Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. СДЭК проявляет гибкость в отношении удаленки. Мы улучшаем условия труда и заботимся о сотрудниках, поэтому большая часть команды может работать удаленно или гибридно, если постоянное пребывание в офисе не требуется. Это позволяет самостоятельно планировать рабочее время и искать оптимальный work-life-balance:)
Рады, что Вы подчеркнули возможность карьерного роста. Мы поощряем талантливых и амбициозных: более 90% руководителей начинали карьеру в компании с линейных позиций. Также компания растет, появляются новые должности и проекты, открываются возможности для горизонтального развития в интересных направлениях.
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать достойный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали - обсудите этот вопрос с руководителем. Уверены, что совместно у вас получится найти оптимальное решение и определить перспективы роста.
Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК. Мы построили процесс обучения так, чтобы каждый сотрудник мог совершенствоваться и улучшать процессы компании. Наша сфера сложна и имеет множество особенностей, при этом наша цель - классный, уникальный сервис. Именно поэтому важно учиться. Мы разработали электронные курсы и образовательные проекты, создали платформу с удобным интерфейсом - все, чтобы коллегам было интересно, полезно и легко погрузиться в работу и прокачивать скиллы. Если у Вас есть идеи и предложения о том, как мы можем улучшить процесс обучения, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня:)
Отзыв сотрудника
Всегда помогут в работе, если что-то непонятно. Обучение проходит быстро и легко
Ответ представителя компании
Благодарим за долгосрочное сотрудничество и теплый отзыв. Рады, что Вы довольны корпоративной культурой компании. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, поэтому мы создаем атмосферу, где каждый ценен, важен и услышан. Уверены, что в таких условиях талантам легче раскрыться:)
Часть нашей команды может работать гибридно или удаленно, если пребывание на в офисе не требуется. Как правило, эти вопросы решаются на собеседовании, но Вы можете повторно обсудить формат с руководителем. Также рекомендуем обращаться к руководителю по поводу нагрузки: он расставит приоритеты, поможет с тайм-менеджментом или перераспределит задачи.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Рады, что Вы довольны местоположением офиса и Вам удобно добираться.
Мы проводим индексации и следим за тем, чтобы доход сотрудников был конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы, чтобы мы могли разработать рекомендации для коллег по улучшению рабочего пространства. Также Вы можете поделиться более подробной обратной связью. Мы открыты к новым идеям и предложениям, они помогают нам стать комфортнее для команды.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы нашли немало преимуществ работы в СДЭК.
Как правило, коллеги могут выбрать удаленный, гибридный или офисный формат работы по желанию - мы за комфорт и свободу планирования. Если вы работаете удаленно, всегда можно заглянуть в офис и зарядиться атмосферой:)
Ценим, что Вы отметили развитие в компании. Действительно, в СДЭК нет границ для роста: у нас множество успешных карьерных кейсов. Компания развивается, открываются новые направления и мы всегда рады предложить сотрудникам попробовать себя в интересных проектах. Также мы работаем в кросс-функциональных командах и с радостью делимся опытом и поддерживаем друг друга. А еще команде 24/7 доступен онлайн-универ с курсами и тренингами, внешнее обучение и иностранные языки.
В 2023 году мы начали сервисную трансформацию и многое поменяли во внутренних процессах, чтобы команде стало удобнее: улучшили коммуникации, согласования, внутренние приложения и даже меняли эргономику складов и офисов. Мы продолжаем работать в этом направлении и поставили цель - сделать процессы прозрачными. Если у Вас появятся идеи о том, что мы можем улучшить - поделитесь ими с HR-менеджером или ответственными коллегами. Открытая обратная связь - это важно.
На нашем информационном портале CDEK Talk есть возможность фильтровать новости по рубрикам. Совсем скоро нас ждут классные обновления, учтем Вашу идею в работе:)
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой и Вам удалось завести интересные знакомства. Мы гордимся теплой и доброжелательной атмосферой в коллективе: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и ответить на любые вопросы.
Нам жаль, что Вы оценили столько аспектов работы в негативном ключе.
Мы индексируем зарплаты и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
В компании есть корпоративный университет и платформа, где собрано более 250 курсов для развития. В СДЭК нет границ для роста: мы запускаем карьерные проекты, изучаем иностранные языки и предлагаем курсы у наших партнеров, участвуем в конференциях, проводим аттестации, оценки и тренинги для прокачки навыков. Дополнительно обучаем руководителей и топов. Также реализована система наставничества с первого дня работы. Чтобы узнать о возможностях больше, можно обратиться к HR-менеджеру.
Компания растет почти на 40% ежегодно: появляются новые должности, проекты и направления развития. У нас множество кейсов горизонтального и вертикального роста: 90% руководителей начинали с линейных позиций. Еженедельно мы запускаем рассылку с открытыми вакансиями, чтобы сотрудники, которые хотят расти, могли найти дело по душе.
Если Вы хотите развиваться, обсудите возможности с руководителем или своим HR - они окажут необходимую помощь.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением и графиком работы.
Здорово, что Вы подчеркнули надежность работодателя. Мы ценим доверие коллег и нам важно обеспечить каждому уверенность в завтрашнем дне, поэтому компания никогда не задерживает выплаты.
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Мы развиваем культуру открытости и обратной связи: проводим опрос по счастью, устраиваем прямые линии и эфиры с менеджментом, совершенствуем условия труда исходя из потребностей команды.
У нас понимающие и лояльные руководители: около 90% из них начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Если Вы столкнулись с нарушением профессиональной этики со стороны руководителя или отношения не сложились, а самостоятельно решить вопрос не получается, можно обратиться к HR-менеджеру или вышестоящему руководителю за помощью.
Если проблема сложнее, пожалуйста, напишите подробности нам на почту bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли разобраться в ситуации и учесть Ваши комментарии в работе.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Рады, что Вы оценили надежность и стабильность работодателя. Сожалеем, что опыт оставил негативные впечатления.
Мы проводим индексации и регулярные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать достойный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем открыто обсуждать вопрос с руководителем.
Также важно обсуждать с руководителем нагрузку и держать его в курсе сложностей, чтобы он вовремя мог перераспределить приоритеты или оказать помощь.
Мы заботимся о команде: в ценностях СДЭК - уважение, поддержка и взаимная ответственность. Нам важно подробнее разобраться в Вашей ситуации, чтобы предотвратить ее в будущем. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями. Расскажите, что именно вызвало негативные впечатления, а также укажите адрес места работы. Мы открыты к обратной связи и Ваш опыт поможет нам стать лучше.
Желаем успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Приятно, что у Вас сложились теплые взаимоотношения с коллективом. Мы ценим дружелюбную и поддерживающую атмосферу в нашей команде и гордимся корпоративной культурой.
Мы проводим индексации и мониторинги рынка, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. В продажах можно влиять на свою мотивацию: чем больше сделок - тем выше доход. Если на желаемую цифру выйти не получается, можно обсудить вопрос с руководителем: он поможет, проведет дополнительное обучение или подскажет, на что обратить внимание в работе. Также с руководителем важно обсуждать задачи, если что-то непонятно или сложно.
Мы непрерывно совершенствуем ПО, чтобы сотрудникам было легко и удобно работать. Если появляются идеи или предложения, которые помогут нам улучшить программы, можно поделиться ими с коллегами из Продуктов и ИТ, оставить оценку на CDEK Space или написать нам напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы открыты к обратной связи и всегда учитываем ее в обновлениях.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела, менеджер продаж
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и содержанием работы. Ценно, что Вы отметили коллектив - мы дорожим доброжелательной и комфортной атмосферой в команде.
Мы регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или она - ниже среднего, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Мы стараемся создавать возможности карьерного роста: 90% руководителей начинали с линейных позиций. Если у вас есть желание развиваться, можно отслеживать вакансии на сайте или в еженедельных рассылках - появляются новые должности и мы всегда рады коллегам, которые уже хорошо знакомы с процессами:)
Желаем успехов!
Менеджер по персоналу
Высокая загруженность и многозадачность, но руководство старается наладить процессы, чтоб снизить загруженность.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями в компании. Мы развиваем культуру Сервиса 3.0: отношения в команде строятся на поддержке, уважении, взаимной ответственности. У нас нет манипуляций и микроменеджмента: мы свободно высказываемся, делимся обратной связью и создаем атмосферу, в которой приятно работать.
Мы заботимся о сотрудниках и создаем возможности для развития, карьерного роста, обучения. Компания растет почти в два раза каждый год: появляются новые направления и позиции, в которых могут пробовать себя коллеги.
Рады, что Вы обсуждаете вопросы мотивации и загруженности с руководителем. Ценно, что Вы в доверительных и открытых отношениях. Оставайтесь на связи: руководитель поможет распределить приоритеты и повторно оценить нагрузку, если объем работы повышается.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями работы в компании. Мы заботимся о команде и стараемся сделать рабочий процесс комфортным для каждого сотрудника: выдаем форму, организуем питание на складах, создаем места для отдыха и обеда, чтобы коллеги могли провести перерыв в уютной обстановке.
Мы развиваем систему коммуникаций: поддерживаем корпоративный мессенджер CDEK Talk, проводим новостные эфиры и прямые линии, устраиваем неформальные мероприятия - спорт, праздники, благотворительные активности. Если взаимодействия с коллегами не хватает, можно обсудить это с руководителем или HR-менеджером, они помогут улучшить или наладить процесс.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы оценили надежность работодателя и внимание к сотрудникам. Нам важен комфорт команды, поэтому мы развиваем культуру Сервиса 3.0. Честность, поддержка, взаимовыручка, ответственность, забота - принципы, на которых мы строим отношения с коллегами.
Мы уже несколько лет развиваем ЭК5 - программу, которая позволяет координировать процессы внутри компании. За это время программа неоднократно трансформировалась и улучшалась: мы регулярно собираем обратную связь и видим положительную динамику. Сейчас работать стало удобнее и проще.
Если у Вас есть комментарии и предложения по работе программы, оцените продукт через CDEK Space, чтобы мы могли учесть ваше мнение при последующих доработках.
Желаем успехов!:)
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны важными аспектами работы в компании. Здорово, что у Вас сложились теплые отношения с командой - мы гордимся тем, что коллеги относятся друг к другу с пониманием, поддержкой и готовностью помочь. Очень это ценим.
Мы построили систему обучения, которая помогает коллегам всегда оставаться в тренде, прокачивать скиллы и своевременно изучать новые программы и процессы. Компания уверена в знаниях и умениях команды, но мы придерживаемся мнения, что обучение помогает сотрудникам становиться еще эффективнее и быстрее достигать целей.
Мы будем рады Вашей обратной связи относительно обучения и работы с накладными - компания открыта к новым идеям и предложениям. Вы можете обсудить это с руководителем или написать нам напрямую на почту bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы во многом довольны работой в компании. Мы продолжим развиваться и совершенствоваться, чтобы команде было комфортно.
Мы проводим индексацию и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем.
Вопрос доставки расходников также лучше обсудить с руководителем или ответственными коллегами, чтобы они могли принять меры. Дополнительно можно связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее рассказать о сложностях, с которыми Вы столкнулись, чтобы мы могли улучшить процессы.
Желаем успехов!
Аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценно, что у Вас остались хорошие впечатления от работы в СДЭК. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать для каждого комфортные условия труда, в которых будет легко и интересно развиваться.
Действительно, большая часть коллег работает на удаленке или гибридно, если пребывание в офисе не требуется. Уверены, что люди становятся продуктивнее, когда у них есть полная свобода планирования времени.
Рады, что Вы высоко оценили команду. Нам удалось собрать профессионалов с одинаковыми ценностями - это формирует дружелюбную атмосферу в коллективе. Мы уважаем друг друга, поддерживаем и всегда приходим на помощь. А для большего сплочения вместе отмечаем праздники, участвуем в мероприятиях, забегах, учимся и даже путешествуем!:)
Благодарим за обратную связь и желаем хорошего дня!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и взаимодействием с командой. Нам важна теплая и доверительная атмосфера в коллективе, поэтому мы общаемся в культуре Сервиса 3.0. Наши отношения строятся на открытости, взаимоуважении и ответственности друг перед другом.
Здорово, что Вы оценили это. Продолжим радовать коллег позитивными изменениями и улучшениями.
Желаем успехов!
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили систему обучения в компании - мы продумываем все так, чтобы каждый сотрудник быстро погрузился в сложные процессы и прокачал профессиональные навыки. Для этого разработали наставничество, планы развития, тренинги и 300 электронных курсов с доступом 24/7.
Мы трепетно относимся к нашей корпоративной культуре, поэтому стараемся поддерживать классную атмосферу в сервисной компании и филиалах: улучшаем условия труда, отмечаем праздники, дарим подарки за стаж работы, собираем в школу первоклашек, занимаемся благотворительностью и спортом. Приятно, что Вы это отметили.
Мы разработали инструменты для оперативной и удобной коммуникации: корпоративный мессенджер, портал, прямые линии. Если что-то не сложилось в отношениях с коллегами, всегда можно обсудить этот вопрос с руководителем или попросить помощи у HR-менеджера.
Жаль, что Вы столкнулись с нарушением этики. Нам важно узнать об этой ситуации больше и разобраться в том, что произошло. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите детали случившегося.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны важными аспектами работы в компании - уровнем дохода, стабильностью, взаимоотношениями с руководителем. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать для каждого комфортные условия для работы, поэтому приятно получить подобный отзыв.
У сотрудников в течение рабочего дня есть время для отдыха и обеда, однако оно, как правило, не фиксировано из-за специфики работы. Можно обсудить этот вопрос с командой и руководителем, чтобы договориться о правилах.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите место работы, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Желаем успехов!
Водитель-курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы отметили возможность учиться и развиваться внутри компании в комфортных условиях. Мы это ценим.
Мы работаем над мобильным приложением для курьеров: с прошлого года мы добавили много полезных функций - оперативная связь с коллегами, отказ клиентом от части заказа, удобная оплата разными способами, чтобы не приходилось искать сдачу и размен. Нам важно делать приложение лучше, поэтому мы добавили оценку продукта и собираем обратную связь от команды. Благодарим за предложение - мы учтем его в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили удобное местоположение, стабильность компании и лояльность руководителя.
Мы ценим доверие сотрудников и не задерживаем зарплату, а также обеспечиваем команде полный соцпакет. Штрафы - не в ценностях СДЭК. Нам важно, чтобы коллеги чувствовали уверенность в завтрашнем дне, поэтому мы за прозрачные и честные выплаты.
Мы развиваем систему корпоративных коммуникаций: создали удобный мессенджер CDEK Talk, делимся новостями в live-формате и на портале, встречаемся с командой на праздниках и мероприятиях. Подробнее узнать об этом можно у HR-менеджера. Если не хватает коммуникации внутри отдела/подразделения - обсудите это с руководителем, чтобы он запланировал события по сплочению.
Культура СДЭК - Сервис 3.0. Каждый сотрудник вне зависимости от должности ценный и важный, мы учитываем мнения друг друга и открыто делимся идеями. Мы не исключаем ситуации, когда мнение или решение руководителя остается единственно верным, но даже в этом случае менеджеры всегда делятся обратной связью и аргументируют свою позицию. Если Вы столкнулись с категоричностью со стороны руководителя и самостоятельно решить вопрос не получилось, можно обратиться за помощью к HR-менеджеру или связаться с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем профессиональных успехов!
Водитель-курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны атмосферой, которая сложилась в команде. Мы внедряем культуру Сервиса 3.0 и строим отношения на доверии, уважении, взаимной ответственности и открытости. Руководители придерживаются иди о том, что сотрудники эффективно работают и развиваются в комфортных условиях - именно поэтому каждый готов поддержать команду, помочь и обучить:)
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали или у Вас возникли вопросы относительно выплат - можно обсудить вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны графиком работы и отношениями с руководителем. Мы гордимся поддерживающими и профессиональными менеджерами: более 90% руководителей СДЭК начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник.
Мы индексируем зарплаты и ежеквартально исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход команды на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее расскажите об условиях труда, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны поддержкой компании. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому с первого дня создаем комфортные условия: выделяем в помощь на испытательном сроке наставника, обучаем нового коллегу, обеспечиваем всем необходимым и погружаем в теплую атмосферу СДЭК. Верим, что в дружелюбной обстановке талантам проще раскрыться:)
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный отзыв. Мы трепетно относимся к теплой и дружелюбной атмосфере, которую создают коллеги. Рады, что Вы высоко оценили команду.
Складские комплексы СДЭК из-за своих масштабов часто расположены на удалении от центра города. Офисы находятся рядом - так подразделениям удобнее взаимодействовать и выстраивать работу. HR-менеджеры на собеседовании предупреждают о местоположении офиса, чтобы соискатель мог заранее оценить транспортную доступность и определить, подходит ли ему предложение.
Мы стараемся создать каждому комфортные условия: для труднодоступных складов организована развозка, часть команды работает удаленно, а для сотрудников ПВЗ мы подбираем офис в шаговой доступности от дома.
Желаем профессиональных успехов!:)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили надежность работодателя: нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно. Мы не задерживаем зарплату, обеспечиваем команду полным соцпакетом и стабильной работой.
Действительно, в компании есть возможности для карьерного роста и профессионального развития. Каждому коллеге доступен онлайн-универ и более 250 электронных курсов, чтобы прокачать навыки. Также мы даем возможности для внешнего обучения на выгодных условиях и запускаем карьерные проекты, в которых сотрудники могут расти экспертно.
Мы работаем над построением комфортной и простой системы коммуникаций: все сотрудники взаимодействуют с помощью корпоративного мессенджера CDEK Talk. Если в коммуникации чего-то не хватает - обсудите вопрос с руководителем, чтобы наладить процесс. А если у Вас есть идеи о том, что мы можем улучшить, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании и отметили возможность карьерного роста, наставничество, комфортные условия и формат работы. Также ценим, что Вам нравится коллектив - уверены, доброжелательная атмосфера и поддержка команды вдохновляет на новые свершения:)
Мы стараемся расширить возможности коммуникации: создали корпоративный мессенджер, чтобы сотрудникам было удобно взаимодействовать с коллегами из других отделов и городов. Также проводим мероприятия - спортивные события, корпоративы, тренинги, где можно общаться в неформальной обстановке.
Если у Вас есть идеи или пожелания, которые помогут улучшить коммуникацию и сделать ее комфортнее, сообщите о них в HR-отдел.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили надежность СДЭК. Для нас важно, что коллеги могут чувствовать уверенность в завтрашнем дне, выбирая компанию в качестве работодателя. Мы ответственно относимся к процессу наставничества, не задерживаем зарплату и предоставляем полный соцпакет.
Мы делимся с партнерами опытом и оказываем необходимую помощь: например, запустили курс по управлению командой и продажами. Если у Вас есть замечания или новые идеи, которые помогут сделать нам процесс обучения лучше, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы обсудили ситуацию подробнее.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны содержанием и условиями работы в СДЭК. Мы заботимся о сотрудниках и поддерживаем инициативных коллег, поэтому каждый может проявить себя - делиться обратной связью, предлагать новые идеи, учиться и, конечно, расти карьерно. В компании есть возможности вертикального и горизонтального развития, главное - понять, что интересно:)
Мы работаем в кросс-функциональных удаленных командах, поэтому часто созваниваемся с коллегами для обсуждения текущих задач и проектов. Если Вы считаете, что участвовать в некоторых встречах необязательно - обсудите это с руководителем.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили лояльность и поддержку руководителя.
Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, совместно получится найти оптимальное решение.
Желаем успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
72.9% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 237 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 237 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 237 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 237 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 22 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 5000
Сайт: https://rabota.cdek.ru/
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД