Отзывы о работе на должности Менеджер по обслуживанию физических лиц в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Высокий оклад. Премия по результатам работы (как правило, сумма выплаты снижается в исключительных случаях). Возможность карьерного роста для тех, кто в этом заинтересован. Современные рабочие программы, которые легко освоить. На любой возникший в процессе работы вопрос можно найти ответ (обращение в службу поддержки сотрудников и прочие варианты). Не искажать систему ценностей банка.

Близость к дому, достойная зарплата, удобный график. Возможности роста и профессионального развития, постоянные онлайн курсы. Взаимодействие с руководством.

Стабильность, гарантированные выплаты, дмс Програмное обеспечение

Близость к дому, зарплата без задержек, 3 раза в месяц, оплачиваемый больничный График, режим работы, условия труда, зарплата, отношение руководства, карьерный рост

Стабильность и хорошее условия труда, а также работа в программном обеспечении, которая налажена Зарплату естественно

Самый Лучший Банк! Время проведенное здесь однозначно только на пользу: выросла проффесионально, приобрела много полезных навыков, встретила единомышленников. Работа в ритме держит в тонусе. А коллектив это как - отражение тебя! Работая здесь - понимаешь слово "Команда". Прекрасные коммуникации между отделами, наставничество на высшем уровне. Понятные процессы сервиса для сотрудников и клиентов. Рекомендую для трудоустройства! Заинтересованность руководства к карьерному росту сотрудников: создать мотивацию для сотрудников для повышения квалификации. Организовывать периодически экзамены для проверки и заточки знаний (как в перспективе с повышением оклада или стимулирующей единоразовой выплаты).

Коллектив замечательный, всегда готовы помочь и подсказать. Система премирования прозрачная, всегда заранее известно, какую премию получишь. Окладная часть приличная, всегда знаешь, сколько точно получишь на руки. Больничные и отпуска оплачиваются. Всё зависит от офиса. Отношение руководства к коллективу можно было бы улучшить. Снизить требования по продажам (не хочешь продавать = получаешь порицания от руководства). Очень частые задержки на работе хотелось бы убрать. Частые собрания на 2-3 часа, которые никому не нужны, тоже можно было бы сократить.
Ещё можно было бы улучшить технические моменты: удобные программы выводят из пользования, заменяя на новые, которые порой и не работают.
Убрать платные услуги (реквизиты за 200 рублей), за которые стыдно перед клиентами.

Отличный коллектив ,своевременная оплата труда,13 зарплата,возможность перевестись в другой отдел График работы ,больше должностей которые необходимы

ДМС, оплата больничных, работа рядом с домом, график офиса с 9 до 18 Отношение руководства к коллективу, соблюдение перерывов, повысить уровень заработной платы

Наличие ДМС. Оплачиваемые отпуска. Помощь коллег. Хороший коллектив. Зарплату, технику, еле работающие компьютеры и недоработанное по

Близость к дому, своевременная зп без задержек. Отзывчивый коллектив и много возможностей для карьерного роста Убрать агрессивное навязывание услуг банка клиентам.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне Оплату труда и соц пакет

Хороший соц.пакет. Достойная заработная плата. Комфортный офис Отношение руководства к развитию сотрудников

офисы близко к дому, стабильная зп без задержек, дмс отношения вышестоящего руководства к подчиненным , огромный объем работы за не столь высокую зп, нормальные обеды сотрудников в отделениях, пересмотр графика работы

Можно менять офис без особых проблем, удобные внутренние сервисы для сотрудников Руководство. Рабочее место

Комфортные условия работы, прекрасный коллектив, саморазвитие, медицинское обслуживание, в целом я хотела бы вернуться в Сбербанк, но неизвестно мне причине я получаю отказ, и при этом без объяснений. Коммуникация между сотрудниками

Рядом с домом , хорошие условия труда , возможность роста , адекватное руководство . Увеличить ставку и как следствие заработную плату .

Близость к дому, отношение к сотрудникам Время отдыха(в перерыве)

Стабильность, уровень дохода, социальный пакет, месторасположение. График работы, отношение к сотрудникам, ремонт, количество дней отпуска.

Зар. плата без задержек, всегда в срок!
Нет возможности выбора графика, твоя точка зрения не учитывается, глобальные сокращения, непомерный план. Вспомнить, что банк продаёт Банковские продукты и это не магазин.

Команда, зарплата, руководство, человеческое отношение к сотрудникам Форма одежды, режим работы

Стабильная зарплата, услуги ДМС,возможность карьерного роста. Коммуникация между сотрудниками

Льготы
Добровольное медицинское страхование
Офис почти рядом с домом Отношение к сотрудникам
Отстаивать сотрудников, а не верить каждому слову клиентов
Убрать правило «работаем до последнего клиента»
Постоянные сокращения
Повышение заработной платы

Возможность роста. Территориальная близость. Режим работы, корпоративную культуру

Стабильность, уверенность, доход, возможность обучения и роста Подбор руководителей для офисов

Различные бонусы, премии, страховка. Так же очень нравился коллектив Все. Просто все.
Ты на работе? - решай тесты. Ты дома? - Решай тесты. Ты что-то собрался делать? - Решай тесты.
Очень много бесполезных тестов, релизов и прочего «обучения» которое совершенно не касалось моей работы, и которые были мне не нужны, но которые постоянно заставляли проходить . Даже дома тебе не дают покоя, и даже в свой выходной ты сидишь и занимаешься «любимой» работой.
План. Огромный план на небольшое отделение, с потоком клиентов который чуть ли не не 80 процентов состоит из пенсионеров, которые приходят снимать деньги с карты . Ну какие им кредиты? Какие вклады? Ещё и постоянно урезают УП, увеличивая при этом план.
«Все для клиентов, и ничего для сотрудников» - явно основной девиз сбера. За такую зп и нервотрепку явно не лучшая работа

Стабильность, средняя зарплата, большой поток клиентов, популярность банка Коммуникация между руководством и сотрудниками доп офисов. Больше отдыха

Стабильность, чётко обозначенные обязанности, обучение в процессе Условия труда для сотрудников.

Плюсы: стабильная выплата заработной платы без задержек, премия (перед Новым годом), ДМС, чаще всего неплохой коллектив, по некоторым должностям конкурентоспособная оплата труда (в основном у тех, кто связан с продажами). Минусы: частые переработки, которые не оплачиваются; невысокий уровень оплаты труда операционного блока (при большой финансовой ответственности); большая нагрузка из-за постоянной текучки кадров; проблемное руководство

Удобные процессы и программы для работы. Процесс работы у ММП - много времени уходит на все регистрации продаж.