Отзывы сотрудников о компании HUAWEI

Свободное время после работы и вовремя нее.
Одыкватное среднее русское руководство, понимающие специфику проблем и возможность их решений. Кадровую политику в компании.
Конкурентно способную заработную плату , с учетом должностной инструкции сутрудника ( чего в компании нет ).
Четко сформированный пул задач для отделов и подразделений. ( чего тоже нет).
Уменьшения давления бюракротисеской массы на действия сотрудников и подразделений.

Лояльное руководство, несмотря на то, что подразумевается формат полного офиса, есть возможность выбирать начало и окончание рабочего графика. Никто не сидит с таймером у выхода, отслеживая время твоего входа и выхода в офис.
Нет аврала с вакансиями, можно взять в работу столько позициий, сколько комфортно. Нет дедлайнов, ничего не горит. Хороший KPI за найм разработчиков. Спокойная обстановка, классная команда, международный опыт, замечательные люди и лучшие умы мира за соседним столом. Мне нравится.
А еще подземный паркинг. Нет печенек в кухне, приносим сами, но есть хорошие кофемашины с какао и другими сладкими напитками. Есть автоматы вкусвилл.

Широкий спектр разнообразных и нестандартных задач, разносторонние коллеги из разных областей. Организационная механика работы над проектами, прозрачность и последовательность распределения задач между российскими и китайскими командами.

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошие условия работы. Интересный коллектив. Скорость выполнения всех заявок. Работу внутренних сервисов.

Отзывчивое начальство. Есть к чему стремиться. Но с выполнением плана - это тяжело. Улучшить мотивацию, дать зарабатывать. Перспективы под вопросом.

Хороший руководитель. Человеческое отношение к сотрудникам. Отличные условия труда. Конкурентный уровень оплаты труда , есть возможность развиваться и обучаться Развивать корпоративную культуру, чтобы еще больше сплочать коллектив. А в целом условия идеальные.

относительная свобода в выборе задач, интересные задачи, возможность профессионального роста. есть оплачиваемые тимбилдинги, командировки. коммуникация в команде зависит от команды, нет каких-то правил, которые устанавливаются руководством. офис (LOTTE) чисто для работы. там не найти место, где можно комфортно отдохнуть, даже диван твёрдый и стулья на кофепоинте тоже

Порядочность по отношению к сотрудникам. Хорошие зарплаты. Соблюдение ТК. Бонусы Русскоязычный коллектив оставляет желать лучшего. Сложно выстраивать отношения

Международная компания
Белая зп
Хороший коллектив
Можно попрактиковаться в коммуникации с китайцами Большинство русских работают по срочному трудовому договору с кадровым агентством
Отсутствие ДМС
Отсутствие роста
Отсутствие повышения зп

Отличная команда, интересные задачи. Высокий уровень компетенций у прямых руководителей низкая зп и отсутствие гибридного графика, только очно офис.

график удобный, работа не сложная если есть опыт.высокая оплата труда тестирование стоит упростить так как много вопросов с подковыркой что непосредственно влияет на кпи

Интересные проекты, разработка на пике технологий, хороший ДМС, офис со всеми плюшками Отношение руководства к сотрудникам, огромные open-space пространства без возможности работать где либо еще, бюрократия

Отличный коллектив, хороший условия труда, классный офис, хорошая команда, быстрое реагирование Коммуникация с руководством, более быстрое информирование, улучшение работы HR отдела

Вовремя платят зп, хороший коллектив, близко от дома, неплохой график Штрафы в компании, введение штрафов и kpi задним числом

удобное расположение офиса, все необходимые условия для комфортного труда, наличие дмс практически отсутствуют возможности для роста, удаленка / гибрид, нет компенсации питания

Работодатель позволяет самостоятельно планировать рабочее время. В приоритете стоит выполнение задачи в указанный срок, при этом можно самостоятельно планировать рабочий день. Есть возможность удаленной работы. Работодатель обеспечивает необходимой качественной техникой. По возможности ставить на один проект людей из одного часового пояса (может быть так и старались делать, но почти всегда часовые пояса на одном проекте шли вперемешку, что затрудняло коммуникацию).

Проведение тимбилдингов, высокая коммуникативная работа между департаментами. Онлайн уроки по изучению японского языка для сотрудников компании

Близость к дому, крупная компания, корпоративные мероприятия, разнообразные задачи Расширение возможностей карьерного роста, возможность удалëнной работы, более гибкий график

Чётко поставленные задачи и соизмеримые сроки. Благодарю за опыт. Коммуникация между сотрудниками, постановка задач и организация рабочего процесса была на высоте.

Постоянное обучение, работа держит в тонусе, использование лучших мировых практик ведение проектов, очень оперативное решение возникающих вопросов. Достаточно сильное разделение сотрудников компании. Соответственно разные отношения к разным группа сотрудников. Было бы правильным сделать одинаковые условия для штатных и внештатных сотрудников.

Отличный офис, достойная система премирования, богатое портфолио продуктов, R&D, участие в международных и региональных отраслевых мероприятиях, ежегодное обучение, регулярный тимбилдинг самого разного вида, спортивные программы, корпоративные команды по волейболу и баскетболу. Перестать проводить часть обучения и внутренние мероприятия на выходные и праздничные дни. Добавить большую прозрачность по системе поощрений.

Получение большого кол-ва скилов в разных направлениях. Можно развиваться, продвигаться по карьере Просто не реально выбить повышение ЗП, необходимо пройти 7 кругов ада, что подняли на 15-20%, при этом объем работы прибавляют с завидным постоянством

Работодатель предоставляет широкую возможность исследовать интересные для вас области в Cimputer Science, возможность командировок зарубеж Удалённая работа, справедливость оплаты труда - компенсация питания, занятий спортом и обучения, снизить микроменеджмент, гибкий рабочий график

Свобода в выборе графика, но при этом вообще нет удаленки, обятательно надо отмечаться на работе каждый день. Добавить удаленку, уменьши количество промежуточный менеджеров между исполнителем и заказчиком.

Хорошее управление компанией, забота о сотрудниках, возможность улучшение показателей компании за счет новых предложений со стороны сотрудников Карьерный рост, да впринципе всё хорошо работает в этой компании - как отношения между отделами даже между городами офисами и так и внутри офиса - инциденты оперативно решаются

Дружный коллектив, внимание к проблемам, желание помочь в меру возможностей, доверие работодателя. Нет такого. Все в норме.

Работа в условиях большой динамики изменений, применения английского и зеленая уютная территория бизнес-парка, где можно найти все от химчистки до цветочного магазина. Возможности для роста скованы развитой иерархичностью и консервативностью.

Если Вам интересна сфера маркетинга и больших данных, то здесь открыты все возможности, чтобы въехать в эту интересную тему. Много чего удалось узнать, потыкать во всевозможные MR-Hadoop'ы и многие другие крутые технологии, а также реализовать крутые маркетинговые решения.

Много свободы в том, как Вам достигать Ваших целей.

Лучший в мире коллектив, помощь и поддержка от лучших профессионалов на все 1000000%! Отличная открытая атмосфера. При увольнении мне начали предлагать остаться ещё на месяц, иначе - лишение премии за итоги последнего квартала 2023 г. Можно было бы в теории даже согласиться, но гарантии, что ситуация действительно разрешится, и меня не задержат ещё на несколько недель, не было.

Премию в итоге так и не выплатили, мои компромиссные предложения не помогли.

Вывод: если Вы уверены, что готовы к испытаниям, то здесь Вы получите богатый опыт.

Начало карьеры с китайским языком, профессиональные коллеги (ит), локация в центре, возможность поездок в Китай для штатных сотрудников повышение вовлеченности руководства в развитие и удержание административного персонала, пересмотр уровня зарплат, прозрачный карьерный трек

Чëткость поставленных задач и распрелееие обязанностей по сотрудникам. Условия для работы реализованы на хорошем уровне. Бесплатный чай и Кофе. Еда по случаю праздничных мероприятий. Увеличить уровень зароботной платы;
Улучшить условия для карьерного роста;
Сделать больший вклад в развитие своих сотрудников;
Сделать ДМС.