Отзывы сотрудников о компании Центральный банк Российской Федерации

Если занимать руководящую должность, то есть возможность влиять на результат.

Убрать примитивные обучающие "командообразующие" программы.

Суровость условий дисциплинирует, как в хорошем санатории душа отдыхает. Коллектив великолепный, было очень душевно

Из-за специфики работы невозможно улучшить слабые места -- особенность такая

Удобное расположение офиса, возможность взятия полного отпуска, стабильная и своевременная зарплата. ДМС. Ведомственные санатории.

Добавить заработную плату линейному персоналу. Обновить копьютерную и офисную технику. Сделать ремонты офисных помещений, тем самым повысив комфорт условий труда.

Стабильность, соц. пакет, возможность взятия полного отпуска, ведомственные санатории.

Добавить гибридный график рабочего времени (дом - офис), повысить заработную плату линейному персоналу. Сделать vpn для безопасной работы MS Outlook (пересылка персональных данных используемых в работе).

Не худший уровень оплаты труда. Возможность отдыха в ведомственных пансионатах по приемлемой цене. Приемлемые условия труда.

Много чего, особенно в отношениях руководитель - подчинённый. Не буду говорить за всю организацию, но есть лицемерие, двойные стандарты и преобладают межличностные отношения. "Чужим", случайно залетным тут не рады.

выбор графика, близость к дому, руководство идёт на встречу в решении сложных ситуаций

коммуникации между сотрудниками, программы реабилитации при сложных ситуациях, карьерный рост при смене офиса

В части самого работодателя стабильность и масса привелегий.

Необходимо обновлять кровь персонала. И его квалификацию, очень сложно работать с работниками из прошлого века, т.к. они воспитаны на старой школе, новые требования вкладывать в работу очень сложно.

Эталонная организация. Стабильность. Перспектива роста. Повышение квалификации. Строгое соблюдение законодательства. Стремление к идеалу в мелочах.

Обновить технику, оборудование, мебель. Увеличить скорость интернета.

Надежность, стабильность, белая зп, страховка ДМС, возможность выезда в санаторий/пансионат/детский лагерь

Очень много элементов бюрократии: инструкции, приказы, регламенты, служебные записки… несколько ступеней согласования…

Достойный доход, корпоративная этика, корпоративный дух, забота о здоровье, страхование медицинской помощи, в т.ч. стоматология ( страхование).

Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность, конкурентный доход, условия труда, прекрасный коллектив

Развиваясь самостоятельно, не замечаешь, как сам улучшаешь место своей работы.

Возможность выбрать гибкий рабочий график и смешанный режим работы (в офисе/дома). Рыночный уровень оплаты труда, выплата матпомощи к отпуску, ДМС, 13 зарплата. Возможность недорогого отдыха в ведомственных пансионатах. Собственная столовая с очень приличным и не очень дорогим питанием.

У всех больших организаций в целом общие проблемы в отношении отдельных сотрудников (в противовес коллективу в целом), но за последние годы в Банке России отмечаю много положительных изменений, что не может не радовать.

Соц. пакет, доп выплаты, дружный коллектив, лояльное руководство, комфортные условия труда, столовая.

Все, что можно улучшить, своевременно замечается и улучшается. На мой взгляд там и так все прекрасно.

Заработная плата без задержек,премия ежемесячная,13я з/п,дома отдыха,лагерь и детсад для детей,условия труда,ориентированность на спорт(спортзал)

Меня все устраивало,для других есть возможность карьерного роста при хороших исходных данных.

Стабильная з/п, отпуска согласно ТК, ежегодные премии по результатам года.

Отношение руководства к сотрудникам - на словах одно, а на деле совершенно другое.

Достойная заработная плата
Отличное руководство. Хороший дружный коллектив

В течение всего рабочего дня чтобы был доступ к мобильной связи.

Условия труда, коллектив, оплата труда, забота о здоровье сотрудников и др.

Ничего улучшать не надо, условия труда на высоком уровне, исполняются все документы

Отличные условия для развития навыков и профессионального роста. Банк России ведёт очень активную работу по развитию своих сотрудников, предоставляя разные возможности как для обучения, так и для участия в проектах. Могу точно сказать, что нет рутинности и есть много возможностей проявить творчество даже в давно выстроенных процессах. Очень приятно что введены давно ценности, которым должен следовать каждый работник Банка России. Это помогает не только выстроить качественную коммуникацию, но и перенять этот опыт в повседневную жизнь и повысить общий уровень жизни! Благодарность за полученный опыт!

Нет предложений. Все отлично

Отношение к сотрудникам, система компенсаций и льгот, условия для развития.

Долгий процесс принятия решений, но в целом для организации такого масштаба - объяснимо

Стабильность и соблюдение всех условий труда. Соцпакет. Обучение новым методам работы.

Коммуникация между подразделениями, слишком большое количество документооборота.

хорошая организация питания, поликлиника, возможности для отдыха в период отпусков

консервативные методы работы, непрозрачное взаимодействие на разных уровнях управления, жёсткие рабочие часы

Хорошая оплата труда, отличное рабочее место, соц.пакет, есть санатории и пансионаты

Система оплаты труда в последнее время оставляет желать лучшего, централизация не очень

Уровень дохода, престиж, социальные гарантии, неденежные бонусы

Ненормированный график, высокий уровень стресса. Характер работы также не для всех - нет какого-то конечного результата, который надо достичь, есть процесс, который надо выстроить и постоянно в нем пребывать

Программа ДМС и возможность корпаративного кредитования очень привлекательна

Work life balance. Уходить в 18:00 очень плохой тон был, даже если всю работу сделал

Отличные условия для выполнения работы, удобный график работы, премирование, возможность личностного роста, организация корпоративного досуга, вкусные обеды

Иногда происходит недопонимание между сотрудниками, но все решаемо.

Стабильная белая заработная плата, соблюдение трудового договора

Убрать департаменты которые контролируют департаменты которые следят за другими департаментами. Слишком много надзорных департаментов, которые превращают работу в ад с еженедельными, месячными, квартальными, годовыми отчетами по каждой мелочи. Рабочий день состоит из 50% работы и из 50% отчетов и составления писем с объяснением этих отчетов что откуда и почему так.

Удаленная работа, это единственный плюс.

Коммуникация между сотрудниками
Количество сотрудников по данному направлению работы
Взаимодействие с руководством по рабочим вопросам
Убрать бюрократию

Условия труда, карьерный рост. Работа в команде. Возможность повышать свой профессиональный уровень квалификации

Оплата труда. Перейти на 4-дневный рабочий день

Стабильность во всех смыслах. Рост зп за выслугу лет, санатории

Нет камер хранения на проходной для техники, как студенту-программисту было очень неудобно. Скучная стажка

Коллектив, есть столовая, возможность развития в любом интересующем себя направлении! Отзывчивые коллеги из других отделов!

Заработную плату!
Техническое обеспечение!
Обучение сотрудников!