СДЭК: отзывы о работе на должности
Кладовщик

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзывы. Рады, что Вы остались довольны местоположением и графиком работы.

Мы проводим индексации и исследуем рынок труда, чтобы доход команды оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем. Также важно делиться с ним обратной связью о возникающих сложностях и нагрузке - так он сможет оперативно помочь и перераспределить задачи.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули стабильность и ответственность компании. Мы ценим доверие сотрудников и соблюдаем требования законодательства.

Здорово, что Вы отметили отзывчивость руководства. 80% наших руководителей начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать команду.

Компания поощряет желание сотрудников становиться лучше: всем доступны обучения и курсы в CDEK.Univer, которые помогают расти профессионально и карьерно. Также в 2024 году мы запустили проект Лаборатория развития, где каждый может выбрать интересный трек развития и попасть в кадровый резерв. А по четвергам на почту приходит дайджест вакансий - можно выбрать направление и попробовать свои силы:)

Также Вы можете обсудить с руководителем или HR-менеджером варианты карьерного роста. Коллеги обязательно помогут определить курс.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили заботу компании о сотрудниках. Важно, чтобы команда чувствовала себя комфортно, поэтому мы стараемся создать на складе уют и чистоту, а также предоставить все необходимое - раздевалки, личные шкафчики, зоны отдыха, питание, форму для сотрудников.

Здорово, что Вы оценили человечность и открытость руководства. Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК: мы ищем любые возможности для развития и улучшения, поэтому всегда рады обратной связи команды.

Желаем успехов и хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый и позитивный отзыв. Рады, что Вы высоко оценили стабильность работодателя и лояльное, поддерживающее руководство. Мы гордимся дружелюбной атмосферой в команде и ценим, что руководители активно участвуют в ее формировании.

Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый и позитивный отзыв. Для нас ценно, что Вы отметили понимание и поддержку компании. Будем и дальше стараться радовать команду хорошими условиями и новыми возможностями.

Желаем Вам профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны командой и условиями оплаты труда в компании.

Мы всячески поощряем стремление сотрудников к развитию. В СДЭК есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно. Еженедельно на почту приходит рассылка с вакансиями: каждый коллега может попробовать себя в интересном направлении при наличии опыта и желания. Дополнительно мы запустили проект развития и кадрового резерва, который доступен для всех сотрудников наших партнеров-франчайзи.

Открытость - ключевая ценность компании. Мы неравнодушны к потребностям сотрудников и регулярно собираем обратную связь в опросах, прямых эфирах и сессиях формата вопрос-ответ, чтобы оперативно реагировать на запросы команды. То же мы рекомендуем делать и нашим партнерам-франчайзи, и нам жаль, если Вы столкнулись с другим отношением.

Нам важно подробнее разобраться в Вашей ситуации: пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы. Ваше видение поможет нам разработать рекомендации по улучшению для коллег.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы подчеркнули открытость работодателя, комфортные условия труда, достойные выплаты и возможности роста.

Нам важно создавать доброжелательную атмосферу, в которой каждый сможет комфортно работать и развиваться. Будем и дальше радовать коллег позитивными изменениями:)

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы остались довольны отношениями в команде и графиком работы. Мы ценим нашу теплую и дружелюбную атмосферу, поэтому приятно получать такую обратную связь:)

На собеседовании HR-менеджер заранее озвучивает график работы соискателю, чтобы он заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Разные должности предполагают разный график. Если Вам требуются более гибкие условия, можно обратиться с вопросом к своему руководителю.

Мы проводим индексации и ежеквартально исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали, можно также обсудить этот вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой и Вам удалось завести интересные знакомства. Мы гордимся теплой и доброжелательной атмосферой в коллективе: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и ответить на любые вопросы.

Нам жаль, что Вы оценили столько аспектов работы в негативном ключе.

Мы индексируем зарплаты и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.

В компании есть корпоративный университет и платформа, где собрано более 250 курсов для развития. В СДЭК нет границ для роста: мы запускаем карьерные проекты, изучаем иностранные языки и предлагаем курсы у наших партнеров, участвуем в конференциях, проводим аттестации, оценки и тренинги для прокачки навыков. Дополнительно обучаем руководителей и топов. Также реализована система наставничества с первого дня работы. Чтобы узнать о возможностях больше, можно обратиться к HR-менеджеру.

Компания растет почти на 40% ежегодно: появляются новые должности, проекты и направления развития. У нас множество кейсов горизонтального и вертикального роста: 90% руководителей начинали с линейных позиций. Еженедельно мы запускаем рассылку с открытыми вакансиями, чтобы сотрудники, которые хотят расти, могли найти дело по душе.

Если Вы хотите развиваться, обсудите возможности с руководителем или своим HR - они окажут необходимую помощь.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением и графиком работы.

Здорово, что Вы подчеркнули надежность работодателя. Мы ценим доверие коллег и нам важно обеспечить каждому уверенность в завтрашнем дне, поэтому компания никогда не задерживает выплаты.

Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Мы развиваем культуру открытости и обратной связи: проводим опрос по счастью, устраиваем прямые линии и эфиры с менеджментом, совершенствуем условия труда исходя из потребностей команды.

У нас понимающие и лояльные руководители: около 90% из них начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Если Вы столкнулись с нарушением профессиональной этики со стороны руководителя или отношения не сложились, а самостоятельно решить вопрос не получается, можно обратиться к HR-менеджеру или вышестоящему руководителю за помощью.
Если проблема сложнее, пожалуйста, напишите подробности нам на почту bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли разобраться в ситуации и учесть Ваши комментарии в работе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и взаимодействием с командой. Нам важна теплая и доверительная атмосфера в коллективе, поэтому мы общаемся в культуре Сервиса 3.0. Наши отношения строятся на открытости, взаимоуважении и ответственности друг перед другом.

Здорово, что Вы оценили это. Продолжим радовать коллег позитивными изменениями и улучшениями.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями работы в компании, нам важно, чтобы сотрудникам было комфортно. Продолжим радовать Вас позитивными изменениями.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные условия труда в компании - прозрачность и стабильность выплат зарплаты, возможности профессионального развития и удобный график работы.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает соискателю о системе мотивации, чтобы он заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы у Вас появились вопросы относительно мотивационной части, обсудите их с руководителем.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о том, что мы можем улучшить. Компания открыта к новым идеям и предложениям, которые помогут сделать работу сотрудников комфортнее.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда в СДЭК. Продолжим радовать сотрудников позитивными изменениями и улучшениями:)

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв. Рады, что Вы довольны стабильностью работодателя и условиями труда в компании. Мы заботимся о сотрудниках и уделяем внимание работе со счастьем коллег. На московском складе мы ввели питание, позаботились о местах для отдыха и перерывов, внедрили поздравления с праздниками, поддержку сотрудников в сезон и устраиваем мероприятия для укрепления командного духа. Продолжим работать над улучшениями:)

Карьерный рост в компании возможен: у нас множество кейсов вертикального и горизонтального развития. Если Вам интересно развиваться, можно обсудить варианты с руководителем. Также при подборе на некоторые вакансии мы отдаем приоритет своим сотрудникам, узнать подробности можно в HR-отделе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны коллективом и у Вас сложились хорошие взаимоотношения с коллегами. Мы поддерживаем дружелюбную атмосферу в команде: общаемся на "ты", открыто делимся обратной связью, во всем поддерживаем друг друга. У нас открытые и лояльные руководители, которые прислушиваются к сотрудникам: 90% из них выросли с линейных позиций, поэтому с пониманием относятся к любому вопросу. Для сплочения коллектива мы проводим мероприятия - спортивные и волонтерские активности, корпоративы, отмечаем праздники.

На собеседовании HR-менеджеры заранее предупреждают соискателей об особенностях графика, последующие глобальные изменения возможны только при желании и письменном согласии сотрудника.

У нас открытые руководители, которые прислушиваются к сотрудникам. Если в Вашем случае было не так, нам жаль - мы будем внимательнее к этому вопросу. Пожалуйста, свяжитесь с HR-менеджером или с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации, чтобы мы могли сделать СДЭК лучше для команды и избежать ошибок.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за обратную связь. Здорово, что Вы тепло отзываетесь о команде: многие наши руководители выросли в компании, им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник. Поэтому коллеги всегда готовы оказать помощь и поддержать.

Действительно, СДЭК поощряет развитие сотрудников. Мы улучшили систему онлайн-обучения и собрали более 250 курсов на одной платформе для удобства коллег: образование доступно 24/7 с любого устройства. Также мы развиваем карьерные проекты, в марте стартует Лаборатория развития - любой сотрудник может качать экспертность или наращивать скиллы управленца.

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень зарплат. Если заработную плату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Жаль, что Ваш опыт работы оставил негативные впечатления.

Мотивация с помощью штрафов - не в ценностях СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями произошедшего, а также укажите место работы, чтобы мы могли провести внутреннюю проверку и разобраться в ситуации. Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

СДЭК дорожит репутаций надежного работодателя. Для нас важно обеспечить сотрудников стабильным доходом и уверенностью в завтрашнем дне.

В компании проводятся индексации и регулярные мониторинги зарплат, чтобы поддерживать доход коллег на конкурентноспособном уровне. Если зарплата - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

Мы открыты к обратной связи и идеям, которые сделают компанию лучше, а процессы - прозрачнее. Если у Вас есть предложения, которые помогут нам в этом, расскажите о них руководителю или свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

СДЭК - ответственный и надежный работодатель, мы не задерживаем выплаты.
Рады, что у Вас сложились хорошие отношения: многие наши руководители "выросли" в компании, начиная карьеру с линейных позиций. Коллеги понимают, с чем может столкнуться сотрудник.

В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги зарплат. Мы поддерживаем конкурентноспособный уровень дохода. Если текущая заработная плата - ниже среднего, рекомендуем обсудить это с руководителем.

Вопросы рабочей нагрузки и распределения обязанностей также можно открыто обсудить с руководителем. Уверены, что совместно получится найти оптимальное решение ситуации.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и работаем над условиями труда - обеспечиваем коллег питанием и вкусностями, формой, создаем удобные места для обеда и отдыха. Также для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег. Рады, что Вы оценили это.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной информацией о том, что мы можем улучшить. Мы открыты для любых предложений - Ваша обратная связь поможет компании совершенствоваться.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за то, что оценили надежность и стабильность компании. Нам не все равно, как чувствуют себя сотрудники - мы создаем комфортные условия работы, чтобы каждый человек мог в полной мере раскрыть свой потенциал.

Мы стараемся продвигать собственных сотрудников, поэтому всячески поощряем их стремление к развитию: у нас несколько десятков кейсов успешного роста коллег, чем мы гордимся.
В компании есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за то, что нашли для себя немало преимуществ работы в компании:)

Понимаем, что время работы важно. Иногда в пути случаются непредвиденные ситуации - например, плохие погодные условия, в силу чего машина может приехать позже. В таких случаях компания оплачивает переработки сотрудникам, которым пришлось задержаться.

Спасибо за отзыв!

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за положительную обратную связь. Мы рады, что работа по созданию комфортной обстановки и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения и изменения:)

Мы постараемся учесть Ваши предложения по улучшению, и будем иметь их в виду в дальнейшей работе.

Желаем больших профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за развернутый отзыв.

В течение года есть периоды, когда загруженность возрастает - это особенность логистического бизнеса. Например, перед Новым Годом увеличивается количество грузов и доставок. Мы стараемся заранее оптимизировать процессы, усиливаем штат, но случаются ситуации, когда сотрудники выходят на помощь коллегам. Дополнительные смены можно взять исключительно по собственному желанию, от работы в выходной день можно отказаться. Кроме того, переработки в компании оплачиваются, работа в выходной - в двойном размере.

HR-менеджеры подробно рассказывают на собеседовании обо всех условиях труда - графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение.

Благодарим за сотрудничество и желаем удачи в поисках.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!
Спасибо за приятный отзыв. Здорово, что Вы довольны своими отношениями с руководителем. Для нас важно развивать культуру взаимопощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь:)

Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег.

В компании действуют разнообразные программы признания и мотивации. Например, у нас есть проект для всех сотрудников - Формула-1 - ежегодно лучших из лучших награждают за достижения в какой-то новой стране.
Дополнительно у нас действуют программы признания для сотрудников сервиса и менеджеров по продажам.

И это далеко не все:)
За более подробной информацией можно обратиться к HR-менеджеру.

Спасибо за отзыв!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Нам приятно, что вы подчеркнули хорошие стороны компании. Что касается обучения, то мы работаем над тем, чтобы наши сотрудники имели доступ к самым актуальным знаниям и навыкам. Наша команда всегда готова помочь в любых вопросах, связанных с работой.

Мы постоянно улучшаем условия труда. Например, этой осенью мы сделали доступ к ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников, которые прошли испытательный срок.

Спасибо за отзыв. И хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны коллективом и питанием. Мы ценим наших сотрудников, поэтому предлагаем питание и оказываем дополнительную поддержку в сезон - угощаем коллег фруктами, пирогами и горячими напитками, закупаем витамины.

Зарплаты в компании индексируются. Также мы проводим мониторинг рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если заработную плату давно не повышали или она - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

График работы обсуждается с соискателями на собеседовании заранее, чтобы они могли до выхода на работу определить, подходит ли наше предложение.

Желаем успехов!