СДЭК: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили теплую атмосферу в команде. Культура СДЭК основана на доверии и уважении - каждый ценен и важен, поэтому руководители и команда всегда готовы выслушать, помочь и поддержать.

Мы проводим индексации и ежеквартально исследуем рынок, чтобы зарплата сотрудников оставалась конкурентноспособной. Уровень дохода может отличаться в зависимости от позиции, региона и конкретной вакансии. Отметим, что менеджеры по продажам самостоятельно влияют на свой доход - об этом подробно рассказывают на собеседовании наши HR-менеджеры.

Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением, графиком работы и системой обучения. СДЭК придерживается концепции life-long learning: это означает, что мы поддерживаем непрерывное развитие сотрудников. Для этого мы предлагаем наставничество на старте, доступ к курсам в корпоративном универе 24/7, скидки на внешнее обучение у партнеров и проект Лаборатория развития.

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы и обязанностях, чтобы соискатель заранее понимал, подходит ли ему наше предложение. Холодными звонками и поиском новых клиентов занимается менеджер по продажам - это основной функционал, с которым мы всегда знакомим кандидата. Зарплата менеджера напрямую зависит от эффективности работы с клиентами - специалист сам может влиять на свой доход. Если что-то пошло не так, и ожидания от работы не оправдались - обсудите это с руководителем или HR и вместе подумайте о возможных направлениях развития в компании.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об уровне оплаты труда и системе мотивации, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода команды. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить вопрос с руководителем. Также менеджеры по продажам могут влиять на свой доход, выполняя планы и привлекая новых клиентов в компанию.

В 2023 году в компании стартовала сервисная трансформация: многие внутренние процессы были пересмотрены - от эргономики складов до системы коммуникаций. Мы стремимся к тому, чтобы все было легко и понятно. Новые идеи и предложения по улучшению приветствуются - если у Вас есть комментарии, можно отправить их нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Благодаря вашей обратной связи компания станет еще эффективнее.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны местоположением офиса и отношениями с командой. Уверены, что в дружелюбной атмосфере каждый может быть собой и раскрыться.

В компании проводятся индексации и регулярные мониторинги рынка труда, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить это с руководителем.

С первого дня работы новичка сопровождает опытный наставник, который помогает адаптироваться, обучиться процессам и программам и просто оказывает дружескую поддержку. Если что-то пошло не так, всегда можно обратиться к руководителю - он также принимает активное участие в судьбе нового коллеги.

Любые комментарии по работе программы важно отправлять в IT-департамент. Разработчики учитывают комментарии пользователей и делают программу удобнее, понятнее и быстрее. Оценить продукт можно на корпоративном портале CDEK Space.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Здорово, что Вы остались довольны комфортными условиями труда и доброжелательной атмосферой в команде. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому создаем обстановку, в которой каждый может раскрыть потенциал: уютные офисы, достойный доход, активности для общения и совместной работы, человечное руководство.

Мы стараемся дать достаточно времени, чтобы новичок обучился и уверенно чувствовал себя в работе. Если времени все же не хватило или в программе были сложности - всегда можно обратиться к руководителю за помощью.

Будем рады видеть Вас снова! Желаем успехов:)

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Приятно, что у Вас сложились теплые взаимоотношения с коллективом. Мы ценим дружелюбную и поддерживающую атмосферу в нашей команде и гордимся корпоративной культурой.

Мы проводим индексации и мониторинги рынка, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. В продажах можно влиять на свою мотивацию: чем больше сделок - тем выше доход. Если на желаемую цифру выйти не получается, можно обсудить вопрос с руководителем: он поможет, проведет дополнительное обучение или подскажет, на что обратить внимание в работе. Также с руководителем важно обсуждать задачи, если что-то непонятно или сложно.

Мы непрерывно совершенствуем ПО, чтобы сотрудникам было легко и удобно работать. Если появляются идеи или предложения, которые помогут нам улучшить программы, можно поделиться ими с коллегами из Продуктов и ИТ, оставить оценку на CDEK Space или написать нам напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы открыты к обратной связи и всегда учитываем ее в обновлениях.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули ключевые преимущества работы - стабильный доход, лояльный руководитель.

Мы соблюдаем требования законодательства и ценим доверие команды, поэтому не задерживаем зарплату. Все сотрудники сервисной компании получают выплаты два раза в месяц на карту банка.

HR-менеджеры подробно рассказывают на собеседовании обо всех условиях труда - графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы появляются вопросы по мотивации - можно уточнить любую информацию у руководителя.

Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект "Лаборатория развития", эксперты и наставники "на местах" в помощь новичкам. Профессиональное развитие - это здорово! Если чего-то не хватает - можно поделиться обратной связью с командой CDEK Univera, чтобы коллеги учли пожелания в дальнейшей работе.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании - удобное местоположение, комфортный график и высокий доход.

Мы расширяем возможности коммуникации в компании: создали портал CDEK Space и корпоративный мессенджер, где можно легко искать коллег и оперативно связываться с ними. Проводим мероприятия, которые делают команду ближе: отмечаем праздники, занимаемся благотворительностью, вместе обучаемся. Также у нас открытое руководство - каждый месяц департаменты делятся своими достижениями и успехами. Если Вам не хватает коммуникации, пожалуйста, расскажите руководителю или HR-менеджеру об этом подробнее. Также можно обсудить с ними и условия труда - СДЭК стремится сделать офисы комфортнее.

А еще можно связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделиться обратной связью о том, на что конкретно стоит обратить внимание - мы разработаем рекомендации по улучшению для коллег.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вам нравится формат удаленной работы - многие сотрудники могут выбрать для себя удаленку или гибрид. Понимаем, что это удобно и уверены, что в комфортных условиях люди работают продуктивнее:)

Пожалуйста, делитесь обратной связью с коллегами, ответственными за разработку и поддержание продуктов - это поможет нам сделать процессы удобнее. Оценку можно поставить через CDEK Space. Руководитель и коллеги также не откажут Вам в помощи и обучат работе через СРМ - обсудите этот вопрос в команде.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя преимущества работы в СДЭК.

Для всех сотрудников компании доступно бесплатное онлайн-обучение на платформе корпоративного университета. Также коллеги могут развиваться на внешних курсах, приобретая их по выгодной стоимости у наших партнеров - сотрудники делают это самостоятельно и по собственной инициативе.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации с оплатой обучения, чтобы мы могли во всем тщательно разобраться.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и взаимоотношениями с командой. Для нас важна доброжелательная атмосфера в офисах - рады, что Вы оценили это.

Часть наших сотрудников, в том числе менеджеры по продажам, могут работать удаленно или гибридно. Эти вопросы обсуждаются заранее на собеседовании с руководителем и HR-менеджером.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за теплый отзыв. Рады, что Вам нравится культура компании: мы заботимся о сотрудниках и работаем над созданием комфортных условий для наших коллег. Мы продолжим радовать Вас позитивными изменениями:)

В компании проводятся исследования рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или текущий ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем и попросить его провести мониторинг.

Мы развиваем инструменты, которые позволяют сотрудникам наших партнеров быть в курсе всех новостей: коллегам доступен мессенджер и порталы, прямые линии департаментов и руководителей. Если у Вас есть пожелания, которые помогут нам улучшить систему коммуникаций, поделитесь ими с руководителем или с отделом внутренних коммуникаций:)

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за обратную связь. Рады, что Вы оценили обучение в компании. Для нас важно развитие сотрудников, поэтому мы собрали более 250 тренингов в онлайн-универе, переводим обучающие курсы на разные языки, запускаем образовательные проекты.

Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы отметили удобство удаленной работы. Часть наших сотрудников может выбрать комфортный формат - удаленка, гибрид или работа из офиса.

Жаль, что взаимодействие с наставником не сложилось. Мы активно работаем над построением комфортной системы адаптации и всегда закрепляем за новичками более опытного коллегу, к которому можно обратиться за помощью. Для нас важно, чтобы каждый новенький чувствовал себя комфортно, и мы открыты к обратной связи. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше и не повторить ошибок, которые мы могли допустить.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения с коллегами. Взаимовыручка, уважение, поддержка - основа культуры компании, и мы этим гордимся.

В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг зарплат, мы поддерживаем доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали или текущий доход - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, вместе у вас получится найти оптимальное решение.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде. Неравнодушие к работе, компании и коллегам - наша главная ценность.

СДЭК проводит индексации и ежегодный мониторинг рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее текущий уровень - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за обратную связь. Здорово, что Вы отметили коллектив - ценим сплоченность и взаимовыручку команды. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения:)

Поиск клиентов - важная функция менеджера по продажам. Уверены, что у Вас все получится! Если понадобится помощь или дополнительное обучение, можно обратиться к руководителю.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Жаль, что опыт работы в компании оказался негативным.

Чтобы разобраться в Вашем вопросе более детально, просим описать ситуацию подробнее на почту bobyleva.m@cdek.ru. Пожалуйста, расскажите обо всем, что вызывало у Вас вопросы во время работы в компании, а также укажите Ваш рабочий адрес. Мы проверим информацию и учтем свои ошибки, чтобы больше не допускать их.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за теплый отзыв.

В ценностях компании - помогать друг другу, ведь мы идем к общему результату. На пути к большой цели важна поддержка коллег и руководителя, поэтому мы дорожим дружеской атмосферой в команде, и нам приятно получить такую обратную связь.

Компания предоставляет возможности для карьерного роста: можно выбрать горизонтальное или вертикальное направление для развития в своей профессии или смежной. Пользуйтесь корпоративным университетом, следите за дайджестом вакансий или пробуйте себя в наших проектах:)

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв.

Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру - атмосферу в коллективе, стабильные условия, веселые мероприятия и развитие. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)

Видим, что Вы столкнулись со сложностями в коммуникации.
Мы активно развиваем внутренние инструменты для взаимодействия - мессенджер СDEК Talk, корпоративный портал CDEK Space. С их помощью можно найти любого сотрудника компании и оперативно связаться с ним.

А если есть сложности в коммуникации с коллегами, и самостоятельно их решить не получается, попробуйте обсудить это с руководителем или HR-менеджером. Уверены, что вместе получится найти решение быстро.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за теплый отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и взяли курс на счастье и благополучие коллег. Непрерывное обучение, карьерный рост, поездка мечты на Бал победителей за лучшие результаты работы, телемедицина, комфортные офисы и склады, поздравления с праздниками и веселые корпоративы - это далеко не все, что мы предлагаем сотрудникам. Верим, что в комфортных условиях таланты раскрываются:)

Если у Вас есть идеи о том, как улучшить процессы или устранить текущие сложности - поделитесь ими с руководителем. Мы открыты к обратной связи и рады предложениям, которые сделают работу удобнее и быстрее.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Здорово, что Вы отметили важные преимущества работы в компании. Рады, что Ваши отношения с коллегами и руководителем сложились. Продолжим радовать команду улучшениями и интересными мероприятиями:)

Компания растет, появляются возможности и новые позиции. Штат сотрудников увеличивается ежегодно, поэтому мы всегда рады новичкам.

Благодарим за отзыв. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за отзыв. Мы доверяем своим сотрудникам и поэтому не применяем систему микроменеджмента. В компании, где нет усиленного контроля, сотрудник может раскрыть свой потенциал быстрее и быть собой.

Жаль, что ваш опыт взаимодействия с руководством был негативным. Мы примем к сведению Ваше замечание и дадим обратную связь коллегам.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за обратную связь. Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с руководителем. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег:)

Зарплаты в компании индексируются. Также мы проводим мониторинг рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если заработную плату давно не повышали или она - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы поделились позитивным опытом работы в компании. Приятно, что Вы высоко оценили взаимоотношения в команде - мы дорожим атмосферой поддержки и тепла в коллективе.

Желаем новых профессиональных побед!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы выделили столько преимуществ работы в компании. Мы стараемся создать комфортные условия труда для сотрудников, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал.

Сотрудники направления продаж могут влиять на свой доход - мотивационная часть зависит от результатов работы за месяц. Также в компании проводится мониторинг зарплат, который позволяет нам поддерживать доход коллег на конкурентноспособном уровне.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо, что положительно отметили множество возможностей, которые предлагает компания:)

Мы работаем над тем, чтобы у сотрудников получалось соблюдать баланс работы и личной жизни, поэтому комфортный график и формат работы - это важные аспекты.

Будем и дальше радовать Вас позитивными изменениями и улучшениями. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы выделили много важных преимуществ работы в компании:)

Обязательно будем и дальше работать над новыми возможностями и условиями для наших сотрудников.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за то, что подчеркнули важные преимущества работы в компании. Здорово, что Вы довольны отношениями в команде. Верим, что комфортное общение в коллективе позитивно сказывается на продуктивности коллег.

Сожалеем, что возникли сложности во взаимоотношениях с руководством. Если в работе возникли спорные ситуации и у Вас не получилось решить их самостоятельно, всегда можно обратиться к своему HR-менеджеру, чтобы он включился в процесс и оказал помощь.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за теплый отзыв. Рады, что Вы остались довольны основными условиями труда и высоко оценили атмосферу компании. Мы собрали доброжелательную команду: коллеги поддерживают и заботятся друг о друге. Очень это ценим.

В компании проводятся индексации и мониторинг зарплат - так мы поддерживаем конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если оклад давно не повышали - можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Доход менеджера по продажам зависит не только от фиксированного оклада, но и результата, который Вы показываете в течение месяца.

Желаем профессиональных успехов!