Отзывы о работе в Центральный банк Российской Федерации — Томск

Отличные люди, классные задачи, есть куда расти и этому не препятствуют Некоторые вещи требуют большого времени на обработку и согласования

Стабильный доход, дополнительные дни отдыха к отпуску, ДМС, есть пансионаты по стране, коллектив. Развитие имеющихся специалистов с высшим образованием

Приятный коллектив, условия, высокий растущий доход. Всегда идут на встречу, оценивают работу справедливо Задачи аналитика были скучноваты, множество решений диктуется сверху.

Стабильность, уверенность в заврешнем дне. Дружественный коллектив. Отзывчивость руководства. Возможность для роста и развития. Коммуникация между сотрудниками.

Высокая зп по рынку, неплохие условия работы, индивидуально для каждого сотрудника Назначать в наставников более компетентных лиц, а не ставить для стажоров некомпетентных разработчиков

Работа в центре города, отличная столовая, хороший коллектив, гибкая система премирования Добавить больше здоровьесберегающих практик, улучшить практику наставничества

Внимательность руководящего состава к работником. Очень дружный коллектив который всегда поможет разобраться в любых трудностях Нет возможности работать удаленно из другой страны кроме России

Стабильная заработная плата Много бюрократии. Невозможность работы с личного компьютера

Стабильность, процессы Отношение к сотрудникам

Коллектив проекта просто отличный. Организацию рабочих процессов

Уровень заработной платы выше среднего по городу; дополнительные выплаты к 1 отпуску очень радуют, дмс включая стоматологию; ведомственные санатории, в которые можно поехать со скидкой. Можно улучшить: Прозрачность оценки сотрудников при премировании. Формат запросов на обучение.
Из минусов:Очень много бюрократии, прям очень много! Медленное упрощение процессов, у руководителей нет желания, что-то менять в лучшую сторону! Многие работают по старинке, хотя часть рутинных операций можно было убрать ещё пару лет назад!

Есть замечательные люди в коллективе, много "плюшек", корпоративные мероприятия, возможность работать удалённо для некоторых категории сотрудников Внутренние процессы взаимодействия, снизить уровень бюрократии, выстроить систему оценивания сотрудников, настроить уважительное отношение ко всем сотрудникам