Выбор графика работы, возможность карьерного роста, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Оплату труда, очень низкие ставки, пожалуй, самые низкие на рынке, отсутствие премий, kpi и тд, отсутствие двойной ставки в праздничные дни. Так же отношение высшего руководства к рядовому персоналу
Требований много, а мотивации (оплаты) никакой
Хороший коллектив, руководство в ресторанах тоже ничего, но можно было бы подчистить руководящий состав, для студентов подойдет свободным графиком. На получение опыта самое то
Что можно улучшить?
Условия отдыха, повышение почасовой ставки, она вообще не конкурентоспособная, начальство аргументирует тем, что заработок идет от чаевых, ну такое себе.
Не всегда учтут возможности по графику. Не хватка персонала на все станции.
Моё первое место работы в Москве. Дружный коллектив, отличный руководитель, все всегда помогут, подскажут, поддержат. Я получил хороший старт и уверенность в себе.
Что можно улучшить?
Проводить тимбилдинги, больше тренингов, корпоративных мероприятий для коллектива.
Коллектив замечательный попался, работа тяжёлая, потребуется много стальных нервов и усилий.
Что можно улучшить?
Отношения руководства на более тихий тон, и не обвинять "во всех смертных грехах". Сделать маленькую зону отдыха, где официанты могут поесть , без глаз гостей в зале. И нормальную зарплату для официанта( в других местах и то намного выше)
Удобное расположение в центре города. Рядом остановки и развитый транспорт.
Официальное трудоустройство. Зарплата приходит вовремя. Больничные оплачиваются.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
Возможность отдыха. Ни посидеть негде, вся смена на ногах, ни поесть нормально. Можно за целую смену не поесть, либо есть урывками уже холодные блюда.
Убираться должен уборщик, а не официант. Подметать полы хоть в смену, если кто-то что-то разбил, хоть после смены - ни разу не обязанность официанта, это все должен делать уборщик. Дело официанта - работа с гостями и столами.
Менеджера можно было бы сменить.
Текучка страшная.
Коллектив и отношение компании к сотрудникам . Адекватные условия труда без высокой травмоопасности . Развоз сотрудников по домам за счёт работодателя .
Что можно улучшить?
Возможность приготовить одежду на работе в порядок в человеческих условиях , а не в тёмном подвале на кривой доске . Также компенсацию расходов на обувь .
Человеческое отношение менеджеров к сотрудникам, коллектив. Поработал в нескольких заведениях. коллектив везде хороший. Менеджера с Ярославского, коллектив и кухня навсегда в сердечке
Что можно улучшить?
Повысить минимальную ставку официанта, меньше требовать за такие деньги, продумать время на перерыв, парой поесть очень трудно. Уважать своих сотрудников больше чем гостей. Избавиться от задержки или неправильно насчитанной зарплаты (часто не доплачивали)
Я проработала в Ильпатио и планета суши меньше года, но успела сильно привязаться к коллективу, очень добрые и светлый люди, начальство относятся к тебе по доброму, атмосфера семейная)
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату было бы здорово, нанимать больше официантов, устраивать побольше тренингов и создать традиции для персонала, например бесплатные билеты на фильм или квест