Стабильность, есть возможность поднять квалификации и обзавестись новыми специальностями
Что можно было бы улучшить
Организация труда, большой пласт ответственности сброшенный с руководства на плечи работников. Условия работы сильно отличаются от служб, дистанций и участка
Государственное предприятие. Стабильность. ЗП вовремя. 13-ая ЗП. Выдают одежду и СИЗ. Отправляют на обучения и повышения квалификации. Бесплатный проезд (пропуск). Возможность ездить на соц.объекты. Иногда интересная работа.
Что можно было бы улучшить
Меньше бюрократии.
Возможность удаленной работы.
Меньше текучки.
Конкурентно способную зарплату.
Модернизацию рабочих мест.
Бесплатный проезд в метро. Условное ДМС (своя поликлиника). 13 зарплата, на второй год работы
Что можно было бы улучшить
Все. В кабинетах летом жарко, нет кондиционера. Зимой постоянные переработки. Сроки на работы определяет человек не разбирающиеся. За срыв сроков - депремирования. Слабые ПК.
Высшее руководство нацелено на развитие персонала, сохранение действующих сотрудников, призыв и мотивация к начальникам «на местах» о мотивации людей к работе, повышению заработной платы. Интересная работа в целом.
Что можно было бы улучшить
Улучшить управление кадрами с начальниками на местах. Нет заинтересованности в сохранении людей. Действует принцип «Не ты так следующий».
Строгое соблюдение всех государственных положений о труде, зарплате, отдыхе .
Что можно было бы улучшить
Бессмысленно пытаться расти по карьере. Бессмысленно пытаться понять - почему того или иного человека поставили на ту или иную должность. Всё итак всё прекрасно понимают.
стабильные выплаты без задержек, удобный график, особое внимание обеспечением рабочих необходимым СИЗ и спец одеждой, возможность менять место работы (имеется ввиду территориально), современное оборудование.
Что можно было бы улучшить
возможность брать дополнительную работу для увеличения своего заработка, невозможность спрогнозировать карьерный рост (субъективно).
Стабильно выплачивают маленькую заработную плату. Выдают форму , но ее придется ждать ещё месяца 3 , ща которую из твоей же зарплаты ещё удержат 13%. Карьерный рост возможен , но вероятность того что тебе дадут должность равна 20 из 100. Отучать на несколько должностей и будут затыкать тобой двери в графике, кидать на станции которые им удобны. Отгулы по желаю тебе тоже не дадут. Отпуск летом , сложно, особенно если на твоей станции много коллег у которых есть дети. Упустил момент - не успел ухватить хорошие даты. Коллектив тоже бывает так себе, но на всех станциях по разному
В общем если вообще нет других вариант, то можно и в метро устроиться , но это не так классно как ты думаешь
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
Рекомендуют ли сотрудники компанию Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие для трудоустройства?
63.6% сотрудников рекомендуют компанию Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие для трудоустройства, на основании 451 оценки.
Какая оплата труда в компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие?
Сотрудники компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 451 оценки.
Как сотрудники Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 451 оценки.
Как сотрудники Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 451 оценки.
Петербургский метрополитен, являясь основой городского общественного транспорта, осуществляет безопасные, комфортные и доступные пассажирские перевозки для жителей и гостей Санкт-Петербурга, способствуя повышению уровня жизни и качества городской среды.
Культура безопасности
Наша обязанность - создание необходимых условий для безопасных перевозок пассажиров.
Корпоративная ответственность
Наша гарантия - четкое выполнение всех обязательств перед нашими пассажирами, городом, государством и обществом в целом, в том числе в части бережного отношения к окружающей среде.
Клиентоориентированность и открытость инновациям
Наши пассажиры, наши клиенты - главный вектор внимания предприятия в каждодневной работе, побуждающий улучшать нашу деятельность для создания достойного уровня комфорта каждой поездки и каждой услуги в метрополитене.
Эффективность управления и результативность
деятельности
Наше стремление - достижение высоких результатов при оптимальных затратах за счет совершенствования бизнес-процессов и внедрения современных управленческих технологий.
Команда единомышленников и профессионалов
Наш персонал - команда профессионалов, которые дорожат историей предприятия и единством коллектива, отличаются большим трудолюбием и всегда стремятся к развитию своих компетенций.
Доверие партнеров
Наши партнеры - опора, построенная на честных взаимовыгодных отношениях, обеспечивающая успешное функционирование предприятия, а также выполнение социальных обязательств перед обществом и сотрудниками.
Объединяем город, сближаем людей!
Преимущества работы в метрополитене:
Стабильная заработная плата.
Ежемесячная премия.
Ежемесячная надбавка за стаж работы в метрополитене.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год (13 зарплата).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Единовременное поощрение при уходе в отпуск.
Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.
Гарантия соблюдения законодательства РФ.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Повышение квалификации за счет предприятия.
Медицинское сопровождение в Поликлинике метрополитена, ДМС (бесплатно).
Компенсация отдыха на базах «Метро» и «Оредеж».
Компенсация лечения в санатории «Балтийский берег».
Компенсация детского отдыха в ДОЛ «Голубая стрела».
Льготная пенсия по отдельным профессиям и должностям.
Льготы и гарантии по Коллективному договору.
Гарантии при заключении контракта на службу в Вооруженных силах РФ.
Организация досуга для сотрудников и их семей.
Гарантии в случае заключения контракта на службу в Вооруженных силах РФ и приостановления трудового договора на период службы:
- Гарантированное сохранение рабочего места.
- 895 000 рублей - единовременные выплаты из городского и федерального бюджетов.
- 405 000 руб. - единовременные выплаты от предприятия.
