Отзывы сотрудников о компании IBS

Большие проекты, постоянная возможность тренировать мозг на поиск творческих решений, разнообразные корпоративные мероприятия, топ менеджмент интересуется судьбой рядовых сотрудников.

Чуть повысить уровень заработной платы и чаще делать аттестации сотрудников.

Возможность роста, удаленной работы, лояльное начальство

Взаимодействия между разными департаментами

Современные процессы, своевременная выплата зп, уютный офис, неплохой коллектив

Зарплата сильно ниже рыночной

Удаленный формат работы

Индексация заработной платы

свободный график, позитивный коллектив

усовершенствовать процессы

Близость к дому, возмодность перекусить в перерыв, перекусить в перерыве на кухне

Коммуникации между сотрудниками

Общий высокий уровень специалистов. Развитые программы обучения и повышения квалификации.

Социальную поддержку сотрудников и помощь организации. Так же необходимо выстроить карьерный лифт , система градов не решает этот вопрос.

Руководство, офис, корпоративная политика, возможность удаленной работы

Уровень заработной платы

Методология работы,
Слаженный коллектив,
Отличный офис,
Удобное расположение

Уменьшить переработки

Белая заработная плата, хороший офис, близость от метро.

Дать возможность профессионального роста, раскрывать потенциал сотрудника. То есть не увольнять, а дать возможность применить свои опыт и знания.

Удаленка
Не докапывающийся менеджмент
Множество разнообразных проектов
Возможность прокачки скилов

Зп ниже рынка, повышают неохотно и по итогам аттестации.
Вполне реальный кейс - человек высокого грейда пол года ждал аттестации ему накинули 10к - он уволился)
Широкая практика заявлять на проект мидлов-сеньеров а кидать туда джунов) Когда в команде 80% джунов - не шибко весело.
Довольно большая текучка из-за небольшой зп.

+ Действительно известный бренд в России
+ Хороший коллектив внутри групп (обычно)
+ Зарплата, но здесь, как и писали ранее, ставки ниже, чем по рынку

- Очень плохое обучение и ввод новых сотрудников в работу, половина учебного портала на момент выхода не работала. Бренд позиционируется как топовый для начинающих сотрудников, не знаю, может быть я так попал, но было чувство, будто вас просто выбросили посреди проектного океана после одного дня тренингов с кучей неизвестной проектной документацией из разряда "делай то, не знаю что" и попросили плыть в неизвестном направлении. Даже с моей рабочей группой меня ознакомили через 2 недели после привязки к проекту, а ожидание встреч с руководством после двух дней "барахтанья" по данным вопросам заняло 3-4 дня.
Наставника нет от слова совсем, забудьте про это слово, вы здесь сам за себя.
- Почему-то не всегда в качестве непосредственного руководителя ставится руководитель вашей группы, в которой вы осуществляете свою деятельность, а, например, руководитель департамента, в таком случае кратно сокращается количество встреч из-за его высокой нагрузки да и в принципе, есть вы или нет в компании - пока на вас не жалуются, всё хорошо.
- Немного местами плохая коммуникация внутри самой компании, иногда можно неделю ждать ответа на, в принципе, простой вопрос (но здесь 50 на 50).
- Не всегда учитываются интересы проектной команды. Да, я понимаю, что customer - first, но когда вам откровенно льют ушат на голову со стороны клиента, а компания на это не реагирует, это уже слишком, как по мне.

Подводя итоги, могу сказать, что где-то всё работает хорошо, где-то совсем не так, как задумывалось изначально. Очень сильно зависит от того, куда вы попадёте и кто будет стоять в качестве вашего основного и проектного руководителя, даже, я бы сказал, процентов 90, т.к. у меня и моего коллеги противоположные отзывы об этой компании, работали в разных департаментах

Уважение к личному времени. Никаких переработок никогда. Щедрые оклады на грейдах выше среднего. Великолепная страховка.

Промо сотрудникам. Рост, например, у стажеров идёт крайне туго. Много ресурсов тратится на взращивание кадров и потерю.

отличный гибкий рабочий график, хороший коллектив и руководство , стабильная выплата зп , дмс, корп культура

возможность карьерного роста, и рост зп

Хороший офис, соц.пакет, корпоративная культура. Есть ДМС со стоматологией

Нет организация процессов,коммуникации между отделами, постоянные реорганизации с отрицательным результатом, нет понимания компетентности сотрудников. Цель компании сдать в срок «как есть». Почти все объекты проваленные. Постоянная текучка кадров.

Рабочее время, комфорт в офисе, атмосфера, отношение к работникам

В компании все нравится, единственное хотелось бы чуть выше зп

Приятный офис, сайт, администрация офиса и отдел кадров. Крупная серьезная компания с большим количеством проектов. Предоставляют курсы для развития разработчиков.

Система грейдов тяжелая, система повышений достаточно долгая.

Комфортный офис, четкость, ответственность, масштабность, разнообразие проектов

Возможность гибкого графика или гибридного формата

Открытость и вовлеченность руководства в развитии сотрудников:
Возможность удаленной работы;
Лояльное отношение и готовность согласовать отпуск или отгулы в любое время:
Наличие ДМС;
Возможность полной удвоенной работы;
Отзывчивость HR;
Различные корпоративные мероприятия и фестивали;
Возможность повышать свою квалификацию благодаря обширной базе курсов на корпоративной платформе;
Прозрачная система росты ЗП.

Не на каждом проекте хороший руководитель, предложила бы периодически повышать квалификацию всех руководителей или сделать систему анонимного оценивания между сотрудниками в любое время, а не только в рамках аттестации. p.s. Мне с руководством повезло, но знаю проекты, в которых напряжение внутри рабочей группы присутствует из-за не должного управления.

Отличное место для работы, прекрасные люди в тех командах что работал, со многими расстался друзьями. Есть возможности прокачать скилы внутри компании, много бонусов и активностей для сотрудников.

Низкий уровень заработной платы (по крайней мере для младших и средних уровней), система переаттестации не гибкая, регламентирована, и в целом неважно насколько вы стали лучше как специалист - повышение зп на 5-10% в год это не то на что хочется ориентироваться.

- хорошая внутренняя школа. обучение заточено на то, чтобы как можно эффективней подготовить человека к работе на проектах. отличные педагоги. кому действительно нужно, тот сможет получить хорошие навыки.
- рп, курирующий мою работу, был пунктуален и внимателен. обсуждался план развития и лестница повышения з/п. учитывались все хотелки и перспективы. супер.

Когда я работал, дизайн портала обучения был просто кошмарным.
да и весь внутренний портал был не сильно современным ;)

Большое количество проектов, что позволяет подобрать интересный для себя. Хороший коллектив, профессиональный и дружелюбный. Сделали личный кабинет сотрудника, стало удобно смотреть и свои документы, и отпуска согласовывать и курсы проходить. Есть возможность удаленной работы, но можно и приезжать в офис. Московский офис довольно приятный. Это куча опен-спейсов, поделенные на сектора, но есть кухни, ресепшен, общие современно оформленные пространства. Вообще все довольно хорошо организовано.

ДМС есть, но не сильно хороший. Есть образовательные курсы, но часто загрузка по работе не позволяет их проходить. Нет никаких премий, только за личные достижения.

Крупная компания, хорошие условия труда, развитая корпоративная культура

В целом работа комфортная, перемены не нужны. Единственное хочется пожелать ещё больше крупных проектов и программ обучения

много проектов, разнообразная работа, относительная свобода действий, обучение

управление высшего звена

Достаточно неплохая компания, у которой есть несколько направлений работы. Множество мероприятий. Творческие вечера. День детей. Лекции. Свой собственный журналист. English speaking club. Ежегодно все вместе отмечали День Рождения Компании. Хорошая компания. Приятно было в ней работать.

В то время как-то ещё диковато относились к удалёнке. Надо было обязательно в офис. Сейчас не знаю. Но вот этот момент можно было бы сделать гибче.

Свобода графика, выбор проектов, возможность роста

Возможно, пересмотреть корпоративные мероприятия

Хорошее техническое оборудование рабочих мест, отличные офисы, возможность работать из дома. Большие и интересные проекты, возможности роста в большой компании.

Управление проектами.

Хорошая корпоративная культура, офис в Москве отличный, есть всякие ДМС

Хотелось бы чистого повышения по должностям, понятное повышение в зарплате. Очень мало интересных проектов, может быть простой, в котором вас отправят в преждевременный отпуск

Каждые полгода ревью и пересмотр зарплаты. Понятная карта развития для новичков (и может для опытных тоже) со списком тем для изучения и получения нового грейда. Есть внутренние бесплатные курсы. Международная сертификация за счет компании. Хороший офис, интересные проекты. Хорошая коммуникация с коллегами. ДМС и прочее.

коммуникацию между сотрудниками проекта и IBS

Свобода в выборе места работы: только я решаю как часто приходить мне в уютный офис.
Множество корпоративных мероприятий - формата мини, творческие клубы.
Много возможностей для обучения.

Уровень зарплаты
Возможность работы из за рубежа
Наставничество. Оно есть в компании, но мне достался руководитель, который почти ничего не объясняет. Делай сама - а как догадайся.