Легко быстро трудоустроиться при непредвиденных жизненных ситуациях
Что можно улучшить
Уровень зп, отношение к официантам, в аэропорту огромный трафик и за все время работы ни разу не было какого-то профессионального клиннинга. Нет условий для официантов поесть.
Хороший коллектив, руководство в ресторанах тоже ничего, но можно было бы подчистить руководящий состав, для студентов подойдет свободным графиком. На получение опыта самое то
Что можно улучшить
Условия отдыха, повышение почасовой ставки, она вообще не конкурентоспособная, начальство аргументирует тем, что заработок идет от чаевых, ну такое себе.
Не всегда учтут возможности по графику. Не хватка персонала на все станции.
Белая зарплата, гибкий график, неплохая база знаний при оплачиваемой стажировке + отличная была команда.
Что можно улучшить
Полностью отсутствовали возможности для роста: за 4 года так и не продвинулась в должности. Условия труда оставляли желать лучшего - постоянные перекрытия графика из-за большой текучки сотрудников, если что-то ломается, то чинить очень долго, потому что сначала надо всё согласовать, в общем и целом - стандартные минусы большой сетевухи.
Невероятный коллектив. Все ребята работающие в ресторане - очень крутые
Удобный график, гибкий
Что можно улучшить
Ужасное отношение вышестоящего руководства.
Невероятно маленькая зп, абсолютно у всех. Если бармен/официант будет работать 7/0, то тогда у него зп будет больше(без учета чаевых), чем у менеджера. То, как выставляется зп мне искренне не понятно.
Условия труда, так же, оставляют желать лучшего. Нет ни нормального оборудования, ни инвентаря.
Обещанного корпоративного такси так же предоставлено не было.
Периодические задержки зп.
Возможность получения опыта в кулинарии, понимание произаодственных практик общепита для личного развития, кухни в таких местах устроены реально круто, совсем не то что дешёвые дсп шкафы и бытовая техника в обычных квартирах
Что можно улучшить
Сменя тяжелые, в жаре на ногах делать нужно быстро и много, платят несоразмерно мало, привлекают к неоплачиываемым работам (отмывать кухню после смены) не смотря на стажировочный период - работаешь за троих, и никакогг снисхождения - не оставляли времени выучить раскладки, и меня не переводили в категорию повара. Сильно измотало, уволился.
Коллектив в котором мне удалось поработать за почти 6 лет, глобально менялся несколько раз. Координально. В целом с коллективом работать можно было и нужно было. По з/п курсу и ставкам на тот момент, вроде как и не плохо все было, но.. Маловато для повара отработавшему 12-14 а то и иногда 22 часа. Доп. премии были, но в основном за переработку. Но она должна была быть как примерно у меня. Отработать в графике 5/2или 6/1,честно сложновато.
Что можно улучшить
Как и везде. Условия и нормы труда и отдыха. Форму качественнее,т.к.работать приходится поварам на кухне, в разных цехах и иметь дело с вредным веществами при её глобальной уборке.
Моё первое место работы в Москве. Дружный коллектив, отличный руководитель, все всегда помогут, подскажут, поддержат. Я получил хороший старт и уверенность в себе.
Что можно улучшить
Проводить тимбилдинги, больше тренингов, корпоративных мероприятий для коллектива.
Отличный коллектив и понимающие руководство. Люди были готовы прийти друг к другу на помощь, не смотря на занимаемаю должность. Была возможность перекусить тем, что готовили повтора на обед.
Что можно улучшить
ЗП неконкурентная, а возможности роста присутствуют только при уходе кого-то сверху. Стоило бы поработать над зоной отдыха, но в целом тоже неплохо
Коллектив, он вывозит всю эту конетель. Ребята очень классные, особенно круто, когда общается не только с одним рестораном, а все вместе, локальные шутки топ.
Что можно улучшить
Поставщиков, вечно ничего нет, очень большой стоп лист, условия оплаты труда, переработки. Не работающие оборудование, задержки зп, не оплаты по всем фронтам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Росинтер Ресторантс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Росинтер Ресторантс для трудоустройства?
60.5% сотрудников рекомендуют компанию Росинтер Ресторантс для трудоустройства, на основании 471 оценки.
Какая оплата труда в компании Росинтер Ресторантс?
Сотрудники компании Росинтер Ресторантс оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 471 оценки.
Как сотрудники Росинтер Ресторантс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Росинтер Ресторантс оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 471 оценки.
Как сотрудники Росинтер Ресторантс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Росинтер Ресторантс оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 471 оценки.
ПАО «Росинтер Ресторантс Холдинг» – один из крупнейших операторов в сегменте семейных ресторанов (casual dining restaurants) в России, который управляет сетью из более 200 корпоративных и франчайзинговых ресторанов в 30 городах России и стран СНГ. Компания развивает собственные торговые марки «IL Патио», «Планета Суши», «Шикари», «Амбар», «Мама Раша», а также управляет по системе франчайзинга сетью ресторанов под товарным знаком TGI FRIDAYS, а также предприятиями быстрого обслуживания «Вкусно – и точка» на вокзалах и в аэропортах Москвы и Санкт-Петербурга.
Бренд «IL Патио» является обладателем премии «Марка №1 в России» (2022 год), а также «Золотой пальмовой ветви» ресторанного бизнеса (2023 год) . Блюда из меню «IL Патио» и TGI FRIDAYS в 2022 году завоевали золотые медали в международном конкурсе «Гарантия качества».
Акции «Росинтер Ресторантс Холдинг» котируются на Московской бирже ММВБ (www.moex.com) под тикером ROST.