СДЭК: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны местоположением офиса, отношениями в команде и стабильностью компании. Мы ценим доверие и ответственно относимся к обещаниям, данным сотрудникам, поэтому платим зарплату вовремя.

Мы проводим мониторинги, чтобы поддерживать доход команды в рынке. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем напрямую. На собеседовании HR-менеджер рассказывает обо всех условиях работы, в том числе графике, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.

Будем благодарны, если Вы сможете поделиться с нами подробностями или комментариями относительно условий труда в офисе. Мы заботимся о команде и нам важно, чтобы людям было комфортно работать в СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Мы гордимся дружелюбной атмосферой и открытой культурой, поэтому особо ценно, что Вы так тепло отзываетесь об отношениях с командой и руководителем. Продолжим поддерживать комфортную обстановку для коллег и делать СДЭК лучше:)

Желаем Вам профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы почеркнули немало преимуществ работы в СДЭК. Будем радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.

В этом году на основании обратной связи сотрудников в опросе по счастью мы пересмотрели формат и условия медицинского страхования - теперь коллеги могут приобрести ДМС на корпоративных условиях. Подробнее можно узнать в HR-отделе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы тепло отзываетесь о взаимодействии с руководителем. Многие наши управленцы начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо знакомы сложности, с которыми может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда помогают и поддерживают:)

Понимаем, что вопросы оплаты и премирования важны. Задать их можно напрямую руководителю.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде. Мы гордимся коллегами, которые всегда готовы помочь, поддержать и дать дружеский совет:)

Будем рады видеть Вас в команде снова! Если в новом городе откроется интересная для Вас вакансия - свяжитесь с нами. Список актуальных на hh и нашем карьерном сайте.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные преимущества работы в компании - удобный график и комфортные условия труда. Забота о команде - это важно, поэтому мы стараемся оборудовать офисы всем необходимым для продуктивной работы.

Мы проводим индексацию и ежеквартально исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.

Жаль, что отношения в команде не сложились. Доверие, открытость и взаимовыручка - основа культуры СДЭК. Если Вы столкнулись с поведением, которое не соответствует нашим ценностям, можно поделиться этим с коллегами из HR-отдела. Также Вы можете рассказать подробнее о ситуации, с которой столкнулись, нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Ваша обратная связь поможет выявить зоны роста и разработать для коллег рекомендации по улучшению.

Желаем хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК. Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, карьерный проект "Лаборатория развития", эксперты и наставники в помощь новичкам.

Профессиональное развитие - это здорово! Рады, что Вы изучили что-то новое и усовершенствовали навыки:)

Благодарим за долгосрочное сотрудничество и желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о взаимоотношениях с руководителем. Многие управленцы начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому коллегам хорошо известно, с какими сложностями сталкиваются сотрудники. Команда всегда может рассчитывать на понимание, поддержку и любую помощь - обучение, подсказку или дружеский совет руководителя.

Компания активно развивает инструменты внутренних коммуникаций - мессенджер CDEK Talk и портал CDEK Space, чтобы общение с коллегами было оперативным и удобным. Также мы проводим мероприятия, где люди знакомятся и общаются в неформальной обстановке: спортивные состязания, праздники, благотворительные активности и даже путешествия! Если коммуникации с командой не хватает - сообщите руководителю или поделитесь с HR-менеджером, чтобы мы могли учесть Ваши пожелания в дальнейшей работе.

Желаем профессиональных успехов и хорошего дня:)

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за положительную обратную связь. Мы рады, что работа по созданию комфортной обстановки и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения и изменения:)

Желаем больших профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили сильные стороны компании - дружелюбную команду, удобное местоположение, возможности развития.

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях труда, в том числе и о графике, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы остались довольны графиком работы, стабильностью компании и возможностями для обучения. Будем и дальше радовать коллег позитивными улучшениями:)

Мы проводим индексации и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Финальный размер вознаграждения зависит от должности, графика и региона работы. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли преимущества работы в компании и отметили сплоченность команды. Мы гордимся дружелюбным коллективом - отношения между коллегами в СДЭК основаны на взаимовыручке, поддержке и заботе друг о друге.

Жаль, что многие аспекты не подошли Вам. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает о предстоящей работе, условиях и уровне дохода, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему предложение. Если зарплату давно не повышали - всегда можно открыто обсудить это с руководителем.

Если в отношениях появились сложности, и решить их самостоятельно не получается, можно попросить о помощи сотрудников HR-отдела. Лучший способ - поделиться с руководителем обратной связью напрямую. Коллеги открыты к диалогу и конструктивной критике, чтобы становиться лучше.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили возможность развития в компании. Наша ключевая ценность - становимся лучше. Мы совершенствуемся, учимся новому и следим за трендами. Для этого в компании выстроена развитая система наставничества с первого дня, корпоративный университет с доступом 24/7, карьерный проект Лаборатория развития и курсы иностранного языка.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса, в котором работаете, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению. Мы рады обратной связи - Вы помогаете сделать компанию современнее и комфортнее для всей команды.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие "выросли" внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.

Благодарим за теплый отзыв и желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули наши преимущества и высоко оценили условия труда в компании:)

Количество сотрудников в офисе зависит от многих факторов - загруженности, проходимости, отпусков и больничных команды. Как правило, коллеги работают в пунктах выдачи по двое. Но финальное решение о количестве сотрудников на смене остается за руководителем - вопрос можно открыто обсудить с ним.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления. Мы открыты к обратной связи и готовы совершенствоваться для команды. Пожалуйста, поделитесь подробностями ситуации и адресом офиса, в котором работали, по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы разработаем для коллег рекомендации по улучшению условий труда.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с коллегами.
Для нас важно развивать культуру взаимопомощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь:)

Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили условия труда и отметили дружеские отношения в коллективе. Привлекая в команду единомышленников, мы взаимодействуем на доверии, уважении, взаимопомощи и поддержке. Уверены, что в комфортной атмосфере люди работают эффективнее.

СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему непосредственному руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты.

Нам важно разобраться, что именно вызвало сложности при взаимодействии с руководством. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации. Мы открыты к обратной связи и готовы становиться лучше для наших сотрудников.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны культурой компании. Мы развиваем Сервис 3.0, поэтому нам важно, чтобы сотрудники были счастливы - так они смогут сделать счастливыми и клиентов.

СДЭК поддерживает непрерывное развитие и предоставляет возможности обучения и карьерного роста. Также нам важна наша доверительная и дружелюбная атмосфера - верим, что в такой обстановке таланты сияют еще ярче:)

Мы проводим индексации и исследования рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, обсудите это с руководителем. Уверены, вместе вы сможете найти оптимальное решение.

Благодарим за ценные комментарии, мы учтем их в дальнейшей работе над улучшениями процессов в компании.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны удобным графиком, зарплатой, местоположением и комфортным рабочим местом.

Мы стараемся создать комфортные условия для команды и постепенно улучшаем офисы и склады, чтобы сотрудникам становилось уютнее и удобнее. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь адресом офиса, а также более подробными комментариями о том, на что нам стоит обратить внимание. Будем благодарны, если дополнительно Вы опишите аспекты, которые оставили негативное впечатление об атмосфере в коллективе. Мы открыты к обратной связи и хотим становиться лучше для команды, Ваш опыт поможет нам не повторить ошибок, которые могли быть допущены.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы поделились хорошими впечатлениями от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие "выросли" внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.

Обязательно будем и дальше радовать Вас новыми возможностями и улучшениями.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества:)
Будем и дальше стараться радовать Вас хорошими условиями и новыми возможностями.

В данный момент ДМС можно приобрести с классной корпоративной скидкой. Подробнее об этом можно узнать в HR-департаменте.

Все бенефиты для команды мы описали в приветственной книге СДЭК - новички получают ее в первый рабочий день. Если что-то пошло не так, и книгу Вы не получили, или информации недостаточно - обращайтесь к руководителю, он поможет и расскажет подробнее о бонусах и льготах.

Желаем хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны местоположением офиса.

Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления. Мы самостоятельно разрабатываем инструменты для оперативной и удобной коммуникации - мессенджер CDEK Talk, корпоративный портал CDEK Life и CDEK Space, где можно легко найти любого коллегу. Дополнительно проводим неформальные мероприятия, где можно знакомиться и общаться - встречаемся на корпоративах и праздниках, занимаемся спортом и реализуем благотворительные активности. Если коммуникации внутри команды не хватает - всегда можно обсудить это с руководителем или HR-менеджером.

Обучение в СДЭК начинается с первого дня - каждый новичок знакомится с компанией через изучение приветственной книги и курсов на CDEK.Univer. Линейные сотрудники дополнительно проходят через школы, где наши тренеры подробно обучают обязанностям и программам. А еще за каждым новеньким закреплен опытный наставник - он помогает адаптироваться и поддерживает во время испытательного срока.

Сложности и вопросы важно обсуждать с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь. Если отношения не сложились - обращайтесь к нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы внимательно относимся к обратной связи коллег и подключаемся к решению любых вопросов. Нам важно сделать СДЭК сильнее и лучше для команды.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Ценно, что Вы подчеркнули ключевые преимущества работы в компании - достойный доход, интересный функционал и удобное местоположение.

Открытость - ключевая ценность СДЭК. Если нагрузка выросла и зарплату давно не повышали, важно честно обсудить волнующие вопросы с руководителем. Он поможет расставить приоритеты, распределить время на задачи и подскажет, что необходимо для роста в доходе. Если с руководителем доверительного контакта не сложилось, наладить его помогут коллеги из HR.

Также Вы всегда можете связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru. Если у Вас есть предложения о том, что сделает работу комфортнее - делитесь обратной связью.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества - удобный график и местоположение, а также достойный уровень дохода.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса, чтобы мы могли разработать рекомендации по улучшению. Благодарим за обратную связь.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие "выросли" внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.

График и время работы могут отличаться в зависимости от города, подразделения и других аспектов, которые заранее оговариваются на собеседовании. Вы можете обсудить возможность изменения графика с руководителем и HR-менеджером, если чувствуете в этом необходимость.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили лояльность и поддержку руководителей. Большинство из них начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций и им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - именно поэтому коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.

Мы проводим индексации и мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать доход команды на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем.

Развозка до рабочего места есть в части наших филиалов - например, в Москве трансфер действует от нескольких станций метро. На собеседовании HR-менеджер всегда подробно рассказывает об условиях, в том числе местоположении офиса и возможностях до него добраться, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв.

Здорово, что Вы подчеркнули стабильность компании, возможности роста и теплую атмосферу в команде. Для нас важна обратная связь от коллег:)

В сезон нагрузка неизбежно растет, но мы стараемся заранее оптимизировать процессы и увеличить штат. Благодарим за комментарий, мы учтем его в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Мы не считаем эффективным строгий стиль управления, микроменеджмент и жесткий контроль. Наш подход - Сервис 3.0. Мы придерживаемся принципов взаимоуважения, партнерства и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важной частью коллектива и был услышан.

Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!