Отзывы о работе на должности Клиентский менеджер в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Близость к дому, хороший коллектив был в нашем отделе, пока не сократили Больше возможностей трудоустроить после декрета, на сокращённой ставке

Стабильность, повышение зп каждый год, новые офисы, обучение подробное Подбирать на должность руководителей в всп более компетентных сотрудников.

Все отлично. Стабильная зп, рост в компании есть. Хороший коллектив Да вроде бы все нормально, кто готов работать и немного задерживаться

Заработная плата выплачивается вовремя, разновозрастной коллектив. Хорошая система мотивации на старте работы Не понятно как рассчитывается премия, большой недоштат- из за этого нет должного обучения. Постоянно задерживаешься, и это не всегда учитывают в табеле. При внутренних проверках не пускают поесть даже на кухню

Не физический труд, низкий порог входа, можно без образования Все подходы необходимо менять

Крупная стабильная компания которая вечно развивается, но при всем при этом достаточно низкий доход сотрудников Увеличить доход сотрудникам, которые приносят деньги, разработать незаскриптованную модель продаж

Сервисы и простота оформления отпуска, больничного и т.д.
Количество офисов. Нет роста и развития, доход ниже рынка. Некомпетентное руководство.

На момент прохождения практики сразу устроили, почти сразу освоила продукты банка и свободно с ними справлялась Близость к дому, более удобный график

Зарплата, условия работы, график. В Сбере этого хоть отбавляй) Не нашла что можно было бы улучшить, либо не сталкивалась с этим

большое количество офисов, возможность работать близко к дому возможность карьерного роста, более прозрачную систему оценок 5+ и формулу выплаты зп.

Стабильность в выплатах заработной платы, статус работодателя, лидер рынка, масштабность. Добрый день, ребята) без грубости и негатива я вам расскажу, сухие факты из опыта)

KPI и уровень заработной платы и премии. За тот вклад и отдачу, которую работодатель требует от сотрудника - необходимо платить гораздо больше. В других банках планы продаж не настолько завышены и амбициозны как в Сбере, но платят Больше. То есть план выполнить легче, и платят больше.
Доказать что ты выполнил план невозможно, за него тебе не заплатят вероятнее всего. Потому что система премирования - субъективная, твоя работа оценивается не выполненными показателями автоматизированной системой, а руководителями уровня +(1–3), и как им захочется субъективно оценить твою работу, так они это и сделают. Внутренняя система комиссий для корректировок премиальной части оплаты труда - всегда становится на сторону работодателя, а не сотрудника, оперируя ВНД (внутренними нормативными документами), который выполнил Амбициозный план на 200% в 4 квартале 2023 года, за что ожидал премию - но ее не выплатили в полном объеме, только половину. Прошло 4-5 месяцев, а «воз и ныне там», как говорится. Пересчет премии не сделан. Если бы не постоянное давление и справедливая оплата труда, я был бы счастлив остаться работать в Сбере, но нет. Более 5 лет стажа, а ощущение будто не опыта набрался, а постарел сильно.

Хотите стабильной работы, но готовы многое терпеть, потерять самоуважение, быть несчастливы и всё в таком роде - вам в СБЕР. Юридически - лучший работодатель. По-человечески - такой «опыт» того не стоит… очень сильно подумайте, перед тем как идти в СБЕР работать)))

Стабильная заработная плата
Доход выше среднего
Рядом с домом Высокие планы продаж
Изменение мотивации
Развитие сотрудников на повышение

Надежная компания, легко подобрать офис близко к дому, так как их полно, дмс и разные бесплатные плюшки вроде подписки прайм + для сотрудников, в целом место неплохое. Прозрачная система мотивации, зп всегда во время, годовая премия и материальная помощь компании в разных жизненных ситуациях. Во всех офисах разный режим работы, видимо мне не особо повезло, вышло так, что при обещанном 5/2 с плавающим выходным посередине недели, я часто работала 6/1. Режим работы офиса, в котором я работала 10:30-19:30, а значит ни утром, ни вечером нет достаточного количества времени на жизнь. Уверенна, что кому-то подойдет больше, и что есть множество вариантов офисов, где по другому.

ТК РФ, график, отпуска Уровень ЗП, программное обеспечение

Возможность выбрать удобное место работы (возле дома);
Самый лучший коллектив Отношение к сотрудникам, выплачивать за переработки, которые происходят каждый день.

График, зарплата, расположение офиса, коллектив, руководитель, наставники. Условия предложений для клиентов.

Работу подбирают ближе к дому,хороший дружный коллектив,хорошо оборудованы рабочие места Зону отдыха для сотрудника,взаимодействия между сотрудниками и руководством

Рабочий график, современный офис, разнообразное обучение, построенные рабочие процессы Система мотивации, уровень обратной связи

Социальный пакет, дмс Зарплату, в целом, неплохо

Понравился коллектив, работа рядом с метро, нагрузка сопоставима с зарплатой Можно повысить зарплату,

Стабильная работа, своевременная выплата заработной платы, соц пакет, близость к дому Хотелось бы, чтобы руководство думало не о себе, а о клиентах и своих подчиненных. Планы ставят сумасшедшие и не важно каким путем, главное, их выполнить

Действительно хорошие условия труда, все услуги банка будут доступны вам бесплатно или по самой низкой цене. Можно найти место рядом с домом, переехать и снова найти место рядом с домом. А с переездом и переводом вам помогут. Чистая зарплата, больничные и дмс. Ваша задача продавать, все и всем. Даже то что Вам не нравиться, и то что человеку не нужно.
Планы продаж просто космические и выставляют их те, кто никогда не продавал. И если бы все было просто: не выполняешь- не получаешь зарплату, то здесь будут давить, даже если всем понятно, что этот план невозможно выполнить.

Близость к дому, условия труда Все хорошо, можно было бы изменить сроки отпуска, чтоб у сотрудника было право уходить на полный отпуск 28 дней

Близость к дому, возможность выбора офиса Все отлично, можно было бы улучшить офисные стулья.

Доход , развитие , опыт, близко к дому, общение с клиентами, обучение Доход , развитие, точная постановка задач

Очень дружный коллектив и понимающий и поддерживающий руководитель Улучшить ничего , все уже слишком хорошо

Возможность карьерного развития, комфортные условия труда, отзывчивый коллектив Бесконечные переработки

Функционал работы, хорошая зарплата, удобный график, возможность карьерного роста Открыть больше офисов нового формата, потому что это очень интересная задумка:)

Бренд, ценности, стабильность, карьерный рост, возможность повышать свою компитентость и развивать новые скиллы. В принципе все хорошо

Стабильность. Условия для сотрудников в плане организации. Всё. Коммуникация между сотрудниками и начальством.