Отзывы о работе на должности Старший клиентский менеджер в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Хорошее обучение, поддержка от руководителя и коллектива была на протяжении всего периода. Зп всегда вовремя и полностью белая. Обеденные перерывы… если идет поток клиентов с самого утра, то и полноценного перерыва не будет. Все остальное было отлично.

Стабильность, программное обеспечение- достаточно удобная программа для работы. Думаю нужно обеспечить честную и непредвзятую работу по отбору кандидатов на повышение, на данный момент-эта область сильно хромает и при повышении людей часто учитываются не их профессиональные качества, а максимальная лояльность к руководству, слепое исполнение любых прихотей не имеющих отношения к работе.

Думаю что выделю только лишь то, что близость к дому.
Ну и льготные условия для сотрудников. Отношения руководства к сотрудникам.
Более подобающий график а не в режиме «Как Папа Карло».
Ну и планы, а то в данном Банке слишком завышают планы сотрудникам, нереальные.

Официальное устройство. Сберпрайм+ и другие бонусы от Сбера. ДМС.
Как работодатель - хороший. Всегда вопрос в людях!
Если не повезло с руководителем, то уже ничего хорошего не будет.
Как и везде, от него зависит и команда, и атмосфера в ней. Обученность персонала, ведь если сам ничего не знаешь, трудно остальных научить. Распределение отпусков

Близость к дому, возможность корректировать график работы.Скидки на программы страхования, командная работа, индексация зарплаты, годовой бонус. Немного напрягало постоянное повышение планов продаж и снижение "веса" оформляемых продуктов.

Всегда все во время, обучение Зарплату...а так все нравится

Стабильный доход, своевременные выплаты, интересная работа, прекрасный коллектив и руководство, ДМС Уменьшить требования либо поднять доход

Хороший коллектив, близость к дому, на этом пожалуй все. Больше добавить нечего Уменьшить количество переработок, сделать нормальное время для обеда и перерыва, слишком завышенные планы.

Развитие компании и возможность получать новые и интересные знания не только теоретически , но и практически Чтоб не сокращали часы работы отделений, так как многие работают 5 дневной рабочей неделей и не успевают после работы решить свои вопросы, отсюда возникает негатив клиентов.

Гибкий график, высокий доход, обучение, повышение квалификации. Коммуникация между сотрудниками и руководителями.

Ответственность и своевременное оплата труда. Уровень обучения и постоянное развитие. Оплата труда, отпуск делится на несколько частей. Когда выполняешь свою работу хорошо, то не развивают, аргументируя это тем, что никто так не будет работать , как ты.

Стабильность,есть рост,ДМС,годовая премия. Близость к дому тоже всегда притягивала,был прекрасный коллектив и отличный руководитель. Низкая оплата труда по сравнению с теми же должностями в других банках. Время перерыва иногда не бывает вообще.
Работа порой 6/1,образование никому не нужно, тотальное навязывание услуг.
Обучение корпоративное сильно испортилось за последний год. Всё пустили на самообучение

Коллектив это единственное,что долго держало. Хороший соцпакет. Заставляют делать не свою работу,бесконечный прессинг. Морально очень тяжело работать

Заработная плата выше, ежемесячные премии, социальный пакет, комфортные условия труда Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, обучение, развитие личных качеств и повышение навыков За большой объем работы хотелось бы повышение оклада

Близость к дому, хороший коллектив в каждом офисе.
Больше никаких плюсов с этим работодателем График,если есть семья ,можете забыть про неё,будете пахать,и неважно устали вы или нет.
Зп вообще желает лучшего,для такого банка ,это слёзы.
Чтобы ценить своих сотрудников,это не про него.
Если вы хотите себе испортить психику .удачи
Не рекомендую

Возможность быстрого карьерного роста, возможность работать рядом с домом Внутреннюю систему оценки и премирования

В целом был неплохой коллектив, наверное это все, что можно сказать хорошего, ну еще платили вовремя График ужасный, за работу, которую мы выполняли, я считаю, что платили мало, наверное и можно было бы расти в этой компании, но что-то как-будто бы и не хотелось совсем

Близость к дому, соц пакет, белая з/п,хотя она должна быть выше. Отношение к сотрудникам в целом у компании

Близость к дому. Условия труда. Коллектив Зарплату. График работы

Официальное трудоустройство, ДМС, есть возможность развиваться. Снизить планы на продажу продуктов экосистемы.

Сбер - отличная школа для тех, кто хочет начать развиваться в банковской сфере. Всегда все четко и продуманно, вспоминаю только хорошее, хоть и были сложности, как и на любой другой работе. Честный работодатель, таких сейчас мало Уберите ИСУ, будет все замечательно.

Хорошее корпоративное обучение, особенно в отделе по работе с ЮЛ; Хорошая, стабильная ЗП; Развитие молодых специалистов с желанием работать; возможность карьерного роста. В каждой большой компании есть свои минусы, но не вижу каких то глобальных проблем, в которых Сбер бы не развивался и не исправлял.

Заработная плата, хорошие выплаты при декретном отпуске, ДМС (это самый большой плюс) график работы, обеденный перерыв

Возможность подстраивать график, своевременная плата, никаких задержек зарплаты, чебурек понимание за что и сколько платят Завышенные требования по продажам, можно было бы больше ставить себя на место клиента и снизить план

Замечательное руководство, хороший коллектив. Доход не очень большой, а в целом все прекрасно Попасть уровень оплаты труда

белая заработная плата и наличие ДМС Ставить реальные задачи

Все отлично, коллектив супер, работа не легкая, но понимаешь зачем и почему вообще все происходит вокруг.
Людям с нежной психикой не советую, но если умеете пахать и учиться, вариант идеальный.
Стоит каждой потраченной минуты Всегда есть к чему стремиться, но сбер уж точно не стоит на месте. Спасибо руководству.

Стабильность, возможности, зоны роста, соц.пакет, коллективы, в которых работала - всегда супер! Постоянное напряжение из-за планов

Коллектив, работа рядом с домом, огромный опыт с клиентами, решение возникших вопросов клиентов, обучение в виртуальной школе сбера. Внутреннюю систему отслеживания сотрудника, заработную плату поднять, а не уменьшать премию.