Зарплату платили вовремя, повезло с директором, с коллективом
Что можно улучшить?
Нет возможности роста. ЗП не конкурентная. Очень маленький штат сотрудников вместе с таким объемом работы, при большом количестве покупателей сотрудники не успевают выполнять все обязанности (раскладка товара, наведение порядка, фотоотчет консультирование покупателей и тд). Также если много людей, работают две кассы, на весь зал остается один сотрудник.
Присылают очень много товара, который не помещается на полках и в накопителях.
Планы на магазин ставятся невыполнимые. Зарплату повысить, сдав аттестацию, можно максимум на пару тысяч/месяц.
Начальство компании отказывается слышать сотрудников и налаживать с ними коммуникацию
Зп всегда вовремя. Нет навязчивой музыки. Больше нечего добавить.
Что можно улучшить?
Повысить зп, организовать санузел и раковину для сотрудников, оборудовать место для приёма пищи, ставить реальные планы продаж, делать рекламу магазину в городе, улучшить работу корпоративных программ, пересмотреть устаревшие методы обучения персонала, увеличить скидку для сотрудников, делать подарки сотрудникам на Новый город/23 февраля/8 марта.
Корпоративная скидка на товар. Отсутствие KPI показателей, но это возможно и минус, так как нет стимулирующих выплат
Что можно улучшить?
Работодатель всегда встаёт на сторону клиента, даже когда клиент переходит границы дозволенного. Колличество персонала в магазине не соответствует объемам работы, особенно за такие деньги.
Свобода выбора рабочего дня, близость к дому, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Много магазинов, где у каждого свои правила, которые не запомнишь, потому что они часто меняются.
Когда нет людей и каких то дел в зале, тебе запрещено сидеть за кассой и сидеть в подсобке. Ты обязан ходить и поправлять товар, который ты уже миллион раз поправил.
Нельзя телефоны и просто книги читать, когда нет покупателей.
Перерыва нехватает на нормально отдохнуть за 13 часов смены.
Нормированный график, коллектив, расположение рядом с домом.
Что можно улучшить?
Заработную плату. Отношение к персоналу. Возможность карьерного роста для сотрудников. Условия труда. Рабочие программы, которые вечно зависают, или вовсе не работают. Наладить связь между магазинами и офисом, по скольку от таких скверных нововведений, мы были мягко скажем в шоке.
Близость к дому, удобный и стабильный график. Вовремя выплаты .
Что можно улучшить?
Заработная плата и вместо того чтобы следить за работниками и обращать внимание на мелкие погрешности , лучше бы усилили охрану в магазинах или снабдили зал камерами во избежании хищения товара .
Коллектив невероятный! Руководство - тоже, максимально комфортное общение; удобные подготовительные курсы, помогающие быстро освоиться на новом рабочем месте; своевременные выплаты