Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Стабильность, ДМС, коллектив, режим работы - выходные и праздничные дни, корпоративная жизнь и условия труда.

Система премирования.

Стабильная заработная плата, премии. Возможность карьерного роста

Сделать нормальный график ( чтобы сотрудники с маленькими детьми могли возвращаться на работу после декрета)

Стабильность, белая з/п, официальное трудоустройство, карьерный рост

Сделать более удобный график работы, лучше учить сотрудников

Системность, контроль, обучение сотрудников, наставничество.

Больше времени для отдыха без потери оплаты труда, а также тщательнее проанализировать негативные кейсы работы с клиентами и не всегда вставать на сторону клиента.клиент не всегда прав

Близость к дому. Уровень дохода стабильный и достойный. Влиятельная и развитая организация.

Руководящий состав подбирать не забывая о человеческих качествах.

Стабильность, социальный пакет, коллектив, разные доплаты

Возможность карьерного роста, пересмотреть зарплату (от Петербурга живу в 10км, очень отличается оклад в городе и у нас)

Свободный рабочий график, удобное местоположение, хороший коллектив

Упростить решение тех или иных вопросов, которые решаются через 10 инстанций

Адекватная карьерная лестница, система поощрения за достижения, коллектив (офисы)

Условия для отдыха, адекватно распределить нагрузку на офисы

Все по Трудовому кодексу, месторасположение стараются подобрать по месту проживания, хорошие корпоративы

Систему мотивации и избавление от сотрудников которые хотят получать много денег, но не работать.

Близость к дому, стабильность компании, своевременные выплаты

Отношения руководства к младшим сотрудникам, убрать агрессивные продажи, быть более лояльными к продажникам, не ставить завышенные планы

все обязательства выполняются. Работа в постоянном адреналине, т.е. скучать вообще некогда.

Да и желать для улучшения нечего. Это стиль. Либо принимаешь как есть, либо - нет.

Работу можно найти рядом с домом, стабильные выплаты, прозрачная мотивация, ДМС

Увеличение % кв с продаж, меньшее кол-во обучения, график работы

Официальная своевременная зп, наличие 13 зарплаты, дмс, офисы в любом районе города

Ису это мрак, программы для работы все старые, руковдству все авно на своих сотрудников, доют до конца

Работала в нескольких офисах, везде работают отличные люди: всегда помогут и в работе, и в личных вопросах. Нашла здесь друзей.
Зарплата средняя по рынку, возможно, даже в верхней границе.

Но вообще, хочу заметить, что компания очень крутая.
Сколько бы времени не прошло, всегда с теплотой вспоминаю Сбер.
Много плюшек типо ДМС, скидок, бонусов итд. Всегда стараются подогнать под ваши пожелания график.

Несмотря на то, что из всех труб кричат про карьерный рост, расти ты будешь, только если и твой рук, и твой рег этого захотят (т.е. нужно прям личные отношения выстроить, рабочих недостаточно).
Если ты не "блестаешь", то искать твои сильные стороны и переводить тебя на ту должность, на которой бы ты раскрылся - никто не будет.
Если ты "звезда"- тем более. Нужен там где сидишь.
Не всегда обоснованные планы.

Возможность работать рядом с домом, стабильный заработок, перспектива роста

Можно улучшить продукты банка, систему безопасности

Есть возможность карьерного роста. Можно попасть в хороший коллектив с хорошим руководителем.

Подбор персонала и руководителей. Чтобы коллектив был дружный. Это половина успеха.

Отличные обучающие программы и возможность карьерного роста
Полное материальное обеспечение всем необходимым

Отношения руководства с сотрудниками
Более конкурентную оплату труда
График

Условия труда, современное программное обеспечение, наличие годовой премии

Сменить руководство, дать возможность карьерного роста успешным сотрудникам,

Доход, коллектив, близко к дому

Все офисы в новый формат

чистая ЗП, оплачиваемый отпуск, соц пакет

снизить моральную нагрузку со стороны руководства в адрес подчиненных (в нашем отделении были летучки каждое утро и после рабочего дня, индивидуальная планерка почти каждый день)

бренд, корп культура

Убрать заскриптованность сотрудников и излишний контроль. Дать возможность проявить гибкости в продажах продуктов, уйдя от спичей без последующих проведений наставнических сессий

По отношению к другим банкам - хороший клиентопоток. План можно сделать и стараясь, и не стараясь (в зависимости от проходимости офиса, конечно). Но низкие оклады по отношению к другим банкам. Зато нет обнулятора премии, что, конечно же, весомый плюс

график работы. для сотрудников есть спорт-комплекс, но туда не попасть, потому там такая же пятидневка, как у всех сотрудников. графики отпусков. нормальное дмс спустя год работы

Стабильно, все по правилам, один из лучших работодателей России, все четко

ИСУ, управление продаж и отклонений

Стабильность, график, расположенность, И так далее

Комуникация между сотрудниками

Стабильная заработная плата, возможность роста. Хороший коллектив

Улучшить график работы. Слишком большое давление со стороны руководства

Близко к дому, много возможностей горизонтальной лестницы меж отделами банка

Систему мотивации и систему продаж

Близость к дому. График работы.

Условия труда. График работы. Планы.

Стабильные выплаты. Полностью белое оформление.

Не заставлять сотрудников навязывать продукты ненужные клиентам

Самый лучший коллектив за всю мою жизнь, весь сбер - это огромная семья, максимально отлаженная командная работа, чувствуешь себя незаменимым "винтиком" в огромном работающем механизме

Как и в любом огромном механизме - лучшее зачастую враг хорошего. Часто в работе не хватало "гибкости" вышестоящего руководства, т.к. оно было представлено искусственным интеллектом, а не живыми людьми - отсюда страдала коммуникация между сотрудниками, выполняющими задачи и руководством, которое данные задачи ставит

Всегда вовремя зп, причём хорошая зп. Много плюшек от сбера для сотрудников по типу бесплатных подписок с сервисами. Часто конкурсы интересные, где можно что-то выиграть.
Сбер - хороший опыт. Но хочешь оставаться человеком со здоровой нервной системой, да и в принципе человеком, - надолго не задержишься.

В большинстве своем коллектив в сбере - не оч) Работа в трёх разных офисах. И в каждом коллектив оставлял желать лучшего. За спиной кого-то вечно обсуждали наверно это от усталости, ибо работа занимает большую часть времени и обычно клиентов оч много, да и ограничений/требований в работе- тоже много. Талоны красные, оценка плохая одна, жалоба- всё, всем конец. Пиши объяснительную. Это конечно оч мешает нормальной работе.
Иногда руки прям требовали участвовать в конкурсах, где ты ничего не получаешь, но получает кто-то выше. Это было неприятно.
+навязывание (ну по-другому не назвать) услуг банка. Планы планами, но когда человеку это не нужно, а у тебя "статистика" и ты должна продать - ты навязываешь. Мне было тяжело это делать, потому что я честный человек, приходилось переступать через себя.
И ещё, кстати, минус в том, что каждый день выходит несколько обновлений в системе работы/услугах/товарах и ты должен их проходить. Но ты тупо не успеваешь! С тебя потом за это спрашивают.
Короче - сбер это круговорот дел, редко бывает свободное время. Иногда даже в туалет сходить не можешь, потому что талоны)