Отзывы о собеседовании в СДЭК

Про предыдущий опыт

На собеседованиях меня спрашивали о моём опыте работы, навыках, с какими проблемами приходилось сталкиваться на прошлом месте работы, о финансовых возможностях. Также задавали вопросы, связанные с моими обязанностями на предыдущих местах работы, спрашивали, какие какие результаты достигала.

Первое собеседование было с HR, прошло хорошо. Потом было собеседование РП, беседы об опыте, вопросы-ответы. Через пару дней написали, что все положительно, но типа, чтоб понять подхожу или нет, предлагают сделать тестовое именно по UI части.
Даю согласие, присылают ТЗ.
Делаю, отправляю, жду.
В задаче черным по белому был акцент на разработку именно ВИЗУАЛЬНОГО КОНЦЕПТА и только главный экран, что и было сделано + хорошая фича добавлена для полной концепции.
Однако по их мнению, провал, выбрали другого кандидата. При том, что визуальную концепцию одобрили, хорошая идея.
Но они оказывается ожидали UX, а не UI, несколько экранов, а не один, судя по их длинному сообщению. Но ТЗ, ребята, пишите четкое ТЗ!!!
Ожидание долгой обратной связи. Проверка активности вакансии и как оказалось - она уже в архиве, при том, что мне долго не давали обратную связь.

Не рекомендую выполнять ТЗ от этой компании, зря потратите свое время! Цените себя и свое время!

Стандартные вопросы. Почему уволился с прошлой работы, есть ли опыт

О предыдущем месте работы, образовании

Вопросы по тестовому заданию, опыт работы, куча других вопросов. 2 этапа собеседования + тестовое, пройденное без нареканий, а берут на должность человека по знакомству. Зря потраченное время

Разные вопрос про работу , про опыт работы

О прошлом опыте работы , что для меня важно в компании.

Почему ушел с предыдущего места работы...

Где работал, какие навыки имею, у меня достаточно опыта, а взяли они кандидата вообще без опыта!!!

Почему я выбрала работу на складе. Почему уволилась с последнего места работы.

Спрашивали про опыт работы, про конкретные кейсы, про успешные проекты.