- соц пакет
- увеличенный отпуск
- фиксированный рабочий день (не всегда)
- иногда интересное обучение, командировки
Что можно улучшить?
- руководство
- технологии
- исключить бюрократию
- реализовывать «ценности» не только на бумаге, а в реальной повседневной работе
- соблюдение договоренностей
Шикарный соцпакет, высокий доход (премии, доплаты к отпуску, дополнительные дни отпуска, ДМС для детей, обслуживание в ведомственной поликлинике для сотрудника и одного родственника)
Что можно улучшить?
Психологический климат в коллективе, организацию работы, режим работы.
Оплата чуть выше по рынку, путевки на отпуск, корпоративные мероприятия, корпоративная столовая
Что можно улучшить?
Систему наставничества и обучения, у непосредственного руководства отсутствует профильное образование, отсюда недопонимания. Адекватность в сроках и задачах
Нравилось абсолютно все, условия соразмерны оплате труда, хороший чёткий график. Больше всего нравился коллектив, прекраснейший!
Что можно улучшить?
Ничего, все более чем хорошо. Наверное единственное что порой мешало - разница в часовых поясах между управлением и отделением, но это было совсем не критично.
Идеальное место работы ищущим стабильность, социальную защищённость и уверенность в завтрашнем дне.
Заработная плата ниже, чем в других местах, но компенсируется очень хорошим социальным пакетом.
Отличные пансионаты по всей стране с большой скидкой, бесплатное медицинское обслуживание при любых заболеваниях, недорогие столовые с хорошим питанием.
Есть возможность посменной работы.
Открытость руководства - контакты всех руководителей в свободном доступе на портале.
Что можно улучшить?
Вероятность карьерного роста почти нулевая. Устраиваться на работу необходимо с принятием того, что это, скорее всего, будет ваша единственная должность.
Удобный офис и инфраструктура (столовая, поликлиника, дома отдыха). Чёткая организация работы и исполнение трудового кодекса.
Что можно улучшить?
Я думаю, что желательно расширить возрастные рамки работников, потому что в некоторых отделах много людей в возрасте и молодые новички чувствуют себя неудобно.
Очень надежный работодатель, хорошие бонусы, хорошая столовая, ДМС.
Что можно улучшить?
Большая текучка кадров, строгий дресс-код, необходимость выполнять работу по нескольким параллельным направлением, в следствие чего большая нагрузка на одну должность.
Эксперт отдела эксплуатации систем и средств безопасности
Красноярск,
август 2024
Работал меньше года
5,0
Что нравится?
Ответственность и порядок во всём. Чувствуется собственная значимость. Каждому сотруднику поручены определённые задачи, практически всё регламентировано. Возможность решать масштабные и интересные задачи.
Что можно улучшить?
Снизить количество документации в рамках трудовой деятельности по не профильным направлениям деятельности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства?
76.8% сотрудников рекомендуют компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства, на основании 732 оценок.
Какая оплата труда в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 732 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 732 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 732 оценок.
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны:
защищает и обеспечивает устойчивость рубля;
разрабатывает и реализует единую государственную денежно-кредитную политику;
обладает исключительным правом на осуществление денежной эмиссии;
обеспечивает функционирование и развитие национальной платежной системы;
обеспечивает развитие российского финансового рынка и регулирует деятельность всех его участников.
Работа в команде мегарегулятора – это:
ЗНАЧИМОСТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ роли каждого сотрудника - мы создаем условия для гармоничного и безопасного развития экономики, работаем над повышением доступности и надежности финансовых инструментов, действуем в интересах государства, участников финансового рынка и населения.
ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ и УНИКАЛЬНЫЙ ОПЫТ – сложность и многообразие проектов и задач измеряются масштабами всей финансово-банковской системы страны. Это огромный потенциал для развития профессиональной экспертизы и достижения новых карьерных высот.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ - важная часть корпоративной культуры Банка России. Мы предлагаем уникальную систему льгот и поддерживаем баланс работы и личной жизни наших сотрудников.
НОВЫЕ ВЫЗОВЫ - мы стремительно меняемся, развиваем новые направления деятельности, внедряем лучшие практики и современные технологии.
Узнать больше о направлениях деятельности Банка России можно на официальном сайте Банка России: https://www.cbr.ru