Центральный банк Российской Федерации: отзывы о работе на должности
Ведущий экономист

Условия работы. График работы. Пунктуальность в работе. Понимание и доверие в коллективе. Служебный транспорт. Больше выездных совместных мероприятий.

Достойный доход, корпоративная этика, корпоративный дух, забота о здоровье, страхование медицинской помощи, в т.ч. стоматология ( страхование). Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, программа ДМС, развитие внутри организации, санаторно-курортный отдых, лечение Коммуникация между сотрудниками, взаимодействие

Стабильность, Звучит название) Руководство, возможность роста, уровень дохода

Поддержка в работе, отношения к сотрудникам с пониманием, помощь и советы. Также можно отметить карьерный рост, хороший доход, высокий уровень профессионализма со стороны руководства! Коммуникация между сотрудниками

стабильность выплаты доходов снижение нагрузки на исполнителей

Социальный пакет, надёжность организации, социальный статус. Взаимодействие подразделений и сотрудников

Деловое отношение к работе, умение поставить задачу, поддержка сотрудников, Не создавать излишних стрессовых ситуаций

Статус работодателя, социальные гарантии, образовательные возможности, корпоративная библиотека. Заменить ММЦ на ДМС, более производительные мощности для сотрудников занятых работой с большими объемами данных.

Статус, доход, пансионаты. Сократить бюрократию. Автоматизировать процессы. Ставить приоритетом результат, а не процесс. Быть клиентоориентированным по отношению и ко внешним клиентам, и к сотрудникам(внутренним клиентам) не на словах, а на реальных делах.

Находясь на работе весь день есть возможность сходить в кафе, магазин, спортивный зал, медицинский пункт. аптеку и тд, не выходя из здания. Своя поликлиника и дома отдыха. Правда попасть можно туда в дома отдыха непонятно как. Коммуникация между руководители и сотрудниками. Пересмотреть трудовые отношения

Возможность профессионального и карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

- Коллектив;
- Задачи;
- Командировки;
- Возмонжости обучения;
- Топ-менеджмент - Вознаграждение;
- Используемый стек технологий;
- ДББР;
- Процедура FPAS

Работа по трудовому кодексу,все прозрачно ,обратная связь с руководством ,хорошие зарплаты Как можно меньше сокращать персонал

Стабильность, надёжность, перспективы карьерного роста, оплата труда, условия для санаторного лечения, отпуска и отдыха Коммуникация между сотрудниками и начальниками отделов

Столовая это лучшее что можно отметить, а также возможность ездить отдыхать недорого в пансионаты Возможность карьерного роста

заработная плата, условия труда и отдыха работу отдела кадров

Статусное и престижное место работы, наличие собственной инфраструктуры для сотрудников (поликлиника, пансионаты, комбинат питания, учебный центр). Коммуникация между подразделениями.
Отношение руководителей к подчиненным.

Расположение офиса. Дешевая и вкусная столовая для работников. Оптимизировать процессы в работе, чтобы исключить переработки. Снизить количество бюрократии внутри подразделений работодателя.

Интересные задачи, достойный уровень дохода, хорошие отношения в коллективе, прозрачный процесс трудоустройства. Регламентировать критерии повышения в должности.

Хорошая стабильная зарплата, увеличенный отпуск, материальные вознаграждения Абсолютно ненормированный рабочий график о котором не говорят на собеседовании. Руководство практически не оказывает никакой помощи на испытательном сроке. Работы очень и очень много, некогда даже сходить на обед. Нельзя уйти после окончания работы без согласования с начальником. Нужно продолжать работать до 21-22 вечера. В работе нет наставника и не к кому обратиться. Работа в отделе Финансового мониторинга не оправдала надежды.

Высший уровень подхода к служащим банка, обходительность, справедливость и профессионализм в их деятельности Абсолютно ничего! Это была моя вторая семья!!!

Отличный коллектив! Дружественные отношения с коллегами, неплохой доход, стабильные выплаты. Возможен и более быстрый карьерный рост.

Хорошая зарплата;
Отличные денежные бонусы;
Различные неденежные бонусы (питание, развитие) Поменять структуру коммуникации между людьми/отделами;
Убрать бюрократию;
Убрать формальное отношение к работе;
Грамотно структурировать саму работу;
Научиться смотреть на процессы свежим взглядом;
Поменять техническую базу, сделать ПО для общения между отделами более легким;
Съехать из офиса на ленинском проспекте;

Оплата труда, условия труда, близость к дому. Уровень обеспечения техническими средствами рабочих мест (1 компьютер с доступом в сеть Интернет на отдел - это не дело).

Высокая заработная плата, ежемесячные премии, удобное расположение офисов Коммуникация между сотрудниками

По совокупности разных качеств неплохо, с учетом зарплаты. Квалифицированных специалистов при сокращениях надо сохранять

Стабильная зарплата, есть медицинская страховка, места для отдыха Рост, развитие в профессии, работу в команде

Стабильность, возможность карьерного роста. Взаимодействие руководитель - подчиненный

Режим работы и дедлайны Удаленный режим работы (комбинированный)