Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Большая компания, достаточно молодой коллектив, все на позитиве)
Много возможностей для развития
ЗП выше рынка Как и в любом финтехе много бюрократии
Круто, что есть своя экосистема, но пока она требует доработок

ДМС, возможность настроить свой график, а также по договору с руководителем выходить на работу в выходные, чтобы получить за это дни отгула Неплохо было бы уменьшить бюрократическую "давку на шее сотрудников", очень тяжело работать, когда, казалось бы, для минутного дела, нужно запросить доступов, на оформление только заявок к которым уйдет несколько часов рабочего времени.

Хороший коллектив, нашла мужа и друзей!)
Хотя не искала. Интересные задачи, спокойная приятная работа Руководство непонятно, зачем оно там?

Дружный коллектив, возможности для роста и обучения, развивающая обратная связь, премии Уровень дохода в регионах (региональный коэффициент, снижающий доход), отношение руководства к сотрудникам, особенно в случае выгорания

Уровень дохода
Возможность работы удаленно
Возможность смены деятельности Коммуникация между смежными системами и бизнес заказчиками

Человекоцентричная компания, отличная корп-культура, коллеги, стремящиеся помочь Чересчур много бюрократии, но, возможно, это и не минус :)

1. Премии, братцы, шикарные премии
2. Хороший ДМС
3. Ежегодная индексация
4. Возможности роста
5. Довольно свободный график для айтишников. Не ультрасвободный, но пойдет Мне не очень нравится офис, предпочитаю работать из дома, а не ездить туда. Не знаю, как везде, а у нас на этаже нет нормальной халявной минералки, а воду из фильтра мой организм не переносит, так что перед работой хожу в магаз за нормальной водой. Диваны неудобные, так что если пятая точка устала от кресла, там не передохнете. И это я про главный офис, остальные мне нравятся еще меньше

Рабочий график не то чтобы прям свободный, но всегда можно начать попозже, отработать время вечером и никаких проблем с этим никогда не возникало.
Команда отличная, немного с перекосами у пары членов с сторону трудоголизма, но в целом ребята окружали классные.
В нестандартных ситуациях как команда, так и руководство всегда идут навстречу:
- Нужен дей-офф? Не проблема.
- Будешь пару дней не на связи, но отработаешь в выходные? Ок.
В целом вспоминаю свою работу в Сбере как позитивную и комфортную. Процедуру найма и адаптации точно нужно улучшать. Низкая компетентность у HR, привела к моему скорому уходу (обещала одно, оказалось другое).
Также на старте вас будет ждать процедура буткемпа, когда нужно будет изучать все про банк и процессы в нем. Все бы ничего, но это сильно отвлекает от рабочего процесса и самое важное - то что узнаёшь на буткемпе и то как все работает на самом деле - разные вещи. В итоге буткемп - это скорее малополезный и сильно отвлекающий фактор. Лучше бы от него отказались, или привели в актуальный вид, соответствующий процессам в банке.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста по карьере, рост заработной платы Коммуникацию между сотрудниками, иногда не понятно, кто чем занимается

Гибкость
Условия
Развитие
Индексации зарплат
Дмс и страхование жизни
Другие плюшки
Классная команда Иногда на проектах бывают переработки, но они оплачиваются
В целом все хорошо

Коллектив и возможность развития.
Вариантов развития очень много. Отношение самого верхнеуровнего начальства к постановке задач для нижних уровней - плохо с оценками времени.

Комфортный офис, дружный коллектив, достойная (в рамках Вологды) оплата труда. Мало мест для парковки, недостаток качественных курсов повышения квалификации. Большая разница в зп между Вологдой и Москвой на равных должностях. .

Зарплата, хорошие офисы для продвинутых «айтишников» и для тех, кто просто нравится руководсву Коммуникация ( ее мало и она тяжело дается коллегам ), комплексы сотрудников и высокомерность, отсутствие карьерного роста, большие обьемы работы и отсутствие качественного анбординга.

Сбертех и Сбербанк серьезные организации и коллеги из отдела кадров и тимбилдинга отлично создают впечатление того, что они всегда рядом. Расценивать это как плюс или минус уже вам.

У коллег в Сбербанке не «горят глаза» по продуктам, создается впечатление, что они идут «просто работать». С другой стороны это не мешает создавать рабочие продукты. А вот захочется ли работать в такой атмосфере, решать уже вам.

ДМС, корпоративные мероприятия, возможность удаленной работы из дома Коммуникации в командах, уровень зарплаты, снизить бюрократию и дать возможность работать с современными инструментами

Организованное рабочее пространство, сильная команда, интересные задачи Интеграцию и коммуникацию со смежными системами. Очень много бюрократии

Отличный продукт
Сильная команда
Хороший офис
Выстроенные рабочие процессы Взаимодействие между командами
Мало продуктовой аналитики на проекте
Напряжёнка с оборудованием

Условия работы
Обеспечение оборудованием
Режим работы
Взаимодействие с коллегами в разных регионах Организация работ при интеграционном тестированием
Аналитики должны более тесно работать с тестировщиками

Офисное пространство, качество предоставляемого оборудования Иногда не хватает пространства между сотрудниками в опенспейсах, мешает созвонам периодически

Оплата труда, лояльность к сотрудникам, возможность для роста в разных направлениях, хороший офис на Кутузовском в Москве. - Упростить возможность перехода в другие команды или проекты внутри банка.

- Полная удалённая работа по желанию сотрудников.

- Корпоративное ПО.
- План развития сотрудников. ( это зависит от конкретного начальника, на нашем проекте начальник буквально не хотел составлять никаких планов развития. Соответственно и повышения не понятно когда просить.)

ДМС, своевременная зарплата, отсутствие штрафов, страхование за рубежом Улучшить комфорт рабочего места - регулируемый по высоте стол, ортопедические кресла, эргономичная мышь на выбор от туннельного синдрома. Сделать зоны отдыха - их нет. Офис Даниловский форт 2 корпус.

Возможность вертикального и горизонтального роста в команде и между департаментами. Уменьшить количество обязательных обучающих курсов. Или увеличить сроки их прохождения. Иногда их так много, что не хватает времени на основную работу.

удаленный график работы инструменты используемые в работе

Уровень дохода и условия работы, хорошее и понимающее начальство и команда Поменьше бюрократии и предрассудков

Гибкость при взаимодействии с работником, атмосфера, возможность выбора задач, бонусы и возможность развития Нужно больше времени на адаптацию и обучение

Профессионализм и достижение поставленной цели. Стабильное повышение зп каждый год до 30%. Льготы в банковской сфере и не только. Интеграционные системы

Интересные задачи, есть возможность улучшить знания в своей области или изучить что-то новое Неповоротливость системы, для внедрения чего-то нового занимает слишком много времени

Своевременная оплата труда. Дмс, оплачиваемый отпуск. Нормированный рабочий день Отсутствует горизонтальный рост

Большой коллектив, хорошее обучение, отзывчивость, интересные задачи Бюрократия сложная и долгая

Гибкий график работы, хороший коллектив, достойная оплата труда) В некоторых кластерах тяжело с оформлением удаленной работы

Хорошая организация внутренних процессов Прозрачность системы развития сотрудников