Открытость руководителей к инициатива мсотрудников, вохможность предлагать какие-то свои идеи и понимать, что их не отвергнут с порога. Повысить квалификацию можно за счёт компании, также как и регулярно ходить к нужным врачам по оплачиваемой медстраховке.
Что можно улучшить?
На мой взгляд зп низковата. Функционал обширный, нагрузка существенная, я уже наработал скорость обработки задач, выполняю в среднем за лень больше, чем того требуется, поэтому уверен, что заслуживаю бОлшей оплаты.
ДМС, 42-дневный отпуск, оплачиваемое обучение и медстраховка. В своей профессии как такового глобального роста не ищу, хотя здесь есть реальная возможность в последствии занять руководящую должность. Так что может эта информация поможет тем, для кого карьерный рост важен.
Что можно улучшить?
При ротации оченьдолго идёт согласование на предмет перевода в другой город на ту же должность, мне при переезде пришлось прям долго ждать.
Платят отлично, зарплата белая, перечисляют на карту дважды в месяц. Задач много, но они все типовые, сильно не устаёшь. Удобный график, комфортная рабочая форма.
Что можно улучшить?
Пока из всего, что имеется, выбивается только количество документации. Мне казалось, в современном мире уже должно быть в разы меньше бумаг...
Не такая высокая текучесть персонала, как ожидалось, есть прописанные чёткие регламенты, выстроенная система повышений, индивидуальные льготные программы для сотрудников и т.д. Во многом компания превосходит даже нынешние современные, хотя всё-таки где-то есть к чему стремиться.
Что можно улучшить?
Добавить более расширенные программы по ДМС с уклоном на запрос каждого из категорий сотрудников, отработать ещё систему адаптации и удержания персонала.
Активно внедряют и пользуются новыми современными инструментами и программами, стараются не отставать от общего производственного прогресса. В компании можно вырасти как горизонтально, так и вертикально, всё для этого имеется. Медицинская страховка оплачивается, можно и в отпуск съездить по бесплатной путёвке.
Что можно улучшить?
Устраивать чаще какие-то корпоративные мероприятия, для сплочения коллектива было бы хорошей практикой. У нас коллектив дружный, но временами приходят новые люди, им сложно сразу влиться в коллектив, а такие мероприятия помогли бы им быстрее узнавать коллег и ловить общую волну.
Возможность расти и обучаться в рамках одной компании. Нравится, что оплачивают обучение, что есть ориентиры по будущим позициям. Коллеги классные, начальнк у нас понимающий.
Что можно улучшить?
Можно внедрить много новых технологий, в том числе и по развитию корпоративной культуры всякие новые движения подхватить.
Почва для долгой плодотворной работы, выстроенная корпоративная культура, регулярные выплаты. Ещё преимуществом являются бесплатные путёвки, такое не везде встретишь. ДМС.
Что можно улучшить?
Есть разрыв по уровню между отделениями в разных городах, в идеале сделать условия устреднёнными по всей стране.
Работаю тут недавно, в основном привлекает стабильность, наличие каких-либо карьерных перспектив, тем более что обучение оплачивают, старшие коллеги профессионалы своего дела, можно учиться напрямую у них, реагируют они на вопросы адекватно. Короче говоря с коллективом повезло))
Что можно улучшить?
Добавить пару-тройку дополнительных обучающх мероприятий, чтобы быстрее вникать в новые технологии, новые подходы к работе и т.п.
Работаю тут недавно, в основном привлекает стабильность, наличие каких-либо карьерных перспектив, тем более что обучение оплачивают, старшие коллеги профессионалы своего дела, можно учиться напрямую у них, реагируют они на вопросы адекватно. Короче говоря с коллективом повезло))
Что можно улучшить?
Добавить пару-тройку дополнительных обучающх мероприятий, чтобы быстрее вникать в новые технологии, новые подходы к работе и т.п.
Работа с современным оборудованием делает ее интересной. Компания обеспечивает регулярное повышение квалификации. Есть возможности для карьерного роста.
Что можно улучшить?
Процесс внедрения новых технологий иногда затягивается. Было бы полезно иметь больше возможностей для обмена опытом с зарубежными коллегами.
Работа предполагает широкий спектр задач от управления персоналом до взаимодействия с пассажирами. РЖД предоставляет возможности для реализации управленческих инициатив. Достойный уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Большой объем административной работы отвлекает от стратегических задач. Хотелось бы больше автономии в вопросах организации работы вокзала.
РЖД активно инвестирует в информационную безопасность. Работа требует постоянного профессионального развития. Компания предоставляет возможности для обучения и сертификации.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка в периоды кибератак. Хотелось бы более гибкого графика работы с возможностью удаленной работы.
Работа с передовой техникой делает ее очень интересной. Компания обеспечивает высокий уровень подготовки и переподготовки. Заработная плата на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность создает значительное психологическое напряжение. Было бы полезно внедрить дополнительные программы по управлению стрессом.
РЖД уделяет большое внимание экологическим вопросам. Есть возможность реализации масштабных природоохранных проектов. Компания поощряет инновационные подходы к решению экологических проблем.
Что можно улучшить?
Бюджет на экологические программы мог бы быть больше. Хотелось бы более тесного сотрудничества с международными экологическими организациями.
Не первый год уже работаю снабженцем в РЖД, как по мне отличные условия труда, в отпуск уходим по графику и никто в нем не дергает, оплата труда конкурентная
Что можно улучшить?
Повышения приходится прям заслужить и выклянчить. За все время коллег только двоих повышали
Работа имеет высокую социальную значимость. Компания предоставляет широкие полномочия для проведения проверок. Уровень оплаты труда соответствует уровню ответственности.
Что можно улучшить?
Частые командировки затрудняют планирование личного времени. Хотелось бы более оперативного реагирования на выявленные нарушения со стороны руководства.
Работа динамичная, требует быстрого принятия решений. РЖД предоставляет современные системы управления движением. Есть возможность карьерного роста до главного диспетчера.
Что можно улучшить?
Высокий уровень стресса требует дополнительных мер по психологической разгрузке. Было бы полезно внедрить систему ротации кадров для предотвращения профессионального выгорания.
Работа требует технической смекалки и постоянного профессионального роста. Компания обеспечивает качественным оборудованием и средствами защиты. Есть возможность получения дополнительного образования.
Что можно улучшить?
Работа на высоте в сложных погодных условиях требует дополнительной компенсации. Хотелось бы более современных средств диагностики состояния контактной сети.
РЖД предоставляет широкие возможности для реализации HR-проектов. Компания поощряет внедрение современных методов управления персоналом. Достойный уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Большой штат сотрудников усложняет внедрение изменений. Хотелось бы более гибкой системы мотивации персонала.
Организация активно внедряет передовые технологии, что делает работу интересной. Компания предоставляет возможности для профессионального развития. Коллектив высококвалифицированный.
Что можно улучшить?
Не хватает оперативности в принятии решений по внедрению новых систем. Хотелось бы больше свободы в выборе технических решений.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.7% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 841 оценки.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 841 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 841 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 18 841 оценки.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.