Отзывы о работе на должности Клиентский менеджер в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Стабильная заработная плата
Доход выше среднего
Рядом с домом Высокие планы продаж
Изменение мотивации
Развитие сотрудников на повышение

Надежная компания, легко подобрать офис близко к дому, так как их полно, дмс и разные бесплатные плюшки вроде подписки прайм + для сотрудников, в целом место неплохое. Прозрачная система мотивации, зп всегда во время, годовая премия и материальная помощь компании в разных жизненных ситуациях. Во всех офисах разный режим работы, видимо мне не особо повезло, вышло так, что при обещанном 5/2 с плавающим выходным посередине недели, я часто работала 6/1. Режим работы офиса, в котором я работала 10:30-19:30, а значит ни утром, ни вечером нет достаточного количества времени на жизнь. Уверенна, что кому-то подойдет больше, и что есть множество вариантов офисов, где по другому.

ТК РФ, график, отпуска Уровень ЗП, программное обеспечение

Возможность выбрать удобное место работы (возле дома);
Самый лучший коллектив Отношение к сотрудникам, выплачивать за переработки, которые происходят каждый день.

График, зарплата, расположение офиса, коллектив, руководитель, наставники. Условия предложений для клиентов.

Работу подбирают ближе к дому,хороший дружный коллектив,хорошо оборудованы рабочие места Зону отдыха для сотрудника,взаимодействия между сотрудниками и руководством

Рабочий график, современный офис, разнообразное обучение, построенные рабочие процессы Система мотивации, уровень обратной связи

Социальный пакет, дмс Зарплату, в целом, неплохо

Понравился коллектив, работа рядом с метро, нагрузка сопоставима с зарплатой Можно повысить зарплату,

Стабильная работа, своевременная выплата заработной платы, соц пакет, близость к дому Хотелось бы, чтобы руководство думало не о себе, а о клиентах и своих подчиненных. Планы ставят сумасшедшие и не важно каким путем, главное, их выполнить

Действительно хорошие условия труда, все услуги банка будут доступны вам бесплатно или по самой низкой цене. Можно найти место рядом с домом, переехать и снова найти место рядом с домом. А с переездом и переводом вам помогут. Чистая зарплата, больничные и дмс. Ваша задача продавать, все и всем. Даже то что Вам не нравиться, и то что человеку не нужно.
Планы продаж просто космические и выставляют их те, кто никогда не продавал. И если бы все было просто: не выполняешь- не получаешь зарплату, то здесь будут давить, даже если всем понятно, что этот план невозможно выполнить.

Близость к дому, условия труда Все хорошо, можно было бы изменить сроки отпуска, чтоб у сотрудника было право уходить на полный отпуск 28 дней

Близость к дому, возможность выбора офиса Все отлично, можно было бы улучшить офисные стулья.

Доход , развитие , опыт, близко к дому, общение с клиентами, обучение Доход , развитие, точная постановка задач

Очень дружный коллектив и понимающий и поддерживающий руководитель Улучшить ничего , все уже слишком хорошо

Возможность карьерного развития, комфортные условия труда, отзывчивый коллектив Бесконечные переработки

Функционал работы, хорошая зарплата, удобный график, возможность карьерного роста Открыть больше офисов нового формата, потому что это очень интересная задумка:)

Бренд, ценности, стабильность, карьерный рост, возможность повышать свою компитентость и развивать новые скиллы. В принципе все хорошо

Стабильность. Условия для сотрудников в плане организации. Всё. Коммуникация между сотрудниками и начальством.

Организация рабочего времени, забота о своих сотрудниках, уровень заработной платы и эмпатия со стороны руководящего состава Умение лоббировать с учетом экономической ситуации на рынки

Близость к дому, карьерный рост, обучение сотрудников Планы снизить, либо убрать “потолок” при начислении премии

Мне нравились современные, отлаженные процессы, интересные продукты для клиентов, качественное обучение персонала. Возможно было бы улучшить более персонализированный подход к клиентам.

Белая зарплата, прозрачная мотивация, дмс, отсутствие переработок, прекрасный коллектив, бонусы для сотрудников. -Теория сильно разнится с практикой. В обучении ты фин. Консультант, а на практике -довольно напористый продавец. Главная цель- продажа.
-Выходные дни не оплачиваются в 2 размере. Например 31 декабря. Не работает начальство(кто работает 5-дневную рабочую неделю). Остальные работают обычный рабочий день.

Сбер, классный банк нацеленный на развитие в IT сфере. Это очень хорошо сказывается на функционировании программ и удаленных каналов обслуживания Оплата труда сильно занижена. Я перешёл в другой банк и мой годовой доход увеличился втрое на аналогичной позиции.

Неплохая инфраструктура, в целом хорошие люди работают на рядовых должностях, соц пакет неплохой Постоянная нервотрёпка, частые сиюминутные требования от руководства, которые надо убиться но сделать. Руководители подразделений в принципе попадались хорошие, но те кто выше, очень часто неадекватные. Если здесь хочется работать, то надо быть готовым к бешеной гонке и Приему успокоительных препаратов