Дружный коллектив, соблюдение норм ТК, наличие ДМС, возможность карьерного роста
Что можно улучшить
Индексировать ежегодно заработную плату на уровень реальной инфляции. Децентрализовать органы управления из Москвы по всем регионам РФ. Интенсивнее внедрять удаленную работу и гибкие графики
Идеальное место работы ищущим стабильность, социальную защищённость и уверенность в завтрашнем дне.
Заработная плата ниже, чем в других местах, но компенсируется очень хорошим социальным пакетом.
Отличные пансионаты по всей стране с большой скидкой, бесплатное медицинское обслуживание при любых заболеваниях, недорогие столовые с хорошим питанием.
Есть возможность посменной работы.
Открытость руководства - контакты всех руководителей в свободном доступе на портале.
Что можно улучшить
Вероятность карьерного роста почти нулевая. Устраиваться на работу необходимо с принятием того, что это, скорее всего, будет ваша единственная должность.
Условия на рабочем месте, организация питания сотрудников, дополнительные отпуска, возможность отдыха в пансионатах банка, лагерь для детей на период каникул
Что можно улучшить
Провести оценку линейных руководителей на предмет компетентности, также установить контроль за распределением премирования. Повысить культуру делового общения с подчиненными.
Стабильность зарплаты, ДМС (+стоматолог), ведомственные здравницы, коллектив в горизонте отдела
Что можно улучшить
Оклад неизменен уже несколько лет. Возможности роста очень ограничены. Ограниченный функционал рабочего места (программ офисного пакета) в связи с требованиями безопасности и оптимизацией лицензионных требований. Коллектив за пределами отдела. Нематериальное стимулирование вместо премии (благодарность, завтрак с руководством и пр.).
Стабильная организация, своя столовая, дружный коллектив, перспективы роста
Что можно улучшить
Коммуникации между сотрудниками разных подразделен (например информатизации и операционных работников). Уровень заработной платы в среднем ниже по рынку в среднем.
ДМС, соц пакет, санатории Банка России с большой скидкой(ни разу не воспользовался т.к. дорога за свой счёт), обеспечивают одеждой, инструментом для работы. Недорогая столовая.
Работодатель больше подходит для людей 50+.
Что можно улучшить
Нет роста. Ни профессионального, ни карьерного. Все сидят до пенсии, такая цель и у руководства. Говорят о равных возможностях, но есть люди "равнее" тебя, со связями. Без них там делать нечего. С каждым годом всё больше и больше урезают премии, одежду, канцелярию. Разница за 5 лет колоссальная. Устроился - оклад 47. Уволился через 5 лет - 56. Премия была 30-60%, стала до 30%. Зп в 2023г - 2024 не индексировали даже на уровень инфляции. Всё считают, что это выше среднего уровня зарплат. Ушёл на зп выше в 1,5 раз. Вот вам и средний уровень зп.
Достаточное количество компетентных профессионалов, но это далеко не большая часть коллектива. Хорошая столовая с вкусной едой и кофе. Ведомственные санатории. Взаимосвязь и взаимовыручка с коллегами.
Увеличенный отпуск и ДМС.
Отличное место для того, чтобы "досидеть" до пенсии.
Что можно улучшить
Полное отсутствие карьерного роста по навыкам и умениям. Система оценивания "навыки - зарплата" тоже отсутствует.
Требуется значительное омоложение коллектива.
Забюрократизированность вплоть до элементарных операций и действий, что снижает эффективность до минимума .
Устаревшее оборудование и офисная мебель.
Отсутствует ценность в сотрудниках со стороны некоторых руководителей низкого звена.
Система ИТ бизнес-процессов уровня начала 2000 годов.
сложность и амбициозность решаемых задач
возможность выбора рабочего режима
стабильность
Что можно улучшить
повысить качество соц обеспечения - ДМС с более широким спектром учреждений в Мск, от ММЦ можно отказаться
уровень вознаграждения поднять до рыночного
организовать работу с талантами и HiPo на системном уровне со стороны HR
График без особых переработок. Отношение руководства, желание слышать ваши предложения. Стабильная и прозрачная оплата труда, материальная помощь к отпуску и по итогам года.
Проработал больше 10 лет в организации, очень жалко было уходить! Отличные коллеги, профессионалы своего дела. Руководство в основном тоже хорошее. Конечно, исключения есть, как и везде, численность коллектива большая. Отличные условия труда (в основном знании), прекрасное историческое здание. ДМС, соц.пакет отличный. Питание в столовой очень хорошее. Оплата труда достойная .
Что можно улучшить
Отсутствие удаленной работы. На арендованных площадях условия не очень. Удаленная работа могла бы компенсировать этот недостаток.
Отсутствие возможностей адекватного карьерного роста (кого-то повышают, кого-то нет, вне зависимости от профессиональных или иных качеств).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральный банк Российской Федерации
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центральный банк Российской Федерации для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию Центральный банк Российской Федерации для трудоустройства, на основании 706 оценок.
Какая оплата труда в компании Центральный банк Российской Федерации?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 706 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 706 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 706 оценок.
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны:
защищает и обеспечивает устойчивость рубля;
разрабатывает и реализует единую государственную денежно-кредитную политику;
обладает исключительным правом на осуществление денежной эмиссии;
обеспечивает функционирование и развитие национальной платежной системы;
обеспечивает развитие российского финансового рынка и регулирует деятельность всех его участников.
Работа в команде мегарегулятора – это:
ЗНАЧИМОСТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ роли каждого сотрудника - мы создаем условия для гармоничного и безопасного развития экономики, работаем над повышением доступности и надежности финансовых инструментов, действуем в интересах государства, участников финансового рынка и населения.
ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ и УНИКАЛЬНЫЙ ОПЫТ – сложность и многообразие проектов и задач измеряются масштабами всей финансово-банковской системы страны. Это огромный потенциал для развития профессиональной экспертизы и достижения новых карьерных высот.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ - важная часть корпоративной культуры Банка России. Мы предлагаем уникальную систему льгот и поддерживаем баланс работы и личной жизни наших сотрудников.
НОВЫЕ ВЫЗОВЫ - мы стремительно меняемся, развиваем новые направления деятельности, внедряем лучшие практики и современные технологии.
Узнать больше о направлениях деятельности Банка России можно на официальном сайте Банка России: https://www.cbr.ru