Центральный банк Российской Федерации: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Соблюдение трудового законодательства. Социальный пакет. Возможность изучить смежные участки и специальности. Уменьшить количество лишней и не нужной отчетности. Значительно сократить исполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.

Отличные условия для развития навыков и профессионального роста. Банк России ведёт очень активную работу по развитию своих сотрудников, предоставляя разные возможности как для обучения, так и для участия в проектах. Могу точно сказать, что нет рутинности и есть много возможностей проявить творчество даже в давно выстроенных процессах. Очень приятно что введены давно ценности, которым должен следовать каждый работник Банка России. Это помогает не только выстроить качественную коммуникацию, но и перенять этот опыт в повседневную жизнь и повысить общий уровень жизни! Благодарность за полученный опыт! Нет предложений. Все отлично

Отношение к сотрудникам, система компенсаций и льгот, условия для развития. Долгий процесс принятия решений, но в целом для организации такого масштаба - объяснимо

Уровень дохода, престиж, социальные гарантии, неденежные бонусы Ненормированный график, высокий уровень стресса. Характер работы также не для всех - нет какого-то конечного результата, который надо достичь, есть процесс, который надо выстроить и постоянно в нем пребывать

Возможность самореализации взаимодействие с центральным офисом

Высокий профессионализм коллег и руководства. Приятная обстановка в коллективе. Отличные возможности для роста (особенно сразу после университета). Офис в самом центре города с хорошей поликлиникой напротив. Сеть дешевых пансионатов по стране. Полное соблюдение ТК РФ. Зарплата существенно выше, чем в министерствах, но в 2022-2024 годах стала заметно ниже, чем в коммерческих банках. Офис на Неглинке набит битком и качество помещений не самое высокое. Руководство, как правило, безбожно перерабатывает, поэтому перерабатывать приходится и их подчиненным.

Отличный социальный пакет, конкурентная заработная плата, потенциал для роста. Баланс личного и рабочего времени.

Возможность установления гибкого графика по согласованию с руководством. Комфортное и доступное общественное питание. Льготные путёвки в здравницы и пансионаты Отношение к сотрудникам

Отлично организованная работа, наличие продуманных правил, грамотное руководство. Высокий уровень бюрократии при отсутствии анализа работы и действий смежных структур, приводящий к принятию взаимоисключающих друг друга решений.

Банк действительно меняется, чтобы соответствовать реальностям современного времени. Есть интересные проекты, стабильная заработная плата, чёткие и понятные цели. Высокая и не всегда равномерную нагрузка на подразделения и не гибкая структура.

Коллектив, действительно хорошие но усталые люди. Заработная плата вовремя. Уровень достаточно конкурентный. Процессы сломаны и только делают вид, что работают нагружая всех сотрудников участием в ненужных совещаниях и встречах.
Рабочий день периодически с 8-30 до 11 вечера. Задачи часто ставятся со сроком не реальным для исполнения и их множество, как итог сотрудники погружаются в суть задач очень поверхностно постоянно переключаясь. Многое делается в спешке, кое как, лишь бы дотащить хоть что-то к сроку. Нужно полностью менять подход к процессам! Тотальная бюрократия катастрофически тормозит развитие.

Нормальная работа, автоматизации и цифровизации никакой. Удобно что в центре. Частая работа на корзину Цели, руководство, достичь прогресса автоматизации

Дешевая столовая, большой отпуск, стабильность на рынке в неспокойное время Быть ближе к рынку и клиентам

Хороший социальный пакет;
Своевременная выплата зарплаты;
Рабочий день 5/2. Обучение персонала по профильным и смежным профессиям;
Карьерный рост.

хорошие условия труда, обучение, зарплата, пенсионная программа пенсионная программа

Проекты приносящие реальную пользу людям, обществу, государству Заработную плату. Внутренние процессы согласований

Забота о людях
Возможности личностного и карьерного роста Поменьше бюракратизма

Стабильность трудоустройства. Хорошая зарплата. Адекватность руководства. Стабильность контента и порядка осуществления работы. Условия труда.

Стабильность дохода, территориальное расположение, доступные цены в комбинатах общественного питания Вовлечённость ДКП в разрешении конфликтных ситуаций между руководителями и работниками , в пользу последних. Соответствие декларируемым целям.

Социальные гарантии, корпоративное питание, оплачиваемые отпуска полностью отсутствует личное время и возможность отдыха в течение рабочей недели. Рабочий день более 15 часов ежедневно, прессинг на постоянной основе, отсутствие командного подхода в работе

Заработная плата; условия труда; соц.пакет: Поликлиника, базы отдыха Удушить надо оценку труда сотрудников, от которой зависит повышение заработной платы, выплата премии, сделать эту оценку адекватной и справедливой.

Стабильность, условия оплаты труда Все хорошо, улучшений не требуется.

Отличное место работы. Дружный коллектив, высокая зарплата. Условия труда, отдыха и социального обеспечения. Все таки система банка России жёстко подчиненнна. Хотелось бы немного снизить уровень формализации..

Как правило хороший коллектив. Хорошее питание. Оборудованное рабочее место. Наличие собственного медицинского центра. Сделать разумной реальную продолжительность рабочего дня. Изменить работу кадровой службы, т.к. после прихода "эффективной команды" часто используется психологическое давление, если мягко то некорректное общение, а в случае отсутствия с вашей стороны "понимания" проблемы работодателя создание "особенных" условий труда.