Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Понятная система роста и развития для сотрудника, качественные ипр и ван ту ван с руководством Очень долгие процессы взаимодействия между командами, что в целом норма для банка, но чувствуется, что некоторые процессы ради процессов

- Хорошо выстроенные процессы внутри команды
- Люди не озверевшие, все вопросы можно решить диалогом
- Хороший стек технологий, большой потенциал для роста экспертизы
- Гибкие человеко-ориентированные процессы в компании в целом
- Адекватное руководство (мое и смежных команд)
- Хорошие эксперты (в каждом трайбе есть эксперты Аналитики и Разработки, мега компетентные ребята которые помогают с особенно сложными вопросами) - Много собственных разработок которые нигде кроме Сбера больше не используются, в первую очередь это касается инфраструктуры
- Местами бюрократия душит, но ничего критичного. Не хуже чем везде, тем более всегда есть возможности договориться и подсветить важность какой-то фичи, чтобы толкнуть ее вперед с более высоким приоритетом
- Высокий порог входа, первые 3-6 месяцев уйдут только на то, чтобы погрузиться в то как все работает. Системы сложные и масштабные, много легаси (но для меня это было плюсом)

рабочая техника нормальная, комфортный офис, hr платформа, ипотека на 4% меньше процессы, руководство не должно перекладывать ответственность за свои ошибки

В Сбере мне очень нравились люди в моей команде, а также доступ у Сбер.Университету, где всегда была возможность пройти любой курс бесплатно. Это во многом помогло росту как профессионала. Интересные задачи, порой запутанные, но всегда амбициозные. Есть что написать в резюме. Нравилось отношение к сотрудникам, офис очень классный. В Сбере хромает уровень оплаты и система мотивации. Сложно удержать молодых и перспективных сотрудников, которые растут очень быстро, давая им не должность, а небольшую надбавку раз в год.

Отличный вариант для работы с современным стеком технологий. Не хватает процессоров для организации работ и погружения в проекты

Возможность работать из дома, интересный продукт и задачи, конкурентная зар.плата, бесплатные материалы для поддержания и развития навыков не ясны ожидания от аналитиков, обесценивание труда в большинстве случаев

Точки роста, интересные проекты и карьерные возможности. Все нравится Work life balancе улучшить

Можно восстановиться, если начнешь выгорать. Быстрый проф рост, отзывчивое руководство, могут поднять зп если хорошо работаешь Работы очень много, сильно устаешь, бывают переработки

Гибридный график работы, высокий уровень ЗП, амбициозные проекты, поннимающие руководители команд Высшее руководство блоков периодически выпускает нереалистичные в установленные ими сроки требования, что идёт во вред текущим задачам

Свобода в выборе рабочего графика по договорённости с руководством, множество проектов Если договорились на удалённую работу при трудоустройстве, не стоит принуждать к работе в офисе

Система ведения документации проекта и корпоративная культура Уровень заработной платы и ежегодное повышение с индексацией

Хорошая столовая
Иногда интересные задачи
Есть классные коллеги, у которых можно перенять опыт Из за импортозамещения большая часть работы связана с борьбой багами ПО
Ограничения по росту зп в год 30%, даже если на рынке стоишь в два раза больше
Посредственные офисы, если не Кутуза
Нет полной удаленки, 2-3 дня в офисе обязательно
Сбербуки и прочие устройства - сырые, тормозят
Часть зп сразу говорят что премия

Прекрасная команда, процессы налажены, использование современных технологий, открытость к изменениям. Убрать ограничение в росте ЗП в год. Если есть большой тех рост скиллов, то рост в ЗП несоизмеримо маленький.

Гибкий график работы, работа в крупной компании, удобный офис Столовую (особенно комплексные обеды), карьерный рост и повышение ЗП, коммуникацию с бизнес-заказчиком и смежными командами

Гибридный график, современный офис, годовая премия, безбумажный кадровый документооборот Коммуникации между подразделениями, очень строгая кибербезопасность

Мягкость и лояльность, свобода в реализации. Гибкость, удалённая работа Средства коммуникации и привилегии в пользовании сервисами для работников-подрядчиков

Work-life balance.
Условия труда (раб. место, техника, удаленка). Долгие и непрозрачные процессы с получением доступов.
Отсутствие карьерного роста - пока не покажешь оффер из другой компании, на повышение рассчитывать не стоит. Даже после повышения зп ниже рынка.
Блок на переход на другой проект внутри компании, пока текущий руководитель не подтвердит, что готов отпустить.
Некомпетентность среди сотрудников.
Задачи приходят без какой бы то ни было постановки или с некорректной постановкой.
Внутренний портал для обучения ограничен набором курсов, интересующих курсов часто не найти.

Это была моя первая работа в ИТ, считаю очень повезло с командой и руководством. Отличное отношение к сотрудникам, свежий офис Технохаб и новое оборудование, бесплатные снеки и множество внерабочих активностей. Ограничение в увеличение зарплаты более чем на 30% в год, т.к. на начальных позициях из-за маленького оклада зарплата внутри Сбера растет медленнее чем на рынке.
А также сравнять зарплаты с Московскими

Очень все для людей, отличный коллектив, начальство и условия труда. Я любила работать в сбере. Добавить парковочных мест.

Сильные специалисты, на этом наверное все из плюсов. К сожалению, больше ничего не понравилось Оплату труда, условия труда, удаленка, более здравомыслящие руководители

Был интересный проект, на котором удалось неплохо прокачаться Уровень зп не дотягивет до конкурентного уровня

Отличные премии, хорошие зарплаты, красивый офис, возможности развития, наличие спортзала и групповых тренировок совсем нет бесплатных мероприятий для сотрудников, корпоративов, подарков от компании на праздники (нг, 8 марта, 23 февраля). Подарок при трудоустройстве не очень по сравнению с другими компаниями. Было бы круто, если бы были капсулы для сна, комната для массажа

Задачи, возможность обучения, гибкий график Сроки выполнения нереалистичные

Классные люди, зп по рынку, годовой бонус. Вроде как есть возможность роста горизонтального и вертикального. Именно в моей команде нет возможности выбрать свободный график, техника, если ставка относится к бизнесу, выдают не очень (вся в наклейка, бу, виснет), далеко от дома. Дефицит кадров, не у кого учиться, выбрасывают и плыви сам как хочешь.

Своевременная оплата труда, корпортивный ДМС, льготы сотрудникам Офис, качество офиса и офисной техники оставляло желать лучшего

1. Возможности для роста
2. Корпоративная культура
3. Заработная плата
4. Современные технологии
5. Инновации 1. Понятная схема карьерного роста

Возможности развития, современный офис, программы лояльности для сотрудников Из-за размера компании порой самые тривиальные процессы растянуты по времени.

Было относительно удобно добираться на транспорте в офис, не задерживали зп Многие процессы только отстраиваются, поэтому часто возникают проблемы с доступами. По этой же причине проблемы с рабочими инструментами, например, чтобы где-то в одном месте пересечь и проанализировать данные разных систем. Постоянно меняются цели, например, в зависимости от новых грандиозных идей пришедшего нового руководителя. Новые компетенции развить также было сложно, хотя есть корп университет с курсами, но применить приобретенные знания потом в работе некуда. Удаленку нужно согласовать с местным руководством и управляющим директором только на несколько дней, если работаешь с реальными пром данными, а в опенспейсе на рабочем месте соседние подразделения шумели так, что не спасали никакие наушники с шумоподавлением.

Свобода в работе: дают все условия, чтобы работать было максимально комфортно, а так ресурсов у компании много, делают они это на высшем уровне Из-за того, что компания большая, то возможно слишком долгий процесс, чтобы работать гибко. Постоянно согласовывать, переделывать

Корпоративные подарки, обучение, корпоративные события, высокая сплоченность команды, уютный офис и льготы Вилку зарплат, систему продвижения перспективных сотрудников, принятие управленческих решений.