Возможность карьерного роста, если себя проявите, хорошая годовая премия, возможность подключить близких родственников к ДМС, зоны отдыха, столы для настольного тенниса, с начальством - как повезет, тут 100500 команд)
Что можно улучшить?
Бюрократии бы поменьше : всякие доступы замучаешься согласовывать
- Хорошо выстроенные процессы внутри команды
- Люди не озверевшие, все вопросы можно решить диалогом
- Хороший стек технологий, большой потенциал для роста экспертизы
- Гибкие человеко-ориентированные процессы в компании в целом
- Адекватное руководство (мое и смежных команд)
- Хорошие эксперты (в каждом трайбе есть эксперты Аналитики и Разработки, мега компетентные ребята которые помогают с особенно сложными вопросами)
Что можно улучшить?
- Много собственных разработок которые нигде кроме Сбера больше не используются, в первую очередь это касается инфраструктуры
- Местами бюрократия душит, но ничего критичного. Не хуже чем везде, тем более всегда есть возможности договориться и подсветить важность какой-то фичи, чтобы толкнуть ее вперед с более высоким приоритетом
- Высокий порог входа, первые 3-6 месяцев уйдут только на то, чтобы погрузиться в то как все работает. Системы сложные и масштабные, много легаси (но для меня это было плюсом)
В Сбере мне очень нравились люди в моей команде, а также доступ у Сбер.Университету, где всегда была возможность пройти любой курс бесплатно. Это во многом помогло росту как профессионала. Интересные задачи, порой запутанные, но всегда амбициозные. Есть что написать в резюме. Нравилось отношение к сотрудникам, офис очень классный.
Что можно улучшить?
В Сбере хромает уровень оплаты и система мотивации. Сложно удержать молодых и перспективных сотрудников, которые растут очень быстро, давая им не должность, а небольшую надбавку раз в год.
Хорошая столовая
Иногда интересные задачи
Есть классные коллеги, у которых можно перенять опыт
Что можно улучшить?
Из за импортозамещения большая часть работы связана с борьбой багами ПО
Ограничения по росту зп в год 30%, даже если на рынке стоишь в два раза больше
Посредственные офисы, если не Кутуза
Нет полной удаленки, 2-3 дня в офисе обязательно
Сбербуки и прочие устройства - сырые, тормозят
Часть зп сразу говорят что премия
Гибкое начало рабочего дня, гибридный график, комфортный офис, коллектив, возможности для профессионального развития.
Что можно улучшить?
К сожалению, вне зависимости от того как ты развиваешься, есть фиксированный потолок годового роста. Не в каждом отделе есть возможность работать удалённо. Объем задач зависит от отдела, в одном их мало, в другом очень много.
Work-life balance.
Условия труда (раб. место, техника, удаленка).
Что можно улучшить?
Долгие и непрозрачные процессы с получением доступов.
Отсутствие карьерного роста - пока не покажешь оффер из другой компании, на повышение рассчитывать не стоит. Даже после повышения зп ниже рынка.
Блок на переход на другой проект внутри компании, пока текущий руководитель не подтвердит, что готов отпустить.
Некомпетентность среди сотрудников.
Задачи приходят без какой бы то ни было постановки или с некорректной постановкой.
Внутренний портал для обучения ограничен набором курсов, интересующих курсов часто не найти.
Это была моя первая работа в ИТ, считаю очень повезло с командой и руководством. Отличное отношение к сотрудникам, свежий офис Технохаб и новое оборудование, бесплатные снеки и множество внерабочих активностей.
Что можно улучшить?
Ограничение в увеличение зарплаты более чем на 30% в год, т.к. на начальных позициях из-за маленького оклада зарплата внутри Сбера растет медленнее чем на рынке.
А также сравнять зарплаты с Московскими
Отличные премии, хорошие зарплаты, красивый офис, возможности развития, наличие спортзала и групповых тренировок
Что можно улучшить?
совсем нет бесплатных мероприятий для сотрудников, корпоративов, подарков от компании на праздники (нг, 8 марта, 23 февраля). Подарок при трудоустройстве не очень по сравнению с другими компаниями. Было бы круто, если бы были капсулы для сна, комната для массажа
Классные люди, зп по рынку, годовой бонус. Вроде как есть возможность роста горизонтального и вертикального.
Что можно улучшить?
Именно в моей команде нет возможности выбрать свободный график, техника, если ставка относится к бизнесу, выдают не очень (вся в наклейка, бу, виснет), далеко от дома. Дефицит кадров, не у кого учиться, выбрасывают и плыви сам как хочешь.