Отзывы сотрудников о компании Cosmos Hotel Group

Служебное питание очень достойное. Делаешь что хочешь и тебе за это ничего не будет. Управляющая компания сама по себе но при этом загружает отели всякой ненужной работой. Много пафосных слов и речей, за которыми пустота. Отношение к сотрудникам везде разное все зависит от отеля, как повезет. Коммуникация отель- управляющая компания почти отсутствует.

Отличное руководство! Забота о сотрудниках, отличное питание! Открытый офис это не подходит для эффективной работы!

Лучший работодатель с заботой о своих сотрудниках. Хорошая столовая, мероприятия в праздничные дни, хороший коллектив, интересная работа с широкой географией Что можно улучшить? На мой взгляд все было отлично. Предложений по улучшению нет.

Дружелюбный коллектив! Лояльное руководство, всегда можно обо всем договориться.
Помогут, подскажут. Зарплата вовремя. Бесплатное питание. Стабильность. Удобное расположение работы рядом развязка Затрудняюсь ответить, ТОП-менеджерам виднее в чем улучшаться)

Это самый надежный работодатель!
Всё прозрачно с первого дня ( зарплата, задачи, условия труда)
Несколько месяцев назад, я приняла приглашение другого отеля ( очень об этом пожалела)!
Как говориться - всё познаётся в сравнении!
Проработав там 2 месяца, вернулась обратно в любимый Космос!
Мне предложили карьерный рост, новые интересные задачи, работу в команде профессионалов!
Благодарю, рада вернуться и быть вместе с Космосом Увеличить количество рабочих командировок и возможность участия в такс форс.

Очень классный коллектив.
Постоянное обучение и руководителей и линейный персонал.
Коллеги с большим опытом всегда помогут. Для тех, у кого нет опыта - отличный старт карьеры. Мне нравиться все.
Можно было бы ДМС для всего персонала сделать

Бесплатные обеды, расположение, Иртыш рядом, закаты. в принципе всё Повысить зарплату, распределять работу по профилю сотрудника, текучка здесь большая, люди тут не задерживаются на долго, а это уже показатель

Хороший и отзывчивый коллектив. Лояльное руководство. Хороший карьерный рост. Разработать программу лояльности.
Проводить больше совместных мероприятий для сотрудников.

Все официально, возможность карьерного роста, специальные программы обучения персонала, причем для всех уровней сотрудников, от линейного персонала до топ-менеджеров. полисы ДМС для руководителей отделов, возмещение затрат на спорт зал

Дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, покажут как правильно и не правильно. Лояльное руководство, всегда можно обо всем договориться. Зарплата вовремя. Интересные тренинги. Бесплатное питание дважды в день. Повышение зарплаты. Работа тяжелая и зп хотелось бы соответствующую. Дышащую форму.

- приняли в компанию совсем без опыта работы в hr, обучили с нуля всем процедурам. Готовы самостоятельно "растить" сотрудника;
- полное соблюдение законодательства: своевременная выплата зарплаты, отпуска, оформление медицинской книжки и др.;
- возможность изменить график работы при необходимости (сокращённый рабочий день, перенос времени начала и окончания работы)
- сплочённый коллектив и понимающее руководство. В случае необходимости можно быстро получить консультацию от более опытных коллег;
- соц. пакет: ДМС, служебное питание, мат. помощь;
- возможность закрыть производственную практику в университете;
- корпоративные мероприятия, тренинги, обучение;
- рыночная заработная плата, индексация, прозрачная система оплаты труда. - в связи со спецификой сферы, временами очень сильно растет объем работы;
- есть желание развивать свои компетенции, но из-за рутинных задач на это не всегда есть время;

Работа в крупнейшей гостиничной компании России, отличные условия для профессионального роста, отличное профессиональное руководство, в частности непосредственный руководитель! Лояльное отношение к сотрудникам. Тренинги и развитие персонала, быстрый карьерный рост, как горизонтальный так и вертикальный, что является преимуществом работы в сети отелей. При высокой нагрузке с задачами, коллеги активно помогают друг другу, отличный коллектив и команда в целом в отелях! Стабильность, соц пакет и белая зарплата. В работе всё устраивает. В настоящее время нет комментариев по улучшению рабочих процессов.

Дружный коллектив, лояльное руководство, полностью "белая" заработная плата, корпоративное питание, ДМС Если бы была возможность изредка работать удаленно, было бы идеально. А так все устраивает.

Отзывчивый, доброжелательный коллектив. Своевременная выплата зарплаты Привести уровень дохода к рыночному.
Дополнить штат сотрудников до необходимого количества

Отличный коллектив, отличное руководство.
Работа очень полезная даже для жизни) Немного тяжело совмещать все отели вместе. И следить разом.
Объем работы большой.

Расположение, обеды, выбор графика рабочего времени. я бы хотела что то добавить, но не могу Вежливое отношение к подчиненным. С огромным объемом работы, нужно больше сотрудников.

- Своевременная выплата зп.
- Бесплатное питание.
Из положительного это всё. - Текучка кадров (руководство она не волнует, сотрудников не ценят, абсолютно никак не мотивируют остаться, при этом сами с удовольствием просят уйти сотрудников).
- Некомпетентность руководителей отделов.
- Низкие зп.
- Индексации зп нет.
- Коммуникация между отделами «хромает».
- Корпоративные мероприятия на низком уровне (скучные, неинтересные для сотрудников)

Приятная атмосфера в коллективе, очень отзывчивое руководство.
Очень рада, что имела возможность работать с такими людьми Взаимодействие между подразделениями для достижения целей и улучшения показателей компании

Лояльное руководство, которое идет на встречу в случае форс-мажоров. Приятный коллектив, молодой, веселый, энергичный, ставящий высокие цели и достигающий их. Местами связь между отделами между руководителями могла быть малоэффективной, не все отделы шли на помощь друг другу.

Хороший коллектив, бесплатное питание в служебное столовой, своевременная оплата труда. Зарплату -т.к. она одна и самых низких по городу в сфере гостеприимства

Очень приятная команда профессионалов работает в данном месте. Отличный коллектив и понимающее руководство! Есть возможность карьерного роста Побольше тренингов для обучающихся работников, повысить коммуникацию в команде

Приятная атмосфера в коллективе, очень отзывчивое руководство.
Очень рада, что имела возможность работать с такими людьми Плюсов больше, чем минусов

- Интересные не имеющие аналогов проекты и задачи
- Наличие как в Отелях, так и в Управляющей компании высококлассных профессионалов, являющихся лидерами центров экспертизы
- Вовлеченность CHG в корпоративные мероприятия материнской компании
- Благодаря динамичному развитию компании - минимален фактор бюрократии и долгого принятия решений (само собой, при качественной аргументации, сравнениях chance-risk, детальных просчетов сценариев бюджета) - Формирование корпоративной культуры открытости, коммуникации и вовлеченности команд
- Коммуникацию между подразделениями
- Коммуникацию между сотрудниками
- Формирование процессов и процедур
- Четкую приоритизацию при постановке и прозрачный трекинг в процессе выполнения задач
- Завершение инициированных проектов

Отличная компания для роста и развития сотрудников!
Хороший уровень дохода. Уровень загрузки работой высокий, но соответствует тому, как оплачивают и что обещали изначально. Не хватает улучшения в коммуникации между отделами. Но над этим сейчас успешно работают.

Классный руководитель, возможность самостоятельно принимать решения, поддержка инициативы, возможность проявлять творчество. Все хорошо, мне нравится что есть автономия, но и руки на пульсе держат. Это не дает расслабляться, но дает почувствовать поддержку

Грамотная и не предвзятая оценка выполнения мной своих обязанностей, оказание помощи при возникновении сложных ситуаций. Достойная оплата моего вклада в процветание компании. Отлично отлаженные взаимоотношения между подразделениями компании, каждый занимается выполнением своих должностных обязанностей.

Компания стабильная и надежная. Насыщенная корпоративная жизнь. Лояльное руководство, идущее навстречу. Система наставничества. Сильнейший вклад в профессиональное развитие всех сотрудников, независимо от уровня должности. Проводятся конкурсы и кейс-чемпионаты. Скидка на проживание в отелях сети. Забота о персонале (бесплатное питание в служебное столовой, развоз персонала в вечернее время). Белая, своевременная зп. Предусмотрена прогрессивная мотивационная система, полный соцпакет. Можно было бы ввести программу ДМС для всего персонала отеля.

Стабильность и надежность компании. Интересные проекты и задачи. Есть возможность профессионального развития, релокация - при желании работника. Обучение за счет компании. Медкомиссия. ЗП без задержек индексировать зп в ногу с инфляцией, а в остальном условия более чем комфортные

Корпоративное питание, своевременная оплата, вот в принципе на этом все. Повысить зарплату! Распределение работы по профилю сотрудника!


Спецодежда для всех сотрудников а то ходит все не пойми в чём я имею в виду технический персонал. Выполнение работы не связанные с должностной инструкцией, для примера электрики, сантехники, вентиляционщики, киповцы, собирают кровати по номерам, то есть выполняют работу столяров или плотников. Думаю редко где можно встретить сантехника с перфоратором в руках не потому что ему нужно дырку в стене просверлить чтобы трубу туда пропихнуть, ребята ходят вешают диспенсеры, ручки для ванны, вешалки, пылесосят полы и тех шкафы и всё в этом роде что в принципе не должно входить в обязанности сантехника.. Хорошо хоть улицу подметать не заставляют) Концепция руководства в отношении своих сотрудников технического персонала такова, что в течение рабочего времени ты вообще не должен сидеть отдыхать, то есть если сделал свою непосредственную работу, ты должен делать ещё что-то но только не сидеть, хоть иди что-то сломай и опять начинай чинить..А на секундочку в гостинице порядка 1800 номеров и она не маленькая и расстояние там тоже не маленькие и это постоянно ты должен находиться в движении даже если все заявки выполненны. В смене как считают нормально оставлять 1 человека на 1800 номеров. По мнению руководства, которая считает что они платят баснословные деньги ( около 50к рублей))) и что сотруднику нужно быть безмерно счастливым работой у них, я думаю с таким подходом мало кто захочет работать, именно технический персонал.. Устраивает какие-то абсолютно бесполезные тренинги, абсолютно непрофилированные той или иной деятельности сотрудников которые на них находятся то есть зачем-то электрик должен сидеть и слушать как ему общаться по телефону с гостем.. Если уж вы, решили делать тренинги для сотрудников, то делайте их профильные для каждой специализации по ее направлению для повышения квалификации! Заработная плата такая же в принципе как по всей Москве, Полис ДМС - это ну скажем так обыкновенная ширма замануха и существует только на бумажке, потому что по приезду в клинику вам начнут объяснять что не ребята по этому полюсу мы вам это делать не будем это в ваш полис не входит, а учитывая что полис ДМС в клинике премиум-класса то и ценник там на услуги которые они оказывают соответственно тоже не низкий..То есть по факту полис, абсолютно пустышка полная! В принципе не рекомендовал бы исходя из выше перечисленных нюансов!

Лояльное руководство, идущее навстречу, возможность роста и развития. Проводятся конкурсы и кейс-чемпионаты. Для всех сотрудников предполагается обучение. Бесплатное питание, такси и корпоративная связь. Корпоративная жизнь насыщенная. Коллектив подобран отлично! Побольше неформального общения и тимбилдинга.