Отличный коллектив. Многие заветы Стивена Кови здесь реально работают на практике.
Проект и используемые технологии. То что можно обратиться к соседней команде за помощью в решении схожей задачи. Оффлайн митапы.
Я горжусь, что работю в Сбере.
Что можно улучшить?
Тяжело повысить ЗП сильно. Ну то есть если ты превзошел ожидания, то быстро ЗП тебе не повысят. Как вариант можно уйти и через пол годика опять попробовать зайти но уже на ту зарплату, которая нужна.
Лучшая компания в банковской сфере России
Современные технологии продаж и учета эффективности. Насыщенная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Внутреннее соревнование это всегда хорошо, но есть определенные рамки, которые порой переходят в погоне за лидерством, часто в этом соревновании происходят ситуации, что важнее командности, клиентоориентированности, и достоинства верх берет жажда победы любой ценой
Хороший работодатель. Коллектив прекрасный, всегда помогают новичкам с их вопросами и учат предлагать клиенту выгодные вещи. План по продажам высокий, но выполнимый. Всегда идут на встречу, если случилось что-то срочное (замечала с другими коллегами). Уровень дохода хороший и по окладу и по премиям, которые присутствуют всегда.
Что можно улучшить?
Сервисы, которыми мы пользуемся иногда виснут, но не часто и не критично. Не устраивают лишь редкие переработки на час-два, но и это не так напрягает. Всё нравится, даже задержаться порой не против)
Ведущий специалист отдела по обслуживанию физических лиц
Рязань,
июль 2023
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Зарплата, развитие, коллектив, строгость, четко определенный круг обязанностей. Прежде всего мне нравятся люди, которые там работают. Если ты преданный работник и не отлыниваешь от работы. То я считаю, что и получаешь достойную оплату труда. Да работа не из лёгких. Но она оплачивается. Для первого опыта я считаю, что это отличное место. Работа была не нормированная, но мне нравилось. Много нестандартных ситуаций с клиентами, что не описывалось в инструкциях. Если тебе хочется не спокойствия, а драйва. То тебе сюда.
Что можно улучшить?
Прежде всего следовало бы улучшить руководство. Но теперь я прекрасно теперь понимаю, почему именно так была выстроена работа с сотрудниками. Без строгости и понимания процессов невозможно нормально выстраивать работу отдела.
Стабильность и соблюдение трудового законодательства, обучение сотрудников, ДМС, хороший коллектив, всегда можно пообщаться с руководством для решения рабочих и личных вопросов!
Что можно улучшить?
Разница в льготах между менеджерами по продажам и менеджерами обслуживающих физических лиц, работа такая же трудоемкая, а оценка труда друга к сожалению. Плюс менеджеры по продажам получали бесплатные поездки в санатории, а менеджеры по обслуживанию физических лиц нет!
ДМС очень удобно. Годовая премия, очень приятно в конце года получить такой бонус. З/п выплачивают без задержки + премия ежемесячно за выполнение плана
Что можно улучшить?
Хотелось бы высказать свое мнение при этом сохранить рабочее место.
Стабильный рост, доход выше среднего, возможность обучаться, старания и успехи сотрудников не остаются незамеченными, проводятся мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
Не везде организованы места для отдыха, повышение по должности зависит от наличия ставки, даже если по опыту уже дорос, ставку можно прождать долго
4 туалета на этаж. 2 чайника, холодильника, микроволновки. всякие курсы, книжки и видео в sber school.
Что можно улучшить?
дать удалёнку всем, а не только избранным. собрать всех трёх любителей кондиционера в отдельной комнате и пусть они будут там счастливы, места в офисе полно (избранные на удалёнке).
Официальное оформление, годовая премия, подарки от постоянных клиентов
Что можно улучшить?
Не заставлять сотрудников зимой в блузке стоять у входной двери. Не стравливать линейных сотрудников между собой. Сделать карьерный рост реальным, а не только обещанием для удержания сотрудника в штате.