Социальная политика, человечность руководства, зарплата выше среднего уровня рынка.
Что можно улучшить?
Нет возможности развития, если честно выполняешь свою работы, зачем хорошего работника повышать если, на его место нет желающих. Пусть сидит и работает
Гибкий график, коллектив, возможность предлагать свои идеи в реализации продукта
Что можно улучшить?
Много бюрократии,
долгая настройка рабочего места (получение доступов),
планирование сроков разработки, которые иногда потом сжимаются,
Медленный рост з/п,
Новый сотрудник получает больше старого при прочих равных,
Кривые бизнес-процессы,
Суета и суматоха на ровном месте
Возможность глубже понимать текущую ситуацию в стране и регионе. Стабильность. Условия труда – отпуск, соцпакет, ДМС, коллектив, Корпоративная культура, Профессиональное обучение за счёт работодателя
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, оптимизация рабочего времени (переработки)
Стабильность, крупная компания, бесплатное обучение, хороший соц.пакет, бесплатная медицинская помощь, свои базы отдыха, оплачиваемый отпуск, нормированный график работы, хороший коллектив, свои столовые с льготными ценами.
Что можно улучшить?
Возможности развития и личностного роста, прогрессивные технологии, отношение к собственным специалистам, снижение бюрократии, процесс преобладает над результатом
Адекватное руководство; стремление к развитию, обновлению, усовершенствованию рабочих процессов; общая цель, объединяющая работников; серьёзное отношение к безопасности; соцпакет; вознаграждение труда.
Что можно улучшить?
Автоматизация процессов; децентрализация; проектная деятельность; обучение сотрудников.
В целом хорошие условия труда, оплата. Созданы хорошие условия для отдыха в период отпусков.
Что можно улучшить?
При анализе общей организации и структуры прослеживается чрезмерная централизация. Складывается ощущение, что топ менеджмент заботит только функционирование Банка России в пределах Москвы, а как и кем будут выполнятся эти функции в регионах их не заботит.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства, на основании 787 оценок.
Какая оплата труда в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 787 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 787 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 787 оценок.
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны:
защищает и обеспечивает устойчивость рубля;
разрабатывает и реализует единую государственную денежно-кредитную политику;
обладает исключительным правом на осуществление денежной эмиссии;
обеспечивает функционирование и развитие национальной платежной системы;
обеспечивает развитие российского финансового рынка и регулирует деятельность всех его участников.
Работа в команде мегарегулятора – это:
ЗНАЧИМОСТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ роли каждого сотрудника - мы создаем условия для гармоничного и безопасного развития экономики, работаем над повышением доступности и надежности финансовых инструментов, действуем в интересах государства, участников финансового рынка и населения.
ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ и УНИКАЛЬНЫЙ ОПЫТ – сложность и многообразие проектов и задач измеряются масштабами всей финансово-банковской системы страны. Это огромный потенциал для развития профессиональной экспертизы и достижения новых карьерных высот.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ - важная часть корпоративной культуры Банка России. Мы предлагаем уникальную систему льгот и поддерживаем баланс работы и личной жизни наших сотрудников.
НОВЫЕ ВЫЗОВЫ - мы стремительно меняемся, развиваем новые направления деятельности, внедряем лучшие практики и современные технологии.
Узнать больше о направлениях деятельности Банка России можно на официальном сайте Банка России: https://www.cbr.ru