Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Адаптация сотрудников, коллектив, вообще Сбер один из лучших. Действительно заинтересован в развитии сотрудников и удержании. Уровень дохода, но это и понятно, Сбер много вкладывает на новые идеи и продукты, что здорово. Немного улучшить отбор на руководящие позиции, много некомпетентных или выгоревших руководителей.

Социальный пакет и приятный коллектив, интересная работа, хорошие в целом продукты Избавиться от системы кнута и пряника и поумерить амбиции компании, которые ложатся на плечи сотрудников.

Коллектив,доход,большое количество отделений,можно выбрать удобное расположение рядом с домом. Ненормированный график,отсутствие выходных в большинстве праздничных дней(за исключением нового года и 9 мая),очень большие смены,никакой безопасности у сотрудника нет,клиенты бывают неадекватные и крайне агрессивные

ДМС, удобная система для оформления продуктов, удобная внутренняя программа, для заведения отпусков и тд Низкая оплата труда, высокие требования не прописанные в должностной инструкции, занижение оценок по показателям, нет возможности карьерного роста, постоянные отказы в развитии, эмоциональное выгорание, постоянные изменения в мотивации не в лучшую сторону

Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата труда (без задержек), ДМС. Улучшить можно все. Грамотно распределять нагрузку на специалистов, разделить обязанности по соответствующим должностям, запретить руководству создавать рабочие группы на личных устройствах, создать рабочий чат на платформе Сбера (чтобы исключить момент давления на сотрудников; отслеживать скрипты по продажам, которые присылает руководство, для исключения искажения информации). Создавать качественный продукт, отслеживать на сколько он актуален в Городах/Сёлах, чтобы сотрудникам не приходилось "впихивать" продукт по плану продаж, а предлагать продукты которые действительно будут полезны клиентам. Сделать прозрачную систему мотивации, чтобы все сотрудники видели информацию о ежемесячном плане, исключить возможность предоставления не верной информации от руководства. Пересмотреть руководящие должности, насколько они актуальны, вероятно большой бюджет расходуется в пустую.

Удобный рабочий график с нормированными выходными, ежегодные отпуска, регулярные выплаты согласно трудовому договору, регулярное повышение оклада, отсутствие переработок. Хороший коллектив и возможность карьерного роста в любом городе. Возможность обучения и развития.

Регулярное обеспечение всеми необходимыми канцелярскими и гигиеническими предметами. Улучшить качество обработки жалоб клиентов, повысив уровень защиты сотрудников банка в спорных ситуациях. Снизить нагрузку по нормативам продаж и давление вышестоящего руководства в целях их выполнения.

Возможность работать рядом с домом. Возможность выбора офиса для работы Отношение руководства.
Места для отдыха, оборудованное в том числе для экстренных случаев, например ухудшение состояние здоровья сотрудника.

Нравится коллектив, зарплата приходит вовремя, хорошие отношения коллег. Очень много обязанностей за такую зарплату, выходные не ощущаются, постоянно на работе, нет времени ни на что.

Своевременная зарплата. Хорошие продукты банка для клиентов. Соц пакет. Работа рядом с домом Увеличить зарплату. Провести воспитание коллектива. Привести в порядок вызов клиентов, для соблюдения очереди

Достойный уровень дохода, выше чем в других банках. Карьерный рост. Развитие. Корпоративная культура. Коллектив. Хороший управленческий состав- можно перенять опыт. Предоставить больше доступов для ещё более оперативного решения задач

Очень технологичный и задающий темпы банк. Достойный уровень дохода и очень много интересных программ для сотрудников банка одна из таких как льготная ипотека ставка которая ниже рынка для сотрудников! Корпоративная этика и внутренние отношение в компании на очень высоком уровне, где всегда тебе помогут и всему научат!

Стабильная работа, возможность расти , если показать себя. Уровень дохода адекватный Адекватность выставления плана исходя и ситуации на рынке инвестиций

хороший офис, чистое рабочее место, зона для сотрудников удобная, отдельный шкафчик для личных вещей коммуникация между сотрудниками и руководством, на данной должности нет возможности выйти на полноценный обед

Работа рядом с домом, возможность получать полезные банковские навыки и получать доход Коммуникацию между среднем персоналом и руководством, дать возможность каждому сотруднику участвовать в новых проектах

Стабильность, конкурентный доход. Отличные условия для карьерного роста. Корпоративное обучение На самом деле, даже не знаю. Смена работы произошла из-за переезда, а так бы и до сих пор работал

Прозрачная система карьерного роста. Уровень заработной платы. Помощь коллектива Систему мотивации сотрудников. Отношение вышестоящего руководства.

Лучшие условия для труда (чистая комната приема пищи,туалет,офис). Официальная, четкая зп. Наличие доп смен. Соблюдение тк рф. Четкий график. Более свободный выход даже банально в туалет во время работы,а не несколько минут за целый рабочий день. А то получается ходишь по расписанию.

Обучение, карьерный рост . Зарплата. Работа в команде. Деловой стиль одежды. Условия труда. В наше неспокойное время , усилить безопасность сотрудника на рабочем месте . Участие в конкурсах, возможность каждому сотруднику.

Льготы для сотрудников, широкое дмс, молодой человек коллектив Заработную плату можно увеличить, в других банках уровень дохода на схожих позициях выше

Чистая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц. Возможность получения ипотеки по льготной процентной ставке. Адекватное отношение со стороны руководства. Установление реальных объемов плановых продаж.

Стабильность в заработной плате, возможность карьерного роста, хороший коллектив,понимающее руководство. Всё отлично,хорошие коллеги готовые всегда помочь,всегда обучение хорошее,сбер держится за каждого сотрудника,чтобы сохранить

Стабильная заработная плата, недалеко от дома, уверенность в завтрашнем дне. Снизить план для сотрудников в зависимости от географического расположения офиса, ослабить давление на работников

Корпоративные тренинги, близость к дому, дружный коллектив, возможность высказывать свои идеи по совершенствованию рабочего процесса. Повышение дохода сотрудников, внедрение корпоративных игр между подразделениями отделения для сплочения команды.

Стабильность компании, отличное место для старта и дальнейшего развития как внутри компании так и дальше по жизни Сделать более прозрачной систему выплат и систему очередей

Заработная плата вовремя, новогодняя премия неплохая, но надо на нее пахать весь год. Уменьшить требования к продажам! Сбер будет скоро продавать все и это напрягает. Вечные нервы из-за невыполнения плана продаж

вовремя выплата заработной платы
есть ДМС и льготы в ипотеке отношения руководства к сотрудникам
отношения в коллективе
уменьшить план
относится с понимаем к плану
не задерживать на работе

Возможность развиваться и зарабатывать. Условия отдыха, выходных и каникул. Решим работы Качество работы сотрудников на планшете. Оплату труда за час

Стабильность, прозрачность , коллективный дух, система ценностей, условия труда Возможность переквалификации и возможности карьерного роста, обучение, спортивные и программы направленые на укрепление здоровья.

Стабильность, надёжность, доступ к обучению, помощь со стороны руководства Не хватало карьерного роста

Все понравилось, но зарплата маленькая, коллектив дружный, работа интересная Нужно улучшить уровень дохода и оптимизировать внедрение сотрудников в рабочий процесс