Отзывы сотрудников о компании HUAWEI

Душевный коллектив, хорошие люди и талантливые эксперты. Заботливое и понимающее начальство (со стороны РФ).

Международная компания, командировки в разные города РФ и заграницу. Командировочные в долларах и юанях.

Отличная платформа для обучения. Технические курсы на любой вкус. Почти каждый день лекторы со всего мира читают лекции по новым продуктам и инновационным технологиям. Компания находится не просто в тренде, а его задает (в сфере телекома). Было бы славно не применять китайский подход в России, где наблюдается катастрофический дефицит кадров.

В этой компании можно проработать 5-7 лет, вырасти как инженер, но так и не дождаться «больших» денег. Тебя постоянно будут кормить обещаниями в духе «скоро повысим зарплату» или «еще потерпи и будешь получать большую годовую премию», но так и не выполнять их, потому что пересмотр ЗП происходит раз в год и только для фиксированного количества людей. А большие премии положены только самым выдающимся.

Когда инженеры уходят (из-за того, что им платят мало), у тебя закономерно повышается нагрузка. При этом твоя зарплата от этого, конечно же, не растет.

В конечном счете, в организацию набираются студенты, которые «закаляются» в таких условиях, набираются опыта в международной компании и уходят на вдвое-втрое(!) большую зарплату в другие компании.

Нет переработок, хорошая оплата труда, комфортный офис, дружный коллектив Добавить премирование, повысить заработную плату, возможность работать удаленно

Задачи, коллектив, возможность получения новых знаний для профессионального роста. Обратную связь сотрудник руководитель, обратную связь руководитель руководитель высшего звена.

Commuting was convenient. The office is ok. The facilities are shared with other tenants Management approach, transparency, communication of feedback to employees, career development

Интересные задачи, в которых хочется разбираться и выдать лучший результат. Красивое офисное пространство. Самые лучшие коллеги. Компании необходимо понять специфику европейской рабочей этики, перерасти бюрократию, нейтрализовать слишком жёсткую иерархию, ввести гибридный режим работы для некоторых отделов, больше ориентироваться на результаты работы, а не на процесс их получения.

У проектировщиков хорошие условия, премии за перевыполнение плана. Хороший офис был, коллективные мероприятия. Начальство не лояльное, все воспринимает в штыки, пробиться на повышение сложно, в штат тоже. Отсутствие премий у нештатных сотрудников на новый год.

Было много крутых коллег, у которых можно было поучиться. Работать приходилось с масштабными проектами Было крайне много переработок, руководство не всегда считало это проблемой

Свобода выбора рабочего графика. Без агрессии. Очень хорошо обучают всему необходимому. В моем случае ничего. В этой компании было всё достаточно, особенно для меня. Сотрудники дружные.

Свободное время после работы и вовремя нее.
Одыкватное среднее русское руководство, понимающие специфику проблем и возможность их решений. Кадровую политику в компании.
Конкурентно способную заработную плату , с учетом должностной инструкции сутрудника ( чего в компании нет ).
Четко сформированный пул задач для отделов и подразделений. ( чего тоже нет).
Уменьшения давления бюракротисеской массы на действия сотрудников и подразделений.

Лояльное руководство, несмотря на то, что подразумевается формат полного офиса, есть возможность выбирать начало и окончание рабочего графика. Никто не сидит с таймером у выхода, отслеживая время твоего входа и выхода в офис.
Нет аврала с вакансиями, можно взять в работу столько позициий, сколько комфортно. Нет дедлайнов, ничего не горит. Хороший KPI за найм разработчиков. Спокойная обстановка, классная команда, международный опыт, замечательные люди и лучшие умы мира за соседним столом. Мне нравится.
А еще подземный паркинг. Нет печенек в кухне, приносим сами, но есть хорошие кофемашины с какао и другими сладкими напитками. Есть автоматы вкусвилл.

Широкий спектр разнообразных и нестандартных задач, разносторонние коллеги из разных областей. Организационная механика работы над проектами, прозрачность и последовательность распределения задач между российскими и китайскими командами.

Близость работы, если повезёт можно рвать точку близко к дому. Зарплата. Все хорошо, минусов выявлено не было.

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошие условия работы. Интересный коллектив. Скорость выполнения всех заявок. Работу внутренних сервисов.

Отзывчивое начальство. Есть к чему стремиться. Но с выполнением плана - это тяжело. Улучшить мотивацию, дать зарабатывать. Перспективы под вопросом.

Хороший руководитель. Человеческое отношение к сотрудникам. Отличные условия труда. Конкурентный уровень оплаты труда , есть возможность развиваться и обучаться Развивать корпоративную культуру, чтобы еще больше сплочать коллектив. А в целом условия идеальные.

относительная свобода в выборе задач, интересные задачи, возможность профессионального роста. есть оплачиваемые тимбилдинги, командировки. коммуникация в команде зависит от команды, нет каких-то правил, которые устанавливаются руководством. офис (LOTTE) чисто для работы. там не найти место, где можно комфортно отдохнуть, даже диван твёрдый и стулья на кофепоинте тоже

Порядочность по отношению к сотрудникам. Хорошие зарплаты. Соблюдение ТК. Бонусы Русскоязычный коллектив оставляет желать лучшего. Сложно выстраивать отношения

Международная компания
Белая зп
Хороший коллектив
Можно попрактиковаться в коммуникации с китайцами Большинство русских работают по срочному трудовому договору с кадровым агентством
Отсутствие ДМС
Отсутствие роста
Отсутствие повышения зп

Отличная команда, интересные задачи. Высокий уровень компетенций у прямых руководителей низкая зп и отсутствие гибридного графика, только очно офис.

график удобный, работа не сложная если есть опыт.высокая оплата труда тестирование стоит упростить так как много вопросов с подковыркой что непосредственно влияет на кпи

Интересные проекты, разработка на пике технологий, хороший ДМС, офис со всеми плюшками Отношение руководства к сотрудникам, огромные open-space пространства без возможности работать где либо еще, бюрократия

Отличный коллектив, хороший условия труда, классный офис, хорошая команда, быстрое реагирование Коммуникация с руководством, более быстрое информирование, улучшение работы HR отдела

Вовремя платят зп, хороший коллектив, близко от дома, неплохой график Штрафы в компании, введение штрафов и kpi задним числом

удобное расположение офиса, все необходимые условия для комфортного труда, наличие дмс практически отсутствуют возможности для роста, удаленка / гибрид, нет компенсации питания

Работодатель позволяет самостоятельно планировать рабочее время. В приоритете стоит выполнение задачи в указанный срок, при этом можно самостоятельно планировать рабочий день. Есть возможность удаленной работы. Работодатель обеспечивает необходимой качественной техникой. По возможности ставить на один проект людей из одного часового пояса (может быть так и старались делать, но почти всегда часовые пояса на одном проекте шли вперемешку, что затрудняло коммуникацию).

Проведение тимбилдингов, высокая коммуникативная работа между департаментами. Онлайн уроки по изучению японского языка для сотрудников компании

Близость к дому, крупная компания, корпоративные мероприятия, разнообразные задачи Расширение возможностей карьерного роста, возможность удалëнной работы, более гибкий график

Чётко поставленные задачи и соизмеримые сроки. Благодарю за опыт. Коммуникация между сотрудниками, постановка задач и организация рабочего процесса была на высоте.

Постоянное обучение, работа держит в тонусе, использование лучших мировых практик ведение проектов, очень оперативное решение возникающих вопросов. Достаточно сильное разделение сотрудников компании. Соответственно разные отношения к разным группа сотрудников. Было бы правильным сделать одинаковые условия для штатных и внештатных сотрудников.

Отличный офис, достойная система премирования, богатое портфолио продуктов, R&D, участие в международных и региональных отраслевых мероприятиях, ежегодное обучение, регулярный тимбилдинг самого разного вида, спортивные программы, корпоративные команды по волейболу и баскетболу. Перестать проводить часть обучения и внутренние мероприятия на выходные и праздничные дни. Добавить большую прозрачность по системе поощрений.