Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули преимущества работы в СДЭК - удобное местоположение, достойный доход и возможность на него влиять. Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с командой: мы гордимся дружелюбной атмосферой в коллективе и тем, что коллеги активно ее поддерживают:)
Благодарим за сотрудничество и желаем хорошего дня!
Кладовщик/ менеджер ПВЗ
В целом лояльное, дружелюбное руководство.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили честность компании по отношению к сотрудникам. Мы верны слову, поэтому всегда исполняем обозначенные договоренности.
Здорово, что у Вас сложились хорошие отношения с руководством. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда рады помочь и поддержать:)
Мы ценим наших клиентов и гордимся работой сотрудников, которые обеспечивают для них лучший сервис. Понимаем, что взаимодействие с людьми подходит не всем, поэтому на собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об условиях и тонкостях работы, чтобы соискатель мог определить, подходит ли ему наше предложение. Дополнительно есть возможность посетить тестовый день и принять взвешенное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в компании - комфортный график, дружелюбный коллектив и удобное местоположение. Продолжим работать над новыми возможностями для нашей команды.
Жаль, что коммуникация с руководящим составом оставила негативное впечатление. Наши руководители открыты к обратной связи и новым идеям - большинство менеджеров начинали карьеру с линейных позиций СДЭК, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Если самостоятельно наладить взаимодействие не получается, можно обратиться в HR-департамент и попросить о помощи коллег.
Также будет здорово, если Вы поделитесь с нами более подробной обратной связью по почте bobyleva.m@cdek.ru. Нам важно делать компанию лучше для сотрудников, и Ваш опыт поможет в этом.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны графиком, уровнем дохода и отношениями с руководством - это важные аспекты работы.
СДЭК ежегодно растет почти в два раза, поэтому у нас большие сортировочные центры - им не всегда находится место в пределах города. На собеседовании мы заранее предупреждаем соискателей о местоположении и транспортной доступности склада, чтобы каждый человек заранее мог оценить наше предложение и принять решение. В некоторых городах организован трансфер - это также озвучивают на собеседовании.
Понимаем, что показатели - это важно. Если что-то непонятно, рекомендуем уточнять у руководителя - он поможет разобраться. Также можно поделиться с руководителем идеями о том, что улучшить или изменить - это поможет сделать СДЭК лучше для команды:)
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в компании - удобное местоположение, трансфер, достойный доход. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся обеспечить комфортные условия труда, чтобы каждый раскрыл свой потенциал.
Культура СДЭК основана на принципах свободной коммуникации, доверия и отсутствия микроменеджмента. Больший контроль может сохраняться в зонах повышенной опасности - например, на складе, потому что руководители внимательно относятся к здоровью и жизни коллег. Мы требуем полного соблюдения правил техники безопасности, чтобы обеспечить сохранность каждого сотрудника. Если Ваш случай связан с чем-то другим - свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли тщательно разобраться в ситуации и улучшить работу компании.
Желаем профессиональных успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули стабильность и ответственность компании. Мы ценим доверие сотрудников и соблюдаем требования законодательства.
Здорово, что Вы отметили отзывчивость руководства. 80% наших руководителей начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать команду.
Компания поощряет желание сотрудников становиться лучше: всем доступны обучения и курсы в CDEK.Univer, которые помогают расти профессионально и карьерно. Также в 2024 году мы запустили проект Лаборатория развития, где каждый может выбрать интересный трек развития и попасть в кадровый резерв. А по четвергам на почту приходит дайджест вакансий - можно выбрать направление и попробовать свои силы:)
Также Вы можете обсудить с руководителем или HR-менеджером варианты карьерного роста. Коллеги обязательно помогут определить курс.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили заботу компании о сотрудниках. Важно, чтобы команда чувствовала себя комфортно, поэтому мы стараемся создать на складе уют и чистоту, а также предоставить все необходимое - раздевалки, личные шкафчики, зоны отдыха, питание, форму для сотрудников.
Здорово, что Вы оценили человечность и открытость руководства. Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК: мы ищем любые возможности для развития и улучшения, поэтому всегда рады обратной связи команды.
Желаем успехов и хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый и позитивный отзыв. Для нас ценно, что Вы отметили понимание и поддержку компании. Будем и дальше стараться радовать команду хорошими условиями и новыми возможностями.
Желаем Вам профессиональных успехов!
Оператор складского учета
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны графиком работы и системой обучения в компании. Мы уделяем большое внимание развитию каждого сотрудника. С первого дня в компании новичка сопровождает опытный наставник, который помогает включиться в процессы. Также каждый коллега получает доступ к онлайн-универу СДЭК для развития навыков, может участвовать в карьерных проектах и изучать иностранный язык.
Для сотрудников доставки, склада, продаж и направления работы с клиентами наш учебный центр разработал специальные обучения, которые помогают быстро влиться в работу и оперативно изучать новые инструменты и программы.
Мы проводим индексации и исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны командой и условиями оплаты труда в компании.
Мы всячески поощряем стремление сотрудников к развитию. В СДЭК есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно. Еженедельно на почту приходит рассылка с вакансиями: каждый коллега может попробовать себя в интересном направлении при наличии опыта и желания. Дополнительно мы запустили проект развития и кадрового резерва, который доступен для всех сотрудников наших партнеров-франчайзи.
Открытость - ключевая ценность компании. Мы неравнодушны к потребностям сотрудников и регулярно собираем обратную связь в опросах, прямых эфирах и сессиях формата вопрос-ответ, чтобы оперативно реагировать на запросы команды. То же мы рекомендуем делать и нашим партнерам-франчайзи, и нам жаль, если Вы столкнулись с другим отношением.
Нам важно подробнее разобраться в Вашей ситуации: пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы. Ваше видение поможет нам разработать рекомендации по улучшению для коллег.
Желаем профессиональных успехов!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы подчеркнули открытость работодателя, комфортные условия труда, достойные выплаты и возможности роста.
Нам важно создавать доброжелательную атмосферу, в которой каждый сможет комфортно работать и развиваться. Будем и дальше радовать коллег позитивными изменениями:)
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой и Вам удалось завести интересные знакомства. Мы гордимся теплой и доброжелательной атмосферой в коллективе: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и ответить на любые вопросы.
Нам жаль, что Вы оценили столько аспектов работы в негативном ключе.
Мы индексируем зарплаты и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
В компании есть корпоративный университет и платформа, где собрано более 250 курсов для развития. В СДЭК нет границ для роста: мы запускаем карьерные проекты, изучаем иностранные языки и предлагаем курсы у наших партнеров, участвуем в конференциях, проводим аттестации, оценки и тренинги для прокачки навыков. Дополнительно обучаем руководителей и топов. Также реализована система наставничества с первого дня работы. Чтобы узнать о возможностях больше, можно обратиться к HR-менеджеру.
Компания растет почти на 40% ежегодно: появляются новые должности, проекты и направления развития. У нас множество кейсов горизонтального и вертикального роста: 90% руководителей начинали с линейных позиций. Еженедельно мы запускаем рассылку с открытыми вакансиями, чтобы сотрудники, которые хотят расти, могли найти дело по душе.
Если Вы хотите развиваться, обсудите возможности с руководителем или своим HR - они окажут необходимую помощь.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением и графиком работы.
Здорово, что Вы подчеркнули надежность работодателя. Мы ценим доверие коллег и нам важно обеспечить каждому уверенность в завтрашнем дне, поэтому компания никогда не задерживает выплаты.
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Мы развиваем культуру открытости и обратной связи: проводим опрос по счастью, устраиваем прямые линии и эфиры с менеджментом, совершенствуем условия труда исходя из потребностей команды.
У нас понимающие и лояльные руководители: около 90% из них начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Если Вы столкнулись с нарушением профессиональной этики со стороны руководителя или отношения не сложились, а самостоятельно решить вопрос не получается, можно обратиться к HR-менеджеру или вышестоящему руководителю за помощью.
Если проблема сложнее, пожалуйста, напишите подробности нам на почту bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли разобраться в ситуации и учесть Ваши комментарии в работе.
Желаем успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и взаимодействием с командой. Нам важна теплая и доверительная атмосфера в коллективе, поэтому мы общаемся в культуре Сервиса 3.0. Наши отношения строятся на открытости, взаимоуважении и ответственности друг перед другом.
Здорово, что Вы оценили это. Продолжим радовать коллег позитивными изменениями и улучшениями.
Желаем успехов!
Кладовщик
Работа рядом с домом,
Дружный коллектив
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями работы в компании, нам важно, чтобы сотрудникам было комфортно. Продолжим радовать Вас позитивными изменениями.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные условия труда в компании - прозрачность и стабильность выплат зарплаты, возможности профессионального развития и удобный график работы.
На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает соискателю о системе мотивации, чтобы он заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы у Вас появились вопросы относительно мотивационной части, обсудите их с руководителем.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о том, что мы можем улучшить. Компания открыта к новым идеям и предложениям, которые помогут сделать работу сотрудников комфортнее.
Желаем успехов!
Кладовщик
Так всё хорошо
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда в СДЭК. Продолжим радовать сотрудников позитивными изменениями и улучшениями:)
Желаем успехов!
Кладовщик группы приемки
Ответ представителя компании
Приятно получить такой отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули отзывчивость и неравнодушие своего руководителя к результатам. Уверены, что поддержка опытного наставника помогает коллегам расти и становиться лучше.
Транспортная доступность рабочих мест обусловлена местоположением склада. Чаще всего, разместить масштабные складские комплексы в пределах города не получается: у нас большая площадка, которую удобнее расположить чуть дальше. В некоторых регионах есть развозка, которой можно воспользоваться для того, чтобы добраться на работу. Мы всегда заранее предупреждаем кандидатов о том, где находится рабочее место, чтобы они могли планировать дорогу.
Благодарим Вас за сотрудничество и желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Рады, что Вы довольны стабильностью работодателя и условиями труда в компании. Мы заботимся о сотрудниках и уделяем внимание работе со счастьем коллег. На московском складе мы ввели питание, позаботились о местах для отдыха и перерывов, внедрили поздравления с праздниками, поддержку сотрудников в сезон и устраиваем мероприятия для укрепления командного духа. Продолжим работать над улучшениями:)
Карьерный рост в компании возможен: у нас множество кейсов вертикального и горизонтального развития. Если Вам интересно развиваться, можно обсудить варианты с руководителем. Также при подборе на некоторые вакансии мы отдаем приоритет своим сотрудникам, узнать подробности можно в HR-отделе.
Желаем успехов!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы тепло отзываетесь о компании и довольны основными условиями работы. Мы активно развиваем корпоративную культуру - вовлекаем коллег в интересные мероприятия, проводим праздники и активности, дарим подарки, предлагаем обучение, а недавно запустили геймификацию через корпоративный портал. Продолжим радовать сотрудников уникальной атмосферой СДЭК:)
Будем иметь в виду Вашу обратную связь и постараемся учесть ее в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Оператор складского учета
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя столько преимуществ работы в компании. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне - мы не задерживаем зарплату и всегда выполняем свои обещания.
Для того, чтобы наша программа улучшалась, важно делиться обратной связью с разработчиками - ставьте оценки продуктам и пишите комментарии, чтобы коллеги знали, что исправить.
Благодарим за сотрудничество и желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны коллективом и у Вас сложились хорошие взаимоотношения с коллегами. Мы поддерживаем дружелюбную атмосферу в команде: общаемся на "ты", открыто делимся обратной связью, во всем поддерживаем друг друга. У нас открытые и лояльные руководители, которые прислушиваются к сотрудникам: 90% из них выросли с линейных позиций, поэтому с пониманием относятся к любому вопросу. Для сплочения коллектива мы проводим мероприятия - спортивные и волонтерские активности, корпоративы, отмечаем праздники.
На собеседовании HR-менеджеры заранее предупреждают соискателей об особенностях графика, последующие глобальные изменения возможны только при желании и письменном согласии сотрудника.
У нас открытые руководители, которые прислушиваются к сотрудникам. Если в Вашем случае было не так, нам жаль - мы будем внимательнее к этому вопросу. Пожалуйста, свяжитесь с HR-менеджером или с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации, чтобы мы могли сделать СДЭК лучше для команды и избежать ошибок.
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Здорово, что Вы тепло отзываетесь о команде: многие наши руководители выросли в компании, им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник. Поэтому коллеги всегда готовы оказать помощь и поддержать.
Действительно, СДЭК поощряет развитие сотрудников. Мы улучшили систему онлайн-обучения и собрали более 250 курсов на одной платформе для удобства коллег: образование доступно 24/7 с любого устройства. Также мы развиваем карьерные проекты, в марте стартует Лаборатория развития - любой сотрудник может качать экспертность или наращивать скиллы управленца.
Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень зарплат. Если заработную плату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Жаль, что Ваш опыт работы оставил негативные впечатления.
Мотивация с помощью штрафов - не в ценностях СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями произошедшего, а также укажите место работы, чтобы мы могли провести внутреннюю проверку и разобраться в ситуации. Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше.
Благодарим за сотрудничество!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку работы компании. Рады, что Вы нашли немало преимуществ. Мы продолжим совершенствовать условия труда, чтобы коллегам было комфортнее:)
Мы открыты к обратной связи и поощряем новые идеи, которые делают процессы проще и понятнее. Каждый сотрудник может поделиться предложением с руководителем или ответственными за проект коллегами. Если у Вас есть фидбек, который поможет компании стать лучше, поделитесь им с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня!
Кладовщик
Честность
Системы мотивации
Уровень дохода персонала
Ответ представителя компании
СДЭК дорожит репутаций надежного работодателя. Для нас важно обеспечить сотрудников стабильным доходом и уверенностью в завтрашнем дне.
В компании проводятся индексации и регулярные мониторинги зарплат, чтобы поддерживать доход коллег на конкурентноспособном уровне. Если зарплата - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.
Мы открыты к обратной связи и идеям, которые сделают компанию лучше, а процессы - прозрачнее. Если у Вас есть предложения, которые помогут нам в этом, расскажите о них руководителю или свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем профессиональных успехов!
Кладовщик
Не нагружать сотрудников лишней работой
Иногда не предупреждают заранее о том, что на складе отсутствует работа, что очень сильно сбивает
Ответ представителя компании
СДЭК - ответственный и надежный работодатель, мы не задерживаем выплаты.
Рады, что у Вас сложились хорошие отношения: многие наши руководители "выросли" в компании, начиная карьеру с линейных позиций. Коллеги понимают, с чем может столкнуться сотрудник.
В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги зарплат. Мы поддерживаем конкурентноспособный уровень дохода. Если текущая заработная плата - ниже среднего, рекомендуем обсудить это с руководителем.
Вопросы рабочей нагрузки и распределения обязанностей также можно открыто обсудить с руководителем. Уверены, что совместно получится найти оптимальное решение ситуации.
Желаем профессиональных успехов!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в компании.
На собеседовании HR-менеджер заранее озвучивает основные условия труда, в том числе - размер зарплаты, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Вопросы планирования рабочего времени и использования ресурсов мы рекомендуем обсуждать напрямую с руководителем. Если у Вас возникли сложности во взаимодействии, пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, укажите адрес места работы и опишите ситуацию, чтобы мы могли разобраться в случившемся. Мы открыты к обратной связи, Ваше мнение поможет сделать компанию лучше.
Желаем профессиональных успехов!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Здорово, что Вы отметили важные преимущества работы в компании. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать комфортную обстановку, располагающую к развитию.
HR-менеджер на собеседовании заранее озвучивает график работы и другие условия, чтобы соискатель мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Мы выдаем сотрудникам склада рабочую форму. Если у Вас есть комментарии или вопросы относительно одежды, поделитесь ими с руководителем.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и работаем над условиями труда - обеспечиваем коллег питанием и вкусностями, формой, создаем удобные места для обеда и отдыха. Также для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег. Рады, что Вы оценили это.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной информацией о том, что мы можем улучшить. Мы открыты для любых предложений - Ваша обратная связь поможет компании совершенствоваться.
Желаем успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 418 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 418 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 418 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 418 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД