Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в компании - удобное местоположение, трансфер, достойный доход. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся обеспечить комфортные условия труда, чтобы каждый раскрыл свой потенциал.
Культура СДЭК основана на принципах свободной коммуникации, доверия и отсутствия микроменеджмента. Больший контроль может сохраняться в зонах повышенной опасности - например, на складе, потому что руководители внимательно относятся к здоровью и жизни коллег. Мы требуем полного соблюдения правил техники безопасности, чтобы обеспечить сохранность каждого сотрудника. Если Ваш случай связан с чем-то другим - свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли тщательно разобраться в ситуации и улучшить работу компании.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер отдела доставки
Оператор складского учёта
Кладовщик
Кладовщик группы отгрузки
Менеджер ПВЗ
Менеджер по работе с клиентами
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Мы ценим доверие сотрудников, поэтому внимательно относимся к своим обязательствам - обеспечиваем стабильную работу и никогда не задерживаем выплаты. А еще гордимся дружелюбной и поддерживающей командой: с первого дня новичков сопровождает опытный наставник, а коллеги и руководитель готовы помочь по любому вопросу.
Мы поощряем сотрудников, которые хотят большего. Компания предлагает разные возможности для карьерного и профессионального роста: обучение в корпунивере, изучение иностранных языков, приоритет действующим коллегам при появлении вакансии. А еще карьерный проект Лаборатория развития - в нем каждый может выбрать одно из четырех направлений роста: развитие экспертизы, изучение продуктового подхода, освоение новой специальности или рост до руководителя.
Будем рады видеть Вас снова!:)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми аспектами работы в СДЭК. Люди - наш приоритет, поэтому компания заботится о сотрудниках и совершенствует условия труда. В этом году мы запустили масштабную программу признания и поощрения за стаж, обновили проект карьерного развития и кадрового резерва, а также пересмотрели подход к ДМС и расширили количество доступных услуг. Продолжим улучшать и вдохновлять:)
Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Кладовщик группы приемки
Ответ представителя компании
Верим - все дело в людях: нам не все равно на клиентов, коллег и результат. Неравнодушие и увлеченность своим делом - яркие черты команды СДЭК. Ваш отзыв это подтверждает. Ценим, как тепло Вы отзываетесь о культуре компании:)
Мы ищем и подбираем в команду сотрудников, которые разделяют наши ценности - вместе комфортно и увлекательно достигать целей. Если что-то пошло не так и появилось ощущение, что коллега не на своем месте, рекомендуем открыто обсудить с ним волнующие Вас вопросы. Возможно, ему просто нужна поддержка, совет или дополнительное обучение. Уверены: в таком случае руководитель и неравнодушная команда придут на помощь.
Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили процессы и отношения в команде. Ключевая ценность СДЭК - становимся лучше. Мы открыты к развитию, инновациям, изменениям и всегда делимся друг с другом обратной связью: фидбек от коллег помогает профессионально расти и прокачивать софт-скиллы. Классно, что Вы отметили это:)
Мы регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем. С ним же можно обговорить карьерные возможности и попросить составить индивидуальный план развития, чтобы четко понимать, в каком направлении двигаться. Также можно обратиться в HR-отдел, чтобы узнать о горизонтальных карьерных треках.
Ежегодно мы проводим опрос по счастью - участие в нем принимают все сотрудники. Цель - выяснить удовлетворенность людей работой в компании и на основании их потребностей улучшить условия труда. С начала исследования счастья мы существенно расширили список льгот - пересмотрели подход к ДМС, обновили и масштабировали программу признания, ввели виртуальную валюту для покупки подарков и мерча, предоставили коллегам доступ к сервису скидок в магазины и сервисы. Уже готовим кафетерий льгот, чтобы персонализировать социальные льготы и адаптировать их под реальные потребности каждого коллеги:)
Желаем хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и долгосрочное сотрудничество. Забота о людях - приоритет СДЭК. Мы стараемся создать поддерживающую атмосферу и комфортные условия, в которых каждый сможет раскрыть потенциал. Продолжим развиваться и радовать коллег приятными возможностями:)
Мы ценим каждого сотрудника и с особой благодарностью относимся к тем, кто долгие годы выбирает СДЭК и вносит вклад в развитие бизнеса. В знак признательности за труд мы дарим старожилам компании памятные подарки и виртуальную валюту. Коллеги получают награды ежегодно, самые крупные призы - в юбилейные даты. Жаль, если у Вас сложилось впечатление, что компания недостаточно ценит коллег, работающих продолжительное время. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите об этом подробнее. Обязательно учтем Ваше мнение в дальнейшей работе.
Доход зависит от должности, региона и уровня ответственности коллег. На собеседовании наши HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях, чтобы соискатель мог принять взвешенное решение о работе в компании. Если текущее вознаграждение перестало устраивать, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Условия работы в офисе и комфортные рабочие места. Обеспеченность всем необходимым для работы
Ответ представителя компании
Спасибо за теплые слова! Мы считаем важным преимуществом СДЭК человечных, открытых руководителей, готовых поддержать и помочь - своим отзывом Вы это подтвердили. Многие управленцы начинали карьеру в компании с линейных позиций, поэтому им хорошо известны сложности, с которыми может столкнуться сотрудник.
Мы проводим мониторинги, чтобы доход коллег оставался в рынке. Если зарплату давно не повышли, а функционал расширился - пожалуйста, обсудите этот вопрос напрямую с руководителем. Уверены - вместе получится найти оптимальное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны местоположением офиса, отношениями в команде и стабильностью компании. Мы ценим доверие и ответственно относимся к обещаниям, данным сотрудникам, поэтому платим зарплату вовремя.
Мы проводим мониторинги, чтобы поддерживать доход команды в рынке. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем напрямую. На собеседовании HR-менеджер рассказывает обо всех условиях работы, в том числе графике, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.
Будем благодарны, если Вы сможете поделиться с нами подробностями или комментариями относительно условий труда в офисе. Мы заботимся о команде и нам важно, чтобы людям было комфортно работать в СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня!
Менеджер регионального развития по клиентскому сервису
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и позитивный отзыв о работе в компании. Ценим, что Вы отметили дружелюбный коллектив, командную работу, заботу о людях и возможности роста. Мы помогаем коллегам раскрыть потенциал: лучший способ - создать комфортные условия, в которых можно быть собой. Так мы регулярно совершенствуем культуру и систему бенефитов - например, в этом году пересмотрели подход к ДМС, добавили сервис помогающих экспертов для части сотрудников, запустили марафон здоровья и карьерный проект Лаборатория развития.
Продолжим радовать Вас улучшениями и новыми возможностями:)
Хорошего дня!
Менежреж регионального развития
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку компании. Здорово, что Вам нравится содержание работы: верим, что увлеченность делом помогает раскрыть потенциал и эффективно достигать личных целей:)
Ежегодно мы проводим опрос по счастью, чтобы определить удовлетворенность и потребности команды. Мы уже успели усовершенствовать многие аспекты: пересмотреть подход к ДМС, улучшить систему коммуникаций и программы для работы, запустить проект профессионального роста и кадрового резерва Лаборатория развития, обновить программу признания и систему поощрения за стаж. Впереди еще много интересного:)
Хорошего дня!
Офис-менеджер
Отзывчивый коллектив, всегда подскажут и помогут.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК: удобным графиком, честностью работодателя, дружелюбной поддерживающей командой. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Желаем хорошего дня!
Офис-менеджер
Отзывчивый коллектив, всегда подскажут и помогут;
Удобное местоположение.
Все утраивает.
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что отметили важные преимущества работы в компании. Мы всегда исполняем свои обязательства перед сотрудниками, а также постоянно работаем над созданием комфортных условий труда. Обязательно будем продолжать совершенствоваться:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по сопровождению клиентского сервиса
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру - атмосферу в коллективе, стабильные условия, веселые мероприятия и развитие. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)
СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты
Успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны многими аспектами работы в компании - отношениями с руководителем, удобным местоположением, уровнем дохода. Обязательно будем продолжать совершенствоваться:)
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса - так мы сможем разработать для коллег рекомендации по улучшению. Обратная связь ценна для нас, ведь так компания может стать лучше.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Мы гордимся дружелюбной атмосферой и открытой культурой, поэтому особо ценно, что Вы так тепло отзываетесь об отношениях с командой и руководителем. Продолжим поддерживать комфортную обстановку для коллег и делать СДЭК лучше:)
Желаем Вам профессиональных успехов!
Бухгалтер-кассир
Мой функционал. Возможность развиваться в корпоративном университете. Есть возможность для карьерного роста.
Работа с регламентами и правилами
Возможность запустить корпоративный транспорт
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны культурой СДЭК, интересной работой, карьерным и профессиональным развитием. Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект "Лаборатория развития", курсы иностранного, лекции и техновторники, эксперты и наставники в помощь новичкам.
Мы проводим индексации и ежегодный мониторинг, который позволяет следить за тем, чтобы уровень заработной платы сотрудников был конкурентноспособным. Если Вам давно не повышали зарплату или текущий уровень дохода - ниже среднего, можно обратиться к своему руководителю и обсудить этот вопрос напрямую. Уверены, что вместе вы сможете прийти к оптимальному решению.
Мы учтем Ваши пожелания и будем иметь их в виду в дальнейшей работе - обратная связь помогает делать СДЭК лучше.
Хорошего дня:)
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили стабильность. Нам важно, чтобы коллеги чувствовали уверенность в завтрашнем дне: доход в СДЭК белый и вовремя, за переработки доплачиваем, а штрафы - не в ценностях компании.
Мы стараемся совершенствовать условия труда нашей команды - постепенно улучшаем эргономику сортировочных центров, расширяемся и ремонтируем помещения. Пожалуйста, поделитесь идеей с руководителем или напишите нам на почту bobyleva.m@cdek.ru адрес склада, чтобы мы могли разработать рекомендации по улучшению. Ваша обратная связь поможет сделать компанию комфортнее.
Желаем хорошего дня и благодарим за многолетнее сотрудничество!
Кладовщик-комплектовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Жаль, что Вы остались неудовлетворены сотрудничеством с компанией.
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях и тонкостях работы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Также для принятия взвешенного решения мы предлагаем будущим коллегам посетить тестовый день - предварительно познакомиться с командой, рабочим местом и посмотреть на функционал. Если устали от монотонного труда или появились вопросы относительно организации работы - можно и нужно обсудить это с руководителем. Мы ценим предложения коллег и поощряем тех, кто проявляет инициативу или делится идеями.
Хорошего дня!
Исполнительный директор
Лояльное руководство
Корпоративный университет
Уровень заработной платы
Систему взаимодействия с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули комфортный формат работы, человечное понимающее руководство и возможности обучения. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому стараемся создать все условия для комфортной работы и уютной обстановки. Уверены - в такой атмосфере коллегам проще раскрыть потенциал.
Мы самостоятельно разрабатываем и поддерживаем работу программного обеспечения и рады делать его лучше для команды. Если у Вас есть идеи или комментарии о наших программах, пожалуйста, делитесь ими через CDEK Space - это поможет коллегам оперативно делать продукты удобнее и быстрее для всех.
Мы проводим индексацию и мониторинги зарплат, чтобы быть в рынке, но если Вам давно не повышали размер компенсации, то можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что вместе у вас получится найти компромисс, который устроит обе стороны:)
Хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы почеркнули немало преимуществ работы в СДЭК. Будем радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
В этом году на основании обратной связи сотрудников в опросе по счастью мы пересмотрели формат и условия медицинского страхования - теперь коллеги могут приобрести ДМС на корпоративных условиях. Подробнее можно узнать в HR-отделе.
Желаем успехов!
Менеджер по оптимизации бизнес процессов и внедрению проектов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя важное преимущество работы в компании. Гордимся теплой атмосферой и дружелюбной командой: мы подбираем людей по ценностям, поэтому коллеги всегда готовы помочь и поддержать.
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно подготовить результаты работы и обсудить с руководителем вопрос вознаграждения напрямую.
Компания не проводит сокращений - наоборот, за последний год штат расширился в связи с ростом бизнеса. Будем благодарны, если Вы свяжетесь с нами напрямую и поделитесь своей ситуацией подробнее. Пожалуйста, напишите на почту bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли во всем разобраться и выяснить, на что следует обратить внимание.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы тепло отзываетесь о взаимодействии с руководителем. Многие наши управленцы начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо знакомы сложности, с которыми может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда помогают и поддерживают:)
Понимаем, что вопросы оплаты и премирования важны. Задать их можно напрямую руководителю.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде и условиях труда в компании. Будем и дальше стараться радовать Вас новыми возможностями.
Пожалуйста, поделитесь Вашими предложениями по улучшению с руководителем и HR-менеджером - вместе нам будет проще работать над совершенствованием процесса.
Хорошего дня!
Менеджер регионального развития клиентского сервиса
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о компании и отмечаете интересное содержание работы, стабильность работодателя и комфортную атмосферу. Нам важно заботиться о команде, поэтому ежегодно в СДЭК проходит опрос по счастью и улучшение условий труда для коллег. Верим - в свободной классной обстановке легко реализоваться и полностью раскрыть потенциал:)
Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.5% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 442 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 442 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 442 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 442 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД