Отзывы сотрудников о компании СБЕР

СБЕР самый лучший работодатель💗
Достойная зарплата
Отличные условия труда.
СБЕР это большая семья🫶 Все отлично и на высшем уровне
Всем кто рассматривает работу Сбере обязательно пробуйте.

Своевременная оплата труда, хорошее обучение, близость к дому Воспитанность руководителей, меньше агрессии и давления, а также все таки подбирать кандидатов с образованием, а не с улицы

Близость к дому, удобное и быстрое обучение, возможность перевода в другой город, отзывчивые и дружелюбные коллеги. Коммуникация между офисами в разных городах, возможность напрямую обратиться к тем, кто стоит выше руководителя, для решения рабочих вопросов.

Нравится атмосфера и корпоративный уклад.
Но он не связан с прямой работой подразделения, очень крутая эко система и много плюсом для сотрудников. Отвратительное отношение вышестоящего руководство к сотрудникам, так же нет возможности быть гибким к отношению к клиентам, слишком систематический банк без возможности отступится по условиям.
Так же тяжело искать информация, хотя кучу инструментов для этого предоставлено.
В целом, работа не плохая, но высокий стресс, постоянно боязнь за совершенные ошибки, много времени уходит на информацию которой нету в источниках банка.

Стабильность и уверенность , понятно сколько в следующем месяце получишь зп Продажи по личным технологиям, а не по скриптам , большинству клиентам не понятны банковские термины

Условия труда и развитие. Отношения с коллегами. Общение с клиентами. Интересные задачи. Получение опыта, обучение. Ввести в действие, получение стажировки. Чтобы сотрудники могли пробывать себя в другой сфере. Понимали чем они могут заниматься.

Стабильность, защищённость, ДМС, забота, возможность выбрать всё ближе к дому График работы в некоторых ВСП, так-же есть отделения с большой загруженностью, было бы справедливо пересмотреть оклады, где сотрудники выполняют большой функционал по сравнению с другими отделениями.

Близость к дому, объемное обучение, ответственный подход компании Коммуникация между отделами, работа с возражениями, количество технических проблем

Отзывчивый, компетентный, к новичкам относится с заботой. Ни разу не виделись, но всегда готов помочь. Обучение по специальности, место для отдыха, выделить больше времени на обучение.

Возможность карьерного роста, работа рядом с домом, возможность ежедневно прокачивать навыки продаж и взаимодействия с клиентами, частые тренинги и тд. Коммуникация между руководством и линейными сотрудниками. Повысить зарплату.

Близость к дому, дмс, снижены ставки для сотрудников по ипотеки, годовая премия, стабильная з/п График, повышение премии, повышение в рублях за УП, убрать ИСУ, ценить сотрудников

Стабильность, выстроенные процессы, возможность обучаться и развиваться Не хватка сотрудников, из-за чего проблематично с отпусками и больничными

Близость к дому, отличный коллектив,удаленное обучение, хорошая зарплата Коммуникация между сотрудниками, все зависит от руководителя офиса.

Соц пакет и зп. Работа с людьми и прекрасный коллектив. Расположение работы; все в шаговой доступности от дома Отношение к работникам. Графики работы изменить.

Близость у дому. Корпоративное ДМС. Небольшие скидки внутри компании Отношение к сотрудникам в соответсвии с должностью
Размер заработной платы и количество обязанностей

Хорошо организованные корпоративные выезды. Условия труда, здания все отремонтированные, всё современное. Зарплату сделать выше. Не работать до 24:00 часов ночи.

Адаптация сотрудников, коллектив, вообще Сбер один из лучших. Действительно заинтересован в развитии сотрудников и удержании. Уровень дохода, но это и понятно, Сбер много вкладывает на новые идеи и продукты, что здорово. Немного улучшить отбор на руководящие позиции, много некомпетентных или выгоревших руководителей.

Стабильная работа
Возможность выбрать офис рядом с домом и с удобным графиком Время для перерыва сотрудников,чтоб не дергали постоянно с обеда из-за красной тактики

Социальный пакет и приятный коллектив, интересная работа, хорошие в целом продукты Избавиться от системы кнута и пряника и поумерить амбиции компании, которые ложатся на плечи сотрудников.

Коллектив,доход,большое количество отделений,можно выбрать удобное расположение рядом с домом. Ненормированный график,отсутствие выходных в большинстве праздничных дней(за исключением нового года и 9 мая),очень большие смены,никакой безопасности у сотрудника нет,клиенты бывают неадекватные и крайне агрессивные

ДМС, удобная система для оформления продуктов, удобная внутренняя программа, для заведения отпусков и тд Низкая оплата труда, высокие требования не прописанные в должностной инструкции, занижение оценок по показателям, нет возможности карьерного роста, постоянные отказы в развитии, эмоциональное выгорание, постоянные изменения в мотивации не в лучшую сторону

Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата труда (без задержек), ДМС. Улучшить можно все. Грамотно распределять нагрузку на специалистов, разделить обязанности по соответствующим должностям, запретить руководству создавать рабочие группы на личных устройствах, создать рабочий чат на платформе Сбера (чтобы исключить момент давления на сотрудников; отслеживать скрипты по продажам, которые присылает руководство, для исключения искажения информации). Создавать качественный продукт, отслеживать на сколько он актуален в Городах/Сёлах, чтобы сотрудникам не приходилось "впихивать" продукт по плану продаж, а предлагать продукты которые действительно будут полезны клиентам. Сделать прозрачную систему мотивации, чтобы все сотрудники видели информацию о ежемесячном плане, исключить возможность предоставления не верной информации от руководства. Пересмотреть руководящие должности, насколько они актуальны, вероятно большой бюджет расходуется в пустую.

Удобный рабочий график с нормированными выходными, ежегодные отпуска, регулярные выплаты согласно трудовому договору, регулярное повышение оклада, отсутствие переработок. Хороший коллектив и возможность карьерного роста в любом городе. Возможность обучения и развития.

Регулярное обеспечение всеми необходимыми канцелярскими и гигиеническими предметами. Улучшить качество обработки жалоб клиентов, повысив уровень защиты сотрудников банка в спорных ситуациях. Снизить нагрузку по нормативам продаж и давление вышестоящего руководства в целях их выполнения.

Возможность работать рядом с домом. Возможность выбора офиса для работы Отношение руководства.
Места для отдыха, оборудованное в том числе для экстренных случаев, например ухудшение состояние здоровья сотрудника.

Нравится коллектив, зарплата приходит вовремя, хорошие отношения коллег. Очень много обязанностей за такую зарплату, выходные не ощущаются, постоянно на работе, нет времени ни на что.

Своевременная зарплата. Хорошие продукты банка для клиентов. Соц пакет. Работа рядом с домом Увеличить зарплату. Провести воспитание коллектива. Привести в порядок вызов клиентов, для соблюдения очереди

Близость к дому, нет переработок, своевременная оплата труда Условия труда сложные, высокие стандарты и не комфортные условия я консультантов

Достойный уровень дохода, выше чем в других банках. Карьерный рост. Развитие. Корпоративная культура. Коллектив. Хороший управленческий состав- можно перенять опыт. Предоставить больше доступов для ещё более оперативного решения задач

Очень технологичный и задающий темпы банк. Достойный уровень дохода и очень много интересных программ для сотрудников банка одна из таких как льготная ипотека ставка которая ниже рынка для сотрудников! Корпоративная этика и внутренние отношение в компании на очень высоком уровне, где всегда тебе помогут и всему научат!

Стабильная работа, возможность расти , если показать себя. Уровень дохода адекватный Адекватность выставления плана исходя и ситуации на рынке инвестиций