Кухня, своевременная оплата и расположение офиса в центре города.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителем и сотрудниками. Нет возможности карьерного роста, поскольку всех переводят по знакомству. Сбер выжимает всех сотрудников, всегда и во всем виноват сотрудник, хотя есть масса вопросов к руководству и технической службе. Заработная плата ниже, чем у других работодателей, часто в резюме указывают доход с учетом выхода в овертайм. На график почти невозможно повлиять. Есть ночные смены.
Внимание ко мне, как к сотруднику с ОВЗ по слуху. Очень хочу в настоящее время продолжить работу в Сбер после восстановления здоровья от Ковид. Люблю Сбер и коллег!
Что можно улучшить?
Наверное, все там замечательно, только бы понимать, на какие вакансии принимаются инвалиды по слуху, особенно кто говорит на РЖЯ.
Гибридный график работы, ежегодная индексация зп и премия в декабре, интересные проекты, современный стек технологий, широкие возможности карьерного перемещения внутри сбера
Что можно улучшить?
Часто встречается микроменеджмент среди руководителей среднего звена
возможность гибридного графика работы. ежегодная индексация зп. хорошие годовые премии.
Что можно улучшить?
рабочие столы на кутузе и поклонке, которые в основном под низкорослых. крайне неудобно.
убрать частичную бюрократию в рабочих процессах.
скорректировать систему сокращений по штабам, когда 1-3-5 не айти-сотрудника убирают, а айтишников набирают в 4 раза больше, либо предлагать альтернативные варианты перехода.
упростить возможность перехода с дальнейшим ростом грейда.
Стабильность, инновационность, оплата труда. Есть возможность получить огромный опыт в IT. Много профессиональных людей.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с руководством и отношение руководителей к подчиненным. На данный момент плохая и не прозрачная система оценивания результатов за квартал.
Прозрачность и надёжность, осознание востребованности профессии, доход.,получение дополнительных навыков, поддержание организма в тонусе
Что можно улучшить?
Условия труда при работе с тяжестями более 35 кг (одна переноска), а погрузка-разгрузка, движение с тяжестью не оценено должным уровнем, что со временем приводит к плохой работе локтевых, плечевых, коленных суставов...
Акселераторы для студентов, хорошее место для начала карьеры, корпоративная культура, agile, бирюза, выгодные финансовые продукты для внутреннего клиента, пенсионный проект.
Что можно улучшить?
Систему оценки эффективности, гибкость при отборе кандидатов для формирования рабочих групп, обновить курсы по подготовке руководителей и менеджмента, внедрения практик ведения протокола совещаний и ТКС.
Возможность роста, огромное количество направлений где можно реализоваться. Прозрачность выплат(зп, оклад, премия). Могу быть уверенным в завтрашнем дне, рассчитывать на кредиты/ипотеки, тк сбер дает надежность. Но как и везде нужно своего добиваться, кто-то за тебя не повысит тебя. Проработал на руководящих позициях в офисе, в МБ в управлении, и в ЦА. Есть большой опыт.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность работы удаленно для позиций, которые могут работать удаленно.
Своевременная оплата труда, трижды в месяц. К сожалению, за последние годы работы, мало вспоминается хорошего. Индексация зарплаты всегда хитрая, увеличивать оклад, уменьшая премию, не очень честный ход.
Что можно улучшить?
Уделять больше внимания удалённым офисам. Например, в нашем небольшом ДО, это Якутия, ремонт был в 2005 году. Неудобно перед клиентами, обслуживая их в помещении, в котором всегда был большой клиентопоток и почти двадцать лет не было ремонта.
Своевременно выплачивается зарплата, спецовка добротная, есть где перекусить и покушать ( столовая )
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к подчинённым, прислушиваться к мнению своих работников а не гнуть палку в свою пользу, повысить зарплату - это самый основной пункт , т.к. зарплата у инкассаторов на уровне грузчиков и не привлекательная к слову совсем.
Оплата выше рынка, удобный документооборот, хороший и удобный офис
Что можно улучшить?
Бардак в коммуникациях, работа ради "зеленых" галок, процессы отсутствуют, душный коллектив, условия труда могут внезапно изменится - договаривался о полной удаленке, а внезапно решили что надо гибрид
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 19 876 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 19 876 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 876 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 876 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/