Отзывы сотрудников о компании Пятёрочка

Стабильность заработной платы, возможность работать рядом с домом. Возможность быстрого карьерного роста. В общем и целом недостатков нет. Если хочешь проверить себя на умение работать в режиме многозадачности, то тебе точно нужно устроиться в пятёрку

Удобный график работы , близко к дому, полный соцпакет, карьерный рост, зарплата на рыночном уровне Доставка сотрудников в ночное время до дома или доплата на проезд

Близость к дому. Быстрый карьерный рост. На этом они заканчиваются ЗП, условия труда, изменить подход к персоналу в целом.

Коллективная работа ,условия труда,возможность развития, заработная плата вовремя Увеличить оплату труда и штат магазина , усилить охрану , так как воруют много персоналу магазина нет просто времени следить
В штате просто не хватка пк если один на больничном другой в отпуске работать некому

Лично мне нравилась работа в компании! Привлекало многое, график, з/п. Понятная работа, без заоблачных задач. Лояльные руководители Отменить ресурсную потребность. При условии отсутствия часов на штат, а так же отсутствие самого штата, очень проседают магазины

Стабильный заработок, социальный пакет, высокая официальная заработная плата, Обучение персонала, проведение тренингов для персонала первой линии и руководителей

Классный коллектив чаще всего, более менее приятное руководство, кому как повезёт конечно достойная заработная плата, если выполнять все показатели, уютные комнаты приёма пищи, быстрый карьерный рост с позиции Продавца-кассира, и до Директора магазина (партнёр). Выше Дм/Дмп уже сложнее конечно.
Много чего есть в компании, но расписывать лень Пятёрочка классный работодатель, так что всем советую!) 1. Больше внимания уделять всем сотрудникам торговой сети, хвалить, замечать стаж работы, и работать на максимальное удержание сотрудников, которые отдают себя компании, и работают с горящими глазами, и главное не упустить момент когда горящие глаза сотрудников начинают постепенно угасать.

2. Полные Инвентаризации проводить раз в год, либо в дневное время, так как ночью сложновато сотрудника, либо доплачивать приличную сумму, а не копейки.

3. Уменьшить ежедневную переоценку цен, особенно при смене недельных и месячных акций.

4. При вводи новшеств, таких как выдача посылок на кассе, приёмка посылок, выдача наличных, и прочих подобных сервисов прибавлять сотрудникам к зарплате, а не только добавлять ответственности в Должностную Инструкцию.

Стабильная зарплата, всегда вовремя, постоянная работа, полный соц.пакет. Повышение зарплаты продавцам, увеличение штата, ГРУЗЧИКИ, ОХРАНА!!!

Близость к дому. На этом все. Больше мне нечего сказать о данной компании как бы я не любил её. Отношение к сотрудникам. Помощь сотрудникам. Понимание проблем со стороны руководства.

Зарплата вовремя. Возможность карьерного роста. Интересная работа. Ненормированный рабочий день. Низкий уровень заработной платы при имеющихся условиях труда

Белая зарплата 2 раза в месяц!
Хорошие руководители!
У ДМ ДМС Увеличение персонала

Увеличение зарплаты

Уменьшение многозадачности

Надежность в заработной плате! Своевременные выплаты! Прозрачная заработная плата Было бы здорово поставить охрану в каждый магазин

Возможность заработать, выплата премий, отсутствие штрафов, карьерный рост Отношение вышестоящего руководства, содействие и помощь в работе

Возможность карьерного роста! Работа в команде! Достойная зп Чтобы подбором персонала занимался специально обученный человек

Близость к дому. Карьерный рост. Саморазвитие. Личностный рост. Заработная плата. Во вторых поменять вид оплаты, очень не удобно что в середине месяца маленькая часть приходит. Поэтому многие не хотят идти работать в эту сеть а выбирают конкурентов

Дружелюбный коллектив, пространство в выборе деталей для улучшения работы в этой сфере Более ответственных сотрудников. Для обеспечения в помощи покупателей по продуктам.
Более ускоренный режим работы сотрудников, изменение цен
Мониторинг. Мерчандайзинг, ротация товара

Лично мне ничего не нравится. Зарплата конечно стабильная, но она соизмерима с трудозатратами. Очень много задач от руководства. Выполнить все качественно не возможно. Поэтому когда определишься с первоначальными задачами и сделаешь упор на их качественное выполнение, всегда будет риск получить выговор либо взыскание от руководства за невыполнение остальных. Думаю что это делается специально для свободы манинулирования.

Карьерный рост , возможность для людей без опыта. Прозрачность и стабильность выплат Подбор персонала более активно, компания страдает от нехватки кадров , обучение и тренинги для пк

Свобода выбора, команда, люди, приёмка товара, доброжелательность, условие труда, любовь к работе Коммуникация среди коллег

Так называемая "зарплата" во время, больше нечему там нравиться. Отношение к своим работникам, увеличить зарплату, а не платить гроши за практически круглосуточную работу и совмещение всех должностей, каких только можно!

График, заработная плата, праздничные дни, свобода в выборе персонала Заработную плату линейному персоналу

Своевременная оплата труда . Руководитель хороший. Отпуск согласно графику Оплату труда премирования сотрудников

Команда. Атмосфера. Развитие. Участие всей команды руководителей в развитии Пересмотреть систему мотивации. Есть показатели не выполнимые не по вине руководителя, а из-за внешних обстоятельств федерального масштаба. Имею ввиду ситуацию с рынком труда

Вовремя заработная плата и она белая, полис Дмс, социальный пакет Заработная плата мотивация по з/ плате
Условия труда
Для выполнения поставленных целей- не хватка ресурсов

Возможность карьерного роста! Оплата труда средняя на рынке! Помощь от коллег - на высшем уровне Подбор персонала осуществляется не на полном уровне

Работа рядом с домом;
Стабильность в выплате зп,
Карьерный рост
Полный соц пакет Оплату труда, за интенсивность, за стрессоустойчивость.
Комфортность вподсобных помещениях

В данном магазине всё отлично, директор, сотрудники. Очень приятные покупатели. Повышение заработной платы

Нужная информация всегда представляется вовремя. По технической части также решается. Как обычно - зарплата. Все остальное зависит от руководства на местах, то есть - ДМ, ЗДМ, Товаровед.

Своевременная зп,удаленный контроль,на этом все из плюсов по данной компании Искоренить кумовство в мидл менеджменте
Наладить систему наставничества

Свода выбара графика работы..
Расположение в близи шаговой доступности рабочее место. Оплата труда. Подбор персонала.
Грамотно персанала. Условия работы