СДЭК: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работе в СДЭК. Мы стараемся создать условия, в которых каждый сотрудник может развиваться и профессионально расти. Для этого у нас есть CDEK.Univer с курсами и тренингами от экспертов, углубленное обучение руководителей, карьерный проект Лаборатория развития, изучение иностранных языков и возможность пробовать себя в разных направлениях. Ценим, что Вы отметили возможности для команды:)

Часть сотрудников, чье пребывание не требуется в офисе, могут работать удаленно или гибридно. Условия и формат работы всегда заранее обсуждаются на собеседовании, чтобы соискатель мог принять взвешенное решение. Если личные обстоятельства изменились и Вам требуется больше времени проводить дома, рекомендуем обсудить это напрямую с руководителем.

Ваша обратная связь поможет сделать СДЭК лучше. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны отношениями, которые сложились в команде. Мы ценим участие коллег и руководителя в поддержании дружелюбной атмосферы и стараемся с первого дня окутать новичка заботой и вниманием:)

Будем и дальше радовать Вас позитивными изменениями и новыми возможностями.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы отметили нашу дружелюбную культуру и отзывчивость. Важно, чтобы каждый сотрудник как можно скорее почувствовал себя ценной частью команды, поэтому с первого дня мы закрепляем за новичком наставника. Опытный коллега поддерживает, обучает и помогает в любой непонятной ситуации.

Продолжим радовать Вас новыми изменениями и улучшениями:)
Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК - графиком, форматом работы и отношениями с руководством. Мы стараемся сделать компанию лучше, поэтому продолжим радовать команду новыми возможностями и изменениями.

Сотрудники отделов продаж работают удаленно, гибридно или из офиса. Возможность удаленки зависит от конкретного подразделения. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях и формате работы, чтобы соискатель определил, подходит ли ему наше предложение. Если личные обстоятельства внезапно изменились и потребовался полный переход на работу из дома, рекомендуем обсудить это с руководителем.

Доход менеджеров по продажам состоит из оклада и мотивационной части, которая напрямую зависит от эффективности и количества новых клиентов. Чем лучше результат, тем выше и уровень зарплаты. Если выйти на желаемый результат не получилось, всегда можно обратиться к руководителю за дополнительным обучением и помощью. Однако если Вы столкнулись с недобросовестным отношением со стороны работодателя или проблемами с расчетом, просим сообщить об этом по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли проверить ситуацию и принять меры. Мы дорожим доверием сотрудников и любые действия, которые его нарушают - не в ценностях СДЭК.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями в команде. Мы держим слово и ответственно относимся к своим обязательствам перед сотрудниками, поэтому никогда не задерживаем зарплату. Доверие коллег важно для компании.

Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Еще раз спасибо за вдохновляющую обратную связь:)

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - так коллеги всегда готовы прийти на помощь и дать совет.

Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру - атмосферу в коллективе, стабильные условия, веселые мероприятия и развитие. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)

СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты

Успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные преимущества работы в СДЭК - комфортные условия труда, дружелюбная команда и человечное руководство.

Продолжим радовать Вас новыми возможностями и позитивными улучшениями:)

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что у Вас сложилось взаимопонимание с руководителем. Мы гордимся нашей культурой, основанной на взаимном уважении, доверии и взаимовыручке - здорово, что руководители поддерживают ее и формируют в команде комфортную атмосферу.

Обязательно учтем Ваше предложение в дальнейшей работе и продолжим радовать коллег новыми мероприятиями и возможностями:)

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Рады, что Вы позитивно отзываетесь о команде - мы гордимся дружелюбной культурой, построенной на доверии и взаимовыручке. Классно, что Вы ее отметили:)

Мы поощряем целеустремленность коллег и их желание стать лучше, поэтому даем широкие возможности для роста и поиска себя внутри компании. Сотрудникам доступен корпоративный универ, где собраны курсы и вебинары с доступом 24/7, а также внешнее обучение и карьерные проекты - все, чтобы усилить скиллы и прокачаться в профессии.

Желаем профессиональных успехов и благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили важные преимущества работы в компании. Продолжим становиться лучше для команды:)

Мы проводим исследования рынка труда, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем. Кроме того, сотрудники отдела продаж могут самостоятельно влиять на свой доход - потолка в зарплате нет.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью о договоре, который Вас не устроил. Напишите на почту bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее о процессе оформления в Ваше подразделение. Нам важно сделать процессы прозрачными и комфортными для каждого - Ваше участие в этом поможет.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили немало преимуществ - дружелюбную команду, комфортное местоположение и удобный график. Будем и дальше радовать коллег новыми возможностями:)

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями - на что нам стоит обратить более пристальное внимание? Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше и исправить ошибки, которые мы могли допустить.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы отметили заботу о сотрудниках. Нам важно, чтобы с первого дня в компании новичок знал - его ждали:) Для этого мы продумали комфортную систему адаптации, наставничества и обучения. На испытательном сроке команда и руководитель с большим вниманием относятся к новому коллеге - всегда готовы оказать помощь и поддержку.

Также в компании есть все возможности для развития коммуникаций. Мы активно используем внутренний мессенджер - СDEK Talk, где можно быстро найти коллегу и задать ему любой вопрос. А еще у нас много мероприятий - корпоративов, встреч, тренингов, где можно познакомиться с коллегами в неформальной обстановке. Если Вы хотите узнать больше о нашей корпоративной культуре и возможностях взаимодействия с коллегами - обратитесь к HR-менеджеру за дополнительной информацией:)

Благодарим за отзыв и желаем хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили теплую атмосферу в команде. Культура СДЭК основана на доверии и уважении - каждый ценен и важен, поэтому руководители и команда всегда готовы выслушать, помочь и поддержать.

Мы проводим индексации и ежеквартально исследуем рынок, чтобы зарплата сотрудников оставалась конкурентноспособной. Уровень дохода может отличаться в зависимости от позиции, региона и конкретной вакансии. Отметим, что менеджеры по продажам самостоятельно влияют на свой доход - об этом подробно рассказывают на собеседовании наши HR-менеджеры.

Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!
Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от взаимодействия с руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие "выросли" внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями и проблемами может столкнуться сотрудник.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением, графиком работы и системой обучения. СДЭК придерживается концепции life-long learning: это означает, что мы поддерживаем непрерывное развитие сотрудников. Для этого мы предлагаем наставничество на старте, доступ к курсам в корпоративном универе 24/7, скидки на внешнее обучение у партнеров и проект Лаборатория развития.

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы и обязанностях, чтобы соискатель заранее понимал, подходит ли ему наше предложение. Холодными звонками и поиском новых клиентов занимается менеджер по продажам - это основной функционал, с которым мы всегда знакомим кандидата. Зарплата менеджера напрямую зависит от эффективности работы с клиентами - специалист сам может влиять на свой доход. Если что-то пошло не так, и ожидания от работы не оправдались - обсудите это с руководителем или HR и вместе подумайте о возможных направлениях развития в компании.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об уровне оплаты труда и системе мотивации, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода команды. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить вопрос с руководителем. Также менеджеры по продажам могут влиять на свой доход, выполняя планы и привлекая новых клиентов в компанию.

В 2023 году в компании стартовала сервисная трансформация: многие внутренние процессы были пересмотрены - от эргономики складов до системы коммуникаций. Мы стремимся к тому, чтобы все было легко и понятно. Новые идеи и предложения по улучшению приветствуются - если у Вас есть комментарии, можно отправить их нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Благодаря вашей обратной связи компания станет еще эффективнее.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны местоположением офиса и отношениями с командой. Уверены, что в дружелюбной атмосфере каждый может быть собой и раскрыться.

В компании проводятся индексации и регулярные мониторинги рынка труда, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить это с руководителем.

С первого дня работы новичка сопровождает опытный наставник, который помогает адаптироваться, обучиться процессам и программам и просто оказывает дружескую поддержку. Если что-то пошло не так, всегда можно обратиться к руководителю - он также принимает активное участие в судьбе нового коллеги.

Любые комментарии по работе программы важно отправлять в IT-департамент. Разработчики учитывают комментарии пользователей и делают программу удобнее, понятнее и быстрее. Оценить продукт можно на корпоративном портале CDEK Space.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Здорово, что Вы остались довольны комфортными условиями труда и доброжелательной атмосферой в команде. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому создаем обстановку, в которой каждый может раскрыть потенциал: уютные офисы, достойный доход, активности для общения и совместной работы, человечное руководство.

Мы стараемся дать достаточно времени, чтобы новичок обучился и уверенно чувствовал себя в работе. Если времени все же не хватило или в программе были сложности - всегда можно обратиться к руководителю за помощью.

Будем рады видеть Вас снова! Желаем успехов:)

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Приятно, что у Вас сложились теплые взаимоотношения с коллективом. Мы ценим дружелюбную и поддерживающую атмосферу в нашей команде и гордимся корпоративной культурой.

Мы проводим индексации и мониторинги рынка, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. В продажах можно влиять на свою мотивацию: чем больше сделок - тем выше доход. Если на желаемую цифру выйти не получается, можно обсудить вопрос с руководителем: он поможет, проведет дополнительное обучение или подскажет, на что обратить внимание в работе. Также с руководителем важно обсуждать задачи, если что-то непонятно или сложно.

Мы непрерывно совершенствуем ПО, чтобы сотрудникам было легко и удобно работать. Если появляются идеи или предложения, которые помогут нам улучшить программы, можно поделиться ими с коллегами из Продуктов и ИТ, оставить оценку на CDEK Space или написать нам напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы открыты к обратной связи и всегда учитываем ее в обновлениях.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули ключевые преимущества работы - стабильный доход, лояльный руководитель.

Мы соблюдаем требования законодательства и ценим доверие команды, поэтому не задерживаем зарплату. Все сотрудники сервисной компании получают выплаты два раза в месяц на карту банка.

HR-менеджеры подробно рассказывают на собеседовании обо всех условиях труда - графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы появляются вопросы по мотивации - можно уточнить любую информацию у руководителя.

Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект "Лаборатория развития", эксперты и наставники "на местах" в помощь новичкам. Профессиональное развитие - это здорово! Если чего-то не хватает - можно поделиться обратной связью с командой CDEK Univera, чтобы коллеги учли пожелания в дальнейшей работе.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании - удобное местоположение, комфортный график и высокий доход.

Мы расширяем возможности коммуникации в компании: создали портал CDEK Space и корпоративный мессенджер, где можно легко искать коллег и оперативно связываться с ними. Проводим мероприятия, которые делают команду ближе: отмечаем праздники, занимаемся благотворительностью, вместе обучаемся. Также у нас открытое руководство - каждый месяц департаменты делятся своими достижениями и успехами. Если Вам не хватает коммуникации, пожалуйста, расскажите руководителю или HR-менеджеру об этом подробнее. Также можно обсудить с ними и условия труда - СДЭК стремится сделать офисы комфортнее.

А еще можно связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделиться обратной связью о том, на что конкретно стоит обратить внимание - мы разработаем рекомендации по улучшению для коллег.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вам нравится формат удаленной работы - многие сотрудники могут выбрать для себя удаленку или гибрид. Понимаем, что это удобно и уверены, что в комфортных условиях люди работают продуктивнее:)

Пожалуйста, делитесь обратной связью с коллегами, ответственными за разработку и поддержание продуктов - это поможет нам сделать процессы удобнее. Оценку можно поставить через CDEK Space. Руководитель и коллеги также не откажут Вам в помощи и обучат работе через СРМ - обсудите этот вопрос в команде.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя преимущества работы в СДЭК.

Для всех сотрудников компании доступно бесплатное онлайн-обучение на платформе корпоративного университета. Также коллеги могут развиваться на внешних курсах, приобретая их по выгодной стоимости у наших партнеров - сотрудники делают это самостоятельно и по собственной инициативе.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации с оплатой обучения, чтобы мы могли во всем тщательно разобраться.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и взаимоотношениями с командой. Для нас важна доброжелательная атмосфера в офисах - рады, что Вы оценили это.

Часть наших сотрудников, в том числе менеджеры по продажам, могут работать удаленно или гибридно. Эти вопросы обсуждаются заранее на собеседовании с руководителем и HR-менеджером.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за теплый отзыв. Рады, что Вам нравится культура компании: мы заботимся о сотрудниках и работаем над созданием комфортных условий для наших коллег. Мы продолжим радовать Вас позитивными изменениями:)

В компании проводятся исследования рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или текущий ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем и попросить его провести мониторинг.

Мы развиваем инструменты, которые позволяют сотрудникам наших партнеров быть в курсе всех новостей: коллегам доступен мессенджер и порталы, прямые линии департаментов и руководителей. Если у Вас есть пожелания, которые помогут нам улучшить систему коммуникаций, поделитесь ими с руководителем или с отделом внутренних коммуникаций:)

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за обратную связь. Рады, что Вы оценили обучение в компании. Для нас важно развитие сотрудников, поэтому мы собрали более 250 тренингов в онлайн-универе, переводим обучающие курсы на разные языки, запускаем образовательные проекты.

Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы отметили удобство удаленной работы. Часть наших сотрудников может выбрать комфортный формат - удаленка, гибрид или работа из офиса.

Жаль, что взаимодействие с наставником не сложилось. Мы активно работаем над построением комфортной системы адаптации и всегда закрепляем за новичками более опытного коллегу, к которому можно обратиться за помощью. Для нас важно, чтобы каждый новенький чувствовал себя комфортно, и мы открыты к обратной связи. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше и не повторить ошибок, которые мы могли допустить.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения с коллегами. Взаимовыручка, уважение, поддержка - основа культуры компании, и мы этим гордимся.

В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг зарплат, мы поддерживаем доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали или текущий доход - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, вместе у вас получится найти оптимальное решение.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде. Неравнодушие к работе, компании и коллегам - наша главная ценность.

СДЭК проводит индексации и ежегодный мониторинг рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее текущий уровень - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

Хорошего дня!