Задачи, с которыми приходится работать, интересные проекты, возможности кроссфункционального взаимодействия, современные технологии, которые используются в организации
Что можно улучшить
Взаимодействия между дивизионами, прозрачность рабочих процессов
- Вовремя и в полном объеме платят зп, отсутствие штрафов
- Много корпоративных программ и бонусов от компании
- Хорошие коллеги, все друг другу стараются помогать
- Компания предоставляет обучение за свой счет
- Предоставляют железо за счет компании
- Дружелюбное руководство
Что можно улучшить
- Платят ощутимо ниже рынка
- Есть неприятные регламенты компании, которые ограничивают рост сотрудников
- Редкие повышения из-за регламента
- После того как закончится ваш первый проект, достаточно небольшой выбор следующих проектов и приходится идти "Хоть куда-то"
Возможность работать как удалённо, так и в офисе. Огромный каталог внутренних и внешних курсов обучения. Организация различных мероприятий. Ежегодное подведение итогов работы по каждому сотруднику.
Что можно улучшить
Увеличить уровень зарплаты, больше сил и финансов уделять на развитие собственных решений компании
Офис (своя парковка, столовая, тихо и спокойно)
Руководство
HR
Отношения в коллективе
ДМС
Условия
Хорошая техника
Удалёнка, гибрид или офис, сам решаешь
Что можно улучшить
Систему пересмотра ЗП
Больше обратной связи от команды проекта
Старший менеджер по подбору персонала (направление management selection)
Москва,
август 2024
Работал меньше года
4,5
Что нравится
Возможность удаленного графика. Влиять на доход за счет премиальной системы. Выдают технику. Главное- нужно быть готовым максимально погрузиться в работу.
Что можно улучшить
Нет мыслей на этот счет. Уход из компании был моим решением по личным причинам.
Свобода выбора рабочего графика, гибридный формат работы (можно работать как в офисе так и удалённо), есть простор для развития
Что можно улучшить
Продвижение по карьерной лестнице может показаться трудным. Повышение грейда и ЗП осуществляется, только по прохождению аттестации. При этом прохождение аттестации не гарантирует повышение. Можно проработать годы в компании, но так и не повысить грейд.
Современный, отзывчивый работодатель. Предоставление условий труда, адекватная зарплата на уровне рынка и внутренние и корпоративные предложения для сотрудников.
Что можно улучшить
В целом опыт работы в компании оставляет положительные эмоции и опыт, может только чуть улучшить систему обучения и поднятия квалификации, хотя на текущий момент этот уровень достаточно высок.
Нравился период удалёнки в компании. В IBS высокая культура общения, все довольно спокойные и компетентные люди.
Что можно улучшить
Подход к повышению зарплаты: на момент моего ухода из компании сложилось впечатление, что, чтобы хоть немного прирасти в зарплате, надо взвалить на себя х3 обязательств и новых ролей
Искренне нравится возможность контактировать как с непосредственным руководством так и с топом. Весьма хорошие условия и нет лишних процессов при работе. Активности как в течении рабочего дня так и вылазки от компании. Коллектив из профи, готовых и разобраться в чем-то непонятном и поделиться экспертизой
Что можно улучшить
1. Хоть работодатель не запрещает работать на собственном железе, хотелось бы более современное оснащение
2. Упростить процесс повышения (в плане формальности и бюрократии).
Высокий уровень дохода. Много возможностей для развития. Отличный коллектив, который всегда поможет с любым вопросом. Современный офис. Очень много корпоративных мероприятий
Рекомендуют ли сотрудники компанию IBS для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию IBS для трудоустройства, на основании 583 оценок.
Какая оплата труда в компании IBS?
Сотрудники компании IBS оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 583 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IBS оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 583 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IBS оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 583 оценок.
Компания IBS – ключевой технологический партнер лидеров российского бизнеса и государственных структур. Компания решает сложные задачи в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, а также оказывает услуги в области создания систем управления, внедрения бизнес-приложений, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки программного обеспечения и уникальных заказных решений, информационной безопасности и аутсорсинга.
IBS строит долгосрочные партнерства со своими клиентами, такими как Аэрофлот, Газпром, Газпромбанк, Росатом, Роснефть, Сбербанк, Сибур, Транснефть, Х5, Банк России, Министерство финансов России, Росавтодор, Федеральное казначейство, Федеральная налоговая служба, Фонд социального страхования и многими другими, основываясь на выдающемся инженерном опыте, инновациях и глубокой отраслевой экспертизе.
Команда профессионалов IBS объединяет свыше 3 000 человек – архитекторов, аналитиков, консультантов инженеров и программистов. Компания привлекает и обучает молодых талантливых специалистов на базе совместных программ с ведущими российскими вузами (МФТИ, МИСИС, ВШЭ и другими), способствуя сохранению традиций российской инженерной школы и развитию отечественного ИТ-образования.
Основной офис компании IBS расположен в Москве, офисы разработки и обслуживания клиентов – в Белгороде, Нижнем Новгороде, Пензе, Перми, Санкт-Петербурге и Ульяновске.
Узнать больше о компании и жизни ее сотрудников можно на нашей странице в Facebook: https://www.facebook.com/IBS.life