Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата труда (без задержек), ДМС.
Что можно улучшить?
Улучшить можно все. Грамотно распределять нагрузку на специалистов, разделить обязанности по соответствующим должностям, запретить руководству создавать рабочие группы на личных устройствах, создать рабочий чат на платформе Сбера (чтобы исключить момент давления на сотрудников; отслеживать скрипты по продажам, которые присылает руководство, для исключения искажения информации). Создавать качественный продукт, отслеживать на сколько он актуален в Городах/Сёлах, чтобы сотрудникам не приходилось "впихивать" продукт по плану продаж, а предлагать продукты которые действительно будут полезны клиентам. Сделать прозрачную систему мотивации, чтобы все сотрудники видели информацию о ежемесячном плане, исключить возможность предоставления не верной информации от руководства. Пересмотреть руководящие должности, насколько они актуальны, вероятно большой бюджет расходуется в пустую.
Стабильность, соц пакет, материальная поддержка сотрудников, коллектив, прозрачная система мотивации, дополнительное образование: корпоративный университет
Что можно улучшить?
Мобильность, сокращение времени на планерки, систему удержания кадров
Удобное местонахождение,дружный коллектив и лояльное руководство .Карьерный рост и достойная зп.Очень любила свою работу .Рекомендую.Если бы не переезд в другой регион ..осталась бы еще надолго).
Что можно улучшить?
Обучение новых сотрудников ,сотрудниками которые знают все нюансы работы.
Очень отзывчивый коллектив, готовность помочь и всегда поддержать в трудностях работы. Обучение так же очень информативное и понятное, всегда можно переспросить хоть сто раз, пока не будет понятно.
Стабильность, своевременная зарплата без задержек, организованное рабочие место
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста.
Вырасти в данной компании невозможно.
Замы сидят годами, руководителей не набирают так как офисы закрываются один за одним.
Для опыта, для первой работы - да.
Делать карьеру - нет
Стабильность, уровень заработной платы. И на этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Нет возможности перейти из ВСП в какой-либо отдел. В ВСП нет времени на обед, все формально только есть, а по факту нет. И таких минусов куча. Если бы все было хорошо, не было бы такой текучки.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 813 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 813 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 813 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 813 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/