Я работаю в метрополитене уже несколько лет. Это интересная работа, но иногда трудная из-за большого потока пассажиров. В коллективе у нас хорошие отношения, всегда поддерживаем друг друга в трудные моменты. Руководство тоже хорошее, лояльное, хорошо реагирует на просьбы и пожелания. Работа требует внимательности и ответственности, но со временем привыкаешь к ответственности и требованиям.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы зарплату побольше, но, как правило, эта работа не высокооплачиваемая
Своевременная выплата зарплаты, выдача хоть и низкокачественной, но спецодежды и различных СИЗ
Что можно было бы улучшить
ПОВЫСИТЬ ОПЛАТУ ТРУДА, оснащённость рабочего персонала необходимым инструментом, расходниками, запчастями и приборами, убрать ограничения для карьерного роста
Удобное расположения офиса, пешком меньше минуты от метро. Комфортные офисы. Задержек з/п не бывает
Что можно было бы улучшить
З/п для региона слишком низкая. Навешивают кучу обязанностей за коллег, которые уволились, а доплаты нет. Оплата столовой (вроде плюс, но нет!) не более 300₽ в день — комплексные обеды, которые есть невозможно. Деньги возвращают в з/п на второй месяц после трапезы. Карьерного роста нет вообще. Из исполняющего обязанности в штат не берут даже при наличии свободных должностей (косяков нет, работал без замечаний), аргументировали, что на эти должности другие планы, на прямой вопрос о повышении — плавный перевод темы руководства
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московский метрополитен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московский метрополитен для трудоустройства?
59% сотрудников рекомендуют компанию Московский метрополитен для трудоустройства, на основании 2 036 оценок.
Какая оплата труда в компании Московский метрополитен?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 2 036 оценок.
Как сотрудники Московский метрополитен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 2 036 оценок.
Как сотрудники Московский метрополитен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 2 036 оценок.
Московский метрополитен сочетает богатую историю и традиции с динамичным развитием и самыми современными технологиями и подходами. Из года в год мы занимаем лидирующие позиции в Европе и мире по важнейшим показателям – объемам перевозок, удовлетворенности пассажиров, интенсивности и точности движения, надежности, масштабам строительства. Сегодня столичная подземка вместе с Московским центральным кольцом (МЦК) насчитывает 278 станций. Их обслуживает 20 электродепо.
Численность персонала московского метро к концу 2020 года составила более 66 тысяч человек. Это представители более чем 200 профессий/специальностей.
Со дня создания предприятия в 1935 году интересы сотрудников для нас стоят на первом месте. Это главная неизменная ценность. Мы создаем здоровые и безопасные условия труда, вовремя платим зарплату и индексируем ее, предоставляем дополнительный соцпакет, растим кадровый резерв, используем новые технологии, оптимизируем процессы, предоставляем возможность обучаться и профессионально расти. Так, ежегодно более 23 тысячи человек проходят обучение в Учебно-производственном центре метро.
Работники знают, что социально защищены, поэтому остаются в компании надолго. Каждый второй сотрудник с нами уже более 5 лет. Почти 6 тысяч человек проработали в метро свыше 20 лет. Метрополитен выбирают дети и внуки работников – у нас 108 трудовых династий с суммарным стажем более 13 тысяч лет.
Мы выстраиваем цепочку подготовки кадров со школьной скамьи. В метро действуют развивающий клуб для подростков, студенческий отряд, совет молодежи и совет ветеранов.
У нас сформированы мотивирующие и объединяющие традиции: конкурсы лучших по профессии, спортивные соревнования, интеллектуальные турниры, волонтерские акции и другие совместные мероприятия. В метро можно насчитать более десятка сообществ по интересам: хор, клубы реставраторов, реконструкторов, коллекционеров, КВН и многие другие.
Мы взаимодействуем в атмосфере доверия и уважения, поддерживаем коллег, открыты для предложений, готовы обсуждать вопросы. Каждый член коллектива представляет собой не набор компетенций, а часть сплоченной команды, которую объединяет единая миссия – чтобы гигантская транспортная система метро Москвы надежно работала и эффективно развивалась.
