Отзывы о работе в Центральный банк Российской Федерации (Банк России) — Санкт-Петербург

Стабильная, максимально консервативная контора. На этом плюсы заканчиваются. - Ввести удаленку, она только у руководителей, что само по себе является странностью.
- Отсутствует нормальная техника
- в офисе нет нормальной комнаты отдыха
- Нет толкового ДМС

Всё чётко по ТК. Есть свои недорогие санатории и дополнительные дни отдыха. Возможен гибкий график работы. Материалы для работы все есть, но состояние оставляет желать лучшего (см. минусы). Вся оргтехника старая и дышит на ладан, то же относится и к мебели и в общем оснащению рабочих мест. Перспектив роста фактически никаких, активно пропагандируются всяческие программы преемственности и развития, но по факту должности занимают лояльные и угодные руководству люди, не всегда обладающие нужными компетенциями. Повышения зарплат или индексаций нет. А в общем уровень зарплат средний и порой даже ниже рынка.

Отличный коллектив. Хорошие условия труда. Гибкий график работы. Столовая. Парковка. Более индивидуально подходить к развитию сотрудников. Давать новые задачи и проекты, что бы сотрудники не засиживались на месте и могли себя проявить.

Полная безопасность на финансовом уровне, стабильность. Четкость действий, работа четко по инструкции, структурность. Условия туда сделать более щадящими, менее вредными для здоровья. Улучшить коммуникацию в коллективе, наладить доверительные отношения. Поработать над стрессовыми ситуациями и управление ими. Стараться слышать и слушать сотрудников, идти на встречу обоим сторонам. Уметь разговаривать спокойно и четко, убирать личные эмоции и работать над собой.

Социальное обеспечение, возможности для повышения квалификации, отличный коллектив Глубокая бюрократизированность внутренних процессов и коммуникаций

хорошие условия труда, есть удаленка, вкусная и недорогая выпечка в буфете, частое премирование - коллектив de facto на уровень ниже своих уровней указанных в должности Junior ‹- Mid-level‹-Senior
- никто не хочет брать отвественность, постоянное перекладывание обязанностей
- очень расплывчатые постановки задач, из за начальных непонятных требований

Возможность реализовать свои лучшие качества на благо страны и общества. Возможность обучаться и отдыхать. Хороший коллектив При ориентации при наборе сотрудниковна молодежь, продолжать ценить сотрудников, проработавших в Банке России много лет. Давать возможность возвращаться на службу при желании и необходимости

Возможность выбрать гибкий рабочий график и смешанный режим работы (в офисе/дома). Рыночный уровень оплаты труда, выплата матпомощи к отпуску, ДМС, 13 зарплата. Возможность недорогого отдыха в ведомственных пансионатах. Собственная столовая с очень приличным и не очень дорогим питанием. У всех больших организаций в целом общие проблемы в отношении отдельных сотрудников (в противовес коллективу в целом), но за последние годы в Банке России отмечаю много положительных изменений, что не может не радовать.

Нравился только уровень дохода и социальный пакет. Удовлетворительные условия труда. Руководители преследуют свои цели,отношение к персоналу не соответствует человеческой этике.

Гибкий график, возможность дистанционной работы Коммуникация между сотрудниками не отстроенна.

Стабильность, соц выплаты, пансионаты, детские лагеря, комфортность офисных помещений. В некоторых управлениях и отделах улучшить взаимоотношения руководитель- сотрудник.
Предоставить более достойную заработную плату, повысить престижность работы.
Снять некоторые обременения и ограничения с сотрудников.

Стабильность, прогнозируемость завтрашнего дня, надежность работодателя Уменьшить количество проверок и аудитов. Убрать множество повторяющихся документов

Стабильная заработная плата, премии по итогам работы за девять месяцев, ежеквартальные премии, премия по итогам года. Сократить бюрократию, определить перспективы развития работника

Шикарная столовая, заработная плата, корпоративные скидки на отдых внутри страны Низкий профессионализм руководителей, колоссальная бюрократизация, устаревшее компьютерное оборудование и софт

Хороший соц.пакет (дмс, страхование от несчастных случаев, льготный отдых, выплаты к отпуску) Коммуникацию между подразделениями

Высокая оплата труда Скучные проекты, закостенелый подход в работе, странная система повышений, офисные условия

Более-менее серьезная контора.
Возможность дополнительного заработка Отсутствует управление процессами и стремление автоматизировать что-либо. Большие интриги в коллективе.

Возможность профессионального развития, интересные задачи, стабильность условий, высокий уровень дохода . Коммуникация между руководством и подчиненными, уровень профессионализма руководства.

- Комфорт рабочего места (все необходимые для работы запросы всегда были удовлетворены. Здесь все как говорится "Для сотрудника". За исключением компьютерной техники. Слышал, что многие недовольны скоростью работы компьютеров. У меня такого не было);
- стабильность, безопасность, надежность, соблюдение договоренностей (как и ранее упомянул "все для сотрудника", поэтому условия труда могут очень обрадовать людей, ищущих стабильность, долгосрочную перспективу и надежность);
- месторасположение (самый центр Санкт-Петербурга);
- глобальные задачи (в большинстве структурных подразделений задачи действительно глобальные, однако некоторые осуществляют монотонную работу, которая потом не пригодится и они это понимают. Это демотивирует. Но в целом - все глобально и для общества);
- оплата труда (все зависит от структурного подразделения, но обычно не обижают);
- корпоративная деятельность (спортзал в здании работы и другие мероприятия, направленные на улучшение климата в корпорации иногда поднимают настроение)

В целом конечно же все хорошо! Спасибо большое)) Однако как и везде, есть свои нюансы) - "Омолодить" компанию (старые устои и представления о жизни и взаимоотношении в коллективе тормозят развитие компании и "затаскивают" ее в обратно в СССР);
- развивать культуру искренности и честности (думаю, что в крупных корпорациях не новость лицемерие и подхалимство со стороны сотрудников, однако я не мог не заметить этого сейчас);
- выбирать руководителей исходя из их компетентности (не всегда это так);
- обновить адаптационный период для молодых сотрудников (пишу это, так как только на моей памяти 4-е молодых человека покинули ЦБ во время моей работы);
- процесс бюрократии (очень большая цепочка действий и сотрудников, об этом все знают);
- очень большой штат сотрудников (писал выше);
- увеличить уровень взаимодействия с внешними контрагентами (так компания будет успевать за трендами и сможет изучить проблемы, которые решает "на земле"]
- при уходе не предложили альтернативу и не предприняли никаких действий для исправления сложившейся ситуации.

Написал искренне и по-доброму. Надеюсь, это поможет улучшить компанию, что позволит задержать сотрудников и повысить уровень Банка России как работодателя!

Успехов!

Статус, вид деятельности Изменение системы управления, внедрение методов оценки персонала.

Отличный работодатель!
Во всем помогают, коллектив замечательный, прекрасное руководство. Лишним не занимаешься, только своими обязанностями. Давления никакого нет Меньше бюрократии внутри организации

Хорошая стабильная зарплата, увеличенный отпуск, материальные вознаграждения Абсолютно ненормированный рабочий график о котором не говорят на собеседовании. Руководство практически не оказывает никакой помощи на испытательном сроке. Работы очень и очень много, некогда даже сходить на обед. Нельзя уйти после окончания работы без согласования с начальником. Нужно продолжать работать до 21-22 вечера. В работе нет наставника и не к кому обратиться. Работа в отделе Финансового мониторинга не оправдала надежды.

Стабильное место работы, очень хорошая строчка в резюме, в целом - интересные рабочие задачи. Очень закостенелая система, мало готовая к изменениям и переменам. Очень долгие процессы согласования простых решений, зачастую формальный подход как у исполнителей, так и у руководства, поскольку оплата труда не привязана к измеримым показателям.

Уровень дохода достойный в соотношении со стоимостью жизни, каждый год индексируется зарплата. Программа дмс, возможность поехать отдыхать в санатории, дома отдыха по значительной скидке. В офисном здании предусмотрена недорогая столовая, буфеты, магазин с продуктами, кофейные автоматы. Работодатель старается увлекать работников темами, отвлеченным от работы: проводятся вебинары на разные темы, есть молодежный совет, различные сообщества по интересам. Много бюрократии, отсутствует гибкость в решении проблем, что-то недостаточно регламентировано, ненормированный график, работы много. По некоторым направлениям работы трудно совмещать работу и личную жизнь, второе уходит на задний план. Иногда условия для работы ухудшаются по причине ввода новых правил выполнения работы. Все любят переработки.

Стабильность, возможность карьерного роста. Взаимодействие руководитель - подчиненный

Моя работа состояла не только из рутинных задач, но и проектов; мой руководитель был очень профессиональным и интеллектуальным, доброжелательный коллектив, мотивирование сотрудник. Перейти к более демократичной и современной атмосфере на рабочем месте - свободные зоны для сотрудников и обсуждения проектов, коворкинги и тд

Отличный коллектив и условия труда, интересные задачи. Устраивает всё, разве что чуть расширить программу дополнительного обучения.

Стабильность, достойная заработная плата, близость к дому, хороший коллектив, дополнительные курсы/обучение Возможность карьерного роста

Белая зарплата, премии и мат. помощь к отпуску.
Отличный коллектив, адекватное руководство.
Интересные задачи, возможность роста. Мотивационную программу )

гибкий график, достойный доход, интересные задачи и проекты, возможность пройти обучение внутри компании или стороннее Медленные изменения, большая дистанция власти, бюрократия. Крайне медленный карьерный рост. Долгие согласования и сложная процедура закупок