Отзывы о работе в СДЭК — Новосибирск

Здравствуйте!

Благодарим за позитивный и теплый отзыв. Готовность рекомендовать нас друзьям - лучшая похвала!

СДЭК ответственно относится к обещаниям: мы не задерживаем зарплату и дорожим репутацией надежного работодателя.

Ценно, что Вы отметили теплую атмосферу в команде. Мы гордимся тем, что наши сотрудники - дружелюбные и открытые люди, которые помогают друг другу. С первого дня работы новичок может рассчитывать на поддержку опытных коллег.

Мы стараемся создать комфортные условия и многое изменили в лучшую сторону за последний год: создали собственный мессенджер и удобный портал, чтобы общение с коллегами было оперативным, провели опрос по счастью и на основании обратной связи от коллег улучшили внутренние процессы. Будем продолжать совершенствоваться и будем рады новым идеям и предложениям.

Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за обратную связь. Здорово, что Вы довольны графиком работы.

Понимаем, что вопрос зарплаты важен. Мы регулярно исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали или она - ниже среднего, рекомендуем обсудить это с руководителем.

Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Ценно, что Вы отметили вклад и профессионализм руководителя. Искренне гордимся достижениями коллег и атмосферой, которая сложилась в компании благодаря их труду.

В СДЭК есть система наставничества: каждого новичка сопровождает более опытный сотрудник, который в течение испытательного срока отвечает на вопросы, обучает процессам и программам, поддерживает. Также активно участвует в адаптации руководитель. Бадди - наша цель, мы работаем в этом направлении и надеемся полноценно внедрить практику уже в этом году:)

А если у Вас есть предложения, которые помогут сделать систему наставничества лучше, поделитесь ими с HR-менеджером. Мы открыты к обратной связи и рады новым идеям.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили надежность компании и развитую корпоративную культуру. Для нас важно создавать комфортную и открытую атмосферу, где коллеги уважают и поддерживают друг друга. Гордимся, что у нас это получается:)

Мы поощряем стремления и амбиции сотрудников - желающие расти могут обсудить возможности карьерного развития с руководителем, а также следить за открытыми вакансиями в компании: по четвергам на почту приходит дайджест с открытыми позициями. Приоритет при подборе мы отдаем действующим коллегам, которые знают процессы компании.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы остались довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями с командой. Мы трепетно относимся к атмосфере в коллективе и гордимся взаимовыручкой и поддержкой, которую проявляют коллеги по отношению друг к другу:)

Благодарим Вас за обратную связь и сотрудничество. Желаем успехов!

Добрый день!

Рады, что Вы высоко оценили корпоративную культуру компании. Мы заботимся о сотрудниках и улучшаем условия труда, чтобы работать становилось комфортнее. Здорово, что вы тепло отзываетесь о коллегах и руководстве - нам важно поддерживать доверительную и дружелюбную атмосферу, поэтому мы проводим мероприятия, праздники и конкурсы, где сотрудники могут поддерживать общение вне основной деятельности:)

Компания проводит индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода. Вопросы заработной платы можно обсудить напрямую с руководителем.

Благодарим за обратную связь и долгосрочное сотрудничество!

Здравствуйте!

Спасибо, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества:)
Будем и дальше стараться радовать Вас хорошими условиями и новыми возможностями.

Офисные сотрудники, которые работают в стандартном графике 5/2, отдыхают в праздничные дни. Графики работы пунктов выдачи заказов также корректируются в период государственных праздников, например, на новогодних каникулах мы сокращаем часы работы и увеличиваем количество дней отдыха. Отметим, что при подготовке графиков мы учитываем интересы наших клиентов.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о команде и руководителях - мы гордимся дружелюбной и поддерживающей атмосферой в компании:)

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Условия оплаты труда после изменения функционала, как правило, оговариваются сразу, но если этого не произошло, можно обсудить данный вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны рабочим графиком. Мы за гибкий тайм-менеджмент и избегаем жестокого контроля. Во время перерывов у сотрудников есть полная свобода распоряжаться своим временем.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о том, с какими сложностями Вы столкнулись. Мы разберемся в ситуации и будем работать над улучшениями.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы отметили поддержку компании в сложных вопросах. Взаимовыручка - сильная сторона нашей команды: коллеги помогают друг другу, ведь мы делаем общее дело.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об условиях работы, в том числе о графике, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.

Пожалуйста, если Вы считаете, что процесс выстроен недостаточно эффективно, обсудите вопрос результативности с руководителем. Он окажет необходимую помощь или скорректирует стратегию для достижения лучших результатов. Мы открыты к обратной связи и новым идеям.

Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой, содержанием и форматом работы. Действительно, часть коллег может работать гибридно или удаленно: особенно гибко формат работы устроен в Digital-направлении СДЭК. Нам важен комфорт сотрудников.

Наша система управления лояльна: тотальный контроль и микроменеджмент - не в ценностях компании. Мы развиваем культуру Сервиса 3.0 и строим отношения на доверии и уважении. Руководитель может усилить контроль нескольких случаях: во время адаптации нового сотрудника, когда человек включается в работу или в момент, когда есть перспективы недостижения амбициозной и большой для проекта цели. Мы открыты к обратной связи и хотим становиться лучше. Если в работе есть дискомфорт, будет классно поделиться и честно обсудить с руководителем свои впечатления. Возможно, это окажется зоной роста для него.

В прошлом году мы внедрили ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников компании, чтобы каждый коллега мог получить помощь из любой точки мира. Мы регулярно собираем отзывы о качестве услуг: если Вы недовольны существующей системой, расскажите об этом HR-менеджеру. Это поможет нам сделать ДМС актуальным для всех.

Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Жаль, что опыт в СДЭК оставил негативные впечатления.

Многие коллеги работают удаленно или гибридно, если их физическое присутствие в офисе не требуется. Эту возможность рекомендуем обсуждать с руководителем.

Мы гордимся нашим руководящим составом: коллеги заняли позиции благодаря многолетнему труду в компании и непрерывному развитию лидерских качеств и навыков менеджмента. Мы предпочитаем "растить" сотрудников и давать возможности коллегам, которые погружены в процессы компании. Если у Вас возникли сложности в коммуникации с руководителем, можно обратиться за помощью к HR-менеджеру.

Сервис 3.0 - часть культуры компании, которую разделяют сотрудники склада, доставки, офиса, ИТ-направления. Суть в том, что счастливые сотрудники оказывают лучший сервис клиентам. Компания ориентирована на заботу о команде, совершенствование условий труда и развитие культуры взаимопомощи среди коллег. Жаль, что Вам не откликается сервисный подход, мы считаем его результативным.

В СДЭК белый доход и официальное оформление. Мы соблюдаем законодательство и внимательно относимся ко всем требованиям. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают соискателю о структуре вознаграждения: окладе, KPI (если они предполагаются) и их достижении. Мы не только озвучиваем эту информацию, но и фиксируем в оффере и в трудовом договоре под роспись. Если на собеседовании Вам не рассказали о мотивации, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями. Мы открыты к соискателям и сотрудникам, нам важны прозрачные условия труда и осознанный выбор нашей компании в качестве работодателя. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше и не повторить ошибок, которые могли быть допущены.

Желаем успехов в поисках!

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы в хороших отношениях с коллегами и руководителем. Мы гордимся отзывчивостью нашей команды и считаем это своим преимуществом:)

Из года в год мы совершенствуем условия труда для того, чтобы сотрудникам становилось комфортнее. Например, в прошлом году появился ДМС. Также мы проводим ремонты в подразделениях, расширяем пакет бенефитов - добавляем питание или поддержку сотрудников в сезон. Нам важна Ваша обратная связь - пожалуйста, поделитесь с руководителем или HR-отделом подробностями того, что мы можем улучшить.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы нашли столько преимуществ работы в СДЭК. Приятно и ценно получать подобные отзывы. Продолжим совершенствоваться и радовать Вас позитивными изменениями.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью о процессе с руководителем. Также можно писать нам на почту bobyleva.m@cdek.ru - мы передадим Ваши идеи или комментарии ответственным коллегам.

Хорошего дня:)

Добрый день!

Благодарим за обратную связь. Здорово, что Вы нашли немало важных преимуществ работы в СДЭК. Компания ежегодно стабильно растет, открывает точки по миру и запускает новые проекты, в которых могут развиваться сотрудники. Мы заботимся о коллегах и непрерывно улучшаем условия труда: расширяем соцпакет, обучаем, проводим конкурсы и мероприятия, в этом году запустили геймификацию и обновляем программу признания.

Жаль, что отношения с коллегами и руководителями не сложились. Мы гордимся нашей командой и дружелюбной теплой атмосферой в коллективе, поэтому получить подобный отзыв удивительно. Мы развиваем систему внутренних коммуникаций, запускаем внутренний инструменты для связи - корпоративный портал, мессенджер для общения, запускаем активности для сплочения коллег. Нам важно разобраться в ситуации и понять, что можно улучшить, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями.

Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы оценили открытую и теплую атмосферу компании. Мы уделяем большое внимание развитию корпоративной культуры, особенно - помощи в адаптации новичкам. Для нас важно, чтобы сотрудник с первых дней чувствовал себя комфортно и легко: у нас есть обучение, подсказки, планы адаптации и наставник, который помогает новичку освоиться. А коллеги поддержат в любой непонятной ситуации:)

Действительно, СДЭК поощряет развитие сотрудников, поэтому пути достижения карьерных целей прозрачны. В компании множество реальных кейсов горизонтального и вертикального карьерного роста, главное - стремление расти.

Понимаем, как важно взаимодействие с коллегами. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной информацией, чтобы мы могли помочь, если самостоятельно наладить процесс не получается. Также Вы в любой момент можете обратиться за поддержкой к HR-менеджерам своего подразделения.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны возможностями развития в компании. В СДЭК поощряется рост и стремление к новому. У нас можно развиваться в разных направлениях: строить карьеру управленца, качать экспертность или попробовать себя в новой сфере. Главное - желание и готовность взять на себя ответственность.

Подбором персонала занимается профессиональная команда HR-менеджеров совместно с руководителями направлений. Мы полностью доверяем экспертности коллег. Если у Вас есть более развернутая обратная связь, которой Вы готовы поделиться, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Желаем успехов!

Добрый день!

Здорово, что Вы высоко оценили поддержку команды. Мы верим, что комфортная атмосфера вдохновляет коллег на достижения и результаты, поэтому наша культура основана на взаимовыручке и уважении.

В компании развиваются инструменты коммуникаций - эфиры руководителей, прямые линии департаментов, новостной портал CDEK Life. Сотрудники всегда на связи через внутренний мессенджер CDEK Talk. Для сплочения команды мы проводим мероприятия - корпоративы, тренинги, выезды, спортивные активности. Узнать больше об этом можно у HR-менеджера.

Мы проводим индексации и мониторинги зарплат, чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень дохода сотрудников. Если заработную плату давно не повышали или текущий доход - ниже среднего, обсудите это с руководителем. Уверены, вместе вы найдете оптимальное решение.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Здорово, что Вы отметили немало важных преимуществ работы в компании. Будем совершенствовать условия труда и радовать коллег позитивными улучшениями:)

Мы работаем над внутренними коммуникациями - делимся новостями, проводим прямые эфиры с руководителями, организуем конкурсы и мероприятия для сплочения команды. Если у Вас есть пожелания или идеи, что мы можем улучшить - пожалуйста, поделитесь ими по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы открыты к обратной связи.

Благодарим за долгосрочное сотрудничество!

Здравствуйте!

Благодарим за обратную связь. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы в компании, в том числе - озвучивает размер зарплаты. Так соискатель заранее может определить, подходит ли ему наше предложение.

Нам жаль, что работа в компании оставила негативный опыт. Мы открыты к обратной связи и искренне хотим разобраться в ситуации. Пожалуйста, поделитесь более подробной информацией о том, что вызвало дискомфорт - свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы. Вы поможете нам сделать условия комфортнее и не повторить ошибок, которые мы могли совершить.

Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Компания поощряет развитие сотрудников и предлагает все возможности для этого - карьерные проекты, внешнее обучение, обучение в онлайн-универе, горизонтальный и вертикальный рост в должности, изучение иностранных языков. Для нас важно, чтобы коллеги тянулись к знаниям и старались реализовать свои амбиции.

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем. Уверены, вместе вы сможете прийти к оптимальному решению.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Ценим, что Вы довольны основными условиями труда в компании.

Компания проводит мониторинги зарплат, чтобы поддерживать уровень дохода сотрудников конкурентноспособным. Если текущий уровень дохода не соответствует Ваши ожиданиям, можно обсудить этот вопрос с руководителем напрямую.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные аспекты работы. Мы гордимся нашей культурой, основанной на уважении, доверии, равенстве сотрудников. У каждого есть возможности для развития, главное - желание. В компании множество примеров карьерного роста - большинство руководителей начинали когда-то с линейных позиций.

Мы проводим индексации и ежеквартальную аналитику рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали, коллега может обсудить вопрос с руководителем напрямую.

У нас есть регламент, определяющий сумму расходов на командировки, в том числе - на проживание. Сумма зависит от города, в который направляются сотрудники. Если текущие условия Вас не устраивают, можно поделиться обратной связью с HR-менеджером, чтобы мы могли учесть ее в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Добрый день!

Ценим, что Вы отметили важные преимущества работы в компании. Счастье сотрудников - наш приоритет. Мы работаем над созданием комфортных условий труда для коллег, на основании обратной связи проводим улучшения и изменения.

Ежеквартально в компании проводятся мониторинги уровня зарплат - мы стремимся поддерживать уровень дохода сотрудников в рынке. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Рады, что Вы отметили надежность компании и лояльность руководства. Ценно получить такой теплый отзыв.

В прошлом году мы поставили перед собой цель на 2024 - сделать процессы простыми, понятными и удобными для всех. Если сотрудник видит способ улучшить проект, инструмент или процесс, он может поделиться идеями с руководителем или ответственным лицом. Нам важна обратная связь и прозрачность любых вопросов.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы довольны основными условиями труда в компании. Действительно, СДЭК - место для карьеры без границ: у нас множество кейсов роста сотрудников, большинство руководителей начинали свой путь с линейных позиций.

Благодарим за обратную связь. Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Здорово, что Вы отметили много важных преимуществ работы в компании. Рады, что Вы остались довольны условиями. Мы продолжим развиваться и делать лучше жизнь наших сотрудников.

Общение с клиентами и коллегами - важная часть деятельности каждого из нас. Мы искренне ценим людей, с которыми работаем - это непросто, ответственно, но очень важно. Для сотрудников, которые работают с клиентами мы тестируем сервис помощи - подробности можно узнать в HR-отделе.

Желаем Вам найти дело по душе. Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Жаль, что Ваш опыт работы оставил негативные впечатления.

Мотивация с помощью штрафов - не в ценностях СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями произошедшего, а также укажите место работы, чтобы мы могли провести внутреннюю проверку и разобраться в ситуации. Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше.

Благодарим за сотрудничество!

Добрый день!

Благодарим за высокую оценку надежности компании. Мы ответственно относимся к обещаниям, не задерживаем выплаты и обеспечиваем сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.

В компании проводятся индексации и ежемесячные мониторинги зарплат, чтобы поддерживать доход сотрудников "в рынке". Все вопросы вознаграждения можно обсудить с руководителем.

Желаем профессиональных успехов!