Отзывы сотрудников о компании IBS

В свое время топовый интегратор с интересными проектами. Руководители реальные эксперты по своим направлениям.

Операционные процессы переключения между проектами и механизмов аллокаций ресурсов на проект.

Комфортный офис. Хороший коллектив профессионалов. Возможность получить хороший опыт.

Систему мотивации и уровень дохода

Есть понимание, куда я двигаюсь, какие цели, какая есть возможность для карьеры и роста зп. Проводятся фидбэк сессии, на которых можно внести какие-то предложения, сказать о своих пожеланиях. Хорошая команда - работаем из разных городов, но чувствуется что все вместе

Комнаты отдыха сделать побольше, поставить массажные кресла.

Можно работать по гибридному графику. Есть своя столовая, комната отдыха.

Работать над ростом и лояльностью среди сотрудников

Достойная и белая зарплата, хороший пакет ДМС

Меньше формализации, больше интересных активностей

Это наверное лучшее место работы если ты нагрузочник и живешь в России. Компания о тебе заботится, к начальству можно обратиться по любому вопросу, хорошая мед страховка, удаленная работа, хорошая зарплата которая регулярно пересматривается. Компания дорожит своими сотрудниками и это очень чувствуется. Проджект менеджеры просто золото. Вертикальный рост очень быстрый и легкий.

Горизонтальный рост. Ушел только из-за того, что хотел сменить специальность, внутри компании это сделать довольно трудно: никто из руководства в этом не заинтересован, скорее даже наоборот.

Для большинства сотрудников (разработка, консалтинг) неплохие условия работы. Есть долгоиграющие проекты на современном стеке. Есть стабильная команда, где коллеги готовы делиться экспертизой.

Для административного персонала условия оставляют желать лучшего: зп невысокся, неполный соцпакет (срочный ТД, ДМС после года работы). Рост зависит не от твоего результата, а от отношения с руководителем.

Яблоки по пятницам
Развозка до офиса
Удобные стулья
Офис в центре города

Руководство в офисе Спб (в HR)
Очень низкая зп
Отсутствие роста в компании
Жесткий график работы

Удобный офис в центре с панорамным обзором.
Дружелюбный коллектив.

Содействие, помощь в повышении грейда.

возможность работать частично удаленно
хороший коллектив

менеджмент
адаптация сотрудников
зарплата очень низкая

возможность удалённой работы

подбор новых проектов

Продуманная организация труда. Быстрая адаптация.
Впечатлила забота о сотрудниках. Хорошая база для роста (самообразования)

Систему мотивирования, что бы получить повышение заработной платы нужно ждать год

Приличный офис, выплата зарплаты в срок, соблюдение тк. Встречаются настоящие спецы и профи своего дела.

Улучшить атмосферу в коллективе : сейчас много агрессивной конкуренции в ущерб клиентам; расширить продуктовый портфель, количество ресурсов для проектов, поработать над ценообразованием - для некоторых сегментов бизнеса ibs не конкурентна; внутренняя волокита не в пользу работы, много людей просто просиживают, тяжёлое и исключительно бюрократическое управление проектами. Премию могут изменить на лету, если продаёшь что-то крупное и компании не охота платить. Украсть проект у коллеги, влезть в чужой тендер (у своих же коллег) - это половина рабочего времени в ibs. Мотивация - это обвинения, суета, требования совершить подвиги, но менять структуру бизнеса и структуру затрат - руководство не в силах. Почти отсутствует тимбилдинг и все друг к другу «на вы». От департамента к департаменту может быть лучше или хуже, но в целом описанные проблемы повсеместны.

Удалённый формат работы, корпоративное оборудование, график работы

Коммуникации между сотрудниками, соц.пакет, отношение к сотрудникам

отличный офис, граммотные технические менеджеры и визионеры

качество управления, уменьшение бессмысленной работы

Свобода выбора графика, всегда идут навстречу

Больше офисов по стране

Отличные условия труда. Замечательный коллектив. Хорошие перспективы для роста.

Хотелось бы парковку у офиса

Атмосфера в компании, корпоративная культура и уровень профессионализма коллектива.

Уровень оплаты труда не всегда соответствует рынку. Но этот недостаток компенсируется другими плюсами.

Интересные и разнообразные проекты. Профессиональные коллеги. Интересные корпоративные мероприятия. Недорогая страхоавк (ДМС) для детей. Интенсивное обучение сотрудников (действительное полезное).

(1) В Питере не удобное расположение офиса. Необходимо сделать офис рядом с метро. (2) Оплата больничных по-минимуму, в некоторых компанияз доплачивают до полной ЗП. С другой стороны, можно 3 дня в году болеть без больничного. (3) Некоторым бывает не везет с непосредственным руководством, кому-то не везет с проектами. В результате, проблему эту люди решают увольнением. Наверное, в некоторых отделах нужно обратить внимание на коммуникацию между руководителями и сотрудниками. Однако, это частности.

ДМС для сотрудника и членов семьи по корпоративной цене, достаточно комфортный офис

Скорректировать систему оплаты труда до рыночного уровня, оплачивать переработки, включая выход в выходные. Создать прозрачную и понятную сотрудникам систему расчета премий и бонусов по результатам проектов (по факту сейчас бонусы не выплачиваются).

Классный офис, очень удобно организован рабочий процесс

На момент когда я работал, очень много разных систем внутренних были по своим разным адресам, не было единого портала

Возможность удалённого формата работы. Выплата зарплаты всегда вовремя.

Коммуникация с руководством, оплата переработок, возможность роста, уважительное отношение к сотрудникам.

Система грейдов, соц пакет, профессиональный уровень коллег, комфортный офис

Уровень заработной платы

Комфортные условия труда, полная удаленка или офис, на ваш выбор

Миграцию между проектами

Возможность работать удаленно. Классные бенефиты. Хороший коллектив. Адекватное руководство. Технологичность. Компания ценит своих сотрудников.

Было бы хорошо, если бы ценность сотрудника определялась грейдами не в рамках компании, а в рамках проекта при равных стартах.

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, полностью белая заработная плата

Уровень заработной платы низкий, долгое количество лет не менялось, с открытия не было индексации з/п (5лет)

Корпоративы, коллектив

Руководство игнорирует потребности сотрудников

Условия труда, оплата труда . Коллектив. HR . График. Лояльность к сотрудникам.

Системная аналитика.

Комфортабельный офис. Отличные условия труда
Возможность выбирать удаленную работу.
Отличный коллектив

Предоставлять больше обучений для сотрудников

Бесплатные учебные курсы для повышения уровня, удаленка

Более широкий выбор проектов, а то в основном отправляют в банки