Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании билайн — Москва

Близость к дому.
Оплачиваемый отпуск, больничный.
Больше добавить нечего. График, условия труда, оплата труда.
Техника работы

Компания, в которой честная кадровая политика, действительно достойные идут на повышение. Нет кумовства, ко всем сотрудникам равное отношение. Хороший соц.пакет, з/п без задержек. Больше тренингов оффлайн для всех подразделений, ничто не учит так хорошо, как живое взаимодействие.

Корпорация с хорошо выстроенной иерархией, структурой. Каждый работник имеет свою зону ответственности.
Билайн за годы работы сформировал целый штат отличных профи.
Работники получают з/п в среднем выше рыночной, имеют соцгарантии. Искать новые способы мотивации специалистов, не обязательно материальные. Социальные способы поощрения тоже отлично работают.

Зарплата постоянно индексировалась, были премии, люди зарабатывали хорошие деньги. Коллектив сложившийся, сотрудники работали годами. Недостатков не помню, в порядке предложения - больше тематических сообществ, очень украшают жизнь в компании.

Близость к дому, понимающее начальство, приятный коллектив, удобный график Расширение точек в маленьких городах и поселках, связь с другими офисами

Верю в эту компанию, продукты и услуги, которые мы предлагаем. У меня прекрасный коллектив, текучка сейчас минимальная.
По з/п условия соответствуют рынку, премии выплачиваются всем подразделениям на постоянной основе. Есть ДМС, солидный соц.пакет. Больше обучений, интересных мероприятий. Тренинги всегда интересно проходили, после них хочется работать и зарабатывать)

Близость к дому, уровень заработной платы, возможность карьерного роста, дмс Коммуникация между руководством и сотрудниками, условия труда

Отличная команда, с годами спаялись, профессионально выросли. Знал, что всегда могу положиться на своих ребят. По з/п выше среднего уровня среди аналогичных вакансий на рынке. Качественные, современные продукты и услуги. Возможно что-то и можно было улучшить, но то, что было на тот момент актуально, сейчас уверен уже порешали.

Официальная заработная плата, близость к дому, форму выдают почти сразу Статьи и размер мотивации, переместить офис в более проходило место

Не могу вспомнить ничего хорошего
Устроилась потому что это было первое место официального трудоустройства Человеческое отношение
Соблюдение руководством регламентов компании
Поддержка и объективная оценка сотрудников

Свобода в графике, карьерный рост, оплата труда, отпуск, коллектив Программы, дизайн, тарифы, цены, современность обслуживания

Много бонусов, приятный коллектив, часы работы приемлемы, можно работать рядом с домом Планы "душат" , неадекватные посетители , бюрократия

Большие и быстрые возможности карьерного роста, оперативное решение возникающих вопросов. Немного прокачать мотивацию и уровень обучения новых сотрудников

Был хороший руководитель, хороший коллектив, остальное не очень Уровень дохода для такой нервной работы и больших требований очень маленький

Есть возможность продвигаться по карьерной лестнице за короткий промежуток времени. Все в ваших руках.
На зарплату также влияете сами(как работали, так и заработали). Явных недостатков нет. Все хорошо

Все что было хорошее, было уничтожено руководством. Когда то был хороший график (забрали выходные) когда то было близко к дому (перевели на другую точку) ставят в графике смену до 6 вечера (раньше 8 уйти не можешь) Руководство думает только о результатах, забывая о том что Счастливый сотрудник = довольный клиент.

Карьерный рост, вовремя оплата заработной платы, обучение сотрудников Улучшение заработка, улучшить систему мотивации, бонусы сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика, карьерный рост, доход зависит от продаж Выбор отпуска в удобное время для сотрудников , а не так , как было бы удобно руководителям и компании

Возможности которые есть в Билайне.только ленивый не найдет в вымпелком возможность роста. Обучение, и развитие сотрудников. Зарплату сделать хотя бы среднюю по рынку, убрать не понятные грейды, строго % от продаж.

Отличный коллектив, есть возможность карьерного роста, своевременное выплаты, дмс Руководство не всегда понимает поставленные ими же задачи, начать писать или звонить по рабочим вопросам в не рабочее время - нормальная практика

Хороший коллектив, который ты набираешь под себя, атмосфера внутри офиса Ненормированный график работы, отсутствие личного времени, уровень дохода, который не соответствует количеству обязанностей и ответственности, некомпетентные вышестоящие руководители, нет должных коммуникаций между отделами, цпк и монобрендом, отсутствие мотивации для роста специалистов

Стабильность. Регулярное повышение заработной платы. Отсутствие штрафов. Внедрить доп поощрение для лучших сотрудников по каким-либо показателям. Доплаты за стаж))

Хорошая компания с адекватным руководством, хорошей обучающей базой и возможностями для роста Директор за выполнение своих обязанностей получает 60к, остальное выходит исключительно за продажи

Близко к дому. Самостоятельно составлять граф к работы. Дополнительные мотивации. Обучение. Поддержка сотрудников. Розница не отдыхает. Все праздники на работе. Норма часов по производственному календарю не соблюдается. Компания сама выставляет часы работы, которые ты должен отработать , если часов меньше, то соответственно и ЗП меньше.

Стабильность выплаты зарплаты, ДМС, корпоративная связь. Если повезет -хороший коллектив Внутреннее приложение БиПро, рекламу для раздачи клиентам в офисах обслуживания

Адекватный стабильный график, достойная оплата труда. Регулярные обучения.
Хороший коллектив.
Вышестоящее руководство, которое поможет решить проблемы.
(Исключением был непосредственный руководитель). Обучения во время смены по 5-6 часов, во время которого ты ещё и обслуживаешь покупателей. Параллельно нужно выполнять задания в группах, отвечать на вопросы онлайн и работать в торговом зале.
Отсутствие обучения перед непосредственным выходом на работу. Поставили в магазин без обучения и оставили на второй день одну с открытия на несколько часов без доступа к базе. Естественно, конфликтные ситуации с покупателями.
Далеко не самая удобная система обслуживания клиентов. Весь разговор ведется строго по скриптам и с мобильным приложением, в которое ты вносишь каждый ответ покупателя. Иначе приходит отклоние и необходимо записать по 5 ролевок с продавцом.
Даже если все отработано, но покупатель отказался от некоторых позиций, пишешь объяснительную.
Странный региональный руководитель, который считает, что переписывать от руки должностную инструкцию на несколько листов А4 или писать «я обещаю выполнять показатели» на листе А4 сверху вниз нормальным. Конструктивного диалога там точно не построить.
В остальном компания и вышестоящее руководство, которые решали вопрос отказались очень адекватными.

Коллектив. Коллеги друг за друга Сменить руководство. Именно рго.

Большая компания, социальные преимущества, оплаченная связь, дмс...и ещё много плюсов Напряжённость связанная работой с людьми и продажами

Свобода в выборе рабочего графика, гибкий 8 часовой график
Наличие ДМС
Подарки детям на Новый год
Оплата сотовой связи Улучшение финансового благосостояния сотрудников, увеличение оплаты труда. Улучшение условий труда. Улучшение коммуникаций между сотрудниками

Свобода в выборе графика, возможности роста карьеры и получения знаний Возможности повышения оплаты труда и удержания сотрудников