Возможность карьерного роста. Скорее всего это единственный плюс
Что можно улучшить?
Убрать текучку, выявить корень проблемы, чтобы решить вопрос с текучкой. Особенно в Шереметьево. Бардак полный. Условия труда улучшить. Когда на кухне +30 и выше, то всем плевать, продолжаем работать.
Коллектив в котором мне удалось поработать за почти 6 лет, глобально менялся несколько раз. Координально. В целом с коллективом работать можно было и нужно было. По з/п курсу и ставкам на тот момент, вроде как и не плохо все было, но.. Маловато для повара отработавшему 12-14 а то и иногда 22 часа. Доп. премии были, но в основном за переработку. Но она должна была быть как примерно у меня. Отработать в графике 5/2или 6/1,честно сложновато.
Что можно улучшить?
Как и везде. Условия и нормы труда и отдыха. Форму качественнее,т.к.работать приходится поварам на кухне, в разных цехах и иметь дело с вредным веществами при её глобальной уборке.
График работы можно выбрать, работу можно найти не далеко от дома, при желании работать и развиваться вполне возможен карьерный рост и соответственно повышение зп, есть возможность подработки.
Что можно улучшить?
В стрессовых ситуациях большее предпочтение отдают сотрудникам давно работающим на одном месте.
Мне нравится, что здесь присутствует выбор рабочего графика, близость от дома. Я очень люблю готовить и мне приятные отзывы посетителей, которые остаются довольны от нашей продукции.
Выбор графика, коллектив, питание. На этом все плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Получать зарплату 30, в лучшем случае 40, при графике 5/2, выполняя 12 часов такой интенсивный труд - просто смешно. Перерыв час и он вычитается из зарплаты, только часа ты ни за что не отдохнешь, всегда найдут чем занять, а если нет работы, то иди домой, зп соответственно меньше
Росинтер это хороший старт для новичка. Можно научиться работать на всех станциях. А если будет хороший наставник -просто супер! График работы планируют на неделю вперед. Очень удобно. Можно взять больше смен,если получается,тогда и зп чуть больше. Мне нравилось тут работать,но сейчас сменился коллектив.
Что можно улучшить?
Зп!
Количество поваров в смену.
Место для приема пищи.
В то время когда работал там был шикарный коллектив и руководство. Однако работать приходилось много и на износ. Не было времени даже поесть по-человечески.
Близость к дому, стабильная выплата заработной платы, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Очень тяжелый график работы, тц "мега новосибирск", 5 дней в неделю по 13 часов, нигде нет такого графика работы, и очень низкая ставка у повара в новосибирске, для такого уровня ресторана.
Очень хороший коллектив, каждый друг другу помогает, в том числе и психологически
Что можно улучшить?
К сожалению, очень плохо с отдыхом, часто нет времени чтобы поесть или просто присесть. Освободилось время- иди режь заготовки, мой оборудование, проверь наличие продуктов на складе, помоги коллеги, все время прошло и снова иди готовь.
Низкая оплата труда, за такую бешеную работу считаю нужно платить в 2 раза больше. За 6/1 - 7/0 повар получает около 45тыс рублей. Зп может задерживаться на несколько дней, а тем кто работает через компанию-прокладку, т.е. не напрямую с Росинтером, вообще на МЕСЯЦ!
Поварам ни разу за год не выдали униформу, у официантов только фартук, который путешествует от сотрудника к сотруднику
С условием того что людей на кухне не хватает, так начальство ещё отпускает людей, чтобы платить им ещё меньше(ставка почасовая) и в итоге получается салаты вперемешку с десертами, супами и пиццей отдаются одним человеком. Про качество не стоит говорить
Очень мало внимания уделяется корпоративным праздникам.