Годовые бонусы!
Комфортный офис, hr сервисы и процессы, хорошее позиционирование компании, возможности для роста
Что можно улучшить?
С удаленкой огромные проблемы, хоть руководство и говорит, что удаленка есть, но она с «бубенцами» в основном везде гибрид, выгоняют в офис.
Переехать в другой город по РФ можешь только на ограниченный период, если дольше, то зп снизят до регионального уровня.
Работать за границей запрещено.
Сложности с повышениями и индексацией зп, есть внутренняя система грейдирования, которая может сильно помешать при повышении.
Отсутствие корпоративной жизни, 0 мероприятий.
В ДМС платная стоматология.
Парковок в офисе катастрофически не хватает.
Рабочее место (очень крутой офис в центре города), команда мечты, хорошая зарплата (чуть выше рынка), плюшки, отношение к сотрудникам, активная коммуникация
Что можно улучшить?
Для развития по должности нужно перескакивать из команды в команду, внутри команды очень мала вероятность повышения. Не выпускают из города проживания на удаленку без экстренной причины (нельзя продолжительно поработать даже из другого региона РФ), полную удаленку тоже не дают - только гибрид. Бывают проблемы с руководством, но это внутри команды и обсуждаемо.
Отличное техническое оснащение рабочих мест.
Большое количество доступных курсов и литературы на корпоративном портале.
Хорошая социальная программа для сотрудников.
Быстрый онбординг.
Хорошая оплата труда и стильный офис рядом с центром. Корпоративы интересные
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, положительное отношение руководства к подчиненным, в целом людей бы туда хороших нанять - цены бы такому работодателю не было
- Хороший уровень дохода
- Высокие годовые премии
- Большая часть коллег произвела приятное впечатление, как при личном общении, так и в работе
Что можно улучшить?
- В одной из команд, где я работал, начальство было так себе. Не участвовало в решении проблем команды, игнорировало подсвечиваемые сотрудниками проблемы, закрывало глаза на уход лучших специалистов
Электронный документооборот, что удобно - во время удаленки не надо было никуда кататься. Мне повезло с командой - было много классных ребят. Много плюшек типа пониженной ставки по ипотеке и прочего, процесс работы в целом неплохо организован, хоть и не без излишней бюрократии.
Позитивные Аджайл коучи
Что можно улучшить?
Смежные команды в большинстве своем абсолютно пофигистичны - на заявки не отвечают, ни до кого не дописаться и не дозвониться, ощущение, что людям абсолютно плевать на все, кроме своих собственных задач.
В руководстве среднего уровня процветает кумовство и, как следствие, некомпетентность.
Новые продукты быстро запустить невозможно - задавят со всех сторон бюрократией.
Зп ниже рынка, повышения надо выбивать офферами от других компаний.
Очень сложно протолкнуть инициативу снизу вверх, а решения бизнеса иногда абсолютно необъяснимы.
Не жалею, что поработала в Сбере, но советовать бы его особо не стала