Отзывы сотрудников о компании Ё-ТАКСИ

Приветствуем!
Спасибо за отзыв!
Чтобы не обесценивать такой замечательный инструмент по неформальному сплочению коллектива, как корпоратив, мы используем его только по действительно значимым праздникам. Тут уж, как говорится, просьба понять и простить)

Добрый день!
Спасибо за отзыв!
Мы открытая компания. Если у вас есть конкретное предложение по улучшению системы мотивации - поделитесь им с руководством парка. Обязательно рассмотрим.
Полис ДМС - прорабатываем этот вопрос.

Доброго дня! Спасибо за отзыв.
Мероприятия мы проводим по мере необходимости - всё-таки не это главное в нашем бизнесе. Тем не менее, на лето 2023 года масштабное мероприятие у нас запланировано. Сейчас прорабатываем детали.
Необходимость телевизора в комнате отдыха нужно согласовать с руководством парка.

Добрый день!
Спасибо за отзыв.
Гибкость в решении сложных задач приходит с опытом. Красноярск в этом смысле часто оказывался флагманом - многие нововведения красноярского офиса потом стали применимы во всей сети.

Благодарим за отзыв!
Действительно, развивая внутригородские сети наших автопарков, мы преследуем прежде всего удобство географического расположения парка для клиентов-арендаторов и для штатных сотрудников.
Руководство парка рассматривает все предложения по улучшению условий труда. Сформулируйте ваше предложение и обратитесь обязательно к руководству парка.

День добрый! Спасибо за лестный отзыв!
Желание зарабатывать больше - это нормальное желание стремящегося развиваться человека, особенно когда оно соседствует с желанием добиваться нестандартных результатов в текущей деятельности. Активность и результативность - это то, что в любой компании заслуживает поощрения. Мы - не исключение.

Доброе утро!
Благодарим вас за приятный отзыв.
Что касается дресс-кода: мы крупнейшее транспортное предприятие региона и одно из крупнейших предприятий в стране. При таких масштабах мы обязаны ставить перед собой максимальные цели. Предлагать лучший клиентский сервис - одна из таких целей. Поскольку менеджер является "лицом компании", требования к его внешнему виду такие же строгие, как и к его знаниям, умениям и навыкам.
Как говорят французы, Noblesse oblige (положение обязывает).

Здравствуйте! Спасибо за отзыв о нашей компании.

Здравствуйте! Благодарим за ваш отзыв!
Работа ТП Яндекс Про - одно из самых узких мест во взаимодействии водителей-арендаторов с сервисом агрегатора. Мы постоянно работаем над этим вопросом и, как давние партнеры этого сервиса, имеем более расширенные возможности. Но работать еще есть над чем.

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.
Коммуникация среди сотрудников зависит и от самих сотрудников. Мы со своей стороны развиваем техническую часть этого взаимодействия. В частности, внедрили систему Б24, являющуюся передовой системой для внутрикорпоративных коммуникаций. Максимально используйте все возможности системы, многие вопросы отпадут автоматически.

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Наши клиенты - водители-арендаторы. Взаимодействие с клиентами - очное. Даже не представляем себе, как может быть организовано взаимодействие с клиентами удаленно... В прочем, менеджерский состав об этом осведомлен как никакой другой отдел.

Добрый день!
Спасибо за отзыв.
Коммуникации между сотрудниками, думается нам, как минимум на половину зависят от самих сотрудников. Со своей стороны мы уже внедрили систему Б24 для внутрикорпоративных коммуникаций. Но если есть идеи - предлагайте. Обязательно рассмотрим.

Здравствуйте!
Спасибо за ваш отзыв!
Если у вас есть конструктивные предложения по условиям труда, обратитесь к руководству парка - мы открыты для любых предложений. Рассмотрим и примем в работу.

Добрый день!
Спасибо за отзыв и за высокую оценку нашей работе.
Будем рады рассмотреть ваши предложения по улучшению условий труда.

Добрый вечер!
Спасибо за отзыв.
По нашему семилетнему опыту развития сибирской сети таксопарков выявлено, что удобный диван не является средством улучшения условия труда, даже наоборот - активно конфликтует с активностью сотрудников, что крайне низко оценивается нашими клиентами.

Здравствуйте!
Спасибо, что нашли время на отзыв.
Что касается корректировки графиков - вопрос решаемый. Обратитесь к РООВ вашего города и обсудите этот вопрос. Предполагаем, что решение найдется без сложностей.

Доброго дня!
Благодарим за ваш отзыв. Мы действительно активно работаем над тем, чтобы компания полностью соответствовала времени не только по внешнему виду (офисов, ремонтных зон, представительств в сети интернет и т.д.), но и по технологиям обучения и внутрикорпоративного взаимодействия. Естественно, что будем в этом направлении развиваться и дальше.
Что касается автомобилей - мы "выжимаем" максимум из того, что предлагает рынок в настоящее время. Пусть не в тех объемах, как хотелось бы, но, тем не менее, новые автомобили пополняют парки во всех городах сети.

Здравствуйте!
Спасибо за тёплые слова.
Известные события, конечно, подкорректировали наши планы на региональную экспансию, но мы не теряем оптимизма и живем надеждой, что авторынок постепенно восстановится и наши планы по открытию новых городов будут реализованы на достойной технической базе.

Добрый день!
Спасибо за подробный отзыв и за предложения по улучшению нашего сервиса - очень приятно)
Теперь по предложениям:
- Мы с ужасом представляем себе времена, когда мы-таки откроем офис в Москве... Пробки - это проблема, с которой нам всем придется жить до момента, когда городской транспорт начнет передвигаться по воздуху. Работы в этом направлении ведутся по всему миру, но это "прекрасное завтра" настанет точно не завтра.
- Эта проблема решаема - обязательно доведите информацию до руководства вашего филиала.
- Это действительно так, но до тех пор, пока в праздничные и выходные дни спрос на такси не упадет до нулевой отметки (а это по понятным причинам очень маловероятное событие), водители будут нуждаться в помощи и поддержке. Иными словами, в нашей с вами очень нужной работе с множеством интересных задач)

Доброе утро!
Поскольку отзыв (за которое большое спасибо!) очень похож на предыдущий, позволим себе продублировать наш ответ.

Ваше предложение - вполне себе логичное желание зарабатывать больше. Но одного желания для этого недостаточно. Желание должно быть подкреплено результатами.
Компания определяет ценность сотрудника по таким показателям, как профессионализм, выполнение планов, индивидуальная результативность, лояльность и преданность компании и бренду, готовность поступиться личными интересами ради достижения целей компании. Если по этим показателям вы являетесь эталоном, то ваше пожелание не заставит себя долго ждать.

Добрый день!
Спасибо за отзыв!
Ваше предложение - вполне себе логичное желание зарабатывать больше. Но одного желания для этого недостаточно. Желание должно быть подкреплено результатами.
Компания оценивает ценность сотрудника по таким показателям, как профессионализм, выполнение планов, индивидуальная результативность, лояльность и преданность компании и бренду, готовность поступиться личными интересами ради достижения целей компании. Если по этим показателям вы являетесь эталоном, то ваше пожелание не заставит себя долго ждать.

Здравствуйте! Спасибо за уделенное для написания отзыва время и за высокую оценку нашей работе.
Ё-Такси - молодой и динамично развивающийся коллектив. Использование мотивационных программ является частью внутренней организации коллектива. Программы устаревают с развитием компании, на их место приходят новые. Скажем так, стремящиеся к достижению максимальных результатов сотрудники в обиде не останутся.

Добрый день! Огромное спасибо за отзыв и за желание развиваться!
Знания на сегодняшний день являются вторым после здоровья значимым активом любого человека, поэтому мы очень активно работаем над технологиями передачи знаний внутри коллектива, для чего привлекаем профессионалов в этой области. Ваше предложение добавляем в копилку предложений, обязательных к рассмотрению.

Благодарим за добрые слова в адрес нашей организации!
Наши клиенты - это водители. Так вот именно они являются главными противниками того, чтобы мы чаще организовывали корпоративные мероприятия. Если мы научимся конвертировать наши корпоративы в их заработок, почему бы и не добавить несколько внеплановых мероприятий.
Ждем предложений.

Добрый день!
Благодарим за отзыв!
Одни из принципов, которым мы стараемся следовать в нашей работе - принцип открытости и принцип партнерства, подразумевающие в т.ч. налаженные коммуникационные связи между отделами. Оба принципа работают как в одну, так и в другую сторону (ты открыт - к тебе открыты, ты стремишься к партнерству, к тебе тянутся с тем же стремлением). Начните устанавливать коммуникационные связи со своего отдела, и увидите, как постепенно организуется встречный поток.
Успехов!

День добрый! Благодарим за высокую оценку нашей организации.
Комфортные условия для сотрудников - одна из приоритетных задач организации. Единственное, что может помешать реализации вашего предложения - это доступная для расширения площадь помещений. Если площади позволяют - активно обсуждайте предложение с руководством парка.

Большое спасибо за ваш отзыв! Мы работаем в сторону улучшений по дресс коду! Мы обязательно примем во внимание ваше замечание, спасибо вам за обратную связь!

Спасибо большое за ваш отзыв! Мы заботимся о вашем здоровье, поэтому курим кальян не чаще одного раза в две недели:)

Большое спасибо за ваш отзыв! Мы обязательно примем во внимание ваше замечание!