Работал 5-10 лет
Москва,
январь 2026
3,7
Что нравится?
Компания , где амбициозный человек легко сможет получить новые задачи, интересный высокотехнологичный бизнес, мульти культурная среда
Что можно улучшить?
Работать приходится много , частые переработки - не редкость , а скорее норма. Коллеги не всегда готовы обсуждать рабочие проблемы на Английском , поэтому бывает недопонимание между русским и китайском персоналом.
Работаю 1-2 года
Бийск,
январь 2026
5,0
Что нравится?
Стабильность, четкая постановка задач, хорошее руководство, отличный коллектив, всегда готовый помочь, четкое и понятное обучение
Что можно улучшить?
В целом, всё хорошо функционирует, для себя проблем не нашёл, все прозрачно и понятно
Работал 3-5 лет
Москва,
январь 2026
3,2
Что нравится?
Преимущества:
1) Одна из немногих оставшихся RnD компаний, есть интересные проекты на стыке науки и индустрии. Неплохая компания для людей, которые не хотят уходить полностью из научной и академической деятельности.
2) Относительно стабильное и спокойное место, очень редко есть какой-либо прессинг на предмет "успеть в дедлайн".
3) Компания ценит научные степени и аспирантов, работа здесь может быть хорошим вариантом на время совмещения с учебой. Можно договориться на хороший для студента/аспиранта доход.
4) Командировки в Китай. Частота и в целом возможность поехать сильно зависит от отдела, но в целом частая история (если вы инженер).
Что можно улучшить?
К сожалению, минусов гораздо больше:
1) Сегрегация на штатных и нештатных сотрудников. На собеседовании вам скорее всего будут говорить, что разницы никакой нет, что конечно же полуправда.
2) Гигантская разница между департаментами в бизнес-процессах. Простые процедуры до невозможности забюрократизированы, любые вопросы вроде повышения ЗП и смены задач согласовываются через Китай, где разумеется довольно слабое понимание, что вообще происходит в Москве. В то же время вопросы вроде перевода в другую команду как будто не имеют протокола вообще, что очень странно для корпорации.
3) Локальные неудобства, которые по отдельности незначительны, но все вместе выносят мозг. Как пример: на входе в офис вы два раза пробиваете свою карту сотрудника через СКУД: турникет в БЦ и дверь на этаже. НО: вам все равно надо нажать на кнопку в приложении или приложить карту к третьему терминалу СКУД, чтобы подтвердить, что вы на работе. Если этого не сделать -- заявка на руководителя, чтобы объяснить, где вы были.
Если у вас возник вопрос, почему нельзя автоматически выгружать данные с двух входных СКУД -- возможно, вам не стоит здесь работать.
4) Ужасно организованное взаимодействие китайских и русских коллег. Китайский руководитель зачастую вообще не понимает, что и зачем вы делаете. Нормальной обратной связи вы тоже никогда не получите.
5) Отсутствие какой-либо возможности роста кроме ежегодной индексации (не гарантирована). На входе можно договориться на очень хорошие деньги, если у вас есть какой-то уникальный опыт и регалии, но дальше эта сумма значительно меняться не будет.
6) HR-отдел существует для перекладывания экселей. При разногласиях с китайским (да и русским) руководством HR будет функционировать в лучшем случае как психологическая поддержка, в худшем присоединится к давлению на вас.
7) Созвоны, встречи и слайды занимают большое количество рабочего времени, но приводят как правило ни к чему. Вы можете просидеть на встрече два часа и она будет абсолютно бесполезной.
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
3,5
Что нравится?
Хороший коллектив, приятная атмосфера, отсутствие токсичности
Хорошая работа либо для старта карьеры (всему обучают, можно попробовать себя), либо на высокие позиции (хорошая зп)
Хорошая страховка (со стоматологией)
Остались приятные впечатления от работы здесь
Что можно улучшить?
Не хватало коммуникации с руководством, отсутствие возможности гибрида, небольшой рост в зп
Работал меньше года
Алматы,
ноябрь 2025
4,0
Что нравится?
Отличные условия труда, переработки оплачиваются, красивый офис, стабильность. Много разных мероприятий, тимбилдингов и обучения, как в рамках Казахстана, так и выезды в Китай и ОАЭ.
Что можно улучшить?
Более гибкий график работы. К примеру кому-то удобнее выходить с 8 утра, а кому-то с 9 или 10 утра. Если была бы возможность гибридного формата- вообще супер.
Преимущества и льготы
