Корпоративная культура и этикет общения свободный. Одеваешься как хочешь, общаешься как комфортно. Коллектив и помоложе, и постарше. У нас в отделе как-то подобралось так, что все на одной волне. Общаться комфортно. Узнала много нового за год работы здесь.
Что можно было бы улучшить
Офис милый и креативный, но я считаю, что такое крупное издательство должно базироваться в зданиях поэлитнее
По обязанностям: обычные обязанности кадровика, без каких-то специфических нюансов. Ведение личных дел работников, частично бухгалтерия, кадровый учет, ответственность за документацию. Руководство адекватное, объем работ скажу так не больше чем в других местах. Коллектив доброжелательный, влилась быстро. Зарплата по Москве хорошая + 20% премиальная часть.
Что можно было бы улучшить
Что можно улучшить? Ну ремонт неплохо бы в офисе провести, и открыть офис ближе к моему дому))
Зп каждые 10 дней что удобнее раскидывать по расходам.
график 2/2, день-ночь-отсыпной-выходной
адекватный коллектив
ответственный бригадир
работаешь только на своем участке без перекидывания по обязанностей
Что можно было бы улучшить
Работа без подмен, невозможно махнутся сменами с кем-нибудь,
Обеды есть, кухня с микроволновками, кулерами, чайниками
хороший склад без камер морозильных чистый аккуратный. за температурой следят в жару не умирал
работа с книгами. Акуратным нужно быть но нет такого что каждую смену кто то на деньги попадает от того что тару с алкоголем разбил например
подработки
ночные смены 20% доплата как и положено
Что можно было бы улучшить
Не дали вых на др дочки да и ваще тут с этим сложно работа ток по расписанию твоему
Нормальные инструменты для работы, адекватный KPI без перегибов. На хорошие продажи с таким продуктом выйти не проблема. Если не хватает навыков и знаний, но есть потенциал компания оплачивает прохождение курсов.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы более весомых бонусов для сотрудников помимо ДМС, спортзала и скидкок на книги
Зарплату... И неплохо было бы иметь руководство/памятку для новых сотрудников, где указано, кто из коллег за что отвечает, кому писать в той или иной ситуации.
Известный бренд, стабильность от и до. Льготы для сотрудников, абонимент на фитнес, скидки на книги, компенсация питания, ДМС. Большой и уютный офис в Хорошевском районе.
Что можно было бы улучшить
Возможно стоит переорганизовать некоторые рабочие процессы и их оптимизировать чтобы снизить нагрузку на редакторов
В первую очередь это комфорт. Что я под ним понимаю: хорошая транспортная развязка, удобно добираться до работы (2 метро рядом). Комфортный офис, со всем необходимым для труда и отдыха. Комфортная атмосфера внутри коллектива, дружелюбная, без перегибов и переходов личных границ. Нет дресс-кода, консерватизма, открытость руководства к изменениям и новым, интересным проектам. Приходила со своими проектами на перевод и вычитку, рассматривали каждое предложение.
Что можно было бы улучшить
Усложненная коммуникация на удаленке, не предоставляют технику для работы из дома
Офис со свежим ремонтом, местами для отдыха, приема пищи, столовой, фитнес залом. Коллектив разношерстный. Есть и стажеры-новички, и специалисты, работающие по 5 и более лет.
Условия для профессионального развития практически идеальные, хоть карьерный рост и не могу назвать быстрым. Но больше времени для овладения нужными для работы навыками
Что можно было бы улучшить
Снизить нагрузки по задачам и обновить офисную периферию, включая компьютеры, мыши, клавиатуры, мониторы, принтеры и т.д)
1. Работа с востребованным, интересным и социально значимым продуктом.
2. Нормальный уровень заработной платы для Мск. Есть карьерный рост, соответственно повышение зп. Множество премий по итогам работы, по окончанию проектов, ежеквартальные премии.
3. Супернасыщенная и активная корпоративная жизнь. Ежемесячно проходит множество ивентов, конференций, вебинаров, митапов.
4. Обучение за счет компании. Есть языковые курсы для желающих подтянуть английский)
Что можно было бы улучшить
Часть основных рабочих процессов можно и нужно автоматизировать.
Внутри компании нет текучки, большая часть коллег работают от года и больше. Для меня это основной показатель хорошей компании: зачем срываться с места и искать место потеплее, когда и так все хорошо?
Часто берут стажеров только с уника, обучают, растят будущих хороших спецов. Многие остаются в штате.
По рабочим нюансам: критика работы адекватная, без переходов личных границ и токсичности. Авторы- тут как повезет)) Большинство нормальные, хотя бывали и исключение. Но такова специфика работы с людьми, тут уже от компании мало что зависит.
Что можно было бы улучшить
Что-то изменить в рамках сложного перехода с одного отдела в другой.
Интересная сфера деятельности, симпатичный офис, корпоративные мероприятия
Что можно было бы улучшить
Заработная плата, процесс согласований, концентрация на недочетах, и отсутствие положительного фидбека от работодателя. Приведу пример: работы младшим редактором, ты участвуешь в создании многих книг. Выполняешь как некоторую часть допечатный подготовки, так и различные задачи с процессом передачи в типографию, печати и тд. Однако в концевой полосе не указывает младший редактор. Ощущение вклада пропадает, результативности работы тоже не видишь.
Большой склад в Зеленограде, рабочих порядка 400 чел. в основном все с Солнечнегорского р-на. График 12 ч. (обед часовой. + перекуры каждые 2 часа по 10-15 минут), с 8 утра до 20. В ночную с 20 до 8 утра. За ночные смены 20% надбавка. В месяц выходит нормально. Работа нетяжелая (я комплектовщик). У грузчиков понятное дело больше физ. труда, у меня по минимуму. Есть отчетности несложные.
Что можно было бы улучшить
Сделать возможность поменяться сменами со смещником, если нужен выходной
График работы,удалённость от дома, желание некоторых делать склад лучше. Дмс.
Что можно было бы улучшить
Отношение начальства улучшить,сменить тактику штрафов! Индексировать ЗП. За 3 годы работы подняли, только в 2023, дошли до уровня,но не до конкурентноспособной ЗП.
Крупная компания, лидер в издательском деле. Есть возможность выбрать направление по душе. Большое красивое современное здание со всем необходимым, возможность удаленки или гибридного графика. Есть отдельная столовая. Фиксированный оклад + премии за закрытие проектов, квартальные премии, премии в конце года. Работаю в отделе детской и подростковой литературы. У нас оллектив вообще суперский.
Что можно было бы улучшить
Сделать квартальнрые премии ежемесяынми, это было бы гораздо удобней.
Оклад в рынке, квартальная премия, индексация з/п, кроссфункциональные проекты. Офис очень уютный и комфортный. Коллеги душки, никакой токсичности в коллективе. Креативные задачи и креативная атмосфера.
Что можно было бы улучшить
Более гибко настроить коммуникации с сотрудниками на удаленке.
Сложно, интересно.
Разнообразие отделов, проектов
Возможность лично пожать руку любимому автору. Более того, участвовать в выпуске его новых книг )
Хороший оклад и возможность найти работу по профилю сразу после университета. Хорошая транспортная развязка.
сильный коллектив!
Что можно было бы улучшить
Спрашивать со стажёров меньше, чем как со спецов с опытом работы.
Приятный офис, возможности для работы в разных локациях, уютно. Продуманна корпоративная жизнь.
Что можно было бы улучшить
За 10 копеек ты и чтец и жнец и на дуде игрец и в идеале чтобы с работы тебя за ручку уводил охранник, ты должен отвечать на звонки даже по ночам потому что личные границы это не для редактора этого издательства.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эксмо, издательство
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эксмо, издательство для трудоустройства?
71.2% сотрудников рекомендуют компанию Эксмо, издательство для трудоустройства, на основании 278 оценок.
Какая оплата труда в компании Эксмо, издательство?
Сотрудники компании Эксмо, издательство оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 278 оценок.
Как сотрудники Эксмо, издательство оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эксмо, издательство оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 278 оценок.
Как сотрудники Эксмо, издательство оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эксмо, издательство оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 278 оценок.
Издательство Эксмо Универсальное издательство № 1 в России, один из лидеров книжного рынка Европы.
Мы входим в холдинг «Эксмо-АСТ» вместе с нашими партнерами — издательствами «АСТ», «Манн, Иванов и Фербер», интернет-магазином Book24.ru и магазином электронных книг Litres.ru, крупнейшей сетью книжных магазинов «Читай-город» и «Буквоед», компанией по производству канцелярских товаров «Канц-Эксмо». Издательства, входящие в группу, уже более 30 лет работают на книжном рынке России.
Издательство Эксмо объединяет более 10 импринтов, таких как:
нон-фикшн издательство Бомбора;
издательство художественной литературы Inspiria;
детское издательство Эксмодетство;
Freedom;
Комильфо;
Fanzon;
Like Book;
кулинарное издательство ХлебСоль;
и другие.
Также в состав издательства входит собственная дистрибуция с развитой сетью дилерских центров в регионах и собственный современный склад класса А+. Мы входим в топ-50 крупнейших мировых книжных издательств, согласно ежегодному рейтингу журнала Publishers Weekly (по выручке). Совокупный тираж наших бумажных книг превышает 100 миллионов экземпляров в год, а наш авторский портфель насчитывает около 8 тысяч имен.
Наша миссия — сохранять читательские традиции прошлого и создавать новые для настоящего и будущего, разделять нашу любовь к книгам с читателями, делать их жизнь интереснее, а их самих — успешнее. Мы нацелены создавать тренды и реализовывать проекты, на которые до нас никто не решался. Если вы готовы к работе в энергичной, постоянно развивающейся компании — нам по пути!
Мы предлагаем:
работу в компании — лидере издательского бизнеса России;
участие в формировании трендов и инноваций;
возможность сотрудничества с интересными авторами;
условия для создания уникальных книжных проектов;
получение признания на внутренних и внешних премиях;
участие в крупнейших книжных мероприятиях в России и за рубежом;
условия для творческой, профессиональной и личностной реализации в процессе работы;
возможности принимать активное участие в развитии компании.
А также:
официальный оклад на основе системы грейдов;
регулярные премии за достижение результатов (система KPI);
карьерный рост для эффективных, желающих развиваться сотрудников;
добровольное медицинское страхование;
бесплатный тренажерный зал в офисе с залом для групповых тренировок, комфортными раздевалками и сауной;
уникальные скидки на книжную продукцию, заказать которую можно прямо в офис;
программы софинансирования обучения;
компенсацию затрат на питание (для определенных категорий сотрудников);
льготное кредитование в некоторых крупнейших банках.
В связи с активным развитием бизнеса, мы открываем новые направления работы и будем рады принять в нашу команду тех, кто мечтает работать с книгами и имеет амбиции вместе с нами вносить свой вклад в развитие отрасли книгоиздательства в России!