Комфортабельный офис за городом.
Компенсация спорта.
Оплата мобильной связи.
Что можно улучшить?
1. Нанимать на руководящие должности профессионалов, а не сотрудников, игнорирующих свои основные обязанности, распивающих в течении всего рабочего дня кофе и прячущихся в переговорках от команды.
2. Придерживаться хотя бы части из того списка ценностей, о которых компания заявляет при каждой удобной возможности, но не соблюдает абсолютно.
3. Аргументировать все пресечения ОС от сотрудников.
4. Пересмотреть штат сотрудников в отделе HR в связи с некомпетентностью сотрудников, которые открыто в негативном ключе обсуждают каждого кандидата сразу после телефонного разговора, не боясь при этом за репутацию компании, которую они очерняют своими действиями.
В компании работают толковые ребята - настоящие профессионалы своего дела, помогают новичкам, всегда готовы подключиться к сложным и нестандартным задачам. Коллектив и его экспертиза - самое ценное, что там есть. С ребятами действительно жаль расставаться.
Что можно улучшить?
В компании постоянно обновляется структура, для кого-то это непросто принять, но бизнес не стоит на месте, пробуют новые подходы. Тем, кто хочет работать в супер-отлаженном бизнесе с устоявшейся структурой явно не сюда. Если вы готовы к переменам и готовы брать на себя больше, то у вас все получится.
Работал в Север Минералс 3 года, за это время было много масштабных, интересных иногда сложных проектов, благодаря которым я получил много опыта. Реализация всех задач происходила в команде профессионалов, у которых я многому научился. И да, хочу отметить отличный коллектив и атмосферу в офисе (офис действительно хорошо обустроен, есть все удобства в виде чая, кофе, шкафчиков с замком, зон отдыха, переговорных комнат, помещений с шумоизоляцией )
Также в компании есть ДМС, в который включена стоматология и компенсация спорта.
Что можно улучшить?
Офисы компании находятся на всей территории РФ, что создает сложности при коммуникации с коллегами из других регионов.
Компания действительно очень надежная. Чувствуется уверенность в завтрашнем дне. Поддержка и наставничество гарантировано, вне зависимости в каком направлении работаешь.
Что можно улучшить?
Нет комментариев по улучшению, компания прислушивается к обратной связи сотрудников
Все отлично, руководство хорошее, адекватное, дружелюбный коллектив, зп достойная, мне нравится всё.
Что можно улучшить?
В любой компании есть над чем работать, но в данной компании, всё делается своевременно, развитие направлений прекрасное, но расширятся есть куда над чем и работаем.
Нравится атмосфера в коллективе, в целом все дружелюбные и всегда готовы помочь.
Что можно улучшить?
Донесение информации по ситуации в компании, не смотря на наличие корпоративного портала, иногда не понимаешь что происходит в компании и в каком направлении она движется.
- уютный офис со всеми удобствами, где можно и продуктивно поработать, и провести встречу с Заказчиками/Поставщиками, и отдохнуть в кофе-брейк;
- техническое оснащение рабочего места, переговорных помещений;
- ДМС, компенсации питания и спорта, корпоративные мероприятия;
- возможность горизонтального роста в компании (проведение обучений, увеличение зон ответственности, получение разноплановых задач);
- организация командировок, обеспечение трансферов и проживания;
- крутой коллектив (если быть расположенным к общению).
Мой путь в СМ начался со стажировки, на которой руководитель постепенно посвящал меня в деятельность компании, должностные обязанности, знакомил с задачами, работой в целом.
По окончании стажировки (1,3 года), HR предложили мне перейти на полную ставку - работаю уже 1,3 года, с другим руководителем, мои знания и навыки растут в геометрической прогрессии.
Коллеги из нашего и других отделов зачастую идут навстречу и помогают решать те или иные вопросы, достигать результата.
Заработную плату увеличили уже через полгода после выхода на полную ставку без моих просьб, что явилось для меня хорошим показателем.
В качестве первого работодателя считаю СМ идеальным вариантом.
Что можно улучшить?
- периодическая индексация для молодых специалистов для сохранения кадров - компетенции растут, однако уровень дохода сильно отличается от того, на который приглашают новых сотрудников на те же должности;
- снижение количества "процессных" регламентов - многие сотрудники замыкают себя в рамки этих процессов, что мешает им сделать немного больше, чтобы обеспечить в итоге качественный результат;
- разработка карьерной стратегии для сотрудников. Не все видят возможности продвижения по карьерной лестнице в рамках компании - либо ты понимаешь свой путь на 1-2 ступени, либо не понимаешь его вовсе;
- возможность внедрения гибридного режима работы - 3-4 дня в офисе, 1-2 на удаленке.
Мой общий стаж 20 лет, сменил до этого 5 работодателей, поэтому есть с чем сравнивать.
По совокупности всех факторов (от профессиональных до взаимоотношения в коллективе) Север Минералс однозначно на первом месте.
Прекрасно организовано рабочее место: комфортно, уютно, светло, мощный компьютер с тремя мониторами, все необходимое программное обеспечение (если чего-то не хватает, пишешь заявку, готовишь обоснование и тебе купят и установят, например, мне для работы купили PDM систему к моей CAD системе), служба поддержки (support, работают по заявкам быстро и качественно, не надо неделю звонить и уговаривать), электронный документооборот (не надо бегать с бумажками по этажам и согласовывать) ; пространство для отдыха: кухни, кофе-зоны (чай, кофе сахар, соль включено , просторный офис, оплата бизнес-ланча (ресторан на территории БЦ).
Корпоративный спорт и ДМС, и прочие плюшки, говорить не буду, чтоб хоть какой-то сюрпризик оставить .
И, конечно, замечательный молодой коллектив !
И плюсом к этому - зарплата выше средней по рынку!
Что можно улучшить?
Совершенству нет предела!
Проблемы, конечно, есть, но даже не буду о них говорить, так как такого рода проблемы есть даже в личной жизни каждого человека (надо доводить до ума процессы взаимодействия между подразделениями и между партнёрами). Ничего чего-то такого, прям, страшного. А процессы взаимодействия не настраиваются за день, компания развивается динамично, и , конечно, это приводит к некоторым разрывам в процессах.
В рамках этого, на мой взгляд, стоит прокачивать кросс-функциональность команды, возможно, проводить обучение специалистов в смежных направлениях, с которыми они взаимодействуют. Может не обучение, ну хотя бы ознакомительные беседы . Я считаю, это позволит еще больше сблизить людей в коллективе и лучше понять процессы, что снизит напряжение и недопонимание.
Моя профессиональная жизнь началась на стажировке в компании Север Минералс. На протяжении 10 месяцев я работала в HR отделе компании, тесно сотрудничала с отделом внутренних коммуникаций, выполняла задачи для отдела маркетинга.
Очень понравился офис компании, впечатляет своими размерами и уютом. Всё выполнено в едином стиле, есть много зон отдыха и переговорок, по всему офису расположены кухни и кофезоны со всем необходимым (чистые кухонные приборы, чай, кофе и т.д.). Создается хорошая атмосфера, в которой очень комфортно работать.
Так как это моя первая работа, было страшно не найти общий язык с будущими коллегами. Но меня хорошо встретили, помогли со всеми вопросами, и через время стеснение прошло. Я познакомилась с прекрасными людьми, многих из которых могу назвать своими друзьями. Отдельное спасибо мероприятиям, которые проводились для адаптации во внутреннюю среду компани.
Гибкий график работы для стажеров позволял мне легко и успешно совмещать работу с учебой.
К сожалению, из-за переезда в другой город пришлось уйти, но я рада, что первым местом моей работы стала компания Север Минералс!
Что можно улучшить?
Офис находился далеко от университета и дома (жила на севере города).
Комфортные условия для рабочего процесса. Адекватное руководство и благоприятная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Наладить корпоративную коммуникацию среди отделов чтобы все понимали кто и за что отвечает/какие вопросы и проблемы встречает в своей работе. Тем самым многие коллеги могут понять друг друга, а кто то предложит полезный совет или решение.
В компании ценится и поддерживается высокая корпоративная культура. Можно поработать над масштабными проектами. Нравилось, что компания оплачивает питание и предоставляет ДМС со стоматологией. Есть компенсация спорта.
Что можно улучшить?
Долго добираться с севера города и обратно, в час пик все стоит.
Корпоративная культура как в европейских компаниях, наличие разноплановых проектов, что дает возможность развивать свои навыки. На мой взгляд, грамотное руководство без излишней бюрократии. Офис оформлен в современном стиле, оплачивают обеды, пользовался ДМС и компенсацией спорта.
Что можно улучшить?
Основные возможности для развития в головном офисе компании, не готовы к переезду в другой город.
Крупные и интересные проекты. Очень хорошо сложились взаимоотношения в коллективе, мой непосредственный руководитель всегда был готов помочь. В компании регулярно пересматривают ЗП, что не может не радовать. Комфортный и современный офис, компания оплачивала обеды. Раз в год оплачивали абонемент в тренажерный зал.
Что можно улучшить?
Было далеко добираться с севера города, офис находится на Пулковском шоссе
Красивый офис, дружелюбный и поддерживающий коллектив. Компания дает достаточно возможностей для профессионального роста. Прекрасное место для начала карьеры)
Что можно улучшить?
Присутствуют трудности в коммуникации между отделами в виду излишней бюракратизации. Оптимизация различных систем учета и сведение различных систем к единому стандарту могло бы нейтрализовать данную проблему
У компании отлично развит свой бренд. Офис потрясающий, лозунги на стенах, кофе/чай сколько угодно. Может показаться, что действительно современная компания. Но это только внешне
Что можно улучшить?
Однако уж очень любят танцы/пляски и всякого такого рода мероприятия. И если ты не желаешь вне рабочее время участвовать в этом, тебя обязательно упрекнут в том, что ты выбиваешься из коллектива. А мы же ведь одна команда!
Отсутствует обучение в принципе. Никто не желает уделять время новому сотруднику. И через три месяца тебе спокойно скажут: мы от тебя ожидали МГНОВЕННОГО эффекта, а ты не оправдал наших ожиданий, поэтому мы вынуждены расстаться. Имейте это в виду.
Одна из лучших организаций в стране. Работа в ней напоминает ведение собственного бизнеса, когда ты сам (инженер по продажам) занимаешься всеми этапами продаж. Заработная плата средняя по рынку, но при хороших результатах можно зарабатывать больше. Выдаются корпоративные автомобили с топливными картами, оплачивается питание, командировки. Время показать свою состоятельность даётся (1-2 года).
Что можно улучшить?
Можно и нужно улучшить коммуникацию между отделами.
Есть с чем сравнить, имею опыт работы в международных компаниях 10 лет. На мой взгляд, одна из самых перспективных и достойных комнаний в своей отрасли. Соблюдение международных стандартов организации труда. Отличный коллектив профессионалов. Удобный комфортный офис со всем необходимым для работы. Лояльное руководство.
Получаю много уникального опыта. Стал профессионалом в узком направлении. Есть тех.поддержка, помогают решить сложности. Не много бюрократии. Ответственный подход к безопасности. Дружный коллектив. Зарплата достойная
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Север Минералс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Север Минералс для трудоустройства?
89.7% сотрудников рекомендуют компанию Север Минералс для трудоустройства, на основании 78 оценок.
Какая оплата труда в компании Север Минералс?
Сотрудники компании Север Минералс оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Север Минералс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Север Минералс оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Север Минералс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Север Минералс оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 78 оценок.
Север Минералс — инжиниринговая компания, предоставляющая широкий спектр услуг для предприятий по переработке минерального сырья на протяжении полного жизненного цикла: от предпроектных проработок до ввода объекта в эксплуатацию и сервисного обслуживания под ключ (EPS).
Север Минералс работает по европейским стандартам корпоративного управления, обладает прозрачной структурой бизнеса, предлагает своим заказчикам услуги высочайшего качества, занимает социально-ответственную позицию и входит в ТОП-20 лучших работодателей России по версии HH.ru.
Для эффективного решения задач своих партнёров Север Минералс обеспечивает работу сервисных и инженерных служб в непосредственной близости от предприятий заказчика. Более 700 сотрудников работают в 30+ филиалах на территории России.