится и к продажам. Если при выставлении плана продаж что-то непонятно, всегда можно обсудить любые вопросы с руководителем. Также к нему можно обратиться за помощью или дополнительным обучением.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за теплый отзыв и многолетнее сотрудничество. Ценим, что Вы отметили корпоративную культуру компании и возможности развития. Мы стараемся создать атмосферу, в которой каждому сотруднику будет комфортно находиться и расти. Будем радовать новыми улучшениями:)

Здорово, что Вы поделились обратной связью о проекте. Мы только начали - неделю назад пополнили магазин новым интересным мерчом. Впереди большие планы: делать новые коллекции, расширять возможности покупки, добавлять действия для начисления коинов. Подробнее можно прочитать в блоге на нашем сайте rabota.cdek.ru;)
Будем оповещать обо всех изменениях в мессенджере и на CDEK Space!

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили стабильность работодателя и теплые отношения с командой. Продолжим развиваться и радовать Вас бонусами и позитивными изменениями.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью о работе программы с нашими разработчиками, чтобы они могли совершенствовать ее. Сделать это можно прямо в ЕК5 через кнопку "Оценить продукт".

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Здорово, что Вы довольны условиями труда и тепло отзываетесь о команде. Мы ценим доброжелательную атмосферу в нашем коллективе и стараемся поддерживать ее с помощью совместных активностей и мероприятий:)

В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда. Мы поддерживаем конкурентноспособный уровень зарплат. Если уровень дохода давно не менялся или он - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем.

Благодарим за обратную связь, будем иметь ее в виду в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы отметили важные условия труда в компании - поддерживающая команда, комфортный офис, возможности профессионального развития.

Нам важно, чтобы с первых дней работы новичок хорошо себя чувствовал, поэтому мы продумали систему наставничества и ввода в должность: более опытный коллега находится рядом во время испытательного срока, обучает работе с программами и помогает адаптироваться. Руководитель также принимает активное участие: составляет план работ на испытательный срок, поддерживает, делится обратной связью.

Действительно, в компании уже давно существует программа признания: лучшие из лучших ежегодно отправляются в путешествие мечты и исследуют новые страны. Для нас важно благодарить людей за труд и признавать их заслуги. Мы расширили программу и сделали ее прозрачнее - надеемся, что это мотивирует коллег на новые свершения.

Местоположение офиса зависит от того, где находится склад - это особенность нашего бизнеса. Не всегда масштабный складской комплекс удается разместить в районе с хорошей транспортной доступностью. Мы всегда заранее предупреждаем соискателей о том, где располагается их место работы.

Благодарим Вас за обратную связь: мы будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы отметили отзывчивость руководства и дружелюбие коллег. Для нас важна комфортная атмосфера в коллективе, где каждый сотрудник чувствует себя значимым и не боится попросить о помощи.

Мы ответственно относимся к своим обещаниям и дорожим репутацией надежного работодателя, поэтому не задерживаем выплаты.

Мы уже работаем над расширением количества спортивных мероприятий: на новом складе в Москве открыли спортзал, планируем участие в крупных летних спортивных событиях и начинаем усиленно развивать сообщество CDEK Active. Следите за анонсами в CDEK Talk и на портале CDEK Life.

Спасибо за обратную связь. Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы отметили для себя важные преимущества работы в СДЭК - дружелюбная команда, комфортные условия труда, профессиональное обучение и прозрачное трудоустройство. Мы заботимся о комфорте сотрудников и продолжим делать компанию лучше:)

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода коллег. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что вместе получится найти оптимальный вариант.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Рады, что Вы подчеркнули комфортную адаптацию: для нас важно, чтобы новичок с первого дня чувствовал себя важным и долгожданным членом команды. Каждый сотрудник закреплен за наставником, который помогает ему в первые месяцы.

Мы заботимся о сотрудниках и прислушиваемся к их мнению: проводим опрос по счастью, собираем обратную связь, а наши руководители открыто встречаются с коллегами на прямых линиях. Это помогает нам сделать компанию лучше и сконцентрироваться на вопросах, которые волнуют команду. На основании фидбека мы корректируем условия труда - добавили телемедицину, улучшили условия на складах, подключили сервис Понимаю, добавили поддержку в сезон и радуем коллег угощениями.

Мы уже в 38 странах мира и наши сотрудники работают из разных городов и в разном режиме. Мы заранее договариваемся о встречах, разрабатываем инструменты корпоративного общения и развиваем культуру коммуникации, чтобы сделать процессы комфортнее.

Благодарим за сотрудничество. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв. Здорово, что Вы оценили стабильность компании: мы ответственно относимся к сотрудникам, ценим их доверие и не задерживаем выплаты.
Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с командой. Мы трепетно относимся к атмосфере компании, основанной на уважении, доверии и поддержке, поэтому приятно получить подобный отзыв.

СДЭК развивает собственные digital-инструменты и программы, в которых работают коллеги. Если у Вас есть комментарии, которые помогут нам стать лучше - пожалуйста, поделитесь ими с ИТ-отделом и ответственными сотрудниками.

Мы будем иметь в виду Вашу обратную связь и постараемся учесть ее в дальнейшей работе. Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны форматом работы. Действительно, часть наших коллег может выбрать гибридный или удаленный график - нам важно, чтобы сотрудникам было комфортно.

Компания проводит индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода. Если Ваша текущая зарплата - ниже среднего, попробуйте обсудить этот вопрос с руководителем.

Уровень вознаграждения может отличаться в зависимости от региона работы сотрудника. На собеседовании HR-менеджер всегда заранее рассказывает о размере заработной платы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили нашу дружную команду, стабильность и возможности для роста, которые предоставляет компания.

Мы совершенствуем условия труда и заботимся о сотрудниках. Проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать доход коллег на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали или ее размер - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем. Уверены, вместе вы сможете найти оптимальный вариант решения этой ситуации.

Офисы в Петербурге обеспечены всем необходимым: комфортная мебель, современная техника, уютные переговорки, комнаты отдыха и оборудованные места для приема пищи. Если у Вас есть конкретные пожелания, которые сделают наши офисы лучше, сообщите о них HR-менеджеру. Периодически мы обновляем офисы и переезжаем в более уютные места:)

В 2023 году мы внедрили ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников. Если Вы недовольны качеством оказываемых услуг, также можно обратиться в HR-отдел или поделиться своим мнением в опросе, который проводит группа компенсаций и льгот. Это поможет нам сделать полис актуальнее.

Благодарим за обратную связь и предложения - мы постараемся учесть их в дальнейшей работе. Продолжим совершенствоваться и радовать Вас позитивными изменениями.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы отметили стабильность работодателя. Мы ответственно относимся к сотрудникам и нам важно, чтобы люди чувствовали уверенность в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты, обеспечиваем коллег полным соцпакетом и дополнительными "плюшками", регулярно собираем обратную связь.

Пожалуйста, обсудите вопрос нагрузки и объема работ с руководителем, чтобы он помог скорректировать его при необходимости. Интервалы доставки разработаны так, чтобы наши клиенты могли получить посылки в комфортное время. Нам важно обеспечить им высокий уровень сервиса.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв. Здорово, что Вы оценили открытость коллег и руководства. Действительно, каждый сотрудник готов поддержать другого в сложной ситуации. Мы гордимся нашей взаимовыручкой и готовностью искать взаимовыгодное решение.

В Санкт-Петербурге на складах предусмотрены комфортные зоны отдыха и питания. Если есть идеи того, как их можно улучшить - поделитесь, пожалуйста, ими с руководителем или HR-отделом.

Будем иметь в виду Вашу обратную связь и постараемся учесть ее в дальнейшей работе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы тепло отзываетесь о компании и довольны основными условиями работы. Мы активно развиваем корпоративную культуру - вовлекаем коллег в интересные мероприятия, проводим праздники и активности, дарим подарки, предлагаем обучение, а недавно запустили геймификацию через корпоративный портал. Продолжим радовать сотрудников уникальной атмосферой СДЭК:)

Будем иметь в виду Вашу обратную связь и постараемся учесть ее в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда в компании. Мы гордимся нашей командой из 35 тысяч человек по всему миру: коллеги отзывчивые, доброжелательные и никогда не оставят в сложной ситуации:) Ценим, что Вы отметили это.

Склад в Петербурге по праву считается одним из самых комфортных и современных - комнаты отдыха, питание, роботизированная линия, благоустроенная территория. Будем совершенствоваться и радовать Вас новыми улучшениями.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Одна из наших ценностей - открытость. Мы открыто делимся достижениями и ошибками и всегда готовы прислушаться к фидбеку от сотрудников и клиентов. Это делает нас лучше и сильнее. Здорово, что Вы оценили это.

В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень зарплат. Если текущий доход - ниже среднего или заработную плату давно не повышали, можно обсудить это с руководителем.

График работы всегда предварительно обсуждается на собеседовании, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.

Спасибо за обратную связь. Пожалуйста, поделитесь более подробным комментарием относительно тяжести отправлений со своим руководителем или с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Здорово, что Вы довольны графиком работы и отзывчивостью команды. Мы гордимся нашей культурой, основанной на взаимовыручке и уважении, рады, что Вы оценили это.

Графики работы ПВЗ построены таким образом, чтобы наши клиенты могли забирать посылки в удобное для них время. Для нас важно обеспечить качественный сервис. HR-менеджеры во время собеседования заранее предупреждают соискателей обо всех условиях работы, в том числе о времени и графике - так кандидат заранее может определить, подходит ли ему наше предложение.

Благодарим Вас за обратную связь. Понимаем, что комфортные условия для отдыха важны. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы, чтобы мы могли проверить информацию и подготовить для коллег рекомендации по улучшению.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег:)

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы, в том числе - зарплате, порядке получения компенсаций, деталях трудоустройства, чтобы кандидат заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Условия могут отличаться в зависимости от выбранной вакансии и региона.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями того, что оставило негативный опыт. Мы открыты к обратной связи и хотим стать лучше для наших коллег. Ваше мнение поможет не повторить ошибки, которые мы могли допустить.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения с коллегами. Взаимовыручка, уважение, поддержка - основа культуры компании, и мы этим гордимся.

В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг зарплат, мы поддерживаем доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали или текущий доход - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, вместе у вас получится найти оптимальное решение.

Желаем профессиональных успехов!