Стараюсь формировать положительный имидж компании для этого приходится общаться с различными людьми. Поэтому работа не скучная и интересная! Приходится какбы быть связующим звеном между компанией и обществом, рассказывая о наших достижениях и планах. Работа подходит креативным и стратегически развитым личностям.
Что можно было бы улучшить
Развитие дополнительных каналов общения с публикой, включая социальные сети и мультимедийные платформы, помогло бы улучшить взаимодействие с общественностью!
Отвечаем за обслуживание сотрудников и создание для них комфортной обстановки во время перерывов на обед. Вкусно готовим. Отношения к нам в коллективе прекрасное, наверное из-за еды)
Что можно было бы улучшить
Расширение ассортимента блюд и улучшение качества продуктов. Больше сменьщиков, для разгрузки персонала.
Физическая работа, хорошо позволяет поддерживать себя в хорошей физической форме. Есть еще спортзал корпоративный, но нам трудягам и так нормально. Чёткая организация труда.
Что можно было бы улучшить
Больше отдыха, более современное оборудование для перемещения грузов, больше зп.
На этой должности в моем городе здесь лучше всего платят. Забочусь о чистоте и комфорте для пассажиров. Работаю в дружелюбном коллективе. Есть медицинские осмотры и санатории детям.
Что можно было бы улучшить
Повышение качества уборочных средств для лучшей и быстрой уборки.
Ответственная работа по обеспечению бесперебойного электроснабжения, тут предоставляют хорошую возможность профессионально развиваться, если стараться можно повышение получить.
Что можно было бы улучшить
Нехватка более современного оборудования для диагностики и ремонта электроснабжения.
Своевременные выплаты зарплаты, есть премии. Чёткие и понятные задачи, адекватные коллеги. Руководство открытое, с ними можно найти общий язык. Есть медицинская страховка и больничные оплачивают.
Что можно было бы улучшить
Мне нужно обновить некоторые инструменты, есть те, которые уже сильно износились.
Крупная зарекомендовавшая себя компания, для новичков здесь вообще замечательные карьерные перспективы. Коллектив доброжелательный. Рабочие помещения вполне себе комфортные.
Что можно было бы улучшить
Улучшение системы обучения новых сотрудников для более быстрой адаптации.
Стабильность, устойчивость на рынке, регулярные индексации окладов. Проводят корпоративные мепроприятия, иногда даже можно урвать путёвку в санаторий. Коллектив замечательный!
Что можно было бы улучшить
У нас в принципе по профессии очень бумажная работа, но с бюрократией иногда всё-таки перебарщивают.
Отличный старт, масса возможностей для роста и обучения. Руководство поддерживает молодых специалистов. Коллеги супер, со сменщиком не раз друг друга выручали. Есть медстраховка и подарки для детей на праздники.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы зарплату побольше, очень надеюсь, что через полгодика-год она подрастёт.
Достойная зарплата, есть премии и бонусы. Выдают льготные путёвки в санатории, есть оплачиваемая медстраховка. Коллеги отзывчивые, ещё ни разу не подводили.
Что можно было бы улучшить
График работы периодически бывает тяжёлым, не успеваешь нормально отдохнуть между сменами
Хороший базис для карьерного роста и развития, проводят регулярно тренинги, можно повысить квалификацию за счёт компании. Есть ДМС и бонусы. Иногда выдают путёвки в санатории.
Что можно было бы улучшить
Оклад проседает под количеством нагрузки, за такое количество задач нужно платить больше.
Каждый по своему руководитель отличный, но их много на одного инженера.
Что можно было бы улучшить
Гибкость в месте работе, то есть совмещение удалённой и офисной. Пересмотреть распределение всех обязанностей в отделе и в целом по структуре /службе, а также проводить фотографию рабочего дня реально и объективно (не формально).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 15 911 оценки.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 15 911 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 15 911 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 15 911 оценки.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ. Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему. Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.