Четкое распределение смен. Отзывчивость по рабочим моментам.
Что можно улучшить?
Изменить систему подсчета зарплат(очень сложная формула из-за которой крайне сложно выполнять планы). В случае моего места работы — улучшить безопасность. Я работала одна(девушка, низкого роста) с очень дорогой продукцией в магазине. Подбор персонала стоит повысить, на один офис достаточно 3-4 сотрудников, я работала с начальником в паре(2 человека в штате всего). К сожалению, у начальника часто был учебный отпуск и весь магазин был на мне, из-за этого выходили переработки(которые не были оплачены). Часто было отсутствие нормальных выходных. Если бы зарплата была бы выше, людей работающих в таких местах было бы больше.
То что работа близко к дому, график можно подстроить под свою занятость.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников, доход, уменьшить контроль над сотрудниками. Давать больше возможностей заработать и уменьшить требования к сотрудниками в сфере работы
Хороший коллектив, прекрасная система обучения и тренингов
Долго учат, стажируешься, потом принимают на работу
Что можно улучшить?
Ужасные условия работы, тяжёлый график с массой переработок, целый день на ногах, маленькие подсобки, где негде развернуться, недостачи, нереальное большие планы по продажам на точку
Территориальное расположение. Гибридный формат работы. Выдают технику.
Что можно улучшить?
Сложилось впечатление, что им никто не нужен.
Работа есть - людей не надо. Обрабатывают долго и не спеша. Тратят время других своей "неспешностью". Скорее всего просто набирают в резерв. До этого очень хотелось работать у них, хотя ЗП предлагали небольшую. Советую не тратить на них время.
Обучение, много мотивационных программ, что влияет на заработок. Корпоративные подарки за участие в мотивациях и конкурсах.
Что можно улучшить?
Если штата не хватает или в некоторых салонах предусмотренно, только 2 сотрудника в случае отпуска/больничного, придется работать без выходных. Для выполнения планов приходится переступать через моральные принципы
Рядом продуктовый магазин и автобусная остановка, близко к дому
Что можно улучшить?
Оплату труда, чтобы платили вовремя и честно заработанные. Меньше "поводов" вычитать из зп. Больше возможностей карьерного роста. Больше заботы об условиях - своевременный и надлежащий ремонт офиса, план продаж подходящий под возможности офиса.
Близко к дому, хороший коллектив, обучение хорошее, но зарплата очень маленькая, хотя работала я и без выходных 1,5 месяца, и выполняла задачи руководства
Что можно улучшить?
Добавить больше мотиваций для сотрудников и бонусов, что бы увеличить зп
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
44.8% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 024 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 3 024 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 3 024 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 024 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.