Работа интересная, очень достойный контингент клиентов, т.к. Все таки у нашего общества есть некая ассоциация культуры, связанная с книжными магазинами (ассоциация с библиотекой). Удобное расположение, официальное трудоустройство, зп всегда вовремя
Что можно улучшить
Уровень оплаты труда. К сожалению зп не соответствует рынку труда, в особенности у линейного персонала. Работы добавили, а зп нет, перевели на гибкое шр, теперь управленцы должны выполнять функции линейного персонала - соответственно у линейщиков зп упала (хотя и так не большая была)
Лёгкая и простая не сложная работа. Работать с книгами и интернет заказами. С канцтоварами.
Что можно улучшить
Коллектив - без комментариев. В ТЦ Парк Хаус. Не правильно выстраина работа в магазине. Людей не хватает некому работать, работы много. Итог без коментариев
Свободный (плавающий) график, зачастую 2/2, мог работать и брать подработки, чем больше часов наработал- больше заработал.
Что можно улучшить
Из-за графика с 10 до 22 - на 2 дня ты пропадал из жизни.
Условия хоть и были хорошими, но зачастую не хватало например рабочего вайфая, чтобы можно было помочь покупателю из любой точки магазина.
Близость к дому, обеденная зона, хороший коллектив, зарплата своевременно
Что можно улучшить
Я не знаю, что улучшать, у меня всё было в норме. Интересная работа, множество книг и канцтоваров. Т.к. работа связана с продажами и людьми, я бы улучшила самих людей)), всякие личности захаживали. Но компания в этом плане не всесильна, к сожалению. Желаю вам успехов и процветания.
Во-первых, самый приятный и комфортный коллектив, в котором мне доводилось работать!) А ещё интересные задачи, понимающее руководство и возможности для быстрого роста.
Что можно улучшить
Учитывая количество задач и общую ситуацию на рынке, уровень дохода мог бы быть выше(
Мало что нравится в работодателе. Требований к работе много, зарплата низкая, огромные поставки товаров, которые неизвестно зачем в таком количестве.
Что можно улучшить
Коммуникация среди сотрудников, заинтересованность директора в работе, прислушивание к жалобам сотрудников на условия работы. И конечно рассмотрение работающих лиц менеджеров и тех, кто отвечает за поставку в магазин. Огромное количество совершенно не нужного и большом объёме товара, который расставлять становится все труднее и труднее. Особенно книги! Если хотите пойти работать в Читай город - подумайте, оно вам надо?
Работа в хорошем коллективе, близость к дому (остановке), есть отдельная зона для отдыха (обеда)
Возможность выбора выходных или подмены в экстренных случаях
Что можно улучшить
Все отлично, не приходит на ум что-то, что можно было бы сделать лучше
Хороший коллектив, пусть и с оговорками. Выплаты зарплаты приходят вовремя , есть возможность взять учебный отпуск.
Что можно улучшить
Нет разделения труда, очень низкая и неконкурентоспособная зп, дел очень много, а если вас в магазине штат 4 человека , бегать будете постоянно. В один день у вас может быть - приёмка машины, фотоотчёт, списание, локальная инвентаризация, куча новых акций, переоценка на позиций 300 и сверху ещё пара штук резервов. Плюс со всем этим вы ещё должны работать с покупателями, но как вы будете это делать, офису абсолютно без разницы. Многие акции пересекаются, а некоторые отделы офиса и знать не знают , что делают другие отделы. Учитывать то, что вас в смене всего 2 человека в разгар школьного сезона никто не будет, абсолютно все задания на вас будут валить наравне с магазинами с штатом в 10/15 человек. Ну и вишенка на торте , офису вы должны ответить "здесь и сейчас". Но как вам нужен ответ или консультация, то будете ждать неделями. И это даже преуменьшение скорее, чем преувеличение. График может быть и 3/1 и 4/1 с 9 до 9, заменять на больничном или отпуске некому.
Из единственных приятных моментов близость к дому, оплата труда и то что требуют совершенно не совместимы, перерыв на обед не когда ты голоден, а когда скажет старший, возможностей для роста 0, 2 месяца отработал на точке с хорошим коллективом, пришли новые директор и зам. директора, работать стало невозможно
Что можно улучшить
Тщательнее отбирайте руководящие должности, от этого зависит то насколько долго у вас продержится персонал (на секундочку после новых руководителей ушли 2 продавца и 4 частичника, т.к. работать стало просто невозможно)
Атмосфера в магазине вдохновляющая, коллектив интересный, разносторонний, корпоративные скидки на книги
Что можно улучшить
Отношение руководства к сотрудникам магазина, зп, график работы, очень часто навешивают обязанности других сотрудников или убирают с должности человека, а все его обязанности переходят на других ещё и помимо своих
На неполной занятости можно выбрать свой график.
На моём месте работы была прекрасная девушка-директор, понимающая, отзывчивая, всегда помогала. Быстрая адаптация в работе.
Хорошая коорпоротивная скидка.
Что можно улучшить
Условия и место труда: комфортнее место отдыха во время обеда.
Естественно увеличить оплату труда, тк она несоизмерима мала с теми обязанностями, которые требуют от работников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город
Рекомендуют ли сотрудники компанию Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город для трудоустройства?
56.9% сотрудников рекомендуют компанию Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город для трудоустройства, на основании 1 026 оценок.
Какая оплата труда в компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город?
Сотрудники компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 1 026 оценок.
Как сотрудники Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 1 026 оценок.
Как сотрудники Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 1 026 оценок.
Федеральная сеть книжных магазинов «Читай-город» - одно из ведущих российских книготорговых предприятий. Компания включает в себя более 500 книжных магазинов различного формата в Москве и регионах России. Это сеть современных магазинов для всей семьи. Выбор книг и сервис в магазинах сети способны удовлетворить и любителей книги, и специалистов. Товарный ассортимент предприятия составляет более 100 000 наименований книжной, канцелярской, сувенирной продукции, а также других групп товаров. Cеть отличают высокие темпы стабильного роста и активная социальная позиция. На книготорговом рынке компания работает уже более 25 лет. Коллектив Компании составляет более 5200 человек – высококлассных профессионалов. Федеральная сеть книжных магазинов «Читай-город» заинтересована в привлечении увлеченных и инициативных специалистов. Своим сотрудникам предприятие предлагает возможность обучения в процессе работы, комфортные условия, надежность и стабильность.