Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Человекоцентричная компания, отличная корп-культура, коллеги, стремящиеся помочь Чересчур много бюрократии, но, возможно, это и не минус :)

Лояльность, сложность проекта, значимость , крупная компания Доступы , сложность получения доступов для работы, много бюрократии.

1. Премии, братцы, шикарные премии
2. Хороший ДМС
3. Ежегодная индексация
4. Возможности роста
5. Довольно свободный график для айтишников. Не ультрасвободный, но пойдет Мне не очень нравится офис, предпочитаю работать из дома, а не ездить туда. Не знаю, как везде, а у нас на этаже нет нормальной халявной минералки, а воду из фильтра мой организм не переносит, так что перед работой хожу в магаз за нормальной водой. Диваны неудобные, так что если пятая точка устала от кресла, там не передохнете. И это я про главный офис, остальные мне нравятся еще меньше

Отличная атмосфера в коллективе. Лояльное начальство, хорошая компания Не самая чёткая иерархия между сотрудниками, но скорее, это плюс

Отношения к сотрудникам на высоте. Компания предоставляет возможность учится новым навыкам, дает возможность эти навыки применять. Транспортная доступность к офису оставляет желать лучшего. Надеюсь когда нибудь это изменится

Рабочий график не то чтобы прям свободный, но всегда можно начать попозже, отработать время вечером и никаких проблем с этим никогда не возникало.
Команда отличная, немного с перекосами у пары членов с сторону трудоголизма, но в целом ребята окружали классные.
В нестандартных ситуациях как команда, так и руководство всегда идут навстречу:
- Нужен дей-офф? Не проблема.
- Будешь пару дней не на связи, но отработаешь в выходные? Ок.
В целом вспоминаю свою работу в Сбере как позитивную и комфортную. Процедуру найма и адаптации точно нужно улучшать. Низкая компетентность у HR, привела к моему скорому уходу (обещала одно, оказалось другое).
Также на старте вас будет ждать процедура буткемпа, когда нужно будет изучать все про банк и процессы в нем. Все бы ничего, но это сильно отвлекает от рабочего процесса и самое важное - то что узнаёшь на буткемпе и то как все работает на самом деле - разные вещи. В итоге буткемп - это скорее малополезный и сильно отвлекающий фактор. Лучше бы от него отказались, или привели в актуальный вид, соответствующий процессам в банке.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста по карьере, рост заработной платы Коммуникацию между сотрудниками, иногда не понятно, кто чем занимается

Гибкость
Условия
Развитие
Индексации зарплат
Дмс и страхование жизни
Другие плюшки
Классная команда Иногда на проектах бывают переработки, но они оплачиваются
В целом все хорошо

Коллектив и возможность развития.
Вариантов развития очень много. Отношение самого верхнеуровнего начальства к постановке задач для нижних уровней - плохо с оценками времени.

Комфортный офис, дружный коллектив, достойная (в рамках Вологды) оплата труда. Мало мест для парковки, недостаток качественных курсов повышения квалификации. Большая разница в зп между Вологдой и Москвой на равных должностях. .

Мне ничего не нравится в этой компании, кроме коллектива, и то не все. Зп, по, условия работы, опен спейс

Зарплата, хорошие офисы для продвинутых «айтишников» и для тех, кто просто нравится руководсву Коммуникация ( ее мало и она тяжело дается коллегам ), комплексы сотрудников и высокомерность, отсутствие карьерного роста, большие обьемы работы и отсутствие качественного анбординга.

Сбертех и Сбербанк серьезные организации и коллеги из отдела кадров и тимбилдинга отлично создают впечатление того, что они всегда рядом. Расценивать это как плюс или минус уже вам.

У коллег в Сбербанке не «горят глаза» по продуктам, создается впечатление, что они идут «просто работать». С другой стороны это не мешает создавать рабочие продукты. А вот захочется ли работать в такой атмосфере, решать уже вам.

ДМС, корпоративные мероприятия, возможность удаленной работы из дома Коммуникации в командах, уровень зарплаты, снизить бюрократию и дать возможность работать с современными инструментами

Идут на встречу
Лояльное отношение
Есть возможность работы удалённо
Вкусная еда в столовой
Лично мои начальники все на полном адеквате
Дают реализовать себя, помогают и поддерживают в этом Более удобные рабочие места
Не быть скупыми на выдачу техники
Брать в штат сотрудников которые себя проявили на аутстафе, потому что часто теряются ценные кадры

Хорошее отношение (от проекта зависит)
Есть интересные проекты
Хорошая оплата Отсутствие полной удаленной работы,
Порой усложненный внутренний процесс

Команда, оплата труда, ДМС, удаленная работа, бесплатные снеки, корпоративная жизнь По моему мнению, все и так очень хорошо

Организованное рабочее пространство, сильная команда, интересные задачи Интеграцию и коммуникацию со смежными системами. Очень много бюрократии

Отличный продукт
Сильная команда
Хороший офис
Выстроенные рабочие процессы Взаимодействие между командами
Мало продуктовой аналитики на проекте
Напряжёнка с оборудованием

Условия работы
Обеспечение оборудованием
Режим работы
Взаимодействие с коллегами в разных регионах Организация работ при интеграционном тестированием
Аналитики должны более тесно работать с тестировщиками

Проекты, уровень квалификации коллег, свобода в выборе графика, частично зарплата Очень плохая и относительно старая техника, которую никто не торопится заменять, несмотря на неоднократные обращения в сервис центр. Карьерный рост очень затруднен внутри трайба. Хочешь хорошую прибавку к зп, но не хочешь уходить из компании? Тогда нужно искать вакансии в другом трайбе. Повышение зп в рамках ее пересмотра не покрывают даже инфляцию.

Свобода в выборе рабочего графика, оплата труда, месторасположение офиса Отношение к развитию сотрудников, организованная парковка, план карьерного роста сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, хороший офис, возможность развиваться. В Компании очень много умных людей. Работа со сроками внедрения

Офисное пространство, качество предоставляемого оборудования Иногда не хватает пространства между сотрудниками в опенспейсах, мешает созвонам периодически

Комфортный офис, возможность работать удалённо в пределах России Возможность работать из другого региона России с сохранением зп. Проще перевод на удаленку.

Оплата труда, лояльность к сотрудникам, возможность для роста в разных направлениях, хороший офис на Кутузовском в Москве. - Упростить возможность перехода в другие команды или проекты внутри банка.

- Полная удалённая работа по желанию сотрудников.

- Корпоративное ПО.
- План развития сотрудников. ( это зависит от конкретного начальника, на нашем проекте начальник буквально не хотел составлять никаких планов развития. Соответственно и повышения не понятно когда просить.)

ДМС, своевременная зарплата, отсутствие штрафов, страхование за рубежом Улучшить комфорт рабочего места - регулируемый по высоте стол, ортопедические кресла, эргономичная мышь на выбор от туннельного синдрома. Сделать зоны отдыха - их нет. Офис Даниловский форт 2 корпус.

Возможность вертикального и горизонтального роста в команде и между департаментами. Уменьшить количество обязательных обучающих курсов. Или увеличить сроки их прохождения. Иногда их так много, что не хватает времени на основную работу.

удаленный график работы инструменты используемые в работе

Разнообразие курсов во внутреннем обучающем центре, отличный коллектив, разнообразные задачи, много социальных преимуществ Коммуникация между департаментами, чуть более быстрый набор дополнительных сотрудников на открытие позиции в команды.

Возможность самостоятельно работать. Много обучающих материалов и курсов для саморазвития. Согласование удалённой работы. И создать понятную и простую модель для карьерного роста.