Отзывы о работе в Центральный банк Российской Федерации — Екатеринбург

Удобное расположение офиса, возможность взятия полного отпуска, стабильная и своевременная зарплата. ДМС. Ведомственные санатории. Добавить заработную плату линейному персоналу. Обновить копьютерную и офисную технику. Сделать ремонты офисных помещений, тем самым повысив комфорт условий труда.

Стабильность, соц. пакет, возможность взятия полного отпуска, ведомственные санатории. Добавить гибридный график рабочего времени (дом - офис), повысить заработную плату линейному персоналу. Сделать vpn для безопасной работы MS Outlook (пересылка персональных данных используемых в работе).

Социальные гарантии - работа давала чувство уверенности в завтрашнем дне. Требуется трансформация бизнес процессов в соответствии с текущими реалиями.

Удаленная работа, отношение внутри команды. Уровень заработной платы, ориентация на результат. Коммуникация между руководством и работниками

Стабильность, уверенность, близость к дому, хороший офис, своевременное выплаты зарплаты Коммуникация между сотрудниками

Хорошее места для начала/развития карьеры, вкусная еда в столовой, зарплатные бонусы Огромное количество бюрократии, бессмысленных действий и операций, повышения только после тысячи согласований (в т.ч и повышение зарплаты), очень устаревшие и шаблонное представление об IT и процессах

Отсутствие контроля на рабочем месте, карьерные возможности и развитие, оплата и условия труда Уменьшение формальности, улучшение стандартов работы и доведения до мирового уровня, внедрение передовых практик.

Коллектив, руководство, поддержка, питание на работе вкусно и не дорого Задач нет от слова совсем, сотрясаем воздус, из за этого нет мотивации

Хорошее место для начала карьеры, потому что попасть не сложно, достаточно минимальных знаний и пройти проверку СБ. Бонусы и зарплата в начале выше чем по рынку Из-за низкого порога вхождения и нехватки персонала многие местные начальники не обладают должными знаниями в области менеджмента и из этого вытекает много проблем в процессах. Касательно самих процессов, сотрудники не особо хотят что-то улучшать и оптимизировать, привыкли работать как научили со старта. Плюс многие проекты это те ещё мамонты из-за чего ты больше научишься плохим практикам, нежели хорошим

График, стабильность, гибкость, ощущение причастности к важному Условия труда, гибкость отпуска, уменьшить бюрократию

Стабильность, уровень з/п, соцпакет Отказаться от бумаги, обучить рядовых сотрудников коммуникациям

Стабильная зарплата, конкурентная по рынку, столовая внутри здания, дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Коммуникацию между работниками, и улучшить техническое оснащение рабочих мест. Было бы не плохо омолодить коллектив.